건강 관리 시스템이란 무엇입니까?

I. 표준 수립

세계 선진국들은 모두 자신의 기준을 세웠다: 1996, 영국은 BS8800' 직업안전건강관리체계 가이드' 를 반포했다.

1996 미국 산업위생협정은 직업안전위생관리체계의 지도문서 1997 1) 호주/직업안전위생관리체계의 원칙, 체계 및 보조기술총안내서 초안 2) 일본 공업안전위생협정 (JISHA-0/9971) 을 새로 제시했다. DNV 는 직업안전위생관리체계의 인증기준 1999 영국표준협회 (BSI), DNV 등 65449 1999 10/0 중국국가무역위원회가 GB/T28000 을 공포했다

둘째, 표준의 국제화

●ISO/TC176-iso 9000 표준 1987 년 발표 ● iso/TC 207-iso1; 996 은 9 월 5-6 일 전문회의를 열었고, ▲ 1997 1 기술 업무위원회 (TMB) 회의를 다시 열어 직업안전위생국제기준을 잠시 발표하지 않기로 했다. 이에 따라 현재 국제적으로 직업안전건강기준이 없고, 조직은 적절한 기준을 선택하여 표준을 시행하고 인증을 통과할 수 있다.

셋째, 왜 직업안전과 건강이 있는가?

1, 국제무역의 요구, 세계 각국은 모두 같은 비용으로 경쟁에 참여하고 싶어한다. 선진국은 특히 제 3 세계 국가의 값싼 아동 노동 사용, 사악한 생산 환경 및 공장에서 생산된 저가 제품을 분리함으로써 경쟁을 불평등하게 만드는 데 관심이 있다. 산업 사고와 직업병의 필요성을 줄입니다. 직업안전건강은 주로 인권 문제를 해결하는 것이다.

넷. 중국의 산업 안전 보건 현황

첫째, 산업재해 1, 1995 년과 1996 년, 공광기업이 공무로 39099 명이 사망했다. 2. 1998 년 공업광기업에서 산업사고 15372 건, 사망 146660 명. 2. 직업병: 전국 50 여만개 공장 광산업체 중 먼지, 독물, 소음 등 직업위험에 노출되는 노동자. 1998 년까지 누적 진폐증 환자 54204 1 사람 (숨을 쉴 수 없음), 누적 사망 127 147 명. 직업위험 노출자 수, 직업병 누적 발병자 수, 사망자 수, 신규 발견자 수가 모두 세계 1 위를 차지하며 매년 약 800 억 위안의 경제적 손실을 초래하고 있다.

