새로운 상황에서 베테랑 간부의 업무를 잘 수행하는 방법

과학 발전관을 지도로 선쟁 우우 활동을 이끌고 상급자의 배치와 요구에 따라 우리 현 노간부 업무는 단결과 진취적, 합심하여 사업을 하는 좋은 국면을 형성하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 베테랑 간부는 우리나라의 특수한 역사적 조건 하에서 형성된 특수한 집단으로, 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것은 특별한 의의가 있다. 베테랑 간부의 일은 결코 사소한 일이 아니라, 유무가 아니라 전반 국면에 관계되는 대사로, 당의 사업이 번창하고 발전하는 데 중요한 보증이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현재, 베테랑 간부의 일은 아직도 해결해야 할 많은 문제들이 있다. 우리는 과학 발전관을 지도하고, 전력을 다하고, 혁신을 개척하고, 조치를 강화하고, 제도를 보완하고, 새로운 형세 하에서 우리 현 노간부 일을 열심히 할 것이다. 1. 우리 현 노간부 업무의 발전과 현황은 지난 1 년 동안 현위, 현 정부의 정확한 지도, 상급자의 정성스러운 지도 아래 우리 현 노간부 업무는 서비스 중심, 안정을 바탕으로 노간부 역할을 중점적으로 탐구하고, 혁신을 적극적으로 탐구하고, 진취적이고, 일의 중점을 강조하고, 임무 시행에 세심한주의를 기울이고, 정년퇴직한 노간부의 정치생활 대우를 진지하게 이행하였다. 최근 몇 년 동안, 우리 현은 다음 세 가지 방면에서 노간부 업무를 대대적으로 전개하였다. (1) 실행에 세심한주의를 기울이고, 당의 노간부 정책을 진지하게 실행한다. (b) 시스템을 개선하고 베테랑 간부의 정치 생활 보장 수준을 지속적으로 향상시킵니다. (c) 정직하고 깨끗한 정부, 간부 자체 건설에 세심한주의를 기울이십시오. 우리 현에서 퇴직한 간부들의 업무는 과학 발전관을 지도하여 현위 정부의 통일된 배치와 요구를 견지하고, 학습을 파악하고, 팀을 이끌고, 관리를 잡고, 서비스를 강화한다. 국은 단결하여 싸우고, 진취적이고, 한마음 한뜻으로 사업을 하는 좋은 국면을 형성했다. 첫째, 학습 계획을 세우고, 매주 월요일, 3 개 집단학습제도를 견지하고, 직원들이 당의 17 회 5 중, 6 중 전회 정신, 중앙, 성, 시, 현 중대 회의 정신과 리더십 연설을 조직한다. 양선주, 우의 선진적인 사적을 배웠다. 전현에서 펼치는' 창선쟁우',' 규칙, 규율, 작풍 변경, 시행 파악' 등의 특집 교육 활동에 참가했다. 노간부 업무와 관련된 정책과 업무도 배워 직원들의 정치 이론 수준과 업무 능력을 높였다. 두 번째는 당풍염정 건설을 강화하고, 직원들에게 규율을 준수하고, 사리사욕을 도모하지 않고, 합격한 당원이 되도록 교육하는 것이다. 셋째, 스타일 구축을 강화하고 베테랑 간부에게 열정적으로 봉사하십시오. 노동지의 영광스러운 전통과 우량한 작풍을 적극 발양하고, 고된 분투, 겸손하고 신중하며 근검절약을 하며, 당원 기준에 따라 엄격하게 자신을 요구하다. 업무에서는 국 지도자든 일반 간부든 열정적으로 베테랑 간부를 위해 봉사할 수 있어 베테랑 간부의 호평을 받는다. 넷째, 베테랑 간부의 업무에 대한 정보 제출 및 조사를 강화하여 리더십과 일부 부서가 베테랑 간부의 업무를 더 잘 할 수 있도록 참고할 수 있도록 합니다. 일년 내내 시 현에 각종 정보 15 조, 조사 보고서 2 부, 노간부 건의 제안 22 조, 리더십과 일부 부문의 중시와 채택을 받았다. 둘째, 새로운 상황에서 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것의 의미. 베테랑 간부는 우리나라의 특수한 역사적 조건 하에서 형성된 특수한 집단으로, 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것은 특별한 의의가 있다. 