전통문화대전망 - 전통 미덕 - 건설 시장의 다양한 전문가 수요 조사 보고서?
건설 시장의 다양한 전문가 수요 조사 보고서?
1. 조사 기본 상황 (1) 조사 목적은' 난방 환기 및 에어컨 전문 과정 개혁 및 건설 연구' 프로젝트의 업무 일정에 따라 2007 년 3 월부터 2008 년 2 월, 65438+2 월, 우리 구역, 특집, 건설 기업 기술 상황 및 인재 수요 조사, 전국 일부 건축류 고직 학교 운영 상황 이번 조사의 주요 목적은 (1) 국내 일부 성시 건설기업의 현황과 발전 계획을 조사하는 것이다. (2) 각종 시공기업의 기술 현황과 기업의 인재에 대한 요구를 파악한다. (3) 모든 종류의 재능과 직책에 대한 건설 기업의 요구를 이해한다. (4) 고등 전문 학교 학생들의 주요 직위와 지식, 능력, 자질 구조에 대한 요구 사항 (5) 시공업체가 현재 채택하고 있는 신기술, 신소재, 신공예 및 새로운 관리 모델. (2) 조사는 이번 조사를 현장 조사와 설문조사를 결합하는 방식을 마련한다. * * * 10 여개 건설업체와 1 1 고직대학을 조사한 결과 설문지 30 부, 재활용 설문지 15 부를 발표했다. 둘. 건설기업 기술상황조사 (1) 건설기업 기본상황조사 건설업은 국민경제의 지주산업이다. 10' 기간 동안 랴오닝 () 성 도시 인프라 건설 투자는 787 억원으로' 95' 기간보다 189% 증가했다. 부동산 개발 건설 투자 2194 억 4 천만 원, 각종 상품 주택 건설 면적 1092 10000 평방미터로 각각' 95' 기간보다 증가/KLOC-0 15' 기간 동안 성 전체 건설업 총생산액은 5338 억 6 천만 원, 건설업 증가액은1707 억 2 천만 원으로 각각' 95' 기간보다 128.5%, 77.6% 증가했다. 랴오닝 () 성 건설' 11-5' 계획에 따르면, 11-5 기간 전 성 건설업 총생산액은 1 1443 억원에 이를 것으로 예상되며 전년 대비 1 14.3% 증가했다. 건설업 부가가치는 3 149 억원에 이를 것으로 예상되며 전년 대비 84.5% 증가했다. "115" 시기는 우리나라가 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 중요한 역사적 단계이다. 랴오닝 건축업의 발전은 새로운 기회와 도전에 직면해 있으며, 랴오닝 건축고등직업교육에 대한 요구가 높아지고 있다. 랴오닝 () 성 건설업에는 기업사업 단위10/6 만 명, 종사자10.544 만 명, 그 중 전문기술관리원 38 만 6 천 명이 있다. 생산 일선에서 대량의 전문 기술과 관리 인재를 보충할 필요가 있다. 랴오닝 () 성 건설교육' 11-5' 계획의 요구에 따라 건축류 고직 졸업생 수요는 6 만 명에 이른다. 건설업 기업의 신기술이 급속히 발전하고 건축 사화 (에너지 절약, 절수, 절지, 절재) 를 전면적으로 추진해야 하는 절실한 요구로 건축 전문 인력의 수와 품질에 대한 새로운 요구가 제기되었다. 건축류 고위직 전문 설정, 인재 양성 규격, 인재 양성 모델 개혁을 심화시키고 인재 양성의 질을 높이며 전문 건설과 개혁을 가속화하고 랴오닝 () 성 건설기업의 좋고 빠른 발전의 수요에 적응하는 것이 시급하다. (b) 건설 기업 지도자 및 관리자 학력 구조 조사 1. 조사된 건설기업의 기업 리더와 임원의 학력 구조는 그림 1 에 나와 있다. 그림 1 조사대상 건설기업 학력구조분석: 지도부의 학력구조: 본과 이상 학력, 특히 베이징, 천진 등 대도시에서는 본과학학력의 비율이 상대적으로 높고, 상당한 비율의 전문학력이 있지만, 전반적으로 본과학학력을 위주로 한다. 부서의 중급 간부 학력 구조는 대졸자를 위주로 하지만 본과 중등학교 졸업생도 일정 비율을 차지한다. 그 중에서도 중등학력을 가진 중급간부는 보통 비교적 일찍 졸업한 중등학교 학생이다. 기층 간부의 학력 구조에서 중등학력이 주도적 지위를 차지하고, 전문학력도 상당 부분을 차지하며, 본과학력은 상대적으로 적다. 전문대와 본과 학력을 갖춘 기층 간부들은 대부분 최근 몇 년간 취업한 졸업생들이다. 현재 기업의 리더십과 임원은 주로 대학 졸업생이기 때문에 대학 수준의 엔지니어링 관리자 수준을 높이는 것이 기업의 관리 수준을 높이는 데 매우 중요하다는 것을 알 수 있다. (c) 건설 기업의 각 전문 분야 엔지니어링 기술자 구성 조사 1. 조사대상 기업의 각 전문 분야 엔지니어링 기술자 구성은 그림 2 에 나와 있다. 그림 2 조사 대상 기업의 각 전문 분야 엔지니어링 기술자 구성도 분석: 현재 기업의 각 전문 분야 기술자 수를 보면 건설공사 전문가가 많고 장식공사, 공사비, 난방 전문 기술자가 기본적으로 평평하다는 것을 알 수 있다. 