직장에 새로 입사한 사람이 알아야 할 일반적인 코드 단어.

직장에 새로 입사한 사람이 알아야 할 일반적인 코드 단어.

직장 신입사원이 알아야 할 일반적인 코드 단어. 직장은 경쟁으로 가득 차 있습니다. 직장에서 직설적으로 말하지 않는 경우가 많기 때문에 직장 동료들은 직장의 코드 단어를 알고 있어야 합니다. 여기에서는 직장에 새로 온 사람들이 알아야 할 몇 가지 일반적인 코드 단어를 공유합니다.

직장에 새로 온 사람들이 알아야 할 일반적인 코드어는 1 1과 "사교적"입니다. 어느 날 리더와 친목을 도모하러 나갔다가 그가 손님들 앞에서 특히 사교적이라고 칭찬한다면, 너무 흥분하지 말고 상대방의 칭찬에 정말 미안해할 수 있도록 테이블에서 잘 행동해야 한다는 뜻이니까요.

2. "최근 회사 효율이 매우 나쁩니다." 많은 오래된 직원들은 회사의 효율성이 좋지 않아서 지금은 많은 사람들을 먹일 수 없을 수도 있고 해고가 멀지 않을 수도 있다는 것을 의미하기 때문에이 문장을 듣는 것을 두려워합니다.

3. "이 사람은 매우 느긋한 사람입니다." 리더가 당신이 성격이 느긋하거나 성격이 좋다고 말하는 것은 당신이 약하고 괴롭힘을 당하기 쉬운 사람이라고 생각하며 항상 야근을 시키고 심부름을 시키고 출장을 갈 준비가 되어 있다는 뜻입니다.

4. "재고할 수 있다" 리더가 프로그램을 평가한 경우, 재고해서는 안 됩니다. 그냥 프로그램을 변경하는 것이 가장 좋습니다. 이 문구는 "아니오"를 의미합니다.

5, "상사가 확인하러 온다" 상사가 이 말을 했을 때, 내일은 라인을 통해 조심하면 된다고 생각하지 말고 오늘은 초과 근무를 하는 것이 가장 좋습니다.

6. "당신의 유머에 대한 칭찬" 상사의 말이 당신이 상사를 기쁘게 하고 그를 행복하게 하기 위해서라고 생각하지 마세요. 상사는 당신이 사무실에서 너무 많은 노란색 농담을 하고 있다는 것을 암시할 수 있기 때문입니다.

7. "요즘 집에 일이 많았나요?" 어느 날 상사로부터 이런 말을 들었다면, 그는 여러분의 가족 문제에 대해 걱정하는 것이 아니라 여러분이 충분히 노력하지 않는다고 생각할 것입니다!

8. "당신이 누군가와 좋은 관계를 맺고 있다고 들었어요." 이는 부서에서 일어나는 일을 다른 부서에 사적으로 누설했다는 의심을 살 수 있는 질문입니다. 만약 여러분의 부서와 이 부서의 디자인 프로그램이 겹친다는 것이 밝혀진다면, 이 정보 유출의 용의자는 의심할 여지없이 여러분이 될 것입니다.

9. 소위 "당신은 잠재력이 있다"는 잠재력을 칭찬하세요. 한편으로는 현재 상태에 만족하지 않고 힘이 충분하지 않고 다른 한편으로는 직원이 자신감을 잃지 않고 계속 열심히 일하기를 바랍니다.

10, "사랑에 빠졌나요?" 리더가 언젠가 당신에게 그런 말을한다면, 그는 최근 직장에서의 당신의 결석 상태에 불만이 있고 경보를 울리고 싶을 수 있습니다.

직장 신입사원이 자주 쓰는 암호어 2. 직장에서 꼭 알아야 할 암호어.

제발요? 사실, 발언을 하는 것은 바로 당신입니다

주아오는 이제 막 케이터링 회사에 마케팅 부장으로 입사했고, 회사 상사는 그를 높이 평가하고 있습니다. 상사는 평소 직원들과 어울리기를 좋아하는 현실적인 사람입니다. 그는 저우 아오의 노력과 성과를 높이 평가하고 회사에서 저우 아오에게 여러 번 감사의 뜻을 표해 매우 고마워했습니다.