동사 (verb 의 약어) OHSAS 용어 및 정의

1. 사고: 사망, 직업병, 재산손실 또는 기타 손실을 초래한 사고. 해당 법률 및 규정: 국무원이 공포한' 기업 직원 사상자 보고 및 처리 규정'1991987; 보건부에서 반포한' 직업병 범위 규정' 과' 직업병 환자 처리 방법'; 둘. 위험: 인신상해, 직업병, 재산손실, 근무환경 및 손상의 가능한 원인. 위험원이나 사고의 위험으로 이해할 수 있는데, 본질적으로 액화기, 산소병 등 에너지, 유해 물질, 에너지의 존재통제불능으로 인한 유해 물질의 우발적 방출이나 누출이다. 사고와 위험의 직접적인 원인별로 분류: 1) 물리 2) 화학 3) 생물 4) 심리와 주관적 5) 생리 6) 행위 7) 기타 3. 위험: 어떤 위험한 사건의 가능성과 결과의 조합. 가능성: 사고의 난이도를 나타냅니다. 심각도: 사고 발생 후 조직이 얼마나 많은 인명피해나 재산 피해를 초래할 수 있는지를 말한다. 만약 그 중 하나라도 존재하지 않는다면, 이 위험은 존재하지 않는 것으로 간주된다. 감전의 가능성이 있다면, 사람이 들어오지 못하면 위험하지 않다고 생각한다. 위험 식별: 위험의 존재를 식별하고 그 성격을 결정하는 과정입니다. 즉, 위험원 식별, 식별의 범위는 주로 장소, 공장 배치, 건물, 생산 공예, 생산 설비, 위험한 운영 및 관리 시설, 사고 응급 구조시설, 보조 생산생활 위생 시설을 포함한다. 테이블 (추락자 또는 불) 이 불인지 추락인지를 결정하는 것과 같은 특성을 결정합니다. 다섯째, 사건: 사고를 일으키거나 일으킬 수 있는 사건. 사건의 발생은 사고를 일으킬 수도 있고 어떤 손실도 초래하지 않을 수도 있기 때문에 사건에는 사고가 포함된다. 직업병, 사망, 상해, 재산 손실 또는 기타 손실을 초래하지 않은 사건은' 과실 미수' 라고 할 수 있다. 사건에는 과실 미수가 포함된다. 6. 직업안전과 건강: 직원, 비정규직 근로자, 계약직 근로자, 이민 및 직장 내 기타 인원의 안전과 건강에 영향을 미치는 조건과 요인. 직장에 들어가는 모든 사람의 안전과 건강을 보호하다. 직원의 기타 노동권 및 보상에 대한 보장은 포함되지 않으며 일반 의료 및 산업재해 의료도 포함되지 않습니다. 일반적으로 직장은 생산 활동을 조직하는 장소이다. 7. 위험 평가: 위험 수준을 평가하고 허용 가능한 범위가 있는지 확인하는 전 과정. 위험의 가능성과 심각성을 분석하여 이러한 위험이 수용 가능한지 여부를 판별하다. 가능성: 수학 방법을 채택하여, 마지막으로 종합 지표를 얻어 실현하다. 심각도: 엔지니어링 방법으로 분석합니다. 받아들일 수 있는지 여부는 관련 지식 (예: 법률 법규, 조직 세부 사항 등) 에 따라 결정해야 한다. 일반적으로 이 기준이나 한계는 고정되어 있지 않다. 여덟, 안전: 용납할 수 없는 위험에서 벗어나다. 위험 평가 후 용납할 수 없는 위험이 결정되므로 용납할 수 없는 위험을 허용 가능한 수준으로 낮추기 위한 조치를 취해야 합니다. 그러면 사람들은 용납할 수 없는 위험에 의해 해를 입지 않도록 할 수 있습니다. 아홉. 허용 가능한 위험: 조직은 법적 의무와 산업 안전 보건에 따라 위험을 허용 가능한 수준으로 낮춥니다.

이 단락에서 직업건강안전관리체계 규범의 기준을 편집하다.

아키텍처는 다음과 같습니다:--산업 보건 및 안전 관리 시스템 사양; -산업 보건 및 안전 관리 시스템 가이드. 이 표준은 GB/T2400 1- 1996 환경 관리 시스템 사양 및 사용 설명서 및 GB/t1900/kloc 와 함께 개발되었습니다.

1. 범위

이 표준은 조직이 직업 건강 안전 위험을 통제하고 성과를 향상시킬 수 있도록 직업 건강 안전 관리 시스템에 대한 요구 사항을 제시합니다. 구체적인 직업건강안전성과준칙도 제시하지 않았고, 관리체계 설계도 구체적으로 규정하지 않았다. 이 기준은 모든 희망에 적용됩니다. (a) 직원 및 기타 관계자가 조직의 활동으로 인해 직면할 수 있는 산업 보건 안전 위험을 제거하거나 줄이기 위한 산업 보건 안전 관리 시스템을 구축합니다. (b) 산업 보건 및 안전 관리 시스템의 구현, 유지 및 지속적인 개선 (c) 규정 된 산업 보건 및 안전 지침을 충족시킬 수 있는지 확인한다. (d) 이러한 일관성을 외부 세계에 입증한다. (E) 외부 조직의 산업 보건 안전 관리 시스템에 대한 인증을 구합니다. (g) 이 기준에 부합하는 자기 식별 및 선언. 이 표준의 모든 요구 사항은 모든 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 통합하기 위한 것입니다. 그 적용 정도는 조직의 직업건강안전방침, 활동의 성격, 과제의 위험, 복잡성 등에 달려 있다. 이 기준은 제품 및 서비스 안전이 아닌 산업 보건 및 안전을 대상으로 합니다.

