중년층이 실직하면 다시 적당한 직장을 구하기가 어렵죠?

< P > 중년층은 일단 실직하면 적당한 직장을 구하기가 어렵죠?

네, 그렇습니다. 이것이 오늘날 사람들이 중년이 되면 감원 되는 것을 두려워하는 이유이기도 하다. 일단 감원 을 당하면 적당한 일자리를 구하기가 정말 어렵기 때문이다. 어려운 곳까지, 나는 주로' 첫째, 대부분의 회사 채용은 중년인을 고려하지 않을 것' 이라고 생각한다. < P > 매년 졸업하는 대학생, 대학원생이 많으며, 많은 회사들이 채용하는 선택군도 이들 젊은이들을 선호하는 경향이 있다. 직장 경험이 있는 사람을 채용해도 3 세 이하의 사람을 먼저 고려하는 것은 사실이다. 따라서 중년층이 실직한 뒤 직면하는 구직 환경이 더욱 심각해지고 일자리를 구하기가 더 어려워졌다. 둘째, 자신이 적합하다고 생각하는 직업을 찾는 것도 어렵다. < P > 다년간의 근무 경험과 임금이 이미 일정 수준에 도달한 사람으로서 다시 일자리를 찾을 때 일부 직위에 못마땅하게 보일 수 있고, 물론 모든 것을 포기하고 처음부터 다시 시작하는 것을 달가워하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 이들 중년층에게는 그들 스스로가 자신의 심리상태를 빠르게 조정하기가 어렵고, 당연히 자신에게 맞는 직업을 다시 구하기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) < P > 요컨대 자신의 심리문제든 현재 회사의 채용 메커니즘이든, 중년층이 실직하면 적절한 직업을 구하기가 쉽지 않다. 하지만 현 상태를 개선할 수 없는 상황에서 자신의 심리상태를 적극적으로 개선하는 법을 배우는 것이 중요하다. < P > 아바타를 클릭하여 우리를 주시하고, 더 많은 직장, 창업 분야의 전문 자료 등을 받으세요 ~

우리가 자주 말하는 어떤 현상은 절대다수의 사람들을 겨냥하고 있습니다. 중년층이 실직을 해서 적당한 직장을 구하기가 어렵다는 사실도 사실이지만, 소수의 직업이 길수록 더 향기로워지는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 첫째, 중년의 사람들은 왜 실직 후 일자리를 구하기가 어렵습니까? < P > 자신의 회사를 볼 수 있다. 신입사원들은 기본적으로 대졸 졸업생이거나 우수한 젊은이들이다. < P > 이 사람들은 저임금을 받을 수 있고, 초생송아지는 호랑이를 두려워하지 않고, 힘차고, 열정적이며, 고생을 하기 때문에, 대부분의 회사들은 이 신입사원들을 모집하기를 원한다. < P > 그리고 중층 이상의 지도자는 기본적으로 사람이 중년에 이르는 직장의 노직원으로, 회사의 업무에 익숙하고, 지도 업무도 수월하게 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 그래서 중년층이 실직한 후 다른 곳에서 자신에게 맞는 직업을 구하기가 어렵거나 월급이 만족스럽지 않거나 체력, 정력, 불등 여러 가지 문제가 있다. 둘째, 소수의 중년인들이 헤드헌터 딥 발굴 대상이 되었다. < P > 일부 하이테크 업계에서는 어느 정도 성과를 거둔 중년층이 헤드헌터 발굴 대상이 될 수 있다. 경험이 풍부하고 기술성이 강하며 어디든지 향긋하기 때문이다. < P > 일부 중년층, 개인능력이 강하고, 몇 명의 젊은이를 거느리고 있다. 체력과 정력은 젊은이를 따라잡을 수 없지만, 업계를 잘 알고 업계의 진로에 대해 잘 알고 있는 것보다 낫다. 비즈니스 전략을 제때에 바꿀 수 있고, 시장에서 자신의 자리를 가질 수 있다. < P > 만약 당신이 위의 두 부류의 사람이 아니라면, 실직한 후에 다시 적당한 직업을 찾는 것은 확실히 어렵다. 셋째, 실업 후 적절한 직업을 찾는 방법. < P > 중년층에게 우리가 말하는 적절한 직업은 체력을 맞추는 일이 아니라 지능, 경험, 스킬을 맞추는 일, 그리고 젊은 직원보다 월급이 더 높은 직업이다. < P > 임금의 높낮이는 직위가 아니라 당신의 가치에 달려 있다는 것을 기억하세요. < P > 그래서 중년층이 실직한 후 적당한 직장을 구하려면 먼저 자신을 살펴보고 자신의 장점을 찾아 부족한 것은 공부하고, 제고하고, 적당한 직업을 찾을 때 타겟이 되고, 회사 HR 도 당신에게 일치하는 offer 를 줄 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) < P > 적합한 직업에는 적합한 사람이 필요합니다. 당신은 일치하지 않습니다. 당신은 일치하는 능력이 없습니다. 적합한 직업은 당신에게 적합하지 않습니다.

