직원 신원조회는 어떻게 이루어지나요?

실습, HR이 후보자의 이전 고용주에게 직접 전화

장점:

유일한 장점은 비용이 절약된다는 점이지만 비용 절감 효과는 매우 제한적입니다. ; 동시에 HR 비용도 발생합니다. 실제로 예산이 없는 회사에 적합합니다.

단점:

HR이 직접 백체크를 진행하면 업무량이 늘어날 뿐만 아니라 면접 대상자로부터 거절당하는 일도 흔하지만, 가장 두려워하는 것은 이를 검증하는 것입니다. 결국 직원에게 문제가 생기면 문제가 발생하게 됩니다. 구체적으로: 기본 데이터 조회의 경우 Xuexin.com을 통해 하나씩 조회할 수 있는 학력, 학위 정보를 제외하고 신원 확인, 사업자 등록, 온라인 대출 마이너스 등 기타 데이터는 정확하게 확인할 수 없습니다. HR의 일상 업무가 포화 상태에 이르렀고, 상세한 배경 조사에 시간을 투자하기가 어렵습니다. 또한 후보자가 이전 고용주에 대한 실제 정보를 제공했는지 여부를 식별하기 어렵고 배경 조사의 효율성을 보장하기도 어렵습니다. 많은 기업들이 신원조회 시 무작위 조사만 실시하며, '숨은 의도'가 있는 사람을 가려내기 위해 후보자들과 심리전을 벌이는 경우가 많다. 그러나 이 방법의 실제 효과는 분명하지 않다. HR은 당혹스러운 선택에 직면합니다. 예비 채용에 문제가 있으면 채용 KPI를 완료하기 어렵고, 예비 전송에 문제가 없으면 그에 따른 책임을 져야 합니다.

HR 서클을 통해 문의하고 문의하세요

장점:

비용 절감. 일반적으로 동종 업계에서 높은 직위에 있는 지원자에게 효과적이며, 쉽게 알아낼 수 있거나 운이 좋고 범위가 넓다면 우연히 알게 될 수도 있습니다.

단점:

산업 간 및 비핵심 직위의 후보자의 경우 서클 내에서 인터뷰하는 후보자의 비율이 크게 줄어듭니다. 한 사람에 대해 문의하기 위해서는 여러 채널과 자원을 활용해야 하고, 최종 결과가 아직 확실하지 않아 시간과 노동집약적인 작업이 많이 소요됩니다. 알아내는 것이 가능하더라도 정보의 출처는 얼마나 신뢰할 수 있습니까? 그리고 자신의 말만 가지고 상대방이 후보자에 대해 이전에 배경 조사를 한 적이 없다면 후보자의 신원, 학력, 사업자 등록, 부정적인 온라인 대출 및 기타 배경 정보에 나쁜 기록이 없다고 어떻게 보장할 수 있습니까?

백 모집을 도와줄 헤드헌터를 위탁하세요

장점:

채용 자금을 사용하여 백 모집을 동시에 완료하는 것이 일반적입니다. 추가 비용이 없거나 비용이 저렴합니다. 이를 통해 HR의 추가 업무량을 줄이고 주로 헤드헌터에게 지원자의 구체적인 정보를 제공합니다.

단점:

이 일석이조의 방법인 것처럼 보이지만 실제로는 다음과 같은 문제가 있습니다.

헤드헌팅 회사에는 일반적으로 전담 백트래킹이 없습니다. 회사에서 채용한 헤드헌터들 역시 백체킹의 책임이 있으며, 헤드헌팅사가 제3자에게 백체킹을 위탁하더라도 그 비용은 당연히 양들이 부담하게 됩니다. 헤드헌팅 회사들은 모두 자신이 추천한 후보자가 회사에 채용되길 기대하기 때문에 백트래킹에 대한 신뢰성이 부족합니다. 백엔드 조정은 일반적으로 오프라인으로 이루어지며, 기업과의 커뮤니케이션은 충분히 효율적이지 않습니다.

전통적인 오프라인 배경 조사 회사

'2018년 중국 직장 청렴 상황 조사 및 분석 보고서'에 따르면, 대부분의 회사는 여전히 지원자의 고용주에게 전화를 걸어 내부적으로 질문하는 방식을 사용하고 있습니다. 그러나 20% 이상의 기업이 제3자 백체킹 플랫폼을 사용하기 시작했으며 그 비율은 지속적으로 증가하고 있습니다.

