개인 이력서의 단점을 작성하는 방법

질문 1: 이력서에 강점과 약점을 어떻게 작성하나요? 장점은 누구나 열 가지 이상 나열할 수 있는데, 가장 크고, 가장 뛰어나고, 가장 좋은 것을 직접 선택하는 것이 핵심이다. '강한 책임감', '강한 정신' 등 고용주가 좋아하는 장점을 언급하는 것이다. '화합과 협력의 의지', '새로운 지식을 배우려는 강한 의지' 등

단점에 대해:

1. 너무 직접적이거나 너무 명확하지 마십시오. 약간 모호함. 예를 들면 "나는 너무 자신감이 넘치고 태평하고 약해 보인다." 이것이 당신의 단점인지 잘 생각해 보십시오. 아니요!

2. 주관적으로 부족한 것이 아닌 긍정적인 것에 대해 이야기하세요. 예를 들어 갓 졸업한 학생으로서 "사회적 경험이 부족하다", "업무 능력을 더 강화해야 한다" 등을 말할 수 있습니다. .

3. '이론적 연구 부족', '풀뿌리 침투 부족', '이론 지식과 실무 사이에 여전히 일정한 격차가 있음' 등 그다지 중요하지 않은 몇 가지 단점에 대해 이야기합니다. 등.

4. '내향적이다', '말을 잘 못 한다' 등 인성 발달의 단점에 대해서도 간략하게 이야기할 수 있다.

질문 2: 이력서 속 자기 단점을 평가하는 자기평가서 작성법

남을 아는 사람이 지혜롭고, 자신을 아는 사람이 현명하다. 우리 대부분은 자신에 대해 충분히 알고 있다고 생각하지만, 자신을 잘 모르기 때문에 인생에서 잘못된 결정을 내리는 경우가 많습니다. 자기평가의 목적은 과거의 성장 경험에 대한 성찰을 통해 자신의 가치를 점검하는 것입니다. 대졸자는 취업에 앞서 자신의 전공, 성격, 흥미, 특기 등을 종합적으로 생각하고 심층적인 자기분석을 해야 한다. 자신의 능력을 이해하고, 자신의 강점과 약점을 명확히 하며, 과거의 경험을 바탕으로 미래의 가능한 업무 방향을 선택 및 추론하고, 과학적이고 올바른 사회적 위치를 정하고, 합리적이고 실현 가능한 경력 개발 방향을 스스로 설계해야 합니다. 그렇죠”라는 질문.

자기평가는 객관적이고 포괄적이어야 합니다. 첫째, 평가는 객관적이어야 하며 자신을 직시하고 현실을 직시하는 기준으로 이루어져야 합니다. 너무 높거나 낮은 평가는 구직 정신에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 두 번째로 평가는 포괄적이어야 합니다. 자신의 특별한 자질을 포함하지만, 자신의 장점과 장점을 포함하는 포괄적인 자질도 포함하지만 단점과 부족함도 포함합니다.

(2) 약점 분석

많은 사람들은 자신의 단점과 단점을 직면하는 것을 좋아하지 않습니다. 많은 사람들이 의학적 치료를 기피하는 것은 일반적인 문제입니다. 사실 단점이 항상 쓸모없는 것은 아닙니다. 자신의 단점을 안다고 해서 맹목적으로 자신감을 갖고 오만하게 되는 것은 아니며, 자신의 단점을 분석한다고 해서 자신의 단점 때문에 부당하게 열등하거나 낙담하게 되는 것도 아닙니다. 강점 분석과 유사하게 약점은 다음과 같은 관점에서 분석될 수 있습니다:

지식 부족. 아무것도 모르는 사람이 기업에 이익을 가져올 수 있다는 것을 상상할 수 없습니다. 전공을 잘 못했나요? 그렇다면 최선을 다해 만회해 보세요. 좁은 지식이라면 지금부터 폭넓게 탐구해 보세요. '늙을 때까지 살고 늙을 때까지 배우라'는 말이 있듯이, 아직 젊기 때문에 잘못을 만회해도 늦지 않습니다.