요약하면, 현상은 절대적이지 않고, 상황도 모두 궁지에 몰린 것은 아니다. 적당한 직업을 찾고 싶다면, 관건은 개인이고, 일은 바로 거기에 있다. 자신의 일치가 일치하지 않는 것을 본다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 이렇게 많이 말했으니 어떻게 해야 할지 너무 분명하게 말할 필요가 없다. < P > 최근 많은 자매체들이 이른바' 중년의 위기' 를 과장하고 있다. 이는 IT 인터넷 업계에서 전해온 불안증으로, IT 업계 자체가 이런 특징을 가질 운명이지만, 다른 업종이 반드시 위기가 있는지 여부는 아니다. 개인 자체의 능력과 좋은 직업 발전 계획을 봐야 한다.

1. 일반적으로 사람은 중년이 되면 경험과 식견이 풍부해지고, 그 자체의 지식도 체계화되고, 바로 사회를 위해 가치를 창출할 수 있는 정점에 있다. 부족한 점은 체력이 떨어질 수 있다는 점이다. 이를 제외하면 다른 방면은 여전히 큰 가치가 있다. 특히 지식/기술/관리 방면의 정신노동에 종사한다

2. 회사마다 요구 사항과 하는 일이 다르다. 같은 자리라도 현재 하고 있는 업무기술과 경험이 얼마나 새로운 일에 사용될 수 있는지 살펴봐야 한다. 대부분이라면 곧 새로운 적당한 직업을 찾을 수 있을 것이다. 사무용 소프트웨어 및 프로젝트 관리 능력과 같은 능동적이고 이동 가능한 기술을 활용해 주세요. 정말 업무 능력이 뛰어나면 시장에서 환영받고 회사에 직접 수익을 창출할 수 있다는 것은 문제가 되지 않는다.

3. 중년이 되면 이직하지 않도록 노력하십시오. 첫째, 현재 회사의 근무 환경에 적응했고 가족도 거의 안정되어 있습니다. 둘째, 시간과 정력도 2 대 젊은이만큼 풍족하지 않습니다. 바깥의 도전에 대처하고 새로운 분위기에 적응하면 힘이 들지 않을 수 있습니다. 가족도 고려해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 실업이라면 미리 준비하고 친구나 헤드헌터를 통해 새로운 일자리를 추천하고, 자신도 인터넷에서 이력서를 새로 고칠 수 있다. 업종을 바꾸지 않는 것이 좋다. 과거의 경험 축적도 직업의 우세와 가산점이며, 동시에 새로운 직업에 대해서도 몸과 체면을 내려놓아야 한다. 이전에 이렇게 대우가 좋았던 회사를 찾지 못할 수도 있다. 마음가짐은 낙관적이고 평화롭고 자세를 낮춰야 한다 < P > 전통적 관념, 남자 3 대, 4 불혹이지만, 오늘날의 사회 발전 속도에 따라 남자에게 새로운 압력과 요구가 생겼는데, 사실 자기 노동으로 돈을 벌어 가족을 부양하는 것은 수십 명이 되어도 늦지 않다. * * * 미안!

