석유 시추공은 업무 중 부상에 대해 어떻게 보상을 받나요?

노동 관계의 관련 조항에 따르면 고용주는 직원에게 일을 제공하고 직원은 사람을 고용하여 단위의 직원으로 간주됩니다.

그러나 부대는 여러 명의 직원과 계약을 맺었고, 그 중 한 명의 사망은 계약에 따라 임금이 계산되고 양측 간의 노동 관계에 영향을 미치지 않았기 때문에 직원의 사망으로 간주되어야합니다.

사망의 원인이 갑작스러운 질병이든 업무 중 사고로 인한 부상이든 업무상 재해의 범위에 해당합니다.

업무와 관련된 사망이므로 당연히 광고회사가 책임을 져야 합니다.

치료 및 장애 치료. 치료는 발생한 치료비를 치료하는 것입니다. 올해 새로 바뀐 산재보험 규정에 따라 입원비와 치료비, 식대 등을 받을 수 있습니다. 치료 후에는 13개월 급여의 7급 장해에 해당하는 장해급여를 일시금으로 받을 수 있습니다. 근로 계약이 만료되거나 직원 본인이 근로 계약 해지를 제안하는 경우 업무상 부상에 대한 일회성 의료 혜택과 일회성 장애 고용 혜택을 받을 수 있습니다. 직원이 업무상 상해 보험에 가입한 경우, 1회 업무상 상해 의료 급여는 업무상 상해 보험 기관에서 지급하고, 1회 장애 고용 급여는 직원이 근무하는 기관에서 지급합니다. 산재보험에 가입하지 않은 경우에는 모두 고용주가 지급합니다.

물론 사망자 본인을 포함하여 계약자들도 계약 수입 한도 내에서 연대하여 책임을 져야 합니다.

사고로 인해 호텔이 민사 책임을 지는 경우, 이는 고인이 아닌 광고 대행사와 호텔 간의 문제입니다.

시추 승무원이 되어 직접 체험해 보세요. 몸만 건강하다면 노동자가 되기는 쉽지만 숙련된 기술자가 되려면 몇 년이 걸립니다. 기술자의 길을 가고 싶다면 일종의 졸업장이 필요하며 시추학 학사 학위도 괜찮습니다. 결국, 시추 팀의 작업은 여전히 거칠고 험난하며 여전히 기술이 필요합니다!

이 직업은 위험하기 때문에 근로자의 급여는 여전히 괜찮습니다. 단위를 찾을 수 없으면 석유 인재 네트워크에 가서 볼 수 있습니다. 그러나 일반적으로 민간 시추 팀은 매우 피곤하지만 경험이 필요합니다.

그리고 시추 인재 네트워크에 가입하고 어떤 회사가 시추공을 모집하고 싶어하는지 확인하십시오. 당신이 가면 큰 행에 가서 그렇게 더 많이 배우십시오. 작은 랙과는 아무 상관이 없습니다.

행운을 빕니다!