프랑스 자금을 지원받는 기업은 재능의 두 가지 특성, 즉 열정과 근면을 선호합니다.

프랑스 자금을 지원받는 기업은 열정과 근면이라는 두 가지 재능을 선호합니다

'상하이 프랑스 문화' 활동이 본격화되고 있으며, 많은 사람들이 뮤지컬을 거쳐 왔습니다. 이번 콘서트는 낭만주의와 절묘한 프랑스 문화에 대한 진심 어린 동경을 불러일으켰습니다. 사실, 프랑스 문화를 가까이 접하고 싶다면 가장 직접적이고 효과적인 방법은 프랑스 기업에서 일하는 것입니다. 중국 주재 프랑스 상공회의소에 따르면 현재 상하이에는 까르푸, 에어버스, 로레알 등 세계적으로 유명한 기업을 포함해 1,000개 이상의 프랑스 소유 기업과 대표 사무소가 설립되어 있습니다. 중국이 외부 세계에 대한 개방을 강화함에 따라 더 많은 프랑스 자금을 지원받는 기업이 상하이에 진출할 것입니다. 어떤 사람들이 이 회사에 입사할 수 있는지 아시나요?

프랑스 소유 기업의 절대 요구 사항

우리 모두 알고 있듯이 프랑스 소유 기업은 편안한 분위기와 인간화 된 관리라는 두드러진 특징을 가지고 있지만 이것이 의미하는 것은 아닙니다. 해당 인력의 요구사항도 완화될 예정이다. 로레알은 사람을 고용할 때 "시인과 농부를 결합하라"는 유명한 격언을 가지고 있습니다. 즉, 시인만큼 열정적이고 창의적이어야 하며, 시인만큼 부지런하고 현실적이 되어야 합니다. 농장주. 열정과 근면함이 프랑스 기업이 강조하는 두 가지 핵심 포인트임을 알 수 있습니다.

요약하자면, 프랑스 소유 기업은 독립성을 위해 다음과 같은 네 가지 요구 사항을 갖추고 있습니다.

1. 제한되지 않고 창의적이어야 합니다.

대부분의 프랑스인은 성격 외향적이며 의견을 직접 표현하는 것을 좋아합니다. 중국인의 완곡하고 내성적인 성격은 인정받지 못하며, 그들의 자유로운 성격은 그들의 기업 문화에 적합합니다.

프랑스의 유명 호텔 관리 회사인 아코르호텔(AccorHotels)의 전 중국 사업 총책임자인 짐머 씨는 기자들에게 프랑스는 엘리트주의를 옹호하며 후보자들이 자신의 강점을 최대한 발휘하고 훌륭한 팀 리더가 될 수 있기를 희망한다고 말했습니다. .

Suzhou Maped Co., Ltd.는 사무용품 설계 및 생산을 전문으로 하는 기업입니다. 인사 관리자인 Mei Ying 씨는 "회사는 개성이 없는 '표준 부품'을 환영하지 않습니다. . 창의적인 직원이 필요합니다."

패션 산업의 선구자로서 로레알은 위에서 언급한 기업보다 '개성'을 훨씬 더 중요하게 생각합니다. 로레알 중국 인사부 경력개발 매니저 쳉 레이(Cheng Lei)는 로레알은 자유의 문화를 옹호하며 인재 선발을 포함해 어떤 기준도 갖고 있지 않다고 말했다. 회사가 중요하게 생각하는 것은 '인격' 뿐입니다. “기술은 표적화된 훈련을 통해 습득할 수 있지만, 훈련을 통해 인격을 형성하는 것은 어렵다”고 그녀는 말했다. 강력한 리더십, 팀워크, 혁신, 일에 대한 열정이 있다면 눈에 띌 수 있다.

2. 프랑스 문화에 익숙해지고 프랑스어를 이해한다

프랑스 소유 기업의 현지화 과정은 매우 빠르며 이는 더 많은 중국인 구직자에게 기회를 제공하지만, 반면에 , 외국인 문화 간의 충돌이 더 자주 발생합니다. 따라서 프랑스인이 소유한 기업에서는 직원들에게 프랑스 문화에 대한 기본적인 이해가 필요하며, 문화 소통의 가교 역할을 하는 프랑스어는 당연히 숙지해야 할 것 중 하나입니다.