캐릭터 약점. 독립심이 강한 사람은 다른 사람과 암묵적으로 협력하기가 어렵고, 우유부단한 사람은 결코 사업 관리자의 중요한 업무를 맡을 수 없습니다. 카네기는 인간의 약점이 무서운 것이 아니라고 말한 적이 있습니다. 중요한 것은 올바른 이해를 갖고 이를 진지하게 받아들이고 이를 보완하고 극복하여 자신을 향상시키는 방법을 찾는 것입니다.

경험이 부족합니다. 어쩌면 당신은 여러 번 실패했고 성공으로 가는 지름길을 찾지 못했을 수도 있습니다. 이전에 한 번도 접해본 적이 없는 특정 일을 해야 하는데, 이는 경험이 부족함을 나타냅니다. 부족한 것은 무서운 것이 아니다. 아직 깨닫지 못하고 이해하는 척만 한다는 것이 무서운 것이다.

입사지원 시 자신의 약점을 이해하고, 자신의 단점을 부적절하게 처리하여 발생하는 불필요한 오해를 피하십시오. 그러므로 자신의 단점을 처리하기 위한 적절한 조치를 취하고 이를 바로잡기 위해 열심히 노력해야 합니다. 첫째, 학습을 강화해야 합니다. 자신의 약점을 토대로 자율학습을 위한 구체적인 내용과 방법, 시간배분을 구성하고, 쉽게 조작할 수 있도록 최대한 실용적으로 구현해 보세요. 둘째, 사회적 실천에 전념하십시오. 학생 활동에 적극적으로 참여하고, "질문하는 것을 부끄러워하지 않고" 다양한 그룹의 사람들과 교류하며, 그에 따라 자신의 능력이 부족한 부분을 연습하십시오. 가능한 한 사회적 실천에 대한 재능을 훈련하고 지속적으로 요약하고 개선하도록 노력하십시오. 가능하다면 더 많이 읽고, 더 많이 듣고, 더 많이 쓰고, 자신이 얻은 것과 경험을 말로 표현하는 것이 더 직접적으로 향상에 도움이 될 것입니다. 셋째, 겸손하게 조언을 구하십시오. 가족, 급우, 친구, 교사 및 전문 컨설팅 기관은 모두 개인 발전을 위한 강력한 지원이 될 수 있습니다. 다른 사람에게 도움을 요청하는 방법을 배워야 합니다. 당신을 가장 잘 아는 사람들은 당신과 가장 가까운 사람들입니다. 그들의 경험과 교훈, 그리고 당신에 대한 평가, 특히 당신의 직업 선택과 삶의 발전 방향에 대한 그들의 제안과 의견을 들어보십시오. 다양한 전문 컨설팅 기관은 개인이 직업을 이해하고 선택하도록 안내하는 상대적으로 완전한 평가 방법을 갖추고 있으며, 이를 사용하여 자기 이해를 심화하고 포괄적인 이해를 얻을 수도 있습니다.

단점 자체 평가에 대한 샘플 에세이:

1) 나는 의사소통을 너무 잘하지 못하고, 특히 낯선 사람과 교류하는 것이 어렵습니다. (단점이긴 하지만 친구 사귀는 데 있어서 조심스럽다는 걸 보여주네요;)

2) 나는 일 처리에 있어서는 비교적 완고한 편이고 때로는 사람들에게 더 진지한 편이다.

(단점이긴 하지만, 단위에서 정한 업무기준을 더 준수하고 확실한 원칙을 가지고 있다는 것을 보여줍니다.)

3) 온갖 지식이나 전공을 배우고 싶지만, 아무것도 마스터한 적이 없습니다. (단점이지만, 배움을 좋아하고 지식의 폭이 넓다는 것을 보여줍니다;)

4) 나는 사람이나 내가 잘못 생각하는 것에 대해 다른 의견을 표현하는 경향이 있어 종종 불쾌감을 줍니다. 사람들. (단점이긴 하지만 좀 더 독립적이고 원칙이 확실한 편이라는 걸 보여주네요;)

5) 급하게 일하다 보니 정확성이 떨어질 때도 있어요

질문 3: 자기 소개 이력서에 자신의 단점과 단점을 적는 가장 간단한 방법은 자신의 단점을 강점으로 쓰는 것입니다. 이력서에 표시된 강점을 활용하세요.

