어떻게 노동조합 일을 잘하고, 어떻게 기업 문화를 풍요롭게 하고, 어떻게 문체활동을 잘 할 것인가.

우리나라의 개혁개방이 깊어지면서 당 중앙은 과학발전관을 전면적으로 이행하고 당의 집권능력을 제고하며 화합 사회를 구축하는 역사적 임무를 제시했다. 조화로운 기업을 건설하는 것은 중앙 호소에 대한 적극적인 대응이자 각 기업마다 용납할 수 없는 책임이다. 조화로운 기업을 건설하려면 기업 문화 건설의 핵심 진입점을 확고히 파악해야 한다. 기업 문화는 기업의 일관된 행동 규범, 기업 이미지, 경영 이념, 윤리, 기업 정신 등이다. 장기적인 생산 경영과 건설에서 기업 목표를 달성하기 위해 형성되고, 많은 근로자들에게 받아들여졌다. 그 내포는 매우 풍부하고 의의가 매우 깊다. 조화로운 기업 문화 건설은 장기적인 시스템 공사로, 화합 기업의 발전에 장기적인 영향을 미치며, 노조 조직은 기업 문화 건설을 추진하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 노조는 독특한 군중 기초 조건을 가지고 있어 조화로운 기업 문화 건설에서 중요한 역할을 한다. 노조 조직은 조화로운 기업 문화를 구축하는 데' 5 대 선천적 우세' 를 가지고 있다.

(1) 노조는 노동자 계급의 군중 조직이며 노동자의 집이다. 근로자의 감정, 소망, 요구 사항을 가장 잘 알고 있기 때문에 강력한 흡인력과 감화력을 가지고 있어 효과적인 활동을 통해 근로자를 결속시키고 조직할 수 있다.

(2) 노조관리기업의 홍보교육과 문화진지는 다양한 유형과 형식의 문체활동을 조직해 근로자의 정신적 요구를 충족시킬 수 있어 직원들이 각종 유익하고, 정이 있고, 재미있는 활동에서 잠정적인 교육을 받을 수 있게 한다.

(3) 노조는 대량의 선진 인물과 활동가들과 연계되어 있다. 그들의 선진적인 사적을 선전함으로써 직원들이 올바른 가치관을 세우도록 지도할 수 있다.

(4) 노동 조합은 기업의 민주적 관리에 초점을 맞추고있다. 그들은 직원 대표 대회를 통해 다양한 형태의 다 채널 민주적 관리 활동을 전개하고, 직원들을 민주관리에 끌어들이고 조직할 수 있으며, 직원들의 참여관리에 대한 의식과 주인 의식을 지속적으로 강화할 수 있다.

(5) 노조는 대중활동을 조직하는 훌륭한 전통을 가지고 있으며 노동경쟁, 합리화 건의, 발명 창조 등 대중경제기술 혁신 활동을 통해 직원들의 생산과 노동 열정을 자극할 수 있다. 노조 조직은 자신의 특성과 장점에 따라 얕은 문화활동을 화합기업 문화건설의 시스템공사에 적극 통합해야 하며, 목표적이고, 절차가 있고, 질서 있게 화합기업 문화건설에 참여하고, 노동조합 조직의 각 사회 기능을 충분히 이행하고, 더 큰 참여 역할을 발휘해야 한다.

우선, 노조는 조화로운 기업 문화 건설에서 조직과 교육의 역할을 적극적으로 발휘해야 한다. 조화로운 기업 문화 건설은 기업의 조화로운 발전을 보장하는 메커니즘이므로 기업의 모든 구성원에 대해 이 방면의 교육을 하는 것이 매우 중요하다. 신입 사원이 기업에 진입하면 노조는 신입 사원을 조직하여' 노조법' 과' 단체노동계약' 을 배우고 기업의 창업사와 발전사를 소개하며 직원들이 기업을 이해하면서 조화로운 기업문화에 대해 높은 정체성을 갖도록 해야 한다. 조화로운 기업 문화의 교육을 통해, 그들은 한 기업의 왕성한 발전이 반드시 엄밀하고 과학적인 규범 체계 위에 세워져야 한다는 것을 알게 되었고, 이 체계의 조화된 운영은 반드시 기업 문화의 기초 위에 세워져야 한다는 것을 깨달았다. 조화로운 기업은 주도하고 통제할 수 있는 기업 문화이며, 모든 직원은 어떤 일을 하든 규칙을 갖추어야 한다는 것을 그들에게 일깨워 준다. 그들이 조화로운 기업의 직원으로서 자신의 위치를 바로잡고 직원 의식, 법률의식, 복종의식, 위기의식을 확립해야 한다는 것을 분명히 해야 한다. 이렇게 되면 입사 첫날부터 직원들은 기업 문화에 맞는 자율의식을 스스로 세워 규범제도에 접근하게 된다. 조화로운 기업 문화 교육 형식은 다양하다. 조직만 잘하면 학력이 있으면 뭐든지 할 수 있다.

