전통문화대전망 - 전통 미덕 - 직원들이 기업 문화를 배우는 체험
직원들이 기업 문화를 배우는 체험
직원들이 기업문화를 배우는 체험 (1) 은 위 선생님의 두 과목을 듣고 많은 수확을 거두었다. 생활 속에서 우리 각자는 많은 선택에 직면해 있다. 우리는 자신의 직업을 선택할 수도 있고 자신의 미래를 계획할 수도 있다. 사람마다 경력이 다르기 때문에 삶에 대한 이해가 다르고 생각도 크게 다르다. 사람은 평생 이렇다! 그래서 어떤 사람들은 요구와 즐거움을 선택하고, 어떤 사람들은 지불과 헌신을 선택하고, 또 매우 착하지만 마음가짐과 행동이 흔들리고 있는 일반인들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 이것은 또한 일상적인 문화적 차이를 형성한다.
이 선생은 우리 xx 회사 관리의 핵심이' 사람 중심' 이라고 제안했다. 기업은 학교, 군대, 가정이어야 한다는 말이 있다. 이 비유는 확실히 그 이치가 있다. 그는 한 기업이 직원들이 학습을 통해 자신의 자질을 지속적으로 향상시킬 수 있는 환경을 가져야 한다고 말했다. 이는 기업 출처 인재에게 가장 좋은 방법일 수 있다. 우선 어떤 인재가 기업의 우수한 인재인지 깨달아야 한다. 한 기업의 우수한 인재는 기업의 문화를 잘 알고 있어야 하며, 사상적으로 기업의 문화에 융합되어 전체가 될 수 있어야 하며, 동시에 창조적이고 훌륭하게 자신의 일을 완성할 수 있는 능력이 있어야 한다. 특히 전자는 특히 중요하다.
Xx 에서 일하기 위해 우리 각자는 자신의 분투를 통해 자기 가치를 실현하고 합리적이고 공정한 보답을 받기를 바라는 기대를 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 보답은 물질적일 뿐만 아니라 정신적인 것이다. 때로는 절대적인 공평은 없지만, 기본적인 공평을 잃으면 한 팀이 단결할 수 없고, 붕괴는 시간문제일 뿐이다. 어떻게 xx 팀을 끈으로 짜서 가장 좋은 효과를 발휘할 수 있을지는 우리가 절실히 생각해야 할 문제이다!
업무 과정에서,' 사람은 정직해야 하고, 일은 진지해야 한다' 는 원칙을 관철해야 한다. 이를 구호로 삼는 것이 아니라, 구체적인 일과 회사의 경영 활동에 실질적으로 녹아들어야 한다.
혁신, 초월, 단결, 실용주의는 xx 회사 기업 문화의 한 가지 구현이다. 이러한 기업 문화는 조직, 팀워크, 책임과 헌신, 성실, 자기비판을 따르는 기업 가치와 문화를 바탕으로 한다. 이런 문화와 관리는 회사의 다년간의 발전 경험의 축적과 침전으로, xx 회사인의 집단지혜의 결정체이다.
나는 한 기업이 자신의 기업 문화를 세우는 데 고정된 모델이 없다고 생각한다. 업무 실천을 통해 끊임없이 공부하고, 다른 기업의 선진 이념을 흡수하고, 회사의 실제와 자신의 직원들을 결합하여 문화를 세우는 데 적극 주의를 기울여야 한다. 경영 이념, 경영 이념, 서비스 이념, 위험 이념, 인재 이념 등.
우수한 문화를 가진 기업은 미래의 시장 경쟁에서 살아남고 발전할 수 있고, 그 자본은 끊임없이 부가가치를 더해 진정한 가치 있는 자본이 될 수 있다. 그렇지 않으면, 아무리 많은 자본이라도 폐지에 지나지 않는다. 왜냐하면 그것은 미래의 시장 경쟁에서 점차 유실될 것이기 때문이다.
회사의 기업문화는 개방적이고 포용하며 끊임없이 발전하기 때문에, 우리가 이런 문화를 계승하고 빛을 발한다면, 우리는 xx 의 내일이 더 좋아질 것이라고 믿을 만한 이유가 있습니다!
직원들이 기업문화를 배우는 체험 (2) 훈련을 통해 우리 회사 기업 문화의 매력을 깊이 이해하고 느끼고, 많은 것을 배우고, 많은 생각을 하며, 내 뇌가 정신적 세례를 받고, 많은 유익을 얻었습니다.
