노조 조직 강화 방안에 관한 조치 및 실천

1. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 민주적 경영권을 행사하는 근로단체로서 끊임없이 발생하는 새로운 상황과 새로운 문제에 직면하여 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 근로자의 문제를 효과적으로 해결하기 위한 출발점으로 조화로운 노사관계를 구축합니다. 대중이 가장 관심을 갖고 가장 직접적이고 가장 현실적인 관심사항만이 노동조합 업무의 기본 요구에 부합됩니다.

2. 노동조합 조직이 새로운 상황과 새로운 임무의 요구에 적응하려면 개혁과 혁신의 정신으로 자체 건설을 강화하고 노동조합을 학습하는 조직으로 건설해야 합니다. , 서비스 지향적이고 혁신적인 대중 조직.

노조 업무에 관심을 기울이고, 노동조합 조직의 자체 건설을 적극적으로 강화하고, 노동조합 조직의 역할을 최대한 발휘하며, 혁신, 조정 분야에서 노동조합 조직의 능력을 지속적으로 향상시켜야 합니다. , 조직, 서비스 및 기타 측면에서 노동조합 조직의 매력과 결속력을 강화하고 노동조합의 이미지를 "직원의 집"으로 진정으로 확립하여 조화로운 노동 건설을 촉진하기 위한 견고한 조직적 보장을 제공할 수 있습니다. 처지.

3. 풀뿌리 노동조합이 직면한 다양한 문제의 대부분은 스스로 해결하기 어려우며 상급 노동조합 조직의 도움을 받아 이를 조율하고 해결한다.

따라서 풀뿌리 노동조합이 활동을 수행하는 데 필요한 조건을 조성하는 측면에서 상급 노동조합은 노동조합 이론과 정책에 대한 연구 강도를 높이고, 노동조합에 대한 이론적 지침과 정책적 지원을 제공해야 한다. 기층 노동조합의 역할 기층 노동조합의 업무 경험을 신속하게 요약하고 홍보해야 하며, 모델을 육성하고 홍보하는 데 중점을 두고 기층 노동조합 업무에 대한 분류된 지도를 실시해야 하며 원활한 통로를 만들고 조건을 조성해야 합니다. 노동조합은 자신의 업무를 수행하고 역할을 수행한다.

추가 정보:

노조 결성 및 조합원 개발에서 상당한 진전이 이루어졌지만, 풀뿌리 노동조합 조직이 발전과 조화를 촉진하는 데 더 큰 역할을 수행하도록 강화되어야 합니다. 그리고 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 풀뿌리 노동조합의 역할을 충분히 발휘하는 것은 광범위한 작업을 수반하며 매우 포괄적인 과제이다.

풀뿌리 노동조합 조직 건설에 있어서는 풀뿌리 노동조합연맹, 풀뿌리 노동조합 위원장, 대중화와 민주화라는 '3요소'에 집중하는 것이 핵심이다. 풀뿌리 노동조합 소속.

1. 기층 노동조합 연맹 - 기층 노동조합의 활력을 위한 효과적인 조직 형태

실천적인 관점에서 보면 공기업 개혁, 산업구조 조정, 새로운 경제조직과 새로운 사회 수많은 조직의 출현으로 중소기업의 비중이 증가하고 있습니다.

허베이성 민간기업 4만880개를 대상으로 조사한 결과 직원 수 200명 이상 기업은 5.7%에 불과했고, 나머지 94.3% 중 직원 수 25명 미만 기업이 53%에 달했다. 다양한 요인의 제약으로 인해 규모가 크고 범위가 넓은 중소기업은 노동조합을 결성하기 어렵고, 노동조합이 제 역할을 하기는 더욱 어렵다. 풀뿌리 노동조합, 특히 중소기업 노동조합이 효과적인 역할을 수행할 수 있는 방법을 찾는 방법은 여러 곳에서 긍정적인 답변을 제공했습니다.

2. 노동조합 위원장 - 풀뿌리 노동조합 활력의 핵심

풀뿌리 노동조합 위원장은 풀뿌리 노동조합의 법적 대표자이다. 현재 노사관계의 갈등은 점점 더 복잡해지고 명시화되고 있습니다. 노동조합이 자신의 정당한 권익을 보호해 주기를 바라는 근로자들의 기대는 이전보다 더욱 절실해지고 있으며, 풀뿌리 노동조합 위원장이 제 역할을 해주기를 바라는 기대도 이전보다 강해졌습니다. . 이와 동시에 당 지도부에서 이탈한 일부 이른바 '독립노조'도 풀뿌리 노동조합이나 노조위원장을 상대로 돌파구를 모색하고 있다.

역사의 흐름은 기층 노조위원장들을 당의 집권 기반을 공고히 하고 권리 보호 사업의 최전선에 두는 중요한 위치에 올려 모든 당의 관심의 초점이 되었다고 할 수 있습니다.

그러나 이와 양립할 수 없는 것은 위원장이 원을 그리며 후보를 지명하고 조합원들이 손을 들어 승인하는 풀뿌리 노조위원장 선출 방식이며, 민간기업은 이를 승인하는 방식이다. 노조위원장의 실수로 이어지는 경우가 많은 '사용자 지명 선거'는 권리 보호에 대한 역할 위치와 책임감이 약화되고, 권리를 옹호하려는 용기의 부족이 노동조합 위원장의 리더십과 주도성에 상당한 영향을 미쳤습니다. 풀뿌리 노동조합.

우리는 이 문제를 다루고 해결하기 위해 정신을 차리고 효과적인 방법을 채택해야 합니다.

3. 대중화와 민주화 - 풀뿌리 노동조합 활력의 무한한 원천

대중화와 민주화가 없다면 풀뿌리 노동조합은 활력이 없고 진정한 의미도 없을 것이다. 풀뿌리 노동조합.

풀뿌리 노동조합의 대중화와 민주화는 노동조합의 성격과 특성에 따라 결정된다. 노동조합은 근로자들의 자발적으로 결성된 대중조직이며 당과 근로자대중 사이의 가교이며 연결고리이며 근로자들의 리익을 대표하고 옹호하는 기관이다.

소위 대중화와 민주화는 노동조합의 성격과 특성에 바탕을 두고 있으며, 풀뿌리 노동조합은 모든 활동에서 항상 노동의 지도이념, 조직체계, 활동방식, 노동방식을 고수한다. , 업무 등 모든 면에서 조합원과 긴밀한 접촉을 유지하고, 조합원의 업무 수행을 위해 조합원의 희망에 따라 노동조합 활동을 수행하며 풀뿌리를 구축합니다. 노동조합을 직원들의 집으로.

행정과 제도화는 대중화와 민주화에 정면으로 반대한다. 노동조합은 늘 행정화와 제도화에 반대하고 경계해 왔다.

중국 노동조합 뉴스 네트워크 - 풀뿌리 노동조합 조직 건설 강화를 위한 "3대 요소"