불평등의 원인

우리에게는 신장 차별, 외모 차별, B형 간염 차별, 연령 차별, 성차별, 호적 차별 등 고용 불평등이 가장 흔합니다. 이러한 불평등이 존재하는 이유는 무엇입니까? 제가 여러분을 위해 주의 깊게 정리한 남성과 여성의 불평등에 대한 이유는 다음과 같습니다.

남녀 불평등의 이유

첫째, 여성의 평등한 고용을 보호하는 법률은 불완전하다. 예를 들어 우리나라 법률에는 남성과 여성이 평등한 고용권을 향유한다고 규정되어 있지만, 헌법 제48조에서는 여성이 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활의 모든 측면에서 남성과 동등한 권리를 누린다고 명시하고 있습니다. �노동법 제12조, 여성권익보호법 제21조, 제22조에서는 여성이 남성과 동일한 고용권을 누린다고 명확히 규정하고 있습니다. 여성에게 적합하지 않은 채용을 거부하거나 성별을 기준으로 채용 기준을 높여서는 안 되는 걸까요? 그러나 이러한 법률과 규정은 상대적으로 '약하고' 운용성이 부족한 것으로 보인다. 헌법은 양성평등 문제를 원칙적으로 규정할 뿐, 위헌행위에 대한 기소에 대한 상응조항을 규정하고 있지 않기 때문에 이러한 위헌행위는 처벌받지 않고, 책임도 지지 않는다. '노동법' 및 기타 법률에서는 여성이 남성과 동등한 고용권을 향유한다고 규정하고 있지만, 사용자의 고용권을 감독하고 제한하는 방법, 사용자에게 고용에 대한 책임을 묻는 방법 등 실제로 구현할 수 있는 구체적인 내용이 포함되어 있습니다. 침해 등 내용이 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 이로 인해 기업은 아무도 눈치 채지 못한 채 사적 권리를 남용하는 경우가 많으며, 여성 직원은 항의할 방법이 없는 경우가 많습니다.

둘째, 시장 경쟁은 노동시장의 공급 과잉으로 이어진다. 첫째, 대규모 산업 구조조정으로 인해 해고되는 근로자가 급증했다. 농업 부문은 새로운 일자리 창출의 주요 경로에서 노동 고용을 배제하는 주요 부문으로 변화했으며, 비농업 산업에서는 농업 노동력이 도시 노동력과 경쟁 관계를 형성해 왔으며, 더욱이 산업 구조의 변화도 가속화되었습니다. , 기술 구조가 더 빨리 업데이트될수록 구조적 실업이 발생합니다. 둘째, 국유기업의 운영 효율성을 높이기 위해 경쟁력이 없는 많은 기업이 생산을 중단하고, 생산을 변경하고, 파산하고, 합병 및 재편성했으며, 수많은 잉여 국유기업이 해고되고 실직했습니다. 셋째, 우리나라의 경제성장은 급격한 '자본심화' 과정을 겪고 있으며, 신규 노동력을 흡수하는 능력이 약화되고 있다. 우리나라의 기본적인 국가여건으로 볼 때, 노동자원은 상당히 풍부하고 자본자원은 장기간에 걸쳐 상대적으로 부족합니다. 최소한의 비용으로 최대의 이익을 얻는 것은 시장경제의 불가피한 추구입니다. 남자보다 높습니다. 또한, 여성은 업무 주도성, 창의성, 업무 지위, 업무 효율성 측면에서 열등한 경우가 많으며, 여성을 고용하면 상대적으로 자본 이윤율이 감소하므로 여성은 취업에 어려움을 겪을 수밖에 없습니다.

셋째, 사회는 여성 취업에 대한 지원이 부족하다. 첫째, 일부 의사결정자들은 성평등에 대한 확고하고 올바른 정책 개념이 부족합니다. 점점 심각해지는 고용갈등을 해결하기 위해 정책결정자들은 고용압력을 해결하기 위해 여성과 아동에 대한 전통적인 '성별 노동분업'과 '돌봄'을 이론적 근거로 활용해 왔다. 앞으로도 한동안은 '무대취업'과 '귀국여성' 문제가 계속해서 거론되지 않을 것이라는 보장이 없다. '귀국여성'과 '무대취업'은 여전히 ​​부담스럽다. 둘째, 전통적인 성별 노동분업 개념이 뿌리 깊게 자리잡고 있다. 전통적인 성별 노동분업 개념은 여성 고용에 대한 사회의 태도에 심각한 영향을 미치고 남성 고용을 촉진하며 여성 고용을 방해해 왔습니다. 중국 여성의 역할 책임은 자신의 해방을 실현하는 과정에서 '국내'에서 '국내 및 외부'로 바뀌었지만, 남성의 역할은 근본적으로 변하지 않았으며, 성 역할에 대한 기대는 여전히 전통적입니다. 전통적인 남성 중심 사회에서 남성과 여성의 고용 불평등은 불가피합니다.