자신의 "단점"을 타겟 방식으로 소개해야 하는 경우가 많습니다. 이러한 소위 "단점"은 바로 고용주가 더 중요하게 생각하는 "특징"이기 때문에 경쟁사를 이길 가능성이 높습니다.

예를 들어, 금융직에 지원한 일부 구직자들은 이력서에 자신의 단점을 다음과 같이 설명했습니다. 세부 사항에 너무 집착합니다.

예를 들어, 영업직에 지원하는 구직자는 자신의 단점에 대해 다음과 같이 씁니다. 그의 성격은 공격하려는 욕구가 너무 강합니다.

이러한 단점이 있는 직위에는 이러한 단점이 있는 구직자가 필요합니다.

원문은 Qianlima Personal Resume Network의 이력서 기술 칼럼 "이력서에 자신의 강점과 약점을 적절하게 표현하는 방법"에서 가져온 것입니다.

질문 4: 자기 평가 작성 방법 이력서의 단점 안녕하세요:

1. 저는 사교 활동을 잘 하지 못합니다. 특히 낯선 사람과 교류하는 데 어느 정도 어려움을 겪습니다. 이것이 단점이기는 하지만 친구를 사귀는 데 있어서 조심스럽다는 것을 보여줍니다.

2. 나는 일을 하는 데 있어서 비교적 완고하고 때로는 사람들에게 더 진지한 경향이 있습니다. 이것이 단점이긴 하지만, 단위에서 확립된 업무 기준을 고수하고 확실한 원칙을 갖고 있음을 보여줍니다.

3. 모든 종류의 지식이나 전공을 배우고 싶지만 배운 것이 없습니다. 이것은 단점이지만 배우기를 좋아하고 지식의 폭이 넓다는 것을 보여줍니다.

4. 나는 사람이나 내가 생각하는 것이 틀렸다고 생각하는 것에 대해 다른 의견을 제시하는 경향이 있으며, 이는 종종 불쾌감을 줍니다. 사람들. 이것이 단점이긴 하지만, 당신이 좀 더 독립적이고 원칙주의적이라는 것을 보여줍니다.

5. 급하게 일을 하다보니 정확성이 부족할 때도 있어요. 이것이 단점이기는 하지만, 그만큼 작업을 더 빨리 끝낼 수 있다는 뜻이다.

질문 5: 이력서에 자기평가의 단점에 대한 자기소개서를 작성하는 방법

내 철학은: 젊었을 때 고난을 기꺼이 감수하고 오직 나 자신을 통해 부자가 되고 싶다* **, 나 자신의 가치를 실현하기 위해 적극적으로 노력하고 직장에서 최대의 공헌을 한다:

나는 초보자로서 학습 능력이 뛰어나고 배우려는 의지가 있으며 혁신에 도전한다. , 그리고 끊임없이 우수성을 추구합니다. 리더로서 나는 정직하고 신뢰할 수 있는 성격과 강력한 팀 정신을 가지고 있으며, 유능하고 결단력 있는 스타일, 좋은 의사소통 및 대인관계 조정 능력을 갖추고 있습니다. 경제 관련 전문지식을 체계적으로 훈련받고, 다수의 단위 및 기업에서 인턴십 및 인턴십 경험을 보유하고 있으며, 강한 지구력과 의지력, 근면함을 갖추고 있으며, 성실하고 업무에 대한 책임감이 있으며, 적극적이고 낙천적이고 끈기 있는 성격을 갖고 있습니다. , 어려움과 도전에 감히 직면하십시오.

질문 6: 이력서에 자기 평가의 단점을 적는 방법은 무해한 것입니다. 사무직이라면 부주의하다고 할 수 없고, 영업직이라면 사람들과 교류하는 것을 좋아하지 않는다고 말할 수는 없습니다. >

질문 7: 이력서에 적힌 개인적인 단점은 어떻게 되나요? 이력서를 작성할 때 자신의 장점을 극대화하고 단점은 피하도록 노력해야 하며, 당분간 단점을 적지 않아도 됩니다. 인터뷰 기회를 얻은 후에는 적절한 시기를 찾아 적절한 방법으로 이를 공개할 수 있습니다.

