공공기관 계약직 근로자들은 정말 피곤한가요? 그렇기 때문에 아직 환영받지 못하는 것 아닌가요?

오랫동안 수십만 명이 공무원과 공공기관에 지원했고, 수만 명이 그 자리를 놓고 경쟁한다는 소식이 넘쳐난다. 공공기관 채용 외에도 매년 많은 사람들이 공공기관 계약직 채용에 지원하고 있으며, 월급 2,000의 공공복지직에 수백 명이 경쟁하고 있다는 점은 공공기관 및 기타 공공직이 얼마나 인기가 있는지를 보여준다. ! 그렇다면 편집이 왜 그렇게 인기가 있습니까? 준비되지 않은 계약직 근로자의 복지는 얼마나 나쁜가요?

1. 공공기관 설립의 차이점

공공기관과 기업의 설립에는 대개 두 가지 상황이 있다.

먼저, 단위 내 직원 외에도 기업 직원으로 간주되어 사업장에 포함되지 않는 직원도 있습니다(기업 사업장에도 근로자가 있습니다).

두 번째는 해당 단위에 기업형 단위가 있는데, 이 단위의 산하 인력은 당연히 기업의 직원이다.

그러나 실제로는 많은 공공기관이나 정부 기관이 업무를 원활하게 하기 위해 다양한 부서의 인력을 혼합하고 있습니다. 혼용되어 사용되긴 하지만 인사관리 측면에서는 정체성이 전혀 다르다. 그리고 오랫동안 같은 일을 해왔기 때문에 회사에 소속된 직원들조차 자신의 정체성을 무시하는 경우가 많습니다.

2. 계약직 근로자는 얼마나 "저렴"합니까?

“우리는 같은 부서에 있고, 당신은 여기 있고, 나는 거기에 있는데, 그 중간의 격차가 치료와 혜택의 격차가 크다.” 오늘은 간호사라는 직업을 예로 들어보겠습니다.

온스태프와 오프스태프의 차이점은 무엇인가요?

간호사 채용은 공공병원(공공기관)에 정식으로 설립된 간호사 직위를 말하며, 공무원 대우를 받으며 계약직 간호사보다 안정적이다.

간호사는 금융 시스템에서 급여를 받으며 예비 자금을 받습니다. 그리고 퇴직 후에는 정부가 사회보장 임금보다 훨씬 높은 임금을 지급한다. 자세한 내용은 이중연금제도를 참고하라. 또한 평생 해고될 일이 없으며, 매년 공휴일이 있으며, 아프면 병가를 받을 수 있고, 노동조합이 잘 관리해 줄 것입니다. 정규직 근로자이기 때문입니다. 큰 실수를 저지르고 해고당하지 마세요.

임시직이라고도 불리는 과잉 간호사는 병원에서 정한 급여를 받으며 예비 자금은 없습니다. 연차휴가가 없습니다. 몸이 아파서 더 이상 일을 할 수 없습니다. 노년이 되면 사회보장금을 납부하고 사회보장금을 받습니다. 언제든지 떠나달라고 요청할 수 있습니다. 임시 근로자는 해당 부서의 직원 대표 회의에 참가할 수 없습니다. 소속감이 전혀 없습니다.

'계약직'에 대한 구체적인 처우

계약 간호사가 설명하는 실제 상황은 다음과 같습니다.

1. 급여

부서마다 수입이 다릅니다. 계약직 간호사의 평균 급여는 약 2,000위안으로 정규 직원의 3분의 1 수준이다.

2. 보너스

일부 부서에서는 계약 간호사가 반년 또는 1년 동안 근무한 후에만 보너스를 받을 수 있다고 규정하고 있으며 초기 보너스 계수가 매우 낮습니다. 일부 부서에서는 일반 간호사의 경우에는 많을수록 좋다는 규정도 있지만, 계약직 간호사의 경우에는 한도만 적용됩니다.

3. 의료 보험

정규직 근로자의 경우 95%, 계약직 근로자의 경우 70%를 상환합니다.

4. 연금보험

제가 처음 일을 시작했을 때 병원에서는 최저 수준의 연금보험을 제공했는데, 동일노동 동일임금을 주장했기 때문에 이제는 보험료가 비례해서 지급됩니다. 샐러리. 그런데 같은 반 친구가 일하는 병원의 상황은 정규직이 전액 부담하고, 계약직은 절반을 본인이 부담하는 상황이다.

5. 예비 기금

제가 처음 일을 시작했을 때 병원에서는 가장 낮은 등급을 제공했습니다. 지금은 국가 규정에 따라 예비 기금을 병원에서 지급합니다. 그러나 대부분의 병원 계약직 근로자의 적립금은 정규직 근로자의 3분의 1 수준이다.

6. 보조금

물가상승보조금, 주택보조금 등 일련의 정부 보조금을 본 병원 규정에 따르면 '채소바구니금'이라고 통칭한다. 각 계약직 및 정규 직원 네, 일인당 급여를 받습니다. 계약 간호사는 정규 간호사의 절반만 받고 주택 보조금은 없습니다.

7. 연말 보너스 및 성과 보너스

계약 간호사는 여전히 일반 간호사의 절반만 받습니다.

'계약직'은 언제든 찾아올 수 있는 실업을 두려워한다

시설 외부 간호사와 시설 내부 간호사 사이에 '동일 노동 불평등 임금' 현상이 나타나고 있다 . 예를 들어, 소득, 주택 예비 기금, 부분 보험 등의 측면에서 정규 간호사는 계약 간호사보다 낫습니다. 계약 간호사는 일반 간호사보다 관리 및 승진에 참여할 기회가 훨씬 적습니다.

따라서 동일 업무에 대한 불평등한 임금으로 인해 많은 계약직 간호사들이 병원에 대한 소속감과 정체성을 잃게 됩니다. 특히 실업이 걱정되는 분들!

그래서 병원에 있는 모두가 직원 시험을 놓고 경쟁하고 있는 것은 당연합니다! 그런데 국가에서는 공공기관 개혁을 심화시키고 있는데, 앞으로 공공기관 설립에는 어떤 변화가 일어날 것이며, 의료에는 어떤 영향을 미치게 될까요?

의료진 : 동일직위, 동일임금 달성을 위해 노력

최근 병원개편으로 사업설립 계획이 취소됐다. 가족계획위원회는 설립에는 아무런 변화가 없을 것이며, 시설 외부의 인력은 지역 시설 범위 내에서 공공병원의 전체 설립을 결정하는 방법을 연구하고 시설 등록 제도를 시행해야 한다고 밝혔습니다.

연금, 직원 및 비직원 처우에 관한 기존 정책 시행 외에도 동일한 직급, 동일한 급여, 승진 등 다른 측면에서 동일한 대우를 보장하기 위한 노력이 필요합니다. 직위, 급여 수준 및 학업 상태에 대한 정보입니다.

2017년 1월 24일 인적자원사회보장부, 재정부, 국가보건가족계획위원회, 국가중의약국은 '휴대에 관한 지침 의견'을 발표했습니다. '공공병원 급여체계 개편 시범사업'을 통해 후배 의료진의 급여 수준을 적정하게 인상하고, 내·외부 직원의 급여 및 혜택을 종합적으로 고려하여 동일 직위를 장려하도록 규정하고 있다. 공공병원 내외부 직원 동일한 급여, 동일한 대우!

그러므로 앞으로 의료진은 같은 직위, 같은 급여, 같은 대우를 향해 점차 발전할 것이고, 계약 간호사의 급여도 점차 올라갈 것이라고 생각하시나요?