기업문화는 일종의 정신문화로, 장기 경영 활동에서 형성된 이상, 신념, 가치관, 행동규범, 도덕규범의 합이다. 그것은 기업의 장기 경영 활동에서 형성된 것이다. 장기적인 경영 과정에서만 직원들의 공통된 이상, 신념, 행동 규범이 진정한 기업 문화다. 기업은 끊임없는 기업 개혁을 통해 기업 성장에 불리한 습관과 관리 방법을 버리고, 발전을 촉진하는 관리 방법과 제도를 배우고 운용하여 진정한 기업 문화를 형성한다.
우리 회사의 기업 문화는 이 특징에 부합하며, 직원들의 집단적 지혜의 결정체이며, 실천과 시간 침전의 결과이다. 따라서 기업 문화는 기업의 성장과 건설과 밀접한 관련이 있어 서로 보완한다. 기업 문화의' 가치의 초석'-신뢰, 관용, 건설,' 일의 초석'-혁신, 존중, 즐거움, 이 짧은 몇 글자는 우리 기업 문화의 정수를 고도로 요약한다.
우리 각자는 어려서부터 자신의 인생관과 가치관을 세웠다. 마찬가지로, 기업은 조직으로서 자신의 가치관을 가지고 사회적 책임을 진다. 신뢰는 직원들의 소속감의 중요한 측면이다. 믿음이 없으면 건설에 대해 이야기할 수 없다. 직원에 대한 회사의 신뢰는 직원들이 최선을 다해 최선을 다하도록 할 수 있다. 신뢰는 책임에 기반한 신뢰다. 상사가 부하 직원을 신뢰하면 부하 직원들은 일을 처리하고 창의력을 발휘할 수 있는 충분한 공간과 자원을 갖게 된다. 마찬가지로 부하 직원들이 열심히 일하고, 끊임없이 혁신하고, 지도자가 맡긴 임무를 잘 해야 상급자가 너를 신뢰하고, 더 중요한 일을 할 수 있다. 이러한 상호 신뢰는 기업, 상하, 직원들이 조화로운 업무 인문 환경을 조성할 수 있게 해준다.
포용은 사람과 어울리는 상태이다. 남의 결점과 잘못을 용납할 수 없는 사람은 다른 사람의 관용과 도움을 받지 못한다. Baichuan, 큰 가스, 벽 거꾸로 군중 서, 욕망이 없으면 그냥. 개인은 열린 마음을 가져야 하고, 기업은 포용적인 감정을 가져야 한다. 그래야만 강이 될 수 있다.
그러나 관용을 용서하고 비호해서는 안 된다. 문제가 있으면 책임을 져야지 얼렁뚱땅 넘어가서는 안 된다. 상벌이 없으면 기업의 규칙과 제도가 형식으로 흐를 것이다. 모든 사람이 일을 할 때 자기를 엄하게 단속해서는 안 되고, 상하가 서로 비호하고 인정패를 치는 것은 용납할 수 없는 일이다. 그동안 기업들은 문을 닫을 운명에 직면할 것이다.
우리 기업의 직원들이 책임 기반 신뢰와 올바른 관용을 얻었을 때만 우리는 회사 건설에 대해 이야기할 수 있다. 회사를 잘 건설해야 직원들이 소속감을 느끼고 의지할 수 있다. 따라서 이러한 보완 관계는 우리 직원들이 기업의 운명과 밀접한 관련이 있어야 한다. 우리는 기업을 위해 노력하는 것이 아니라, 자신의 생활과 인생을 위해 끊임없이 노력하고 있다. 우리 일의 의미, 생활의 방향은 모두 잃어버리지 않을 것이다.
그러나 기업 문화는 감독에게 머물지도 않고 만능도 아니므로 실천해야 한다. 하이얼그룹의 기업문화는 냉장고를 부수는 것부터 직원들을 강하게 뒤흔들면서 하이얼이 성장할 수 있는 계기가 되었다. 제품 품질 향상에서 총체적 품질 관리에 이르기까지 지속적으로 심층적인 기업 개혁을 통해 기업 가치와 직원 가치의 융합을 실현하였다. 하이얼이 끊임없이 혁신을 변화시키는 과정은 하이얼 개인 기업 문화가 형성되는 과정이다.
내가 하는 일은 학습을 통해 나의 사상을 더욱 성숙하게 하고, 경지를 많이 향상시키고, 일을 더욱 적극적이고, 인생 방향을 더욱 명확하게 한다. 앞으로의 일에서, 나는 이런 정신과 인식을 일에 이행하고, 학습을 강화하고, 끊임없이 혁신하고, 동료들과 사이좋게 지내며, 회사의 발전에 공헌할 것이다.
