전통문화대전망 - 전통 공예 - 쑤저우 차방 블루 의류 공장은 노동자 사퇴를 이유로 임금을 지급한다. 즉 생산액으로 계산한다는 것이다.

쑤저우 차방 블루 의류 공장은 노동자 사퇴를 이유로 임금을 지급한다. 즉 생산액으로 계산한다는 것이다.

국내 이직 자료를 편집할 것을 추천합니다. 참고로 사직하면 사직합니다. 노동자가 고용인과의 노동계약이나 노동관계 종료를 제안하는 행위입니다.

직원 사퇴는 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 사직하고 떠나는 경우, 인턴 기간 3 일 전, 비인턴 기간 3 일 전 고용주에 사퇴 통지서를 제출한다. 고용주가 비준하거나 비준하지 않고, 법에 따라 당신을 이직시키면, 그로 인한 결과는 당신과 무관하다.

★ 사직은 일반적으로 세 가지 상황이 있다:? 1. 즉시 법에 따라 노동관계를 해지합니다 (편집 명령 서둘러 사직). 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 직원 자신의 선택 (편집 명령 천천히 사직) 에 따라 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 용인 기관에 신청 (편집 협상 사퇴), 쌍방이 계약 해지를 협의한다. (참고: 이직 통지를 택배회사나 우체국 등기우편을 통해 고용인에게 보내 증거를 남기는 것이 좋습니다. )

★ 임금 토론: 직원이 회사에서 근무하고 노동을 하면 회사는 사원에게 적절한 노동 보수를 지급해야 한다. 제때에 전액 지급하지 않으면 임금을 체납하는 행위는 불법이다. 보도할 수 있습니다.

1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.

2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청하다.

3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급령을 신청하다. ' 임금지급잠행규정' 제 7 조 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 따라 지급해야 합니까? 。 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것;

(b) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. 경제보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

★ 노동계약법 관련 규정 제 3 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다. 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 지급액 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

★ 근로자가 퇴직하거나 고용주와 노동계약을 해지할 때 노동계약법에 따라 보통 다음과 같은 상황이 있다.

1. 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조가 있는데, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있다. 나머지 임금과 경제보상금 지급을 요구할 수 있다

2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 3 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.

3. 고용 기관에는 노동 계약법 제 38 조가 없다. 사원이 사직서를 제출한 후 직접 이직하는 경우, 고용인은 직원들에게 직접 경제적 손실과 직원 채용에 따른 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 제 37 조 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. (6) 법률, 행정규정에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 46 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제보상을 지급하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조에 언급된 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 제 5 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다.

★ ★ 고용주가 직원을 해고하는 관련 규정 단위가 일방적으로 노동관계를 해지하는 것은 불법이며 경제적 보상과 이중 임금에 대한 보상을 요구할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재권권을 신청하다. 노동관계 해임, 고용인 단위는 3 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지급해야 한다.

1, 노동계약이 체결되지 않은 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있으며, 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

2.' 노동계약법' 제 48 조: 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

3. 노동관계를 해지하고, 고용인은 3 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지불해야 한다.

4. 근로자는 기관에 사회보험 납부를 요구할 권리가 있다.

5. 근로자는 고용주에게 연체된 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

6. 고용주가 지불하지 않으면 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 필요한 경우 노동중재를 직접 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있으며, 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 부록:

★ 사직서 작성 방법 사직 신청은 일반적으로 제목, 제목, 본문, 결론, 서명, 날짜 등 다섯 부분으로 구성됩니다.

1, 제목 는 사직서의 첫 줄 중간에 사직서의 이름을 적었다. 사직서는 일반적으로 주제 내용과 언어명 * * *, 즉' 사직서' 라는 제목으로 되어 있다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨체는 약간 커야 한다.

2. 주소 는 제목 아래 행의 맨 위 상자에 사직서를 받는 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 쓰고 제목 뒤에 콜론을 붙여야 합니다.