2. 규범 참조 문서

아래 문서의 조항은 참조를 통해 본 표준의 조항이 됩니다. 날짜를 명시하는 참조된 파일의 모든 후속 수정 사항 (정오표 제외) 또는 수정사항은 본 표준에 적용되지 않습니다. 그러나 이 기준에 따라 합의한 모든 당사자는 이러한 문서의 최신 버전을 사용할 수 있는지 여부를 연구하도록 권장합니다. 날짜가 정해지지 않은 모든 참조 문서의 최신 버전은 본 표준에 적용된다. GB/T 1900000-2000 품질 관리 시스템 기초 및 용어 (IDT ISO 9000: 2000)

3. 용어 및 정의

다음 용어와 정의가 이 표준에 적용됩니다. 3. 1 사고로 인한 사망, 질병, 상해, 손해 또는 기타 손실. 3.2 감사는 GB/T 190000-2000 의 3.9. 1 정의를 참조하십시오. 3.3 지속적인 개선직업건강안전의 전반적인 성과를 높이기 위해 직업건강안전방침에 따라 직업건강안전관리체계를 강화하는 과정을 조직한다. 참고: 이 프로세스는 모든 활동 영역에서 반드시 발생하는 것은 아닙니다. 3.4 피해는 상해 또는 질병, 재산 손실, 작업 환경 파괴 또는 이러한 상황의 조합으로 이어질 수 있는 근본 원인 또는 상태입니다. 3.5 위험 식별 위험의 존재를 식별하고 그 특징을 식별하는 과정. 3.6 사건으로 인해 사고가 발생하거나 발생할 수 있습니다. 참고: 그 결과가 질병, 상해, 손해 또는 기타 손실을 초래하지 않은 사건도 영어로 부를 수 있습니까? Quot 영어에서' 사고' 라는 단어는' 미수 사건' 을 포함한다. 3.7 관계자가 조직의 직업건강안전성과와 관련이 있거나 영향을 받는 개인이나 단체. 3.8 작업 기준, 관행, 절차, 규정, 관리 시스템 성과 등에서 벗어난 상황을 충족하지 못합니다. 그 결과 부상이나 질병, 재산 손실, 업무 환경 파괴 또는 이러한 상황의 조합이 직접적 또는 간접적으로 발생할 수 있습니다. 3.9 직업 건강 안전 성과에 대한 목표 조직의 목표. 3. 10 직업건강과 안전조건과 직장의 직원, 임시직, 하청업체, 방문객 및 기타 인원의 건강과 안전에 영향을 미치는 요소. 3. 1 1 직업건강안전관리체계는 전체 관리체계의 일부이며, 조직과 업무와 관련된 직업건강안전위험을 쉽게 관리할 수 있다. 여기에는 산업 보건 안전 방침을 개발, 구현, 구현, 검토 및 유지하는 데 필요한 조직 구조, 계획 활동, 책임, 실천, 절차, 프로세스 및 자원이 포함됩니다. 3. 12 조직은 GB/T 19000-2000 의 3.3. 1 정의를 참조하십시오. 주: 하나 이상의 운영 단위를 가진 조직의 경우 단일 운영 단위를 하나의 조직으로 간주할 수 있습니다. 3. 13 성과직업건강안전관리체계는 직업건강안전방침과 목표를 바탕으로 조직의 직업건강안전위험통제와 관련된 측정 가능한 결과입니다. 주 1: 성과 측정에는 직업 건강 안전 관리 활동 및 결과 측정이 포함됩니다. 주 2: "성능" 은 "성능" 3. 14 위험 특정 위험 상황의 발생 가능성과 결과의 조합이라고도 할 수 있습니다. 3. 15 위험 평가 위험 평가 및 위험 허용 여부를 결정하는 전 과정. 3. 16 용납할 수 없는 손해위험을 안전하게 면제하는 상태. 3. 17 용납할 수 있는 위험조직은 법적 의무와 직업건강안전정책에 따라 수용 가능한 수준으로 낮아졌다.

