선전 어느 채용 사이트가 좋을까요?

선전 인재 네트워크

심천에서 일자리를 찾는 웹사이트는 어느 것이 좋습니까?

나는 너의 학력이 무엇인지 모르겠다. 일반공이나 운영자를 찾으면 현장에서 열리는 채용회나 선전 인재 시장에 갑니다. 대학 학력이 있으시다면 앞날과 탁박인재망에 가보세요. 일반적으로 선전의 기업은 모두 이 두 사이트에 있는데, 채용 일자리가 많아서 곧 통지를 받을 수 있습니다!

선전에는 어떤 비교적 좋은 채용 사이트가 있습니까?

쿨파 채용망은 채용 3.0 시대, 연결인과 서비스, 지능화, 예약 형식으로 직접 면접을 본다. 그들도 선전인으로 선호할 수 있고, 5 1job, 지련 채용, 58동청 등도 참고할 수 있다.

심천에서 어느 채용 사이트가 가장 좋은지 누가 알 수 있습니까?

선전 인재망, 삼하 인재망, 중남 인재망 모두 가능합니다.

어느 채용 사이트가 일자리를 찾는 것이 더 좋습니까? 어느 채용 사이트가 비교적 포괄적입니까? 더 많은 일? 더 많은 기회?

1. 지련 채용

지련 채용은 대기업과 급성장하는 중소기업을 대상으로 인터넷 채용, 신문 채용, 캠퍼스 채용, 헤드헌터 서비스, 채용 아웃소싱, 기업 교육, 인재 평가 등 원스톱 전문 인적자원 서비스를 제공한다. 국내 고급 인적자원지' 수석인재관' 을 창설한 것은 * * 에서 발급한 인재서비스 허가증과 노무파견 허가증의 전문 서비스 기관이다.

장점: 지련 채용은 헤드헌터로 시작한 뒤 인터넷 채용을 전문으로 하기 때문에 고위급 인재 채용에 적합하다.

단점: 지련 채용은 ChinaHR.com 과 같은' 빠른 지원' 기능을 제공하지 않습니다. 입사할 때마다 이력서를 선택하고 구직 편지를 첨부할지 여부를 선택해야 하는데, 때로는 번거로워 보일 때가 있다. 지련 채용은 고위층 직위수에서 우세하지만, 또 한 가지 명백한 결함이 있다. 2, 3 선 도시의 직위 수가 다른 것보다 현저히 적다는 것은 지련 채용이 여전히 일선 도시에 집중되어 있고, 일부는 2, 3 선 도시를 소홀히 한다는 것을 보여준다. 하지만 가장 분명한 문제는 많은 게시물이 발송된 후 소식이 묘연하다는 점이다. 하지만 그곳에 매달려있는 많은 연례회의는 기대되지만 소리도 없이 이뤄진다는 점이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 침묵명언)

2. 그물을 당기다

체크하다. Com 은 인터넷 직업 기회에 집중하는 채용 사이트이다. 3W 인터넷 네트워크 자원에 의지하여 서클에 새로 설립된 고속 성장기업에 서비스를 제공하고, 기업에 인적자원 문제를 해결하고, 구직자에게 인간화, 전문화된 정보 서비스를 제공하고, 인터넷인이 일자리를 구하기가 어렵고, 사람을 더 어렵게 하는 문제를 해결한다. 인터넷 사람들이 더 나은 직업 선택을 할 수 있도록 돕고 구직자의 모든 직업 선택을 더욱 현명하게 만들기 위해 노력한다.

장점: 페이지가 간결하고 명료합니다. 체크하다. Com 은 실시간 피드백 기능을 갖춘 유일한 구직 채용 사이트입니다. 위챗 서비스 태그를 플랫폼으로 하여 이력서 배달 상태를 실시간으로 추적할 수 있다. 직책 가입, 사용자가 Lagou.com 에서 관심 있는 직책 정보에 가입할 수 있습니다. 채용 정보는 진실하고 효과적이며, 제시된 모든 직위는 기업이 직접 발표하며, 비기업측, 헤드헌터를 완전히 배제하고, 발표된 직위는 모두 최신이며, 직위의 신선도를 보장한다. 그리고 각 직책은 급여 기준을 명확하게 보여줍니다.