베테랑 간부의 일은 결코 사소한 일이 아니라, 유무가 아니라 전반 국면에 관계되는 대사로, 당의 사업이 번창하고 발전하는 데 중요한 보증이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (1) 노간부는 우리나라 혁명과 건설의 각 역사시기에 당의 사업에 큰 공헌을 하여 중추와 중견역할을 발휘했다. 옛 동지가 없으면 중국특색 사회주의 사업의 오늘이 없다. 과거를 잊는 것은 배신이고, 옛 동지를 존중하지 않는 것은 당의 역사를 존중하지 않는 것이다. 베테랑 간부의 일을 잘 하지 않으면 국민에게 교대할 수 없고, 우리의 사업은 전진의 힘의 원천을 잃게 된다. 당의 노간부 업무는 중화민족이 노인을 공경하는 전통 미덕과 당내 노인을 공경하는 전통 미덕의 지속과 승화이다. (b) 베테랑 간부의 일은 당의 간부 업무의 중요한 부분이며 당과 정부의 중요한 일이다. 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것은 간부 퇴직 제도를 견지하고, 새로운 베테랑 간부의 협조와 교대를 잘 하고, 우수한 젊은 지도 간부를 선발하고, 간부의' 사화' 방침을 실현하는 현실적 수요를 양성하는 것이다. (3) 베테랑 간부의 일을 잘하는 것은 사회주의 정신문명 건설을 강화하는 중요한 방면이다. 노인을 공경하는 것은 중화민족의 전통 미덕이다. 베테랑 간부의 업무는 민족 문화와 민족 감정을 존중하는 것과 관련이 있으며 사회주의의 우월성을 반영하는 것과 관련이 있다. 베테랑 간부의 일을 잘하면 전 사회의 존로풍의 형성을 촉진하고 사회주의 정신문명 건설을 강력하게 추진할 것이다. (4) 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것은 개혁개방과 사회주의 현대화 건설을 추진해야 할 필요성이다. 대부분의 옛 동지들은 그들의 일생을 중국의 혁명과 건설에 바쳤다. 오늘날, 그들은 여전히 개혁 개방과 현대화 건설을 촉진하고 사회 안정을 유지하는 중요한 힘이며, 여전히 두 문명 건설에서 적극적인 역할을 하고 있다. 베테랑 간부의 일을 잘 하고, 옛 동지의 적극성을 충분히 동원하고, 자신의 정치적 우세와 경험 우세를 최대한 활용하고, 두 문명 건설에서의 역할을 충분히 발휘하고, 우리나라 사회주의 시장경제체제의 수립, 사회주의 현대화 건설, 사회 안정에 적극적인 지지와 촉진 역할을 할 것이다. 셋. 노간부 근무팀 건설에 존재하는 두드러진 문제는 전반적으로 볼 때, 현재 우리는 사상이 정확하고, 작풍이 우수하며, 규율이 엄격하고, 자질이 지나치게 강한 노간부 팀이 있다. 많은 동지들이 오랫동안 무명으로 열심히 일하여, 각종 임무를 모두 잘 완수하였다. 그러나 베테랑 간부들이' 쌍고 기간' 에 접어들면서 양로, 의료, 생활, 행사 참여, 당 건설, 학습 등에 많은 새로운 문제에 직면해 있다. 요약하면, 주로 다음 네 가지 측면에 나타난다: (1) 팀 구조는 개척 진취적인 요구 사항을 충족하지 못한다. 지난 몇 년간의 기관 개혁은 새로운 시대의 베테랑 간부 업무에 대한 견고한 조직 기반을 마련했지만, 인원 편성에서는 연령 구조가 불합리하다. 대량의 간부가 쌓여 있어 간부의 연령 구조가 보편적으로 높다. 일부 간부들은 직위에 대해 자부심이 없고, 사상 변동이 크다. 실제 업무에서, 그들의 심리는 소극적이고 평범하며, 업무 기준이 낮고, 그저 지나갈 생각만 하고, 너무 고생하지 말고, 응당한 열정이 부족하고, 진지한 일을 도모하고, 일에 전념하고, 일을 열심히 하는 것은 빈말이 된다. (b) 이데올로기는 시대와 보조를 맞추는 요구 사항을 충족시키지 못한다. 