회사에서 개최한 전국 유통업체 회의에서 한 유통업체가 아오의 상사에게 회사가 유통업체가 시장에서 판매를 촉진할 수 있도록 마케팅 비용과 TV 광고를 늘려주었으면 좋겠다고 제안했습니다. 상사는 이 말을 들은 후 몇 초 동안 침묵하다가 "동의합니다."라고 말했습니다. 마케팅을 늘리는 것은 좋지만 내부적으로 다시 논의해야 할 것 같습니다." 그러자 상사는 고개를 돌려 저우 아오의 의견을 물었습니다. 그때 저우 아오는 유통업체가 의도한 대로 광고 확대의 이점을 소개했습니다.

칭찬하는 건가요? 사실 저우 아오는 재작년에 대학을 졸업하고 곧바로 글로벌 500대 일간지 화학 회사에 입사했습니다. 입사 후 그녀는 모든 면에서 스스로에게 엄격했습니다. 연말에 그녀는 업무량 면에서 동료 대학생들보다 훨씬 앞서 있었습니다. 그녀는 상사로부터 "자네의 개인적 성과가 매우 뛰어나다"는 칭찬을 자주 들었습니다. 리더가 자신을 인정하는 경우는 드물기 때문에 시시는 자연스럽게 기뻐하며 꼼꼼하게 일했습니다. 때로는 자신의 능력을 보여주기 위해 한 연대의 업무를 계약할 정도였습니다.

1년 후 부서장이 다른 보직으로 전보되자 시시는 "승진할 기회가 왔다"고 생각했습니다. 그러나 그녀는 기다리고 기다렸지만 실패했습니다. 리더는 그녀를 배려하는 대신 자신보다 능력이 명백히 낮은 동료를 승진시켰기 때문입니다.

반세기 전, 세계에서 가장 크고 영향력 있는 중국 기업인은 세계에서 가장 크고 영향력 있는 사람 중 한 명이었다. 하지만 그녀의 상사는 그녀에게 "이 자리는 팀워크에 능한 사람이 필요한데, 당신은 개인 성과에만 너무 신경을 쓰고 있어요!"라고 솔직하게 말했습니다."" 시시는 상사가 과거에 자신의 뛰어난 개인 성과에 대해 "칭찬"했지만 사실은 팀워크에 신경을 써야 한다는 뜻이었다는 것을 깨달았습니다. 결국 그녀는 승진 기회를 놓쳤습니다.

이런 종류의 코드 대화를 어떻게 인식하고 대처할 수 있을까요?

"현명한 부하직원이라면 상사가 이런 말을 처음 할 때, 그것이 알림이라는 것을 알아차려야 합니다!" 고통스러운 경험을 한 후, 시시는 상사의 말과 행동에 특별한 주의를 기울였고 점차 상사의 말의 의미를 이해하는 법을 배웠습니다. 출장 전에 상사는 "모든 것이 통제되고 있습니다!"라고 말했습니다. "그래도 시시는 업무에 관해 이야기할 때는 제대로 자기 주장을 하지 못했습니다. 그는 장거리 전화를 통해 상사와 소통하며 지시를 내렸고 마침내 큰 성과를 거두었고 상사는 회사로부터 포상을 받았습니다.

댓글: 상대방의 말이 긍정적인지 비꼬는 말인지, 비밀스러운 말인지 평범한 말인지 파악하려면 화자의 일관된 표현과 습관을 이해하고 그의 언어 표현에 비밀스러운 구절이 있는지 파악하는 것이 중요합니다. 시시의 상사는 분명히 매우 부드럽습니다. 상사의 표현 습관을 이해하려면 더 많은 귀를 기울여 현을 들어야 합니다.

코드화된 언어를 인식하고 다른 사람의 입장에서 생각하는 것이 중요하다

그의 말이 끝나자 아래 있던 많은 딜러들이 올해 시장이 좋지 않다며 회사가 광고를 늘리지 않으면 영업 업무를 완수할 수 없을 것이라고 소리쳤습니다. 딜러들의 압박에 이 회사의 사장은 1분기에 광고에 1만 위안을 추가로 지출하겠다고 공개적으로 약속해야 했습니다.

딜러 회의가 끝난 후 상사는 저우 아오가 자신의 뜻을 이해하지 못하고 정반대로 행동했다며 시커먼 얼굴로 30분 넘게 저우 아오를 꾸짖었습니다. 그제서야 그는 회의에서 상사의 소위 "찬성"이라는 말이 공허한 말이며, 그가 실제로 의미하는 것은 "반대"라는 것을 깨달았습니다. 그는 자신의 "코드 워드"를 이해하고 딜러가 자신에게 비현실적인 요구를 거부하기를 바랐습니다.