4. 산업 보건 안전 관리 시스템 요소

4. 1 일반 요구 사항 조직은 산업 보건 안전 관리 시스템을 구축하고 유지해야 합니다. 4 장에서는 직업건강안전관리체계의 요구 사항을 설명합니다. 직업건강안전관리시스템 모델은 그림 1 에 나와 있습니다. 4.2 직업건강안전방침직업건강안전방침은 그림 2 에 나와 있다. 조직은 최고 관리자가 승인한 직업건강안전방침을 가져야 하며, 직업건강안전의 전반적인 목표와 직업건강안전성과를 개선하겠다는 약속을 명확히 규정해야 한다. 방침은 (A) 조직에 적합한 직업건강안전위험의 성격과 규모여야 한다. (b) 지속적인 개선을 약속한다. (C) 현행 직업건강안전법, 규정 및 기타 조직 요구 사항을 최소한 준수하겠다는 조직의 약속을 포함합니다. (d) 문서 작성, 구현 및 유지 보수; (e) 모든 직원과 소통하여 각자의 직업 건강 및 안전 의무를 이해하게 한다. (f) 관심있는 모든 당사자가 사용할 수 있습니다. (G) 조직에 대한 관련성과 적합성을 유지하기 위해 정기적으로 검토한다. 4.3 계획 4.3. 1 위험 식별, 위험 평가 및 위험 통제를 계획하는 조직은 위험 식별, 위험 평가 및 구현에 필요한 통제 조치를 지속적으로 수행할 수 있는 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 이러한 절차에는 다음이 포함되어야합니다.-일반 및 비정규 활동; -작업장에 출입하는 모든 인원의 활동 (계약자 및 방문객 포함); -직장의 시설 (조직에서 제공하든 외부에서 제공하든). 조직은 산업 보건 안전 목표를 설정할 때 이러한 위험 평가의 결과와 통제 효과를 고려하고 이 정보를 문서화 및 적시에 업데이트해야 합니다. 조직의 위험 식별 및 위험 평가 방법은 다음과 같아야 합니다.-위험의 범위, 성격 및 시한에 따라 방법이 수동적이지 않고 능동적인지 확인합니다. -4.4.3 및 4.4.4 에 명시된 조치를 통해 제거되거나 통제될 수 있는 위험을 식별하는 위험 분류를 규정합니다. --운영 경험에 적응하고 위험 통제 조치를 취할 수있는 능력; -시설 요구 사항 파악, 교육 요구 사항 결정 및/또는 운영 통제 구현을 위한 입력 정보 제공 -시기 적절하고 효과적인 구현을 보장하기 위해 필요한 활동에 대한 모니터링을 규정합니다. 4.3.2 규정 및 기타 요구 사항 조직은 해당 규정 및 기타 산업 보건 안전 요구 사항을 식별하고 획득하기 위한 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 조직은 법률 및 규정 및 기타 필요한 정보를 적시에 업데이트하고 직원 및 기타 관계자에게 전달해야 합니다. 4.3.3 목표 조직은 내부 기능 및 수준에 따라 문서화된 직업 건강 및 안전 목표를 수립하고 유지해야 합니다. 가능하다면 목표를 수량화해야 한다. 직업건강안전목표를 세우고 평가할 때 조직은-규정 및 기타 요구 사항을 고려해야 합니다. 산업 보건 및 안전 위험 및 위험; -대체 기술 솔루션 -재무, 운영 및 비즈니스 요구 사항 -관련자의 의견. 목표는 지속적인 개선을 포함한 직업건강안전방침에 부합해야 한다. 4.3.4 직업건강안전관리계획기구는 그 목표를 달성하기 위해 직업건강안전관리계획을 제정하고 유지해야 한다. 이 계획에는 (a) 목표 달성을 위해 조직에 부여한 관련 기능 및 수준에 대한 책임과 권한이 포함되어야 합니다. (b) 목표 달성 방법 및 일정. 직업건강안전관리계획은 정기적으로 계획기간 내에 검토해야 하며, 필요한 경우 조직의 활동, 제품, 서비스 또는 운영조건의 변화에 따라 직업건강안전관리계획을 개정해야 한다. 4.4 구현 및 운영 4.4. 