노동법의 휴가 제도에 관한 규정

노동법' 제 38 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조는 기업이 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다고 규정하고 있다.

둘째, 규칙 노동법 휴가 규정

40-50 년의 직장 생활에서 모든 근로자는 병, 결혼, 출산 등으로 휴가를 내야 한다. 사실, 휴가권은 법에 의한 근로자 존중의 보장이다. 각 부서는 자체 휴가 배치 제도를 가질 수 있지만 노동법의 틀을 넘어설 수는 없다. 그렇다면 최신 노동법은 휴가에 대해 어떤 규정이 있나요?

휴가에 관한 노동법 규정

(1) 병가

1. 병가 증명서는 반드시 회사가 지정한 정규병원에서 발급해야 한다.

직원이 회수 한 병가 증명서에는 다음이 포함되어야합니다.

(1) 2 급 이상 지정병원 의사의 진단서

(2) 2 급 이상 지정병원 의사의 병가.

3. 만약 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 발견하면, 사휴가로 간주하고, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석상을 공제한다. 사기가 있으면 줄거리가 심하면 회사에서 제명될 것이다.

4. 직원 병가 월별 심사주기 이달 18 ~ 다음 달 17:

(1) 월별 병가는 1 일을 초과할 수 없습니다.

(2) 매월 누적 병가 > 1≤2, 출석상 공제 100 원;

(3) 월간 누적 병가 > 2. 출석상 200 위안을 공제하다.

나머지 임금은 회사 인사부 직원 수칙에 따라 엄격하게 집행된다.

조치 규칙: 사원은 휴가 후 일주일 이내에 행정인에게 휴가 명세서를 제출해야 합니다. 일주일 이상 (휴가 반환일로부터 계산됨) 휴가 서류를 제출하지 않은 경우, 휴가 처리에 따라 이달 임금에서 공제됩니다.

(2) 사휴가 (월계산주기: 이달 18 ~ 다음 달 17)

1. 휴가를 신청한 직원은 이번 달에 전근보너스를 지급하지 않습니다.

2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다.

3. 직원 휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 회사는 자동 이직으로 간주된다.

4. 공제 공식은 (기본임금보조금) 21.75 × 사휴가일입니다.

(3) 연차 휴가

회사는 직원들에게 설 연휴를 주고, 직원들이 퇴근 후 충분한 휴식 시간을 가질 수 있도록 하며, 회사는 모두 설 연휴 휴식을 최대한 이용하도록 격려한다.

1. 유급 연휴가를 즐기는 조건은 다음과 같습니다.

(1) 회사의 모든 직원 서비스는 1 년 동안 12 영업일의 연가를 받을 수 있다. 근속연수는 만 1 년마다 연휴가를 기준으로 근무일을 1 일 더 늘릴 수 있고, 연휴가는 최대 20 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 수습 기간 동안 직원들은 연가를 즐기지 않는다.

(2) 서비스 첫해에 직원이 받을 수 있는 연간 휴가는 해당 연도의 재직 시간 비율에 따라 계산됩니다. 근무일 × 12 일

(3) 사원이 고용을 종료할 때, 휴무 연가의 평균 임금은 그해 고용기간 비율에 따라 계산됩니다. 월 기본임금 ⊏ 21.75 × 잔여 연가 일수.

2. 연가를 미리 신청해야 합니다.

(1) 휴가 신청 ≤ 1 반드시 1 영업일 기준으로 제출해야 합니다.

(2) 5 일 연속 휴가 신청은 반드시 3 일 앞당겨 제출해야 한다.

(3) 5 일 연속 휴가 신청은 반드시 일주일 전에 제출해야 한다.

(4) 10 일 연속 근무일 이상의 휴가 신청은 반드시 2 주 전에 제출해야 한다.