직원들이 기업문화를 배우는 체험 (3) 교실에서 대만 지도자와 각 부처 주임의 발언은 훌륭하고 소박하여, 팔보죽 냄비처럼 맛이 신선하고 영양이 풍부하다. 감독의 발언은 분명히 주목의 필치가 되었고,' 삼보' 는 대만 지도자들의 희망과 요구를 표현하여 교육과 격려를 받았다.
기회를 소중히 여기다. 기회는 사회가 주는 것이지만, 만날 수 없고, 어떻게 파악하느냐는 자신의 조건과 태도에 달려 있다. 방송국의 채용은 우리에게 아주 좋은 일자리를 주는데, 이것은 그녀 자신이 발전을 가속화할 필요가 있고, 디지털 텔레비전 변혁의 필요성이기도 하다. 그렇다면 우리의 현실은 무엇이며 어떻게 기회를 맞이할 수 있을까요? 사람마다 사물에 대한 생각과 태도가 다르다. 어떤 사람들은 TV 방송국에 미래가 없다고 생각합니다. 회사에 가고 싶습니다. 어떤 사람들은 베이징에 머물고 싶어하지만 그렇게 생각하지 않습니다. 텔레비전 산업은 열정과 자극으로 가득 차 있으며, 젊은이들이 갈망하는 산업이기도 하다. 텔레비전 종사자들은 지식 범위가 넓어서 학습 수확이 더욱 풍부해질 것이다. 그리고 이 시기는 우리가 끊임없이 축적하는 시간이다. 수많은 우수한 경쟁자들 중에서도, 나도 어떻게 쟁취할 것인지, 어떻게 이 기회를 잡을 수 있을지 망설였다. 다행히 나의 현재 상태에 노력과 자신감이 더해져 마침내 나를 이 문으로 들여보냈다.
너의 사업을 소중히 여기다. 이것이 바로 사업을 생기와 활력이 있는 것으로 여기는 것이고, 이런 생기의 원천은 바로 학습이다. 사업을 하는 것은 끊임없이 공부하고 학습을 즐기는 과정이다. 이론 지식의 학습, 업무 실천의 학습, 동료 간의 학습, 세 가지의 결합은 더 많은 학습 기회와 선진 지식을 창조할 수 있다. 텔레비전은 새롭고 활기찬 사업으로, 지식 쇄신이 빠르고 전문적인 범위가 넓다는 것이 눈에 띈다. 텔레비전 사업의 신인에게 반드시 충분한 준비를 하고, 학습을 사업으로 삼고, 사업에 끊임없이 공부하는 태도를 주어야 한다.
책임을 소중히 여기다. TV 작업자로서 책임은 명목상이 아니라 실재하고 어깨에 메고 마음속에 있고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, TV 명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, TV 명언) 예전에는 텔레비전을 하는 것이 피상적이라고 생각했지만 대만에서의 인턴십과 이번 종합 훈련으로 다시 생각하고 TV 작업을 재검토하게 되었다. 텔레비전의 영향력은 거대하며, 국민의 생활과 업무에서 국가와 민족의 이미지와 기세에 이르기까지 생생한 홍보 매체의 영향을 받는 확장 추세가 있다. 텔레비전 종사자는 텔레비전 화면의 창조자이자 전파자로서 역사와 사회적 책임을 짊어지고 올바른 세계관, 인생관, 가치관을 세워야 한다. 그래야만 화면을 통해 표현된 가치 구현이 소중하다.
방송국의 대문에 들어서는 것은 신분의 변화, 책임의 변화, 인생의 길이 바뀌기 시작한다는 것을 의미한다. 도시 TV 산업이 고속 차선으로 진입하고 발전을 가속화하는 것을 보고 기뻐할 때, 좋은 발전 공간과 플랫폼이 우리 앞에 놓여 있다. 사람들은 종종 길은 자기가 걸어온다고 말한다. 어떻게 이 높은 플랫폼에서 발전하여 자신의 강장대로를 벗어나는지, 바로 우리가 더 깊이 생각해야 할 것이다. 나는' 삼보' 라는 금열쇠로 사고의 문을 열고 착실하게, 차근차근 행동하는 것이 목표를 달성하는 진정한 법보라고 생각한다.