넷째, 여성은 출산과 가족의 부담이 크다. 조사 결과, 수유기 2년 동안 여성 근로자가 창출한 수익은 동일 연령, 직종, 직급 남성 근로자의 3분의 2에 불과한 것으로 나타났다. 그리고 사회는 여성의 출산에 대한 효과적인 보호와 보상이 부족합니다. 이렇듯 이윤극대화를 추구하는 기업이나 기업이라면, 육아로 바쁜 시기에 여성을 적자생존 과정에서 가장 먼저 해고 대상으로 여기게 될 것이다. 동시에 여성은 무거운 가족의 부담을 짊어지고 있는데, 먼저 무거운 집안일로 나타난다. 여성은 가족을 돌보고 집안일을 하는 등 일상생활에서 많은 에너지를 소비하며, 두 번째는 무거운 심리적 부담으로 나타납니다. 남편이 젊을 때에는 남편이 성공할 수 있도록 최선을 다해 노력하지만, 일단 남편이 성공하면 불안하고 늘 불안한 마음으로 부부관계와 가정의 붕괴를 걱정합니다. 이러한 정신상태는 여성의 고용경쟁력에 심각한 영향을 미치고 여성의 고용발전을 제한하고 있다.

다섯째, 여성의 전반적인 자질이 낮다. 첫째, 여성은 문화적 기술과 지식 측면에서 남성에 비해 열등하다. 기존의 국가교육제도와 직업교육에서는 학교 밖 여아의 비율이 남학생보다 높을 뿐만 아니라 초·중·고·대학교 및 각종 직업교육에 재학하는 학생의 비율이 기본적으로 높다. 남성은 여성보다 높으며, 교육 수준이 높을수록 남성과 여성의 격차가 더 커집니다. 여성은 교육을 받을 기회가 적고, 교육시간도 짧기 때문에 사회가 요구하는 고등교육과 다양한 전문성을 갖춘 인재의 기준을 충족할 수 없기 때문에 여성의 고위직과 첨단기술 분야에서의 경쟁력은 훨씬 낮습니다. 남자보다.

둘째, 여성은 남성에 대해 강한 개인적 애착을 갖고 있습니다. 대부분의 여성은 남성과 여성 사이에 만연한 고용 불평등을 제대로 이해하지 못하며, 이는 사회 정체성 심리학으로 이어진다. 여성의 전반적인 수준이 남성보다 열악하기 때문에 취업이 너무 어렵고 불평등하며, 사회가 성별을 부여했다고 생각한다. 따라서 많은 여성들이 평등한 고용에 대한 권리를 적극적으로 포기하거나 강요당하고 있습니다. 셋째, 여성의 진로선택 개념이 낙후되어 있다. 여성들은 초기 직업 선택 시 도전적인 직업 선택을 꺼리고, 기초부터 시작하는 것을 꺼리는 경우가 많다. 게다가, 결혼한 후에는 음식과 의복에 대한 걱정이 없기 때문에 더 이상 일하기를 원하지 않는 여성도 있습니다. 미래에 의사결정자가 될 수 있는 사람들에게는 이러한 직위에서의 기회가 매우 적습니다.

남녀 불평등의 주요 징후

고용은 국민 생활의 기반이다. 그러나 새로운 상황 하에서 고용모순이 더욱 두드러지면서 여성의 고용상황은 점점 더 심각해지고 있다. 2007년 말까지 도시의 등록실업률은 4.0%를 넘어섰다(추정에 따르면 우리 사회에는 숨은 실업자가 1천만 명 이상 있다). [1] 해고 및 실업자 중 해고된 여성 근로자는 해고된 근로자의 대다수를 차지한다. 여성의 고용이 더욱 심각한 이유는 물론 노동수급의 첨예한 모순, 심각한 고용의 구조적 모순, 여성의 노동권익 보호에 대한 여전히 존재하는 문제, 여성의 전반적인 질과 노동력 향상의 필요성과 밀접하게 연관되어 있다. 그러나 가장 중요한 이유는 여성이 여전히 고용에 있어서 남성과 동등한 권리를 누리지 못하고 있다는 점입니다. 이러한 남성과 여성의 고용 불평등은 주로 다음 세 가지 측면에서 나타난다.