새로운 상황에서 베테랑 간부가 일하는 임무, 내용, 대상, 방식 및 환경이 크게 달라졌기 때문에 베테랑 간부가 시대와 함께 전진하고 관리 서비스를 혁신할 것을 요구할 수밖에 없다. 그러나 소수의 동지들의 사상과 사고방식은 이미 시대에 뒤떨어져서, 그들은 낡은 길을 걷는 것에 습관이 되었다. "베테랑 간부 업무가 시대와 함께 발전한다" 고 말하면서, 그들은 "낡은 수법,' 두 가지 대우' 를 실시한다" 고 말했다. 개별 기관의 베테랑 간부 업무에 대한 지지와 직원에 대한 관심에는' 시간이 중요하고, 시간이 중요하고, 시간이 부차하며, 바쁘게 하지 않는다' 는 현상이 있어 직원들의 적극성이 쉽게 타박상을 입게 되고, 사상인식과 높은 중시에 어느 정도 차이가 있다. 일부 직원들은 학습 의식이 강하지 않고, 정규직과 경험에 지나치게 신경을 써서, 근무방법이 낡고, 시야가 좁고, 업무 효과가 눈에 띄지 않는다. 시장경제 여건 하에서 베테랑 간부의 업무에 대한 적응성, 주동성, 실효성도 약해져 베테랑 간부의 업무와 발전을 촉진할 수 있는 기회가 놓치고 놓치게 되었다. 극소수의 베테랑 간부들은 강한 정치적 책임감과 헌신정신이 부족하다. 현재 사회에서 성행하는 나쁜 사상의 영향을 받아 정치와 화합사회를 구축하는 관점에서 노간부 업무의 중요성을 인식하지 않고 개인의 가치취향에 영향을 미치고, 일과 개인의 자발적인 선택을 처리하는 관계에서 명리에 의해 지배되고, 당원 간부가 응당한 정서가 부족하다. (3) 능력의 질은 다양화 수요의 요구와 맞지 않는다. 사회의 개혁과 발전에 따라 베테랑 간부들의 정치, 생활, 문화 등에 대한 수요도 다양성, 새로운 기준, 다층적 특징을 드러내고 있어 직원들이 여러 채널을 통해 다양한 형태의 서비스를 제공할 것을 요구할 수밖에 없다. 따라서 노직원은 관련 정책, 업무 기술 및 관련 지식을 숙지하고 본업을 열심히 해야 한다. 하지만 많은 사람들이 전문적인 학습을 받지 못했고, 어떤 사람들은 단기 업무훈련도 받지 못했다. 그들은 정책을 이해하지 못하고, 업무에 익숙하지 않아, 해석이 불분명하고, 대답이 분명하지 않고, 해결이 철저하지 않고, 심지어 좋은 노력까지 하게 된다. 어떤 사람들은 돈 주는 것 등 생활 서비스에만 열중하고 오락, 건강, 정치 학습 등 정신 서비스를 잘 제공하지 못한다. 서비스 수준이 좁아서 베테랑 간부의 다양화 요구를 충족시키기가 어렵다. 어떤 사람들은 사상 정치 일을 잘하지 못하여, 소수의 베테랑 간부들이 대우에도 불구하고 자신이 대단하다고 느끼게 하고, "그릇을 들고 고기를 먹고 젓가락을 내려놓고 어머니를 욕하는 현상" 이 자주 나타난다. 문서 전달, 방문 위문, 기초 활동 등 일반적인 일상 업무에만 열중하는 사람들도 있어 실제 업무에서는 업무 지식 축적에 신경을 쓰지 않고 관련 정책을 숙지하고 작업 방법을 탐구하게 된다. (4) 작업 스타일은 심층적이고 상세한 요구 사항과 양립 할 수 없습니다. 자질구레하고 복잡하며 긴급한 것은 베테랑 간부 업무의 두드러진 특징이다. 베테랑 간부 서비스 업무를 잘 하고, 베테랑 간부 직원으로서, 참을성 있게 소문을 듣고, 항심으로 일을 하고, 시종 실무적인 태도를 유지해야 한다. 그러나 일부 업무는 주동성이 부족하고, 지도자의 지시를 기다리며, 난제에 부딪쳐 숨는다. 지도자가 배치한 임무에만 만족하고, 기층 조사 노간부에 깊이 파고드는 일은 거의 없고, 노점과 문지기를 지키는 습관을 길렀다. 어떤 일은 창조성이 부족하고, 관례적인 일만 하는 것을 좋아하고, 역경 속에서 두려움을 두려워하고, 새로운 형세의 베테랑 간부 업무에 대해 깊이 생각하지 않고, 사회 변화 중 베테랑 간부 업무에 직면한 새로운 문제에 대해 예측가능성과 예방성이 부족하고, 문제에 부딪히면 대책을 찾는 데 너무 많은 정력을 들이지 않고, 조사 보고서 작성, 경험 총화, 자료 제출 등에 대해 이야기하지 않을 것이다. 