Roquette China Co., Ltd.의 HR 이사인 Irene Thalamy 여사는 고용 기준에 대해 이야기하면서 다음과 같이 강조했습니다. 직원들이 프랑스에 적응하지 못하면 문화로 인해 업무에 예상치 못한 어려움이 찾아올 것입니다."

Saint-Gobain의 인사담당 이사인 Mr. Alan은 프랑스어의 중요성을 매우 중요하게 생각합니다. : "프랑스 본사와 소통하려면 모든 기술이 필요하기 때문에 영어만 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 프랑스어를 사용하고 프랑스어로 소통할 수 있는 사람이 승진할 가능성이 더 높습니다.”

3. 효율성을 추구하고 책임감

프랑스인들은 인생을 즐기는 것으로 유명합니다. 그들은 일과 생활을 분리하고 절대 초과근무를 하지 않습니다. 프랑스 소유 기업이 쉽게 지낼 수 있다고 생각한다면, 당신은 완전히 틀렸습니다. 프랑스 사람들은 캐주얼한 삶을 살아가지만 일에 대한 책임감이 강하고 불평하지 않고 항상 열심히 일합니다. 일이 잘되면 지각이나 휴가 요청은 협의할 수 있고, 일이 잘 안 되면 즉시 떠나는 것이 일반적이다. 프랑스인의 단위 시간당 업무 효율성은 세계 최고 수준이라고 하는데, 그들과 함께 일하는 느낌은 긴장감이라는 두 단어로 표현된다.

4. 외모에 신경쓰고 옷차림을 강조하라

프랑스인들은 패션으로 유명하기 때문에 프랑스 회사에 근무할 때 옷차림이나 에티켓이 절대 모호해서는 안 된다. 프랑스 기업의 사장들은 옷을 잘 입으며 직원들이 외모에 관심을 갖기를 바란다. 이는 예술을 사랑하고 이미지를 중시하는 프랑스 문화와도 무관하지 않다. 프랑스 회사에 입사 지원을 할 때는 물질적, 심리적 준비 외에도 적절한 복장을 신중하게 선택해야 합니다. 아이린 탈라미 씨는 대화와 행동 등 후보자의 외모를 매우 중요하게 여긴다고 솔직하게 말했습니다.

프랑스 투자 기업의 맞춤형 요구 사항

각 기업마다 인재 기준이 다릅니다. 인재 선발에 있어 프랑스 투자 기업의 개별화된 기준을 찾는 것은 건초 더미에서 바늘을 찾는 것과 같습니다. . 여기에서는 대표적인 기업 몇 개만 선정했으며, 이들의 채용 요건을 통해 업종별 법률 기업의 채용 선호도가 다른 것을 엿볼 수 있습니다.

1. 제조 산업

●로케뜨: 전문가 우선

프랑스의 로케트는 전분 분야의 세계적인 선두 기업으로, 사업 범위는 정밀화학 분야입니다. , 화학 기계 등 직원의 전공이나 업무 경험이 제품과 밀접한 관련이 있기를 바랍니다.

입사 후 회사에서 전공과 직위가 맞지 않는다고 판단할 경우 개인의 전문성에 따라 조정해 드립니다.

●미쉐린 타이어, 운영 경험이 우선이다

기업이 사람을 채용할 때 경험을 가장 중요하게 여긴다는 것은 누구나 아는 사실이다. 미쉐린 타이어의 경력 요건은 상당히 까다롭습니다. 채용 공고에서는 '관련 경험'이라는 단어가 거의 나오지 않습니다. 이는 회사가 추구하는 것입니다.

요약: 제조업의 고용 수요는 주로 엔지니어링 및 기술 인력에 집중되어 있으며 이러한 인재에 대해서는 전문적인 학습 및 운영 경험과 같은 엄격한 기준의 중요성이 다른 산업보다 훨씬 높습니다.

2. 빠르게 변화하는 소비재 산업:

●로레알 그룹: 혁신 역량 1위

프랑스 기업들은 품질과 창의성을 매우 중요하게 생각합니다. , 특히 패션 산업에서요. 로레알에서는 평균적으로 오래된 제품의 50%가 2년마다 교체되고, 모든 제품은 5년마다 업데이트됩니다. 강력한 혁신 역량을 갖춘 사람만이 이러한 속도를 따라갈 수 있습니다. R&D, 마케팅, 영업 등 일선 인력뿐 아니라 물류부서도 운영 절차도 시시각각 변하기 때문에 혁신을 강조한다.