이력서는 경력의 핵심입니다.

당신의 단점을 장점으로 적을 수도 있습니다. 그러면 그러한 단점이 이를 얻는 데 도움이 될 것입니다. 직위와 관련하여 어떤 단점도 공개할 수 없으며 이러한 단점은 장점과 일치해야 합니다. 이력서에 표시됩니다.

자신의 "단점"을 타겟 방식으로 소개해야 하는 경우가 많습니다. 이러한 소위 "단점"은 바로 고용주가 더 중요하게 생각하는 "특징"이기 때문에 경쟁사를 이길 가능성이 높습니다.

절묘한 단어 버전 이력서 템플릿 참조:

wenku.baidu/...4

더 고전적인 이력서 템플릿을 보려면 아바타를 클릭하여 내 이름을 입력하세요. 도서관 홈페이지

질문 8: 이력서에 단점을 작성하는 방법 일부 대기업에서는 인터뷰 중에 다음과 같은 질문도 합니다. 이 직업의 단점은 무엇입니까? 일반적으로 직접 대답하지 마십시오. 예를 들어 다음과 같이 답해 보세요. 저는 인턴이지만 스스로 행동하고 현실적이고 진지하게 공부할 의향이 있습니다.

단점을 다른 관점에서 설명해보세요.

이는 면접의 사각지대다. 너무 직설적으로 말하지 말고, 상대방이 자신을 다른 측면에서 이해해 주기를 바란다.

질문 9: 이력서에 자신의 단점을 어떻게 적나요? 모두가 제안했듯이, 부정적인 리뷰를 초래할 수 있는 방식으로 결함이라는 단어를 문자 그대로 쓰는 것은 바람직하지 않습니다. 예를 들어, 느리고, 참을성이 없고, 직장에서 자주 실패하는 것은 완전히 부정적인 것입니다. 게다가 장점의 극단적인 측면만 쓰는 것은 포괄적이지 않습니다. 예를 들어, 야망 있는 사람 채용을 고려하는 회사를 보면 느리고 느린 사람을 입학 기준에서 제외합니다. 또 다른 예는 오류를 없애는 일을 할 수 있는 인재를 찾는 기업이 실수하는 사람을 채용 조건에서 배제한다는 것이다. 따라서 회사의 채용 조건, 특히 필요한 인재 유형에 대한 열을 주의 깊게 읽는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 고용주가 어떤 성격을 원하는지 알 수 있습니다. 예를 들어 어떤 회사의 채용조건란에는 상황에 대한 빠른 적응력과 집중해서 업무에 임할 수 있는 능력이 요구됩니다. 이 회사에 지원할 때 단점을 적는다면: 성격. 일을 처리하는 데 더 주의가 깊기 때문에 업무 속도가 느린 경우가 많아 취업에 있어서는 더 빠른 대응 능력이 부족하다고 생각될 것입니다. 이 회사에 지원하려면 자신이 깨닫지 못하더라도 단점을 적어야합니다. 속도에 너무 많은 관심을 기울이고 종종 무언가에 집중하여 단점을 자기 홍보 란으로 만드는 것입니다. 결국 이력서는 자신을 홍보하기 위한 것이기 때문에 평소에 생각하는 자신의 단점을 굳이 명시적으로 나열할 필요는 없습니다.

질문 10: 이력서에 자신의 단점을 설명하는 방법 이런 질문은 답변하기가 정말 어렵습니다. 대부분의 HR이나 회사 자체는 일부 진실을 이해할 만큼 수준이 낮습니다. 비결은 팀워크와 같은 명백한 문제에 대해 너무 날카롭게 작성하지 않고 자연스럽게 작성하는 것입니다. 다른 조건이 좋다면 적어도 이러한 불확실한 사항 때문에 1차 심사 이력서에서 탈락하지는 않을 것입니다. 기업은 지원자에게 자신의 말을 쓰라고 하면 그 안에 많은 거품이 있을 것이라는 것을 알고 있습니다. 누가 자신을 정확하게 알 수 있습니까? 헤헤. 따라서 문제가 너무 명확하지 않은 경우 채용 웹사이트에서는 일반적으로 이로 인해 이력서를 삭제하지 않습니다. 앞으로 일부 대기업에서는 자체 성격 테스트와 일반 인터뷰를 통해 귀하의 성격 특성 중 일부를 이해하기를 희망할 것입니다.