넷. 새로운 형세 아래 베테랑 간부 업무에 대한 사고 (1) 는 인식을 더욱 높이고 베테랑 간부 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화해야 한다. 노간부는 우리 당과 국가의 귀중한 재산이며 우리나라 혁명과 사회주의 건설에 중대한 공헌을 한 특수한 집단이다. 따라서 우리는 정치에 대해 이야기하고, 중화민족의 전통 미덕을 계승하고, 개혁 발전의 안정을 수호하며, 노간부 업무에 대한 인식을 더욱 높여야 한다. 이를 위해서는 다음과 같은 개념을 확고히 확립해야합니다. 즉, 베테랑 간부는 과거, 현재, 미래 모두 당과 국가의 귀중한 재산이며, 베테랑 간부 업무는 당의 간부 업무의 중요한 부분이며, 베테랑 간부는 중국 혁명과 건설 과정에서 형성된 특수한 그룹이며, 특별한 정책을 채택하여 돌보아야 한다는 관념이다. 베테랑 간부의 일을 잘하는 것은 바로' 세 가지 대표' 의 사상을 관철하는 것이다. 베테랑 간부의 일을 잘 하는 것은 각급 지도 간부들이 정치적으로나 사상적으로 당 중앙과 일치하는 이념이다. 베테랑 간부의 업무를 중시하는 방면에서, 현 지도자는 직접 잡는다. 베테랑 간부들은 어떤 생활문제가 있는가, 주요 지도자가 직접 묻고, 그들과 소통하고, 의견을 구한다. 만약 중요한 회의가 있다면, 베테랑 간부들을 초청하여, 베테랑 간부들의 정신에 기탁을 하고, 정치적 위안은 더 나은 정신적 식량이며, 베테랑 간부들의 업무에 대한 지도자의 중시를 충분히 반영하고 있다. 지도간부와 노동지의 소통 메커니즘을 확립하여, 노동지가 비록 직장에 있지 않지만, 조직상으로는 그들을 잊지 않고, 항상 그들에게 관심을 갖고, 당의 사업을 위해 여열을 발휘하는 열정을 불러일으키고, 그들을 위해 역할을 하는 플랫폼을 구축하는 것을 깊이 느끼게 하였다. (b) 베테랑 간부 지부 건설을 강화하고 베테랑 간부의 이데올로기 적, 정치적 업무를 잘 수행한다. 당장의 규정에 따르면, 활동에 유리하고, 실행에 유리하고, 역할을 발휘하는 원칙에 따라, 노간부 업무제도를 세우고, 관련 서류를 내놓고, 제도적으로 관리를 강화하였다. 첫째, 베테랑 간부 정기회의 제도. 두 번째는 학습 제도를 진지하게 집행하는 것이다. 베테랑 간부의 신체 상태를 고려하여, 우리는 집단 학습과 자습을 결합하는 방식을 취하여 한 달에 두 번 상급자의 관련 서류를 배우고, 몇 가지 중요한 자료를 복사한 후, 각 베테랑 간부마다 한 부씩 공부한다. 그래야만 그들은 당과 국가, 그리고 우리 현의 관련 정책정신을 제때에 이해하고 당 조직의 따뜻함과 동지들의 배려를 느낄 수 있다. 베테랑 간부 서비스에 종사하는 동지로서 우선 일상생활에서 독서신문을 견지하고 후진타오총서기' 칠일' 연설정신과 17 회 6 중 전회 정신을 열심히 공부한다. 항상 과학 발전관을 지도로 삼아' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 베테랑 간부 업무에 통합시킨다. 현재 우리 현 휴직 간부들은 모두 다양한 정도의 신체 질환을 가지고 있어 활동도 점점 편리해지고 있다. 하지만 우리는 여전히 정기 방문, 토론, 전화 대화를 통해 은퇴 간부들에게 위문을 표합니다. 은퇴한 간부 봉사에 종사하는 동지로서, 우리는 이 일을 사랑하고, 열정적으로 그들을 위해 봉사해야 한다. (3) 새로운 시대의 베테랑 간부의 당 건설을 강화한다. 새로운 형세와 임무는 베테랑 간부 당 건설에 새로운 요구를 제기하였다. 그러나, 현재 일부 사람들은 노간부 당 건설 사업에 대한 인식이 아직 높지 않고, 힘이 충분하지 않아, 아직 전 사회가 노간부 당 건설 업무를 중시하고 지지하는 좋은 분위기를 형성하지 못했다. 특히 일을 전개하는 방식에서는 더욱 그렇다. 