Kfc 예비 관리자가 매일 사람들을 모집하는 이유는 무엇입니까?

이 브랜드 관리자는 인력 유동성, 업무 발전 필요, 채용 전략 조정 등으로 매일 채용한다.

1, 인력 유동성이 강하다: KFC 의 서비스 인력이 유동성이 높기 때문에 이직이나 이직이 잦기 때문에, 업무의 정상적인 운영을 유지하기 위해 끊임없이 인원을 보충해야 한다.

2, 업무발전필요: KFC 업무가 지속적으로 확장되고 발전함에 따라 새로 개업한 매장을 관리하고 운영하기 위해 더 많은 비축매니저가 필요합니다.

3, 채용 전략 조정: KFC 는 비즈니스 요구와 시장 상황에 따라 채용 전략을 조정하고 채용력을 높여 더 많은 우수한 인재를 끌어들일 수 있습니다.