3. 텍스트 본문은 사직서의 주요 부분이며 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다. 우선 사직서 내용을 잘 써서 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 둘째, 사직서를 제출한 구체적인 이유를 설명했다. 이 내용은 사퇴의 세부 사항을 일일이 열거해야 하지만, 내용의 단일성과 완전성에 주의를 기울여 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 사직서를 제출하겠다는 나의 결심과 구체적 요구 사항, 그리고 지도자가 해결하길 바라는 문제를 적어야 한다.

4. 결말

은 결국' 경례다' 라는 단어를 써 존중을 표시해 달라고 요구했다. 의미는 분명하다. 나는 여기서 너에게 경례한다.

5. 서명 사직서의 서명은 사직자의 이름과 사직서를 제출한 구체적인 날짜를 명시해야 한다. 금기

1 에 주의해라. 사장의 험담을 하지 마라. 만약 당신이 경영진에게 사장의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 언어로 구두로 제기해 보십시오.

2. 종이 가득 불평하지 말고 회사 제도를 공격하라.

3, 동료를 탓하지 마라. 특히 동료들이 사직서에 백지 흑자로' 범죄' 를 쓰는 것을 꺼린다.

글쓰기는

1. 태도가 성실하고 완곡한 표현이다.

2. 서로 비판하지 마세요.

3. 함축.

4. 간단합니다.

5, 반드시 자신의 서명을 사용하고, 서명은 가능한 한 강하게 하고 날짜를 기입해야 한다.

★ ★ 만인이 칭찬하는 소인 사퇴 통지 영어 표기법 감상 감사

1, 여러분 지도자: 천하대세가 오래도록 함께할 것이고, 시간이 지나면 반드시 함께할 것이라고 말했다. 삼국고적 출신이지만 오늘 일에도 유익하다고 생각합니다. 오늘 제 남편은 1 년 만에 만나지 못한 경제 위기를 겪었습니다. 세계 경제 상황을 살펴 보겠습니다. 애홍천야라고 할 수 있고, 인민은 물이 깊어, 많은 공장, 노동자, 농민공들이 모두 울부짖고 있다. 어떤 사람들은 이 점을 느끼고, 자기도 모르게 자신의 처지를 생각하고, 매우 슬프다! 사본은 빈한한 출신으로, 평생 허베이 남부의 영주지에 힘쓰고, 세상에 살고, 돈을 구하고, 소문을 듣지 않고, 식량과 의복만 찾는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 하지만 지금은 너무 멋져요. 우리 회사는 지난해 4 월 초부터 출근한 지 벌써 1 년이 넘었다. 몇 개의 봄과 가을, 몇 개의 겨울과 여름, 시간은 3 여 개의 밤낮으로 지나갔다. 애당초 원래 다정한 소년이었던, 젊고 경박하고 날으는 꿈을 품고 있었다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사랑명언) 그는 우리 사회에서 그의 포부를 과시하고 싶어한다. 하나는 연대에 광택을 더하고, 다른 하나는 자신에게 옷을 더하는 것이다. 일석이조가 시원하지 않나요? 아쉽게도, 1 년 후, 나는 실력을 과시하지 못했을 뿐만 아니라, 돈도 부족하고, 빚도 많이 지고, 의식도 근심 없이 파티를 끝냈다. 떠난 친구가 있습니다. 그것을 경멸하는 사람들은 그것을 소유하고 있습니다. 그것을 버리는 사람들은 그것을 가지고 있다. 한때 훌륭한 소년이 자신을 완전히 잃어버렸기 때문이다. 우리의 한 달에 9 위안의 임금은 사실 기본급, 직급수당, 급식수당의 합계입니다. 많은 친구들이 말했다. "나는 어리석지만, 나는 지금까지 참을 수 있다. 죽지 않는 것이 무슨 의미가 있는가? " 。 \ "나는 하늘, 땅, 빈 에 부응 의미, 더 많은 정수 돈 을 하지 않는, 땀을 흘린다; 하지만 저는 농업 출신으로 온갖 고생을 견딜 수 있습니다. 그러나, 나는 결국 헛되이 살았고, 힘들고 고생했고, 의식도 없었다.