갓 졸업하신 분이라면 굳이 글을 쓸 필요는 없다고 제안합니다. 상대적으로 말하면, 갓 졸업한 사람들은 유연성이 강하고, 육성하기 쉽고, 회사 문화에 대한 일체감이 강하기 때문입니다. 그러므로 좋고 싫음은 대체적으로 적고, 존재한다 하더라도 대체적으로 강하지도, 심지어 비현실적이지도 않다. 따라서 소위 단점은 실제로 완전히 극복할 수 없고 변경 가능한 것은 아니므로 인터뷰 중에 자연스럽게 구별되어야 하는 성격이나 도덕성의 주요 결함이 아닌 한 회사에서는 일반적으로 무시합니다.

이미 직장에 다니고 계시다면(3~10년 근무) 구체적인 상황에 따라 신중하게 선택하시길 권해드립니다. 당신은 몇 년 동안 일해왔기 때문에 일반적으로 직업적인 습관과 선호도가 확립되기 시작했고 심지어 구체화되기까지 했습니다. 이때 일자리를 찾을 때, 실제로는 단순히 일자리를 '찾는' 것이 아니라 더 '적합한' 일자리를 찾고 있는 것입니다. 따라서 소위 장점이나 단점은 실제로 회사 문화, 산업 특성, 직무 책임 등을 채용하는 것입니다. 동시에, 나의 HR 경험에 따르면 하나님은 공평하십니다. 당신은 한 가지 측면에 능숙하지 않지만 다른 측면에 더 집중할 것입니다. 예를 들어, "소통과 협력을 잘 하지 못한다"는 것은 대부분의 사람들이 생각하는 "단점"일 수도 있지만, 대개 그런 사람들은 공부하고 인내하고 지원하는 것을 더 좋아할 것입니다. 따라서 R&D, 독립 프로젝트 등의 직위가 더 적합할 것입니다. 그러므로 유명한 말을 바꿔 말하면, 이유 없이는 "좋은 것"이 없고, 이유 없이는 "나쁜 것"이 없습니다.

직장 선배(15년 이상 근무)라면 꼭 써보시길 권합니다. 귀하의 현재 나이와 지위로 인해 더 이상 직업을 "찾을" 필요가 없습니다. 왜냐하면 귀하의 진로가 이미 형성되어 있고 일반적으로 선택과 변화가 최소화될 것이기 때문입니다. 자신에게 적합하고 자신의 가치를 깨닫는 데 도움이 될 수 있는 직업이 필요하므로 자신의 장점과 단점이 무엇이든 침착하게 대처해야 합니다. 자신의 단점을 보완하거나 덮어주는 것조차 실질적인 의미가 없습니다. 요컨대 글을 쓰든 안 쓰든 사실은 단순한 테크닉의 문제가 아니라 자신에 대한 존중과 객관적인 분석을 바탕으로 하는 일이다. 설득력 있는 이유와 증거가 있는 한, 귀하의 "단점"은 장점으로 바뀌어 HR과 귀하의 상사가 귀하가 사려 깊고 객관적이며 합리적이라고 생각하게 만들 수 있습니다.

인간의 성격은 서로 보완적이다. 즉, 장점을 가진 사람은 이러한 장점으로 인해 큰 단점을 갖게 될 수밖에 없습니다. 일반적으로 학습을 잘하는 사람들은 의사소통에 문제가 있습니다. 의사소통을 잘하는 아이들은 대개 우리가 나쁜 학생이라고 부르는 아이들입니다. 다른 모든 것도 마찬가지입니다. 회사가 고급 기업이라면 Jieyang Talent Network는 실제로 귀하의 단점에서 장점을 찾을 수 있습니다. 예를 들어 창의적인 사람들은 규칙을 고수하는 것을 좋아하지 않습니다. 내가 매우 규율이 엄격하다는 사실은 내 상상력이 제한되어 있다는 것을 의미합니다.