따라서 우리는 고도의 정치적 책임감과 역사적 사명감으로 노간부 당 건설 사업을 지속적으로 강화, 개선 및 혁신해야 한다. 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 견지하고, 현역 경제사회 건설을 발판으로 삼아, 정치적 확고함, 이념 끊임없는 혁신, 이상 영원한 총체적 요구에 따라, 노간부 사상 교육을 강화하고, 당원의 사상적 자질을 제고하고, 두 문명 건설에서 노간부가 중요한 역할을 충분히 발휘해야 한다. 첫 번째는 혁신적인 메커니즘입니다. 베테랑 간부의 당 건설에 대한 조직 지도력을 강화하다. 신시기 베테랑 간부 당 건설 업무를 잘 수행하고 당원의 선진성을 영원히 유지하다. 두 번째는 제도를 개선하는 것이다. 베테랑 간부의 당 건설 업무의 규범화를 추진하다. 당원 학습제도, 민주생활회 제도, 노간부 근무제도를 충실히 견지하고 지속적으로 보완해야 하며, 특히 제도의 혁신과 실효성에 중점을 두고, 노당원의 나이, 신체상태, 심리적 특성, 사상실제에 따라, 노간부와의 연락, 담화 제도를 끊임없이 연구하고, 적시에 상급자에게 상황을 반영하고, 문제를 해결하는 데 도움을 주어야 한다. (4) 다섯 가지 의식을 강화하다. 첫 번째는 학습 의식을 강화하는 것이다. 베테랑 간부의 이데올로기 적, 정치적 업무를 잘 수행하려면 과학 발전 개념을 연구하고, 적용하고, 적용하고, 통합하고, 과학 발전 개념을 베테랑 간부의 업무에 적용하고, 현실에 도달해야합니다. 우리는 정기적으로 베테랑 간부에게 학습 자료를 마련하고, 베테랑 간부가 전반적인 상황을 이해하고, 당의 정책과 재직 간부의 업무를 이해하고, 그들이 조직에 기여하기 위해 전력을 다할 수 있도록 베테랑 간부가 조직한 보고회에 참가한다. 두 번째는 노인을 존중하는 의식을 강화하는 것이다. 노인을 공경하는 것은 우리가 각 항목의 일을 잘 하는 사상의 기초이다. 베테랑 간부는 국가의 재산이다. 우리는 노간부를 존중하고, 그들의 부모를 존중하고, 그들의 자녀를 사랑하고, 그들의 권익을 보호해야 한다. 셋째, 서비스 의식을 강화하십시오. 노간부를 위해 봉사하는 문제에서 과학 발전관을 실천하는 관점에서 노간부를 위해 봉사하고, 서비스를 통해 당의 온기를 노간부에게 보내야 한다. 예를 들어, 휴일 방문, 베테랑 간부 차량, 문제 해결, 우리의 열정적인 서비스로 베테랑 간부의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 넷째, 민주적 의식을 강화하다. 베테랑 간부의 주인 지위를 확립하고, 조직 부처에서의 적극적인 역할을 충분히 발휘하고, 민주정신을 충분히 발양하고, 베테랑 간부들이 의사결정에 참여하게 하고, 계획적으로 그들을 초청하여 의견과 건의를 발표하고, 그들의 적극성을 동원하게 한다. 다섯째, 정책 의식을 강화하다. 정책과 전략은 당의 생명이고, 베테랑 간부 서비스 관리는 정책성이 강한 작업이며, 정년퇴직 간부의 생활대우와 같은 정책법규를 포함한다. 이 규정들은 우리의 일을 지도하는 기초이다. 실질적으로 베테랑 간부를 위해 실제 문제를 해결하기 위해서는, 당의 베테랑 간부에 대한 정책 조치를 진심으로 이해하고, 베테랑 간부의 각 업무를 추진해야 하며, 반드시 옛 동지를 따뜻하게 하고, 일을 활발히 하고, 사상정치 일을 잘 해야 한다. 오랜 시간 동안, 우리는 진정으로 베테랑 간부의 사상 정치 업무를 잘 하는 것이 어렵고 중대한 임무라는 것을 깊이 깨달았다. 많은 도전에 직면하고 있지만, 우리는 즐겁게 일하며, 일에서 격차와 부족함을 면할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 우리는 새로운 상황에서 베테랑 간부의 일을 잘 할 수 있는 방법과 방법을 더 깊이 탐구하기 위해 계속 노력하기로 결심하고, 나의 일을 한 단계 끌어올리기로 결심했다.