단점: 지금은 웹페이지만 있고 휴대폰 앱은 없습니다. 컴퓨터가 인터넷에 접속할 필요가 없다면, 조작할 수 없다.

걱정 없는 미래

앞길이 걱정 없다' 는 국내 최초로 각종 미디어 자원의 장점을 통합하는 전문 인적 자원 서비스 기관이다. 기존 미디어, 온라인 미디어, 고급 정보 기술, 경험 많은 전문 컨설팅 팀을 결합하여 헤드헌터 채용, 교육 평가, 인사 아웃소싱 등 포괄적인 전문 인적 자원 서비스를 제공합니다. 현재 전국 25 개 도시에 서비스 기관이 있습니다.

장점: 앞날은 근심 걱정 없이 각 방면이 균형을 이루는데, 특히 다른 두 곳보다 3 선 도시를 더 중시한다. 검색 결과 페이지에서 안심할 수 있는 페이지 정보 및 기능 작업은 ChinaHR.com 과 유사하며 대량 작업 기능도 지원합니다. 전반적으로 앞날이 걱정없는 검색 기능도 편리하고 강력하여 필요한 채용 정보를 찾는 데 도움이 된다.

단점: 빠르고 편리하지만 얻은 결과는 비교적 일반적이고 정확하지 않다. 인터페이스 측면에서는 여전히 웹1.0 에 머물렀고, 여러 해 동안 변하지 않았다.

4. 주요 거리 네트워크

큰언니. Com, 중국 프로 소셜네트워크서비스 설립자, 중국 2,400 만+전문가 연결, 그들의 직업과 인맥 발전 가속화, 중국의' 직업인맥 생태계' 구축, 모든 개인과 조직의 성공 효율성 향상에 주력하고 있습니다. 거리망은 정보의 양방향 정밀 매칭을 통해 화이트칼라가 직업인맥을 구축, 유지 관리, 확대하고, 직업인맥의 상호 작용을 통해 직장가치를 높이고, 기존 직무에서 더 좋은 직장을 찾아 더 잘 일할 수 있도록 도와준다.

장점: Dajie.com 은 면접 통지를 가장 빨리 받았고, HR 은 이력서를 보았고, 이력서에 관심이 있는 사람은 누구나 통지를 받을 수 있었다. 이력서를 다 던지면 추천한 직위도 합리적이다.

단점: 단점은 이력서를 던지는 단계가 너무 복잡하다는 것입니다.

5. 사냥 네트워크

사냥망은 만사도 (베이징) 관리컨설팅유한회사에 소속되어 2006 년에 설립되었다. 본명 헤드헌터망, 즉 본체는 2000 년에 설립되었다. 본사는 베이징에 설치되어 초기에 상해 광저우 선전에 지사를 설립했다. 최근 몇 년 동안 회사의 급속한 발전에 따라 회사는 항주 난징 천진 청두 장춘 대련 우한 등 중대형 핵심 도시에 지사를 설립했으며 직원은 65,438+0,000 명이 넘는다.

장점: 비즈니스 모델, 사냥망의 본질은 전통적인 채용 사이트의 업그레이드판이다. 그러나 그것 때문에 .....

심천에서 일자리를 찾는 웹사이트는 어느 것이 좋습니까?

저도 HR 입니다. 채용이 많아서 웹사이트를 많이 사용했습니다. 58 은 무료이지만 이미 사용했습니다! 사냥은 중급 고위직에 더 적합하다. 지련은 종합적인 채용 사이트여서 전문가를 채용하면 잘 어울리지 않는다. 탁보, cjol 등과 같은 지역적 채용 사이트도 있어 광둥에 더 적합하다. 탁보는 현재 무료로 일자리를 발표하고 있다. 효과를 보고 싶다면 탁보 인재망을 추천합니다 ~

심천 최고의 채용 사이트는 무엇입니까?

