전염병 기간 동안 직원을 해고하도록 직원을 설득할 때 기업은 어떻게 해야 하나요?

법률 분석: 1. 전염병 기간 동안 해당 부서에서 해고된 사람들은 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청해야 합니다. 사건을 접수할 때 다음 사항을 지참해야 합니다: 중재 신청서 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 사본 2부. 2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제시 기간을 주고 상대 당사자에게 변론 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 조정이 실패할 경우 중재 위원회는 판정을 내리며, 노동 중재 사건은 60일 이내에 종결됩니다. 근로자가 판정에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 3. 불법 해고에 대한 경제적 보상은 해당 회사에서 근무한 연수에 따라 근로자에게 지급되며, 1년마다 1개월분의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조 경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. . 근로자가 지불합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.