둘째, 노조 조직은 조화로운 기업 문화를 구축하는 데 있어서의 선전 역할을 충분히 발휘해야 한다. 조화로운 기업의 나무는 직원 대열에 뿌리를 내리고 있으며, 직원 * * * 이 함께 물을 공급해야 번성할 수 있다. 그래서 직원들에게' 파종, 개화, 결과' 의 정원을 제공하고, * * * 기업 문화를 공동으로 건설해야 한다. 노조는 자신의 내부 간행물을 창설하고, 모든 직원을 동원하여 투고하고, 조화로운 기업에 대한 자신의 이념과 아름다운 미래에 대한 비전을 이야기할 수 있다. 기업을 위해 완벽한 기업 문화 이념을 설계하고, 편집해서 직원들에게 배포할 수 있다. 기업 노래를 창작하고, 기업 정신을 고양하고, 시디를 만들어 직원들에게 나누어 줄 수 있어 조화로운 기업 문화가 사람들의 마음을 사로잡을 수 있다. 이러한 활동에서는 직원들을 동원하여 적극적으로 참여하고 참여의식을 강화해야 하며, 기업을 홍보하고, 직원들의 사랑과 관심을 반영해야 한다. 이런 식으로 노동 조합 조직은 조화로운 기업 이미지 구축, 기업 전략 및 정책 홍보, 조화로운 기업 문화 창출 의식 강화, 조화로운 기업 문화 구축 등에 좋은 역할을 할 수 있으며 조화로운 기업 문화 건설의 중요한 위치가 될 수 있습니다.

셋째, 노조가 기업 문화 건설에 참여하는 방식은 다양하다. 나는 구체적으로 다음과 같은 몇 가지 방법이 있다고 생각한다.

(1) 화합기업문화건설을 노조의 전반적인 업무에 포함시켜야 하며, 기업당 조직과 상급노조의 안배에 따라 계획적이고 체계적으로 화합기업문화건설에 참여하고 노동조합 업무의 중요한 내용으로 삼아야 한다.

(2) 선진 경험을 발견하고 총결하는 데 능하다. 직원들 중에는 무궁무진한 지혜와 힘이 매장되어 있어 조화로운 기업 문화 형성의 기초이다. 그들은 생산 실무에서 많은 경험을 창조하고 축적했으며, 노조는 그 속에서 인화점과 공통점을 발견하고 기업 문화를 끊임없이 풍부하게 해야 한다.

(3) 민주적 관리를 잘하다. 조화로운 기업 문화를 건설하는 목적 중 하나는 인적 자원을 개발하고 인간의 가치를 반영하는 것이다. 민주적 관리는 직원들이 기업 관리에 참여하는 효과적인 형식이다. 효과적인 민주적 관리를 통해 근로자의 주인 의식을 강화하고, 직원들에게 시전 재능을 제공할 수 있는 무대와 기회를 제공하고, 점차 최선을 다하고 각 전시 소장의 좋은 분위기를 형성하고 있다.

(4) 자금 투입, 특히 기층노동조합 조직에 대한 투입을 적절히 늘리고, 직원들이 기뻐하는 활동을 자주 조직하고, 직원들이 활동 중에 지식을 풍부하게 하고, 정서를 키울 수 있도록 한다. 문화궁, 클럽, 도서관, 경기장, 직원 문화실 등 문화체육시설 건설을 더욱 강화하다. 직원 문체활동의 역할을 더욱 효과적으로 발휘하여 기업 문화의 기초를 다질 수 있게 하다.

(5) 노조는 당과 정부가 근로자에 대한 사상 교육을 강화하고, 직원들이 올바른 인생관과 가치관을 확립하고, 도덕정서를 높이도록 도와야 한다. 직원의 재직 기술 훈련을 강화하고, 직원의 업무 자질을 향상시키고, 대중적인 합리화 건의, 작은 개혁, 작은 혁신 활동을 광범위하게 전개하여 직원의 총명함과 지혜를 극대화하고, 조화로운 기업 건설을 촉진하다.

개혁개방과 사회주의 현대화 건설이 심화됨에 따라, 현대관리모델과 사상정치업무의 중요한 전달체로서, 이미 화합기업관리에 녹아들어 직원의 자질을 높이고 화합기업의 발전을 촉진하는 중요한 정신동력이 되었다. 중앙은' 사상정치사업 강화 및 개선에 관한 의견' 에서 "기업문화건설을 강화하고 사회주의 기업가정신을 육성하며 많은 직원들이 기업문화건설을 전개하는 것의 중요성을 충분히 인식하도록 유도해야 한다" 고 분명히 지적했다. 따라서 조화로운 기업 문화의 건설은 조화로운 기업의 발전에 매우 중요하다. 노조 조직은 조화로운 기업 문화를 구축하는 중요한 부분이다. 노조 조직이 화합기업 문화건설에서 적극적인 역할을 충분히 발휘한다면 화합기업 건설이 나날이 새로워지고 화합기업을 더 높은 수준으로 이끌 수 있을 것이다.