직원들이 기업문화를 배우는 경험 (4) 은 "여자는 시집가는 것을 두려워하고, 남자는 잘못 들어가는 것을 두려워한다" 는 속담이 있다. 일자리를 찾는 것은 쉽지만, 자신의 발전 전망에 맞는 좋은 직업을 찾는 것은 그리 쉽지 않다. 성실하고 실용적으로 일을 잘하는 것도 일조일석의 일이 아니다. 그러므로, 우리는 우리가 열심히 쟁취한 일자리를 진지하게 받아들이고 소중히 여겨야 한다. 오늘 노력하지 않으면 내일 열심히 일자리를 찾아야 한다는 뜻이다.
회사와 기업은 마치 바다에서 항해하는 작은 배와 같다. 모두가 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐, 군책력을 모아 하나의 정신으로 뭉쳐서, 한마음 한뜻으로 생각하고, 한마음 한뜻으로 노력해야, 굳건히 싸우고, 승리와 영광의 반대편에 빠르게 도달할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성공명언)
회사와 기업은 끊임없이 번창하고 눈부신 성적을 거둬야 꾸준한 발전의 기회와 플랫폼을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성공명언) 회사가 제 집이기 때문에 공장을 번영시킬 필요가 있다는 것을 부끄럽게 생각합니다. 집단의 이익을 최우선으로 생각해야 하고, 모두를 위해 가정을 포기해야 한다. 기업의 번영과 발전에 따라 성장하고 발전해야 한다. 회사, 기업과 운명을 같이 하여 더 크고 큰 발전을 쟁취하다. 우리는 우리의 전문 기술과 전문 지식을 충분히 발휘하는 것을 배워서 활용해야 한다.
직장에서 우리는 조용하고 규율을 준수하고 부지런하고 착실하게 일을 해야 한다. 적극적이고 진취적이며 낙관적인 마음을 가지고 있다. 군인의 기질과 기백으로 일을 대하고 군인의 규율과 습관을 준수하는 법을 배우다. 충성, 낙관, 지도자의 배정에 기꺼이 복종하는 임무는 제때에, 품질에 따라, 수량에 따라 진지하게 완성해야 한다. 직장을 사랑하고 직업에 충실하며, 팀 의식은 항상 명심한다. 지도동료들과 교류하고 배우고 겸허하게 공부하다. 끊임없이 새로운 지식과 신기술을 배우기 위해서, 전자전기 제품은 빠르게 발전하였다. 끊임없이 자신을 충전해야 더 많은 지식을 배울 수 있는 능력을 높여야 사회에서 무패의 땅에 설 수 있다. 생활과 직장에서 어떻게 지내는지 스스로에게 물어보고, 회사의 입장에서 생각하고, 스스로에게 물어보세요.
회사 기업의 건강, 온건한 발전에 유리한 좋은 의견과 건의는 제때에 제기해야 하고, 일에 대해서는 엄밀하고, 일은 꼼꼼해야 한다. 직장에서 호방하고, 하고 싶은 말을 마음껏 하고, 성격은 열정적이고 활발하고 명랑해야 회사 전체의 지도동료들과 화목하게 지내며 함께 발전할 수 있다.
기업 문화는 기업 행동 규범, 기업 신념 및 기업 가치를 포함하는 종합체이다. 기업 문화 건설은 기업 발전 전략을 실행하고 기업 관리 수준을 높이는 효과적인 방법이며, 직원들의 적극성과 창조성을 자극하는 내적 동력이며, 기업 시장의 경쟁력을 높이는 중요한 법보이며, 기업의 성장을 보장하는 핵심 역량이며, 기업 이미지를 형성하는 효과적인 수단이다. 성공한 각 기업은 자체 기업 문화를 가지고 있다. 기업이 성장하고 성장하려면 반드시 기업 문화에 의지하여 직원들의 응집력을 강화해야 한다. 좋은 기업 문화는 회사의 발전뿐만 아니라 직원의 개인 발전에도 도움이 된다. 좋은 기업 문화는 직원들의 잠재력을 극대화하고 최대의 경제적 사회적 효과를 창출할 수 있다.
땀을 흘리지 않는 사람은 수확할 수 없다. 자신의 직업을 선택했으니 이를 위해 많은 수고와 땀을 준비해야 한다. 창업이 어렵다. 그것은 안일함과 즐거움을 갈망하는 사람들에게 속하지 않는다. 차근차근 노력하다. 오늘을 잡아라, 너는 내일을 가질 것이다. 너의 취미를 일에 끌어들이다.