●다논 그룹: 열정이 최우선

다논 그룹의 기업 문화에서는 호기심, 열정, 민첩성, 추구가 핵심 단어입니다. Danone은 학문적 자격과 경험을 거의 강조하지 않지만 직원의 도전에 대처하는 능력을 크게 강조합니다. 채용 공지에 반영된 일반적인 책임 범위 및 지원 조건 외에도 해당 직위에서 수락해야 하는 과제를 구체적으로 나열하여 지원자에게 정신적 준비를 상기시켜줍니다.

요약: 빠르게 변화하는 소비재 산업의 가장 큰 특징은 제품과 브랜드의 빠른 혁신입니다. '새로움'이 강조되기 때문에 여기에 가장 필요한 자질은 당연히 혁신 능력과 기업가적 열정입니다. 산업.

3. 서비스 산업

●Accor 그룹: 고객이 최우선

전 Accor 그룹 중국 사업 총괄 책임자인 Zim? Juanmer는 다음과 같이 말했습니다. "전통인문학 서비스업에서는 사람 간의 존중과 같은 사회주의 정신이 특히 중요하다. 손님을 온전히 존중해야 고객을 유치하고 좋은 결과를 얻을 수 있다.”

●까르푸: 소통 능력 최우선

까르푸는 직원의 국제화에 대한 높은 요구 사항을 갖고 있습니다. 일반 영업사원은 유럽 시장 규칙을 잘 알고 있어야 하며, 유럽 무역 또는 제조 회사에서 3~5년의 근무 경험이 있어야 하며, 중국에 공급처를 보유하고 있어야 하며, 강력한 독립적인 협상 기술을 갖추고 있어야 합니다. Carrefour에서 근무하려면 다음이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 그냥 이해하기 외국어가 부족하다면, 공급업체 및 고객과 소통하여 "임무"를 달성할 수 있도록 국제 시장을 완전히 이해해야 합니다. 따라서 유럽에서 거주했거나 일한 경험이 있는 사람들이 선호될 가능성이 더 높습니다.

요약: 서비스 산업은 일반 산업에 비해 고객 및 시장과 직접 거래할 수 있는 기회가 더 많습니다. 고객을 존중하는 것이든, 국제 시장을 이해하는 것이든 결국에는 모두 고객 지향적 가치의 발현입니다.

프랑스 투자 기업의 취업 철학

●인재 현지화

현지 인재는 현지 시장, 문화, 소비자 요구를 더 잘 이해하고 있으며, 동시에 프랑스 소유 기업은 가격이 저렴합니다. 로레알 차이나에는 현재 3,500명의 직원이 근무하고 있으며 그 중 10명 이상이 외국인이고 95% 이상이 현지 직원입니다. 세계 100대 산업 기업 중 하나인 Saint-Gobain China는 85%의 현지 직원을 보유하고 있습니다.

●인재의 부활

대부분의 프랑스 자금을 지원받는 기업은 젊은 인재 채용에 열중하고 있습니다. 이러한 채용 전략은 회사에 새로운 힘을 마련할 뿐만 아니라 새로운 개념과 창의성을 가능하게 합니다. 서로 충돌하여 회사를 더욱 경쟁력 있게 만드는 회사는 항상 활력을 유지하고 결코 정체되지 않을 것입니다. L'Oreal China 직원의 평균 연령은 28세에 불과하며, 거의 80%가 갓 졸업한 신입사원이거나 근무 경력이 2년 미만인 신입사원입니다. Saint-Gobain China Co., Ltd.는 또한 신입 대학 졸업생, MBA, 귀국자 등을 포함하여 중국에서 많은 젊은 인재를 유치할 것이라고 밝혔습니다.

●인재의 국제화

현지 직원이 프랑스 문화를 이해하고 프랑스어를 구사할 수 있을 뿐만 아니라 글로벌 전략 비전을 갖고 국제 시장에 대해 잘 알고 있다면 바로 그것이다. 프랑스 기업은 완벽한 인재를 꿈꿉니다. 따라서 프랑스 기업은 많은 현지 인재를 유치하는 동시에 직원의 국제화를 개선하기 위해 다양한 수단을 사용할 것입니다. 짐머 씨는 자신의 회사가 직원들을 세계 여러 지역으로 보내 훈련과 사업 활동에 참여함으로써 그들의 지평을 넓히고 국제적인 인재로 만들 것이라고 말했습니다.

(진롱)