이점:

백체킹을 위해 제3자 회사를 활용하면 HR이 채용에 더 집중할 수 있습니다. 제3자 백체킹 회사의 면접팀은 경험이 풍부하고 지원자의 상황을 보다 빠르고 정확하게 심사할 수 있어 채용 위험을 어느 정도 피할 수 있습니다. 회사의 다양한 요구에 따라 맞춤형 백오피스 서비스를 제공할 수 있고, 다양한 차원의 후보자에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있으며, 후보자의 이전 고용주에 대한 진위를 독립적으로 검색하고 검증하는 강력한 능력을 갖추고 있습니다.

단점:

그러나 전통적인 역조정 회사의 높은 수수료와 높은 기준점은 또한 일정 기간 내에 추가 "역조정" 프로세스를 추가하려는 대부분의 회사를 낙담하게 만들었습니다. 제한된 비용 범위. 비용 및 임계값 문제 외에도 다음과 같은 단점도 있습니다. 다시 조정 전 계약서 및 승인서부터 다시 조정 후 피드백 및 송장까지 주로 오프라인으로 완료되며 프로세스가 번거롭고 진행을 제어할 수 없습니다. . 백튜닝 회사마다 서비스 수준이 균일하지 않습니다. 일단 회사를 선택하면 서비스 품질이 만족스럽지 않으면 서비스 공급자를 변경하는 데 드는 비용이 높으며 실제로 회사를 변경하더라도 보장하기 어렵습니다. 서비스 품질이 더 나빠지지 않을 것입니다. 대부분의 전통적인 역조사 회사는 신용 보고 라이선스가 없으며, 그들이 연결하는 데이터 플랫폼은 가격이 비싸고 신뢰성을 검증해야 하며, 그에 따른 역조사 서비스 수수료도 더 높습니다.

완전히 인터넷 기반의 역보고 플랫폼

Internet+ 시대의 사용자 행동 및 습관 변화와 직장의 정직성과 정직성에 대한 업계 전반의 강조를 기반으로 합니다. 역보고 요구가 급증함에 따라 전체 프로세스는 인터넷 기반입니다. 역사적인 순간에 새로운 역조정 플랫폼이 등장하여 기존 역조정 플랫폼을 완전히 뒤집었습니다.

장점:

완전히 인터넷 기반 등받이 조정 경험은 많은 수동 서비스를 절약하고 시간을 단축하며 등받이 조정 가격을 최저 수준으로 낮춥니다. 기업은 등록부터 충전, 백엔드 서비스 선택, 진행상황 확인, 보고서 작성, 청구서 발행까지 전 과정을 PC나 휴대폰에서 완료할 수 있다. 권위 있는 빅 데이터 검증을 통해 전문적인 수동 심층 인터뷰 모드가 보완되어 백업 범위가 넓으며 일반적으로 즉시 생성되는 10개 이상의 기본 데이터 항목과 최대 수십 개의 수동 인터뷰 기능 지표를 포괄할 수 있습니다. 정확하게 확인하세요. 실제 사용자의 요구와 경험에 따라 지속적으로 업데이트되고 반복되며 바보 같은 조작은 쉽게 익힐 수 있습니다. 예를 들어 일괄 데이터 항목 쿼리, 상위 및 하위 계정의 계층적 관리, 기본, 중간, 상위 레벨의 다양한 백업 패키지 무료 선택 등이 있습니다.

플랫폼 기반 모델을 통해 더 이상 대기업만의 직장 백체킹이 아닙니다. 모든 규모와 유형의 기업이 제로 임계값으로 사용할 수 있으며 방문 서비스 없이도 쉽게 백체킹을 완료할 수 있습니다. 하나의 전통적인 백페인팅 회사와만 협력하는 기업의 걱정을 없애십시오. 플랫폼의 백리포팅을 통해 수백, 수천 명의 중앙 집중식 인터뷰를 진행하더라도 재협상할 필요 없이 여러 인터뷰 서비스 제공업체 간을 자유롭게 전환할 수 있으며, 이들의 서비스 역량과 효율성에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

단점:

플랫폼의 업데이트 및 반복 과정에서 작은 버그가 필연적으로 나타나기 때문에 지속적으로 업그레이드하고 개선해야 합니다. 새로운 기능을 사용하려면 약간의 학습과 익숙해짐이 필요합니다.