5 1job 으로 바로 갈 수 있어요. 네, 거기서 쓸 수 있어요. 그리고 지련 채용도 있으니 한번 보세요. 하지만 면접 때도 주의해야 한다. 회사에는 사기꾼이 많다. 도움이 되었으면 좋겠습니다. 가능하면 받아주세요. 감사합니다.

심천에서 일자리를 찾는 웹사이트는 어느 것이 좋습니까?

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개인 제안: 7 년간의 업무 경험을 여러분과 함께 나누게 되어 기쁩니다.

중국의 새해가 곧 다가온다. 임시직을 찾을 때는 돈을 받을 수 있을지 생각하고 그 큰 것을 찾으려고 노력해야 한다.

휴가를 내고 집에 돌아가 설을 쇠는 것이 좋은지 아닌지를 고려해야 한다. 직업을 구하기에 적합하지 않다.

현재 많은 공장들이 이때 노동자를 모집하지 않고, 적어도 보름은 채용의 최고봉이다.

당신이 찾고 싶다면, 당신이 있는 업계의 채용 상황을 인터넷으로 검색해 보고 전망에 대해 더 많이 알아보는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

어떤 업종은 여전히 괜찮다. 어떤 업종이든 네가 노력하기만 하면 기본적으로 보답이 있을 것이다.

나는 열 다섯 살에 일을 시작했고 지금은 허세 22 살이다. 나는 공장과 회사의 일을 면접한 적이 있는데, 너에게 도움이 되기를 바란다.

일자리를 찾기 전에 많은 돈을 써야 한다. 설을 쇨 후에 일자리를 구하려면 미리 준비를 해야 한다.

앞으로는 아는 사람이 많고 친척과 친구가 많은 도시에서 일하려고 노력한다. 피곤하면 친척이나 친구와 이야기를 나눌 수 있다.

현재 국내 경제는 그다지 경기가 좋지 않아 모두 변화하고 있다. 이것은 CCTV 경제 채널에 집중할 수 있다.

때때로 사람들은 네가 학력이 낮고 경험이 부족하다고 생각하기 때문에, 나의 몇 년 동안의 업무 경험을 너에게 나누어 줄게! ! !

1. 직장에서 시내를 피하려고 노력하며 업무 경쟁이 치열하다.

2. 제조업 기업을 선택하는데 학력에 대한 요구가 너무 높지 않다.

3. 중소기업 선택, 대기업은 학력에 대한 요구가 높고 엄격하다.

4. 배워서 다시 배워요. 재직 여부와 상관없이 일과 관련된 책을 많이 읽어서 자신을 충실히 해야 한다.

5. 직업을 구하는 과정은 사실 학습 과정이다. 자신의 부족함을 검토하고 제때에 보완할 수 있다.

6. 모두가 인재입니다. 직장을 구할 때는 자신을 믿고 인내심을 가져야 한다.

7. 동시에 중소기업은 너에게 더 많은 실천 기회를 줄 수 있다.

첫째, 직업을 구하면 어떻게 부정행위를 막을 수 있습니까?

1, 현지 정규 인재 시장에 가서 이른바 길가 정보를 믿지 마세요.

2. 정규온라인 이력서, 일부 회사가 서명한 불분명한 정보를 믿지 마세요.

3. 상대방의 면접 요청을 받으면 먼저 상대방의 회사에 대한 대략적인 분석을 해야 한다.

4. 인터넷에 접속하여 회사의 상세한 상황을 미리 알고, 당신이 원하는 곳을 결정합니다.

5. 길가의 채용 정보를 믿지 마세요. 어떤 사람들은 너를 사람이 적은 곳으로 데리고 가서 협박을 한다.