첫째, 불평등한 고용 기회. 첫째, 고용에 있어서 성차별은 여성의 고용기회를 감소시킨다. 현재 많은 채용 분야에 다양한 수준의 성별 제한이 있습니다. 일부 대규모 취업 박람회에서는 거의 절반에 가까운 단위에서 성별 요구 사항을 제시했으며, 일부 단위에서는 '남성만 채용'이 가장 기본적인 채용 조건이 되는 경우가 많았습니다. 여성의 거부율이 남성의 거부율보다 훨씬 높은 것은 바로 이러한 불평등한 고용 조건 때문입니다. 둘째, 나이가 많고 문화적 수준이 낮아 해고된 여성근로자의 재취업이 어렵다. 노동시장의 치열한 경쟁과 해고된 여성은 일반적으로 나이가 많고 문화적 수준이 낮기 때문에 해고된 여성은 재취업에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 근로자는 해고된 후 재취업될 수 있습니다. 당과 정부는 여성근로자의 재취업을 중시하고 다양한 노력을 통해 일부 여성근로자를 재취업시켰으나, 불안정한 재취업 일자리와 열악한 임금, 의료 및 연금 부족 등으로 인해 일부 여성근로자가 재취업되기도 했다. 보호, 상사의 성희롱, 기타 문제로 인해 많은 재취업 여성들은 당혹감, 괴로움, 무력감에 빠져 있습니다. 셋째, 여성은 남성에 비해 고위직에 오를 기회가 훨씬 적습니다. 전반적으로 여성은 지적 직업에서는 작은 비율을 차지하고 육체 직업에서는 큰 비중을 차지합니다. 지적 변혁 직종에서 여성의 고용률은 남성의 50%에 불과하다. 특히, 리더십 직위에 있는 여성의 비율은 전체의 11.8%에 불과하며, 남성 대 여성 비율은 9:1에 가깝습니다.

둘째, 고용과 급여 불평등이다. 즉, 남성과 여성은 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받지 않습니다. 동일 노동에 대해 남성과 여성 사이에 불평등한 임금을 지급하는 현상은 세계적인 현상이라고 할 수 있습니다. 전 세계적으로 일하는 여성은 남성보다 평균적으로 약 3분의 1 적은 수입을 얻습니다. 우리나라 일부 지역에서는 남성과 여성의 소득 격차가 줄어들고 있음에도 불구하고, 국가 차원에서 공동으로 진행된 2단계 연구에 따르면 남성과 여성이 동일 노동에 대해 불평등한 임금을 받고 있다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 중국전국여성연합회와 국가통계국이 발표한 중국 여성의 사회적 지위에 대한 표본 조사 통계에 따르면 지난 10년 동안 일하는 여성의 경제적 소득은 크게 증가했지만 남성 소득과의 격차는 큰 것으로 나타났습니다. 크게 넓어졌습니다.

셋째, 기타 고용권은 불평등하다. 하나는 승진의 불평등이다. 연구에 따르면 여성은 직업 승진에 있어서 심각한 불리함을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 베이징 결혼 및 가족 표본 조사에서 제공한 데이터에 따르면 직업 승진 측면에서 여성과 남성의 비율은 1:5입니다. 둘째, 고용안정이 보장될 수 없다. 최근 우리나라에서는 여성근로자의 고용안전이 반복적으로 침해되어 사회 전체의 주목을 받고 있습니다. 예를 들어, 노동 보호 시설이 열악하거나 심지어 존재하지 않는 경우, 여성 근로자의 생명 안전이 위협받고, 법정 휴일이 취소되어 여성 근로자가 장기간 초과 근무를 할 수 있게 되며, 여성 근로자의 휴식 권리가 침해됩니다. 노사관계가 표준화되지 않았고, 여성근로자의 고용권익이 법적 보호를 받지 못하고 있으며, 신체상해, 성희롱 등의 문제가 심각하고, 여성근로자의 인격권이 침해되는 등의 문제가 발생하고 있습니다.