작업 모드는 무엇인가요?

작업 모드는 무엇입니까?

경제의 지속적인 발전과 기업의 다양성으로 인해 작업 모드가 매우 다양해졌습니다. 다양한 산업 분야에서 사람들은 다양한 작업 모드를 선택할 수 있습니다. 다음은 다양한 작업 모드입니다. 1

1. "노동법"은 "고용 형태는 풀타임과 파트타임의 두 가지 형태로 구분된다"고 규정하고 있습니다. 새 근로계약법에는 '근로자파견'이라는 새로운 근로자 고용방식이 추가됐다.

2. 근로계약을 체결한 기간의 관점에서 보면 기간제 고용, 비기간제 고용, 일정한 업무완수에 따른 고용의 세 가지 유형이 있다. .

3. 취업자의 신분에 따라 고정고용과 임시고용의 두 가지 방식이 있다.

4. 근로제도에는 표준근로시간, 비정규근로시간, 종합산정근로시간의 3가지 고용방식이 있습니다.

계약:

개인이 고용주와 일정 기간 동안 노동 계약을 체결하고 해당 고용주의 계약직 직원이 되는 고용 모델을 말합니다. 이 모델 정상적인 상황에서 개인은 해당 부서의 정규 직원입니다. 일반적으로 근무 시간은 상대적으로 고정되어 있으며 시간 제한은 분명합니다.

채용:

주로 특정 직무의 특정 요구로 인해 해당 부서의 외부 인력을 장기 또는 임시 고용하는 것을 말합니다.

아르바이트 :

정규직 업무 외에 다른 업무를 맡는 것을 기본으로 여가시간에 일부 판매 업무를 하는 것이 일반적입니다. 안정된 직업을 갖고 있는 것. 물론 비용 절감을 위해 일부 부서에서는 일부 시간제 직원을 고용합니다. 일반 시간제 재무 인력과 기술 인력도 포함됩니다. 고용 모델 중에는 파트타임인 경우가 많습니다. 2

근무 형태란 근무 시 근무 시간과 마감 기한을 말합니다. 분류 방식은 크게 4가지로, 노동법에 규정된 3가지 근로 형태, 근로계약 체결 기간에 따른 3가지 근로 형태, 고용된 근로자의 신원에 따른 2가지 근로 형태, 3가지 근로 방식이 있다. .

1. 노동법에 따르면 정규직, 시간제, 인력파견의 3가지 근로형태로 구분됩니다. 노동법은 “고용모델은 정규직과 시간제 고용의 두 가지 고용모델로 구분된다”고 규정하고 있다. 새로운 근로계약법에는 '인력파견'이라는 인력파견방법이 추가됐다.

2. 취업자의 신분에 따라 고정고용과 임시고용의 두 가지 방식이 있다.

3. 근로제도에는 표준근로시간, 비정규근로시간, 종합산정근로시간의 3가지 채용방법이 있습니다. 작업 모드는 무엇입니까 3

미래의 4가지 작업 모드

모드 1: 기존 작업 모드

오늘날 대부분의 직업과 마찬가지로 이 유사한 직업도 경향이 있습니다. 주로 공식적인 풀타임 고용 관계에 의존하여 유사한 기술적 연결과 업무 방식을 가지고 있습니다. 이 사분면에 해당하는 작업 모델은 직원과 일상 업무가 물리적으로 연결된 통합 사무실 위치를 의미합니다. 보안 시설, 무균 공간, 석유 굴착 장치, 소매 온라인 상점 등과 관련된 기술 작업을 클라우드 컴퓨팅으로 직원을 연결하려고 하면 높은 비용이 발생할 가능성이 높으며 관련 규정을 위반할 수도 있습니다. 정치적, 규범적, 사회적 정상성 요구 사항도 이러한 유형의 작업 모델에 기여할 수 있습니다. 안정적인 작업 상태, 충분한 혜택 및 성과 시스템 하에서 이 사분면의 작업 모델이 최적화될 것입니다.