예.

왜 이렇게 어색한 상황에 들어갔는지. < P > 는 199 년대에 처음으로 실직 노동자가 나타났는데, 그 당시에는 매년 5 만, 6 만 명에 가까운 사람들이 실직했다. 매년 어느 정도 감소하지만 전반적으로 실직 근로자들은 여전히 많다. 이들 해고 근로자 중 재취업자 수는 약 3% 에 불과하다. < P > 그 당시 실직자들은 보통 나이도 중년인 것 같다. < P > 현재 국가 경제 발전과 정책 지원이 커지고 있지만 중년의 실업은 다시 일자리를 찾고, 자신이 만족하는 직업을 찾고 싶다. 정말 어려워요. < P > 주변에는 사실 많은 사례가 있다. 친척 가족들은 중년에 해고되어 더 이상 일자리를 찾지 않고, 아무리 찾아도 만족스러운 직업을 찾지 못한다. < P > 저는 친척이 있어요. 실직 후 비슷한 직업을 다시 찾고 싶어요. 사람들은 당신이 기술이 좋지 않다고 생각하거나, 아니면 몇 년 동안 네가 늙었다고 생각하든지; 아니면 젊은이가 더 좋다고 생각하든지. 나중에 그는 단숨에 포기하고 스스로 에어컨을 장착한 작은 사업을 시작했는데, 지금은 장사가 그런대로 괜찮다. 자기가 사장이 되면 남의 눈치를 볼 필요가 없다. < P > 그래서 중년의 수준이 부족해서가 아니라 나이 문제 때문에 고용주들이 걱정을 많이 하는 경우가 많다. < P > 중년층은 결국 젊지 않다. 젊은이들처럼 활기차게 일할 수 없고, 머리가 예민하고 학습 기술이 빠르다. 다년간의 경험 수준에 의해서만 지탱될 수 있다. 하지만 지금 이 사회의 리듬이 급속히 발전하고 있는 상황에서 따라잡지 못하는 것도 정상이다. < P > 그래서 현재 많은 중년층이 실직한 후 취업이 어려워졌다.

당신이 제기한 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다. 중년 위기는 많은 사람들이 마음속으로는 지울 수 없는 공포이다. 일반적으로 중년 이직은 신중하고 신중해야 한다. 그러나 만사도 그렇게 절대적이지 않다. 아래에서 동영상을 통해 당신의 질문에 대답하겠습니다. 당신에게 유용하길 바랍니다.

저는 올해 4 입니다. 지난해 9 월 회사 운영에 문제가 생겨 실직을 일으키고 이력서 수백 부를 투자했는데, 그 결과 소식이 묘연했습니다. 올해 2 월 중순에 친구를 통해 초창형 회사를 소개했는데, 그 결과 3 개월 반 후 회사 사장은 인사라는 일자리도 필요없다고 느꼈다. 그래서 저는 다시 직장을 잃기 시작했습니다. 인사 관리는 1 여 년 동안 종사해 왔는데, 자신이 이런 처지에 처할 줄은 생각지도 못했다. 인생에는 아무런 방향도 없고, 좀 막막하다.

