졸업한 후에도 노사정 계약에 서명해야 합니까?

졸업 후에는 노사정 협약은 필요 없고 근로계약만 체결하면 된다. 삼자협정은 "전국종합대학졸업생취업계약"의 약어로, 졸업생의 취업에 있어서 졸업생, 고용주, ​​학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현입니다. 등 신선한 졸업생 기록 보관소, 보험, 적립금 및 일련의 관련 문제.

1. 노사정 협약 체결 시 주의사항:

먼저, 기재한 고용주의 이름이 단위의 실효 인감 이름과 일치하는지 여부에 따라 다릅니다. 일치하지 않을 경우 계약은 무효가 됩니다. 본인이 직접 기재하세요. 전공명은 해당 학교 교학처의 전공명과 일치해야 하며, 축약할 수 없습니다.

둘째, 외국기업, 합작회사, 민간기업에서는 일반적으로 계약기간에 따라 수습기간을 사용하는데, 보통 3개월 정도 수습기간을 사용합니다. 6개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 대학, 연구기관에서는 일반적으로 1년의 수습기간을 채택하고 있습니다.

셋째, 학생들을 유지하기 위해 많은 단위에서는 학생들에게 높은 청산 손해 배상을 부과합니다. 학생들은 협상 중에 지체상금을 최소화하도록 노력해야 하며, 일반적으로 지체상금은 5,000위안을 초과할 수 없습니다. 그러나 노동법은 “비밀유지 의무가 있는 근로자에 ​​대하여 사용자는 근로계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 근로계약이 해지되거나 해지된 후에는 다음과 같이 합의할 수 있다”고 규정하고 있습니다. 비경쟁 기간은 해당 기간 내에 직원에게 월 단위로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우 합의된 대로 사용자에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 위 두 가지 법률에 따라 고용주는 계약 위반에 대해 직원이 책임을 져야 한다는 점에 동의할 수 없습니다. 따라서 학생들은 지체상 손해배상 조항을 폐지하도록 노력해야 합니다.

넷째, 현행 대학원 취업계약은 '공식계약'이지만 '비고' 항목을 보면 3자가 각자의 권리와 의무에 대해 별도로 합의할 수 있다. 고용주가 한 가지만 약속하고 다른 일을 하는 것을 방지하기 위해 졸업생은 계약 전에 합의한 휴가, 주거, ​​보험 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생할 경우 이를 보호하는 데 사용할 수 있습니다. 그들의 법적 권리.

다섯째, 현재 많은 대학에서는 취업률을 높이기 위해 학생들에게 지인, 친척들과 '허위' 계약을 체결하도록 강요하고 있습니다. 이는 졸업생에게 해가 되는 일이므로 졸업생은 이에 굴복해서는 안 됩니다.

여섯째, 학생들은 계약서에 서명할 때 규정된 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 고용주가 양식을 작성하고 스탬프를 찍은 후, 학교 취업지도 센터에 가서 비자 스탬프를 받으십시오. 스탬프를 작성한 후 바로 학교 졸업생 취업지도센터에 가서 스탬프를 요청하지 마세요. 그 결과 해당 부서에서 양식을 작성할 때 급여와 혜택이 과거에 약속했던 것과 매우 다릅니다. 그러나 본인과 학교 모두 이미 서명과 도장을 찍었기 때문에 학생들은 복귀할 수 없습니다. 그들은 상황을 받아들이거나 계약 위반에 대해 고용주에게 보상해야 합니다.

2. 인턴십 계약과 노사정 계약의 연관성은 무엇인가요

인턴 계약과 노사정 계약은 서로 다른 개념입니다

인턴 계약의 타당성은 무엇입니까? 인턴십 계약은 노동 계약과 유사합니다. 두 당사자 간의 노동 관계를 명확히 합니다. 졸업하여 학회 회원이 되면 회사와 근로계약을 체결하게 됩니다. 단, 아직 졸업하지 않은 학생이므로 회사와 인턴십 계약을 체결하게 됩니다. 인턴십 계약서는 일반적으로 인건비, 직책, 그리고 두 당사자 간의 기타 인사 계약을 명시합니다.

파견증명서에 삼자합의서가 연결되어 있는데, 회사가 귀하와 삼자협약을 체결하면 귀하를 졸업생으로 인정했다는 의미이며, 귀하의 파견증명서가 회사에 전달됩니다. 동시에 인사서류를 받게 되며, 1년 근무 후 회사에서 정규직으로 승격 절차를 거치게 되며 공식적으로 학생 신분에서 간부 신분으로 전환됩니다. .

삼자협약은 '일반대학 졸업생 및 대학원생 취업계약'의 약어로, 졸업생 취업에 있어서 졸업생, 고용주, ​​학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이다. 이 양식은 신입생을 위한 호적, 서류, 보험, 선지급 자금 등과 같은 일련의 관련 문제를 해결할 수 있습니다.

졸업생이 해당 부서에 보고('전국 대학 졸업생 취업 등록 증명서' 또는 '전국 대학원 등록 증명서' 사용)하고 고용주가 이를 공식적으로 수락하면 계약이 자동으로 종료됩니다. 이는 신입생과 해당 단위 및 학교가 서명한 공식 계약서이며 단위, 학교 및 개인에 대한 구속력이 강하며 공식 서명 양식이기도 합니다.

졸업생이 회사에 입사한 후에도 회사와 고용계약을 체결해야 하는데, 이는 아래 근로계약서입니다. 근로계약은 사용자와 사용자 사이의 권리와 의무를 기록하고 노동관계를 결정하는 법적 문서입니다.

일반적으로 3자 협약을 맺은 분들은 당연히 인턴십 협약을 맺게 되지만, 인턴십 협약을 맺으신 분들이 반드시 3자 협약을 맺는 것은 아닐 수도 있습니다. 이는 졸업 후 회사에서 귀하를 받아들이는지 여부에 영향을 미칩니다. 타지역 호적(칭다오 외)이 있는 경우, 삼자합의서에 서명하면 귀하의 파일과 호적 등본을 받게 됩니다. 이는 또한 회사가 정산 할당량을 갖고 있는지 여부에 따라 달라집니다.

법적 근거

"일반대학 졸업생 취업에 관한 잠정규정"

제24조 수요와 공급의 만남과 양방향 선택 후 , 졸업생, 고용주와 대학은 취업 계획 수립 및 파견의 기초로 대학원 고용 계약을 체결해야합니다. 졸업생이 학교의 동의 없이 체결한 계약서는 무효입니다.