제 남편의 얼굴은 사실 이미 늙었습니다. 왜요 배불리 먹지 못하고 힘이 부족하면 아름다울 수 없다. 마치 천리마처럼. 천리만리일 수는 있지만 굶어 죽는 것 외에는 선택의 여지가 없다! 비록 내가 무능해서 천리마로 가장할 수는 없지만, 나는 내가 평범한 사람이 아니라는 것을 안다. 사람이 현재의 세계에 발붙일 수 있으려면 기술이 필요하다. 사자신은 매우 낮아서 박학하다고 자처할 수는 없지만, 워드 처리는 문제가 아니다. 그러나 1 년 동안 스스로에게 물어볼 때마다 발을 두드리고 머리로 땅을 빼앗고 눈물을 흘리고 싶다. 이게 뭐야? 긴 밤, 나 혼자 잠을 못 자고, 몸을 뒤척이며, 허름한 방에서 지난 일을 회상하고, 슬픔은 마음속에서 온다. 수치스러운 선생님은 안원이고, 수치스러운 학우는 우등생의 선물이다. 우리 남편은 오늘 매일' 청소' 만 하고 ... 집 청소, 차 붓기, 의자 닦기, 환영, 위선적 예의,' 지도자' 와 교제하는 것이다. 매일, 매월, 매월, 임명된 이래, 나는 줄곧 밤 한숨을 쉬고, 성실하고, 두려움에 떨고, 누락을 두려워하고, 태만함을 두려워하고. 무릎 한숨을 부축하는 것이 얼마나 비애한가! 봄에는 복숭아꽃이 시들고, 서두르고, 찬비가 일찍 오고, 바람이 늦게 온다. 시간은 물과 같고, 갑자기 4 시가 넘었는데, 뒤돌아봐, 기하학? 서풍처럼 아파! 수입-물질적: 12 월 출근, 처음 3 개월 6 원 한 달, 다음 9 개월 9 원 한 달. 수천 년 동안, 한 회사는 의복도 해결할 수 없었고, 옷을 입고 노는 것은 말할 것도 없고, 양질의 생활을 하고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 옷명언) 정신적으로: 큰 타격을 받았고, 올 한 해 동안 새로운 기술을 습득한 것은 바로 청소를 하는 것이다. 우리 회사는 7 피트 남공으로 본과를 졸업하고 그의 재능은 청소부로 등재하기에 부족하다. 그래서 그의 젊고 경박한 마음은 순식간에 늙고 생기가 없었다. 일 년 동안 사모는 노노에 대해 줄곧 수동적이어서, 다른 사람에게 자신을 돌보는 것보다 더 많은 것을 섬겼다. 그가 매일 원하는 것은 식량과 의복이지만, 물가가 급등함에 따라 이 문제에 대한 해결책도 없어졌다. 길을 잃었다-시간을 잃고, 청춘을 낭비하고, 모서리를 갈고, 좋은 시간을 늦추고, 아버지와 형과 누나를 수치스럽게 하고, 다른 사람을 존중한다. 그러나, 한창 무성한 젊은이가 이렇게 의기소침한 유일한 이유는 그가 전설의 임금 인상을 기다리며 그의 생활의 필요를 충족시키기를 기다리고 있기 때문이다. 그가 젊고 무지한 탓으로, 1 년을 어리석게 기다렸는데도 결국 실패하다니, 정말 불쌍하다. 수천 원의 외채를 갚을 가망이 없어 젊은이의 무덤이라는 것을 깨달은 사람이 있다. 꿈을 묻고, 청춘을 묻고, 투지를 죽이고, 구석을 죽이고, 시간을 낭비하는 것뿐이다. 그래서 깨달은 사모 씨는 오늘 여기서 소모하지 않고 제각기 뛰어다녔다.

천하의 분구는 반드시 합치고, 분구는 꼭 합치겠다고 한다! 우리가 사모를 여기에 남겨두지 않는 이상, 사모도 계속 너의 장소를 방해할 수 없다. 우리는 서로를 소중히 할 수 없다. 우리 이제부터 서로를 떠나 서로를 잊는 게 어때! 태도가 단호하다!

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