댓글: 언어 표현의 진정한 의미는 그 내용 외에도 화자의 맥락과 관점과 밀접한 관련이 있습니다. 화자가 처한 상황에 따라 같은 문장의 기본 의미는 상당히 달라질 수 있습니다. 상사의 입장은 최대한의 이익을 위해 부하 직원을 달래는 것입니다. 상사의 입장에서 생각하면 실수를 줄일 수 있습니다.

충고하는 건가요? 사실 부정적인

직장 내 코드어는 상사와 부하 직원 사이에서만 사용되는 것이 아니라 동료 간의 커뮤니케이션에서도 자주 사용됩니다.

푸징징은 한 회사의 마케팅 부서에서 기획자로 일하고 있습니다. 지난 주, 그녀는 마침내 창의적인 제안이라고 생각되는 것을 만들어 동료들과 열정적으로 소통한 후 회의에서 리더에게 발표했습니다. "흥미로워 보이네요. 다른 사람에게 어떻게 생각하는지 물어보세요."

푸징징은 2년 전에 입사한 큰오빠의 이 말에서 희망을 보았습니다. 그녀는 설레는 마음으로 다른 동료들에게 물어보았습니다. 뜻밖에도 다른 사람도 같은 대답을 했습니다. 푸징징은 모두가 자신을 긍정하는 것을 읽었습니다.

그 문제를 해결하는 방법은 정말 친한 사람과 대화하는 것입니다.

리더가 회의에 왔을 때 누가 알겠습니까, 리더는 의문을 품은 표정과 어설픈 미소를 지었습니다. 그녀는 너무 혼란스러워 다른 부서의 동정심 많은 동료를 찾아 이야기를 나누었습니다. 그 동료는 그녀에게 이렇게 말했습니다. "사람들은 당신을 낙담시키려고 그런 말을 하지 않아요. 정말 사람들의 의견을 일일이 물어보는 건가요?" 그 동료는 그녀에게 계획을 세우는 것을 고려해보자고 제안했습니다. "다른 사람들의 의견을 듣고 다른 사람들과 논의하는 것은 어리석어 보일 뿐이니 차라리 새로운 사업 계획을 세우는 것이 어떻겠느냐고 동료는 제안했습니다.

댓글: 가끔 동료들이 체면이나 동료애 때문에 혼란스러운 코드 단어를 사용하여 서로 의사소통하는 경우가 있습니다. 가장 좋은 방법은 정말 친한 사람과 이야기하거나 이해관계가 없는 선배에게 조언을 구하고, 낮은 자세를 유지하며, 같은 업계의 다른 회사에서 최고의 사람들과 더 많이 소통하는 것입니다.

직장 내 암호어의 비밀

1, 일을 끝내기 위해 야근을 할 수도 있습니다. (참고: 얼마나 오래 일했으면 좋겠어요? 누군가를 살릴 수 있을까요?)

2. 정말요? (참고: 헛소리!)

3. 이게 가능할지 모르겠어요. (참고: 이건 말도 안 돼요.)

4.

다른 사람에게 어떻게 생각하는지 물어볼 수도 있겠네요. (참고: 누가 신경 쓸지 두고 보시죠!)

5. 죄송하지만 저는 이 프로젝트에 관여하지 않습니다. (참고: 저 좀 내버려 두세요. 이 문제가 저와 무슨 상관이 있나요?)

6. 당연히 신경 쓰이죠. (참고: 누가 신경 쓸 시간이 있겠어요!) 6.

7. 그거 흥미롭네요. (주:이게 뭐야!)

이것에 익숙하지 않을 수도 있습니다. (주: 그는 구름에 머리를 박고 있어요!)

8.

9. 이걸 업무 일정에 넣도록 노력해볼게요. (참고: 왜 진작 설명하지 않았나요?)

10. 그래서 일이 마음에 들지 않으세요? (주:젠장, 뭘 꼬투리 잡으려는 거야?)

11, 도전을 좋아해요. (주:이게 무슨 거지 같은 일이야?)

12, 당면한 업무량에 약간 과부하가 걸릴 수 있다. (주:월급이 너무 적어요. 날 죽이려는 건가요?)

13, 알았어요, 알았다고요. (참고: 도대체 무슨 말을 하는 거죠?)

14, 잘 모르시나 보군요. (주:정신 나갔어요?)

15, 네, 얘기해봐야죠. (참고:으악! 또 엉터리 회의네요!)