모드 2: 매우 빠른 작업

급격한 기술 변화에 비해 조직 관리 및 작업 모델의 개발은 상대적으로 느립니다. 개인 모바일 장치 및 클라우드 기반 인적 자원 관리 정보 시스템과 같은 더 빠르고 더 우수하며 저렴한 기술은 전통적인 업무 관계를 지원할 것입니다. 이 사분면의 작업 모델에는 JetBlue 콜센터와 같이 직원이 원격으로 또는 집에서 작업하는 콜센터가 포함됩니다. 또한 IBM의 Watson 인공지능 기술은 종양 전문의와 협력하여 의료 연구를 수행하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 오늘날 많은 HR 기술 제품은 장치, 클라우드 기반 학습, 스마트폰 앱 및 원격 성과 관찰을 사용하여 기존 HR 시스템 및 업무 관계 관리를 자동화하는 데 중점을 두고 있습니다.

모드 3: 새롭게 구상된 일

이 새로운 고용 모델은 플랫폼, 프로젝트, 특별 공연, 프리랜서, 대회, 계약 노동 등의 모델로 발전했습니다. , 서비스, 아르바이트 등이 있으나 지원기술의 발전은 상대적으로 더디다. UpWork, Tongal, Gigwalk, Xingfutong 및 Lingge와 같이 프리랜서에게 서비스를 제공하는 일부 일반적인 플랫폼은 위의 상황에 해당합니다.

이 업무 모델에는 고용 시스템 내 혁신도 포함됩니다. 예를 들어, 조직의 인사 시스템에 있는 프리랜서, 계약자 및 시간제 근로자를 고려하고, 소셜 도구를 사용하여 소극적인 구직자를 추적하고 소통하거나 소셜 미디어 플랫폼에서 혁신적인 경쟁을 개최하여 전통적인 고용 관계 시스템을 개선합니다.

모드 4: 슈퍼 권한 부여 모드

기술 가속화와 보다 민주적인 업무 방식은 순환적인 방식으로 서로 발전할 것입니다. 새로운 작업 및 기술 모델에는 주문형 인공 지능, 최고의 개인화 및 안전하고 액세스 가능한 클라우드 데이터베이스가 포함됩니다. 이러한 데이터베이스는 단일 고용주에 의해 통제되지 않으며 동일한 카테고리의 채용정보와 인력이 서로 매칭될 수 있도록 채용정보 및 지원자에 대한 검색 타겟팅을 제공합니다.

이 데이터베이스에는 인재의 능력, 전문 자격, 채용 조건, 근무 배경, 지식 수준, 학습 자료 및 혜택 등이 포함됩니다. IBM의 Open Talent Marketplace 시스템을 사용하면 채용 관리자가 직무를 단기 이벤트로 분해하고 해당 이벤트를 조직 내부 및 외부 사람들에게 게시할 수 있습니다. 모든 사람이 입찰에 참여하고 팀을 구성하여 작업을 완료하고 플랫폼을 통해 과거 진행 상황과 작업 능력을 추적할 수 있습니다. . 위의 작업은 인간-기계 협업을 위한 공통 작업 언어로 지원되며, Watson과 유사한 인공 지능과 인간 판단의 협력 모델로 계속 발전할 것입니다.

10년 이내에 위의 4개 사분면에 해당하는 작업 모델이 인력 생태계에 나타날 것입니다. 이 네 가지 작업 모드 내에서 회사는 전적으로 회사 내 근본적인 힘의 강도와 시기에 따라 서로 전환할 수 있습니다.

위의 전략 맵을 전체 조직에 적용하면 "우리에게 더 나은 사분면이 있습니까?" 또는 "우측 상단 사분면을 추구해야 합니까?"라는 질문을 할 수 있습니다. /p>

그러나 귀하의 회사에는 작업 모델의 다양한 사분면에 적합한 다양한 직무 범주가 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 생산 및 제조 부서는 "기존 작업 모델" 범주를 반영할 수 있습니다. 공급 및 유통 부서는 "매우 빠른 작업 모델" 범주를 반영할 수 있으며, 소프트웨어 R&D 부서는 "새로운 아이디어의 작업 모델"을 반영할 수 있습니다. ; 창작 부서 아마도 "수퍼 권한 부여 모드"에 가장 적합할 것입니다.