4 세에 다시 취직을 하러 가는 이 연령대는 정말 어색하고 쉽지 않다. 하지만 우선 긍정적이고 낙관적인 태도를 유지해야 한다고 생각합니다. 사실 이 연령대의 남성에게는 경험과 사회 경험이 풍부한 나이다. 사장들이 해당 연령대의 일부 사람을 채용하지 않는 것은 그들의 손실이다. 둘째, 이 연령대의 사람들은 직장을 구하려면 몸을 내려놓아야 한다. 스트레스 해소를 위해 다시 출발해야 할 수도 있다. 다시 한번, 뜻이 맞는 사람들과 함께 프로젝트 창업을 찾는 것을 고려해 볼 수 있다. 나만의 직업을 갖는 것이 최선의 출구일 수 있다. 마지막으로, 만약 솜씨를 배울 수 있다면, 문 솜씨를 배워서, 이렇게 솜씨가 몸을 굽히지 않는다. 직장녹서' 의 관점: 적당한 직업을 찾을 수 있다는 것은 나이와 관계가 크지 않다. 8 세의 할머니는 타오바오에 중장년 체험사로 초빙되었는데, 하물며 중년일 뿐이다. 노력하기만 하면 능력이 있다면 중년의 실업도 반드시 적당한 직업을 찾을 수 있을 것이다. < P > 우선 자신에 대한 충분한 자신감이 있어야 하고, 직업을 구하는 것이 마음가짐이 중요하다. < P > 먼저 자신이 아무것도 할 수 없다고 생각한다면, 적당한 직업을 찾을 수 없다면, 더 자신감이 없을 뿐이다. 자포자기하지 말고, 모든 사람이 자신의 장점과 장점을 가지고 있다는 것을 기억하라. 실업은 인생의 작은 좌절일 뿐, 네가 해야 할 일은 너에게 적합한 곳을 찾는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 다음으로, 자신의 장점을 빗어 내야 하고, 당신이 잘하는 것은 당신에게 정말 적합한 직업을 찾아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) < P > 사람들과 잘 어울리며 판매 클래스를 시도해 볼 수 있습니다. 글쓰기에 능숙한 사람은 사무실 사무원이나 뉴미디어를 고려할 수 있다. 평소에는 비디오 클립을 그리는데, 디자인 클래스 작업이나 비디오 편집을 고려해 볼 수 있습니다. 결론적으로, 지금 선택할 수 있는 일이 매우 많은데, 너의 이전의 취미는 앞으로의 직업이 될 수 있다.

취미를 직업으로 만든 사람을 너무 많이 봤어요. <프렌즈> 속 레이첼도 처음 일을 시작했을 때 카페의 웨이트리스였지만 패션에 대한 민감도가 높았고, 결국 패션계의 직업여성이 됐다. 또 8 년 동안 의료 종사자로 일한 것은 구식 치파오/민족 의상 제작을 좋아하기 때문에 몇 년 동안 공부한 뒤 의연하게 스튜디오로 전업하기 시작했다. 흥미를 직업으로 만든 예입니다. 채용 사이트에 이력서를 던지고, 친지와 원동료에게 < P > 의 올해 4 ~ 5% 가량의 직위가 지인의 추천으로 입학하도록 의뢰했다. 그러므로 친척과 친구들의 능력을 과소평가하지 말고, 당신이 직업을 찾고 싶은 것과 어떤 직업을 찾는지에 대한 소식을 "널리 퍼뜨려라" 고 하면, 열심 있는 친족과 친구들이 주의를 기울일 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) < P > 직장인 녹서에 관심을 갖고 생생한 이야기와 사례로 직장에서의 일들을 이야기해 주세요. < P > 많은 사람들이 중년의 위기를 믿지 않는다. 물론 중년의 위기도 항상 드러나는 것은 아니다. 만약 대기업에서 35+ 미지근한 물로 개구리를 삶았다는 속담이 있는데, 어느 날 회사 감원, 35+ 의 고임금 인원이 회사 눈에는 절대적으로 가격 대비 성능이 낮은 마이너스 자산으로 감원의 최우선 목표라는 말이 있다. 이때 실직을 하고 다시 일자리를 구하면 중년 위기가 진정으로 드러나지만, 왕왕 면모가 비교적 험상궂어 어쩔 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이때 이력서를 직접 던지든 지인의 추천을 받든, 결과는 거의 똑같다. 다른 사람들은 35+ 후보를 고려하지 않는 단 한 가지 목적을 위해 여러 가지 방법으로 당신을 완곡하게 거절한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 아마 당신은 이 나이에 이력서를 던져 일자리를 구하는 것도 너무 형편없으니 헤드헌터가 자발적으로 찾아오기를 기다려야 한다고 말할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 죄송합니다. 헤드헌터는 기본적으로 35+ 를 찾지 않습니다. 자발적으로 당신을 찾는 것은 더 불가능합니다. 헤드헌터는 추천한 커미션으로 생존하기 때문입니다. 그들은 찾는 것도 소용없다는 것을 알고 있습니다. 기업이 돈을 지불하지 않았기 때문에 헤드헌터도 당신에게 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 이것이 바로 전설의 중년 위기다. 모든 사람이 만나거나, 아침이나 늦거나, 모든 사람에게 기본적으로 공평하다. 네가 출신이든 아니든, 명교 졸업이든, 모두 연령에 따라 일률적으로, 간단하고 난폭하게 처리한다. 당신은 아직도 당신의 명교 신분에 대한 우월감, 자신의 능력과 기술 수준에 대한 자신감이 충만합니까? 만약 당신이 34- 나이라면, 축하합니다. 지금의 사업을 잘 활용하고 35+ 이후의 출로를 걸러냅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 35+ 인원이라면, 현재 일이 여전히 안정되고, 실업이 없다면, 현재의 좋은 시간을 소중히 여기고, 가능한 한 빨리 미래의 출로를 잘 안배해 주십시오. 왜냐하면 어느 날 당신이 실직할 수 있을지 모르기 때문입니다. 반드시 미리 대비해야 전쟁에 임할 수 있습니다.