둘째: 상대방이 전화를 걸어 종합 요인을 분석하다.

1, 비교-채용 계몽의 요구 사항에 따라 자신의 상황을 나열하고 규정 준수, 기본 규정 준수, 비준수 등으로 분류합니다.

2. 분석-당신이 지원하고자 하는 회사 상황, 업종 상황, 경쟁 상황을 분석하고 연구하여 관련 정보를 얻습니다.

3. 이력서-대중의 요구를 제외하고 이력서 디자인을 독특하고 창의적으로 할 수 있다면 좋은 효과가 있을 것이다.

4. 예를 들어' 책' 이력서 (자신의 문장 수집) 는 창작에 능하다.

원고-(출판 된 원고 사본) 이력서

6. 작품-이력서 (배고픈 작품을' 동영상' 으로 가져옴) (개인 상황, 업무 표현 등 형식 기록).

셋째: 구직시 자기 소개.

1, 추천-준비해서 가장 짧은 시간 안에 가장 간단하고 적합한 언어로 자신을 소개하세요.

2, 자신감-"얼마나 많은지" 묻지 말고, 자신이 유일한 적임자라고 믿지만, 맹목적으로 자만하지 마라.

3. 외모-개인 외모는 지원받은 직위에 따라' 포장' 해야 자신감을 가질 수 있다.

4. 기록-펜과 종이를 준비하고 면접 장소, 노선, 책임자, 자기소개, 관점 등을 기록한다.

5. 준비-면접에서 흔히 볼 수 있는 문제에 대한 대책을 준비한다. 예를 들면, 네가 왜 원래의 직위를 떠났는지, 너의 장단점은 무엇인가?

6, 생각-당신의 가장 두드러진 성적은 무엇이며, 당신의 업무 목표는 무엇입니까?

7, 이전에 회사의 사장, 사장, 직원들은 어떤 견해를 가지고 있었습니까?

8. 회사-당신은 무엇을 알고, 당신의 요구는 무엇이며, 당신은 어느 직위를 얻고 싶습니까?

9. 직책 가정 및 급여 요건

넷째: 면접에서 어떻게 예의를 갖추는가?

1, 시간 엄수-약속한 시간 일찍 도착해서 신청하기 전에 준비한다.

2, 인터뷰-일어 서서 악수, 적당한 강도; 가볍게 미소를 지으며 시험관을 직시하다.

3, 대화-의사 소통, 권리 향유; 질문하고, 듣고, 생각을 따라가다.

4, q&a 문제 해결 혼란, 유연하고 성실한; 마지막으로, 당신에게 감사하는 것을 잊지 마세요. 명함을 들고 연락을 강화하다.

5, 집중-그 당시 효과적이기 위해 최선을 다하십시오. .....

전문가들은 심천에서 어느 채용 사이트가 좋을까요?

선전에서 일자리를 구하려면 더 좋은 것을 써야 한다!

심천에서 어떤 채용 사이트가 더 좋은지 묻는 HR 이 있습니까?

저는 심천에 있습니다. 저는 신청인입니다. 지금 중국 cjol 이 선전에서 여전히 좋다고 생각합니다. 앞날은 걱정이 없습니다. 지금은 평판이 좋지 않다. 많은 지원자들은 많은 사람들이 가짜라고 생각하거나, 단지 위에서 광고를 하고, 꼬박 일 년이 지나도 여전히 한 자리를 모집하고 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지련 채용을 보는 사람이 너무 적어서 이렇게 여러 번 본 회사가 거의 없어 대부분의 구직자들을 실망시켰다. 중국 cjol 은 매일 평균 몇 개의 회사가 내 이력서를 보러 온다. 자발적으로 전화를 걸어 면접을 초대할 것이다. 요즘 마침 일자리를 찾고 있는데, 이것은 나의 개인적인 경험이다.