연금보험의 역사

나이국의 기업근로자연금보험제도는 1950년대 초에 제정되어 1958년과 1978년에 두 차례 개정되었다. 1997년 국무원은 《기업종업원을 위한 통일된 기본양로보험제도를 건립하기로 한 결정》(국파[1997] 제26호)을 공포하고, 기업종업원을 위한 통일된 기본양로보험제도를 확립하고 이를 결합한 제도를 제정하였다. 사회 통합 및 개인 계정 연금 보험 시스템은 직원을 위한 기본 개인 연금 보험 계정을 설정했습니다. 이후 우리나라는 점차 다단계 연금보험제도를 구축해 나가고 있다. 이를 위해 우리나라의 연금보험제도는 세 부분으로 구성되어 있다. 첫 번째 부분은 기초연금보험, 두 번째 부분은 기업연금, 세 번째 부분은 개인저축연금보험입니다. 1980년대에는 연금보험의 사회풀링 시범 프로그램이 개혁을 모색하기 시작했으며, 1990년대에는 개혁이 본격화되고 심화되었으며, 국가, 기업, 개인이 공동으로 부담하는 기금 모금 모델이 확립되었습니다. 소셜 풀링과 개인 계정 간의 관계가 확립되었으며, 결합의 기본 모델은 기업 직원을 위한 기본 연금 보험 시스템을 통합했습니다. 소셜 풀링 부분은 단위 부담의 균형을 맞추기 위해 종량제 모델을 채택하고, 개인 계정 부분은 개인의 책임을 반영하기 위해 축적 모델을 채택하며 모두 개인 지불로 구성됩니다. 연금보험기금은 주로 기업과 근로자의 기여금으로 구성되며, 기업의 기여금 비율은 일반적으로 회사 총 임금의 20%를 초과하지 않으며, 개인 기여금의 비율은 8%로 사용자가 원천징수하여 납부합니다.

소셜풀링과 개인계좌를 결합한 기초연금보험제도는 우리나라가 세계에서 개척한 새로운 형태의 기초연금보험제도이다. 이 제도는 기본양로금 조달에 전통적인 기본양로보험료 인상 모델을 채택합니다. 즉, 국가, 단위, 개인이 부담을 공유하며, 기본양로금 A 구조를 계획하는 데 있어 사회적 상호 지원을 실시합니다. 개인계좌연금의 인센티브 요소와 노동 기여도 차이를 강조하는 계산 및 지급 방법을 채택했습니다. 따라서 이 제도는 전통적인 연금보험제도의 장점을 흡수할 뿐만 아니라 개인계좌모형의 장점도 활용하고 있으며 사회공제, 위험분산, 사회보험의 강력한 보장성을 구현하고 있다. 전통적인 의미이지만 직원의 자기 보안 인식 및 인센티브 메커니즘 개선도 강조합니다. 이 시스템이 중국 관행에서 지속적으로 개선됨에 따라 세계 연금 보험의 발전 역사에 심오한 영향을 미칠 것입니다. 우리나라 연금보험제도의 중요성은 다음과 같은 5가지 측면으로 요약된다. 대다수의 피보험 근로자와 퇴직자에게 적절한 수준의 기초생활보장을 제공하기 위한 건전한 사회보장제도를 구축하는 것이 사회보장제도를 개선하는 것이다. 국유기업 개혁과 경제구조 완벽한 사회보장제도의 시급한 요구는 개혁에 대한 주민들의 심리적 기대를 높이고 즉각적인 소비를 증가시키며 우리나라 경제의 지속적이고 빠른 성장을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 사회보장제도는 노동시장 발전을 위한 필수요건이며, 사회보장제도 개선은 노령화 인구의 요구에 부응하는 것입니다. 위의 원칙에 기초하여 형성된 일련의 연금보험제도는 연금보험제도의 3대 기둥을 확립하는데 합의를 이루었습니다. 첫 번째 기둥은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한 기초연금보험이다. 우리 정부는 1980년대부터 시범사업과 실무 경험을 종합해 사회풀링과 개인계좌를 결합한 기초연금보험을 마련했다. 기초연금보험은 사회보험제도 전체의 기초이다. 기본보험 기금은 국가, 기업, 개인으로부터 나온다. 국가 법률이나 행정 수단을 통해 기업은 의무적으로 보험에 가입해야 합니다. 기업과 개인은 공동으로 지불하여 기본 연금 보험 기금을 형성합니다. 사회 공동 기금은 기업 지불금의 일부로 구성되며 직원의 개인 계정 기금은 모두에서 구성됩니다. 개인의 지불금과 기업의 지불액이 일부를 구성합니다. 근로자에게 기본적인 생활 보장을 보장합니다. 두 번째 기둥은 기업 연금으로, 최근 몇 년 동안 점차 명확해졌습니다. 이미 1991년 "기업 근로자 연금 보험 제도 개혁에 관한 국무원 결정"(국파[1991] 제33호)과 "기업 보조 연금 보험 제도 설립에 관한 의견"(국무부)에 따르면 of Labor [1995] No. 464) 문서에 따르면 다단계 사회 연금 보험 시스템을 구축해야 하며 그 중 기업 연금이 한 단계입니다. 기업 연금은 기업과 직원이 공동으로 부담하거나 기업이 전적으로 부담합니다. 기업은 운영 효율성에 따라 자발적으로 참여합니다. 정부는 국가 거시적 지침과 기업 내부 의사 결정에 따라 참여 기업에 특정 우대 정책을 제공합니다. 기업연금은 기업이 사회보험료를 납부한 후 추가로 가입하는 보험으로, 주로 기업이 기업의 경영여건에 따라 직원을 위해 투자하는 보험투자로, 퇴직 후 직원에게 기초연금 보장 외에 연금을 지급하는 것을 목표로 합니다. 세 번째 기둥은 개인저축연금보험이다. 개인저축연금보험은 개인이 필요에 따라 자발적으로 가입하는 제도로, 보험료는 가입자가 전액 부담합니다. 여기에는 주로 자발적인 개인 저축과 개인의 상업 연금 보험 가입이 포함됩니다. 위의 세 가지 기둥은 이론적으로 연금 보험 시스템의 재분배, 저축 및 보험 기능을 독특한 연금 보험 시스템으로 결합합니다.

2009년 12월 29일, 국무원 사무처는 인사부로부터 "도시 기업 근로자에 ​​대한 기본 연금 보험 관계의 이전 및 유지에 관한 임시 조치"를 전달하는 통지를 발표했습니다. 사회보장부와 재무부는 모든 성, 자치구, 직할시 인민에게 정부, 국무원의 모든 부처와 위원회, 국무원 직속 모든 기관이 이를 성실히 이행할 것을 요구한다. 실제 조건에서.

이 조치는 2010년 1월 1일부터 시행된다. 이 조치는 도시기업 근로자를 위한 기본연금보험 가입자의 정당한 권익을 효과적으로 보호하고, 인력의 합리적인 배치와 질서 있는 흐름을 촉진하며, 피보험 인력은 지방을 이동하며 기본적으로 도시 지역에 고용됩니다. 연금 보험 관계의 원활한 이전 및 지속.