네. 높든 낮든 그렇지 않든, 사람이 중년이 되면 좀 어색하다. 첫째, 채용 제한 < P > 은 현재 많은 고용기관이 채용할 때 연령 제한을 명시하고 있다. 35 세 이하. 기본적으로 이 연령대를 지나면서 적응할 수 있는 일은 매우 적다. 일부 업계에서 잘 알려진 일정 성적을 거둔 사람들을 제외하고는 채용 조건이 적당히 완화될 수 있다. 둘째, 임금 비용 < P > 회사는 비교적 젊은 직원을 모집하는 것을 선호하여 임금 비용을 절감할 수 있다. 기본급이 비교적 높은 것 같지만, 시간급으로 계산하면 젊은 직원들은 여전히 비교적 낮아질 것이다. 결국, 젊은 직원들에게 있어서, 체력은 그런대로 괜찮다, 비교적 철자가 좋다. < P > 인터넷회사를 예로 들면 당시 미단에서 입사 판매, 연령 제한 35 세 이하, 임금은 1 만 출발에 상한선이 없다고 주장했고, 수취 시기는 8 대 정도였다. 매일 9 시에 출근하고, 밤 11 시에 퇴근하고, 집에 돌아오면 보통 12 시 3 분쯤 6 휴일을 하고, 휴일에는 야근을 해도 초과근무 수당이 없다. 이런 업무 강도는 체력이 약한 것으로 바뀌어 도저히 감당할 수 없다. 셋째, 관리비용 < P > 은 회사에서 경영이 점점 젊어지고 있다. 중년인으로서 관리직을 신청하는 것은 괜찮지만 기본직을 신청하는 것은 솔직히 팀 관리에 큰 도전이다. 리더십은 억압할 수 있는 능력을 가지고 있다. 일단 리더십이 약간 부족하면 직장의 노유에 직면하면 팀 전체가 무너질 수 있다. 4. 단차감 < P > 일단 실직한 후 다시 일자리를 찾으면 전 회사와 비교될 수밖에 없고, 새로운 작업환경과 업무내용에 직면하여 제 시간에 자신의 상태를 조정할 수 없고, 단차감이 생기기 쉬우며, 빠른 업무 통합에 불리하다. < P > 여러 가지 문제에 직면했다. 기업 비용에 대한 고려로 채용할 때 경험 많은 중년층을 겨냥한 정원이 있다 해도 결국 승산이 적고 경쟁 압력이 커지면 적당한 직업을 찾기가 더욱 어려워지는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

이상은 제 대답입니다