한편으로는 건설공사 전문직의 수요가 매우 크다는 것을 설명한다. 도로 및 교량 전문가는 상대적으로 적으며 기업 관리의 초점과 관련이 있습니다. (1) 역할 구조상 초급 직함을 위주로 프리미엄 직함의 비율이 낮다. 그중 도로교 전공 중급 직함은 비교적 높고, 고급 직함은 거의 볼 수 없다. (2) 학력구조상으로 볼 때 중등학력 인원수를 위주로 하고, 전문학력 인원수가 다음이며, 본과 이상 학력 인원수 비율은 낮지 않다. 그 이유는 최근 2 급 건설기업의 급속한 발전으로 더 많은 전문대와 본과 졸업생을 모집했기 때문이다. (3) 연령 구조상 30 ~ 50 대 비율은 비교적 크고, 이어 30 대 이하와 50 대 이상이 뒤를 이었다. 셋. 건설업체 인재 수요 예측 조사 대상 건설업체 인재 수요는 그림 3 에 나와 있다. 그림 3 조사 대상 건축업체 각종 인재 평균 수요 분석: (1) 통계 결과 건축공학과 (본명 토목공학 전공) 인재 수요가 매우 많아 조사대상 기업 평균 60 명, 난방 전문 15 명, 가격전문 6.4 명; 건축 장식 전공 평균 4.4 명; 다른 전공들도 소량의 수요가 있다. (2) 인재 취업은 모두 일선 기술 및 관리직 (예: 토건, 품질검사원, 예산원 등) 이다. 그리고 상당수의 기업들이 공장장, 프로젝트 매니저 등의 직위를 요구하고 있어 기업의 빈자리를 보면 알 수 있다. (3) 기업의 인재 학력에 대한 수요는 반드시 대학 학력이 있어야 하지만, 베이징 천진 등지의 기업들은 대부분 학부 학력을 요구하고 대학원생 학력에도 약간의 수요가 있는 반면, 다른 지역의 건설업체들은 주로 인재의 대학, 학부 학력, 특히 고직 졸업생을 필요로 한다는 점에 유의해야 한다. 넷. 건축학전문지식과 능력조사분석 (1) 토목공학전문지식구조설문통계분석에 따르면 건축전문가가 갖추어야 할 이론지식의 비율은 그림 4 에 나와 있다. 그림 4 건축전문가가 갖추어야 할 이론지식통계도는 설문조사 요약과 통계분석을 통해 건축전문가가 갖추어야 할 이론지식이 건축재료, 설치시공기술, 관리원칙, 건축공사관리, 건축공사예산, 건설공사 입찰, 공사가격통제, 건축도면, 주택건축, 계약관리, 공사클레임이라고 80% 이상이 판단했다. 그 중 90% 이상이 건설 전문가가 갖추어야 할 전문 지식, 즉 건설 기술, 관리 원칙, 건설 프로젝트 관리, 건설 프로젝트 예산, 건설 프로젝트 입찰, 프로젝트 원가 관리, 계약 관리, 엔지니어링 클레임을 꼽았다. 위의 7 개 방면에서 갖추어야 할 전문 지식으로 볼 때, 본 전문 졸업생은 기술, 관리, 예산, 공사 원가 관리, 계약 관리에 익숙한 기초 위에서 건설 공사의 입찰 작업을 완료하여 시장 경쟁에서 공사를 이길 것을 요구한다. (b) 건축 전문가의 능력 구조 설문지의 통계 분석에 따르면 건축 전문가가 갖추어야 할 전문 능력의 비율은 그림 5 에 나와 있다. 그림 5 건축전문가가 갖추어야 할 전문능력통계도는 설문조사 요약과 통계분석을 통해 건축전문가가 갖추어야 할 전문능력이 사교와 언어표현능력, 업무조정능력, 계약초안능력, 계약협상능력, 계약협상능력, 계약분쟁처리능력, 조직시공능력, 공사가격분석능력, 시공계획준비능력, 마이크로컴퓨터응용능력 그 중 90% 이상이 건축전문가의 직업능력을 사교 및 언어표현능력, 업무조정능력, 계약초안능력, 계약협상능력, 시공조직능력, 공사가격분석능력, 마이크로컴퓨터 응용능력으로 보고 있다. 90% 이상의 사람들이 자신이 갖추어야 한다고 생각하는 전문능력 분석, 사람을 상대하는 능력이 5 가지를 차지한다. 계약 능력이 두 가지를 차지하는 것도 중요하다. 또한 현대 관리의 필수 도구로서 사람들은 마이크로컴퓨터의 응용 능력에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 따라서 양성계획을 세울 때는 사회인문학과의 과정을 중시하고, 이 과정의 학습을 통해 학생이 사람을 상대할 수 있는 능력을 키워야 한다. 다섯째, 조사 및 요약 (a) 건설 기업 현황 및 인재 수요 예측 1. 기업의 기술 및 경영진의 학력 수준은 보편적으로 낮고, 기업의 리더와 임원은 대졸자를 위주로 하고, 기술자는 중등학교 졸업생을 위주로 하고, 직함 구조는 초급 직무를 위주로 한다. 연령 구조에서 각 연령대의 인원 분포는 전반적으로 합리적이며, 소수의 기업만이 30 세 이하의 연령대에 집중되어 있다.
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