조치 규칙: 모든 사원 연휴는 공식 설 연휴 신청서를 작성하고, 부서 관리자 승인을 제출하고, 임원 등록을 제출해야 합니다. 회사는 어떠한 형태의 휴가 신청도 받아들이지 않는다 (특수한 경우는 제외). (직원의 연가표는 주관과 주관의 연가표 매니저가 제출한다. ) 을 참조하십시오

(4) 시험 휴가

수습 기간이 만료된 사원은 1 년 동안 5 일 이내의 시험 휴가를 신청할 수 있으며, 시험일이 근무일과 충돌할 때만 시험 휴가를 허용할 수 있으며, 시험 과목은 직원이 시험 휴가를 신청할 때 하는 일과 관련이 있어야 합니다. 직원은 시험 휴가 전 최소 30 일 동안 직속 주관에게 시험 휴가 신청 의사를 설명하고 휴가 신청서를 작성하며 주관의 서명 동의를 거쳐 수험증 사본과 함께 인적자원부에 제출해야 한다. 직원은 검사 결과도 회사에 보고해야 한다. 직원들이 시험 성적 발표 후 12 개월 이내에 회사를 떠날 때, 회사는 직원의 매일 시험 휴가 수당을 전액 지급하도록 요구할 권리가 있다.

(5) 결혼 휴가

시용 기간이 끝난 후 직원들은 증명서를 가지고 처음으로 합법적으로 결혼하여 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 남자 직원은 만 25 세 전에 결혼하고, 여자 직원은 만 23 세 전에 결혼하여 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 위 연령을 넘어 결혼하는 사람은 13 일 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 결혼 휴가는 혼전 또는 결혼 후 3 개월 이내에 연속 휴업해야 한다 (평일이든 주말이든). 결혼 휴가는 적어도 한 달 전에 신청해야 하며, 결혼 휴가 기간 동안 직원들은 정상 임금을 받을 수 있다.

(6) 출산 휴가

여성 근로자는 가족 계획에 규정 된 출산 휴가를 즐깁니다.

1. 여직원이 임신한 지 3 개월 후 매달 반나절 유급 출산휴가를 받을 권리가 있다.

2, 임신 6 개월 후, 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 필요한 경우 임시로 일자리를 조정해야 한다.

3. 여성 직원은 출산 전 15 일을 포함한 ***90 일 정규직 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 아기가 만 1 세 미만인 여직원은 매일 1 시간의 유급 수유휴가를 즐길 수 있다.

출산 휴가는 규정 된 시간 내에 한 번에 연속해서 끝나야합니다.

임신한 여성 직원은 임신 관련 일정과 계획을 직접 주관과 논의하여 사전에 적절한 안배를 해야 한다.

(7) 가족 계획 휴가

임신 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 15 ~ 30 일의 유산휴가를 즐길 수 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여직자는 42 일 유산 휴가를 즐길 수 있다. 여성 근로자는 유산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받을 수 있다. 가족계획을 목적으로 의료조치를 취하는 근로자는 1 부터 14 일간의 가족계획 휴가를 받을 수 있고, 관련 근로자는 가족계획 휴가 기간 동안의 임금 대우를 받을 수 있다. 산후 3 년 이내에 유산하는 것은 병가로 볼 수 있다. 가족계획 조치를 취한 후에는 반드시 가족계획 휴가를 내야 한다.

(8) 장례 휴가

수습기간이 지난 직원은 배우자, 부모, 자녀가 사망할 때 5 일간의 사별을 받을 수 있다. 그들의 조부모가 돌아가셨을 때, 그들은 2 일간의 장례를 즐길 수 있었다. 상휴가는 사전에 비준해야 한다 (정당한 이유가 있는 사람은 면할 수 있다). 상휴가는 사건 발생 후 5 일 동안만 유효하므로, 이 5 일 이내에 휴업해야 한다. 상술한 친족의 장례는 직원 근무지에서 열리지 않으며, 거리에 따라 3 일 이하의 여행휴가를 늘린다. 직원들은 상술한 휴가 기간 동안 정상 임금을 받을 것이다.

법적 근거:

노동법 제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

노동법 제 40 조

고용인 단위는 다음 명절 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.