1 조직의 활동, 시설 및 프로세스에 영향을 미치는 산업 보건 안전 위험에 영향을 미치는 기관 및 인력은 역할, 책임 및 권한을 식별하고, 문서를 형성하고, 직업 건강 및 안전 관리를 용이하게 하기 위해 의사 소통해야 합니다. 직업건강과 안전에 대한 최종 책임은 최고 관리자가 부담해야 한다. 조직은 최고 관리자 중 한 명 (예: 대규모 조직의 이사회 또는 집행위원회 구성원) 을 관리자 대표로 지정하여 직업건강안전관리체계의 올바른 시행을 보장하고 조직 내 각 직위와 작업 범위에서 다양한 요구 사항을 이행해야 합니다. 관리자는 산업 보건 안전 관리 시스템을 구현, 통제 및 개선하는 데 필요한 자원을 제공해야 합니다. 주: 자원에는 인적 자원, 전문 기술, 기술 및 재정 자원이 포함됩니다. 조직의 관리자 대표는 (a) 이 기준에 따라 산업 보건 안전 관리 시스템 요구 사항을 수립, 구현 및 유지할 수 있도록 명확한 책임과 권한을 가져야 합니다. (B) 직업건강안전관리체계의 성과보고를 최고 관리자에게 제출하고 직업건강안전관리체계 개선을 위한 근거를 제공한다. 관리 책임을 맡은 모든 사람들은 직업 건강 및 안전 성과의 지속적인 개선에 전념하고 있음을 나타내야 합니다. 4.4.2 교육, 의식 및 능력은 직장에서 직업건강과 안전에 영향을 줄 수 있는 업무에 종사하는 사람들에게 적절한 업무 능력을 갖추어야 한다. 교육, 교육 및/또는 경험과 관련하여 조직은 자신의 능력에 대해 적절한 규정을 만들어야 합니다. 조직은 모든 관련 기능 및 수준의 직원들이 산업 보건 안전 방침, 절차 및 산업 보건 안전 관리 시스템 요구 사항을 충족하는 것이 중요하다는 것을 인식할 수 있도록 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 직장 활동에서의 실제 또는 잠재적 직업건강안전결과 및 개인업무개선으로 인한 직업건강안전이익 -직업건강안전방침과 절차 시행 및 직업건강안전관리체계의 요구 사항 충족에 있어서의 역할과 책임 (응급준비와 대응 요구 사항 포함) (4.4.7 참조) -규정 된 운영 절차에서 벗어난 잠재적 결과. 교육 절차는 책임, 능력, 교육 수준 등 다양한 수준을 고려해야 합니다. -위험. 4.4.3 협상 및 커뮤니케이션 조직은 직원 및 기타 관계자와의 관련 직업 건강 안전 정보 통신을 보장하는 절차를 거쳐야 합니다. 조직은 직원 참여 및 협상 일정을 문서화해야 하며 관계자에게 통지해야 합니다. 직원은-위험 관리 정책 및 절차 개발 및 검토에 참여해야 합니다. -직장 직업건강과 안전에 영향을 미치는 모든 변화에 대해 토론하는 데 참여합니다. -산업 보건 및 안전 문제에 참여 -직업건강안전의 직원 대표와 지정된 관리자 대표가 누구인지 알아본다 (4.4. 1 참조). 4.4.4 파일 조직은 적절한 매체 (예: 종이 또는 전자 형식) 로 (a) 관리 시스템의 핵심 요소 및 상호 작용을 설명하고 유지해야 합니다. (b) 관련 서류를 얻을 수 있는 방법을 제공한다. 주: 유효성 및 효율성 요구 사항에 따라 파일 수를 최소화하는 것이 중요합니다. 4.4.5 문서 및 자료 통제 조직은 (a) 문서 및 자료를 쉽게 찾을 수 있도록 이 표준에 필요한 모든 문서 및 자료를 통제하는 절차를 수립하고 유지해야 합니다. (b) 문서 및 자료를 정기적으로 검토하고 필요한 경우 수정하며 권한 있는 사람이 적합성을 확인합니다. (C) 직업건강안전관리체계의 효과적인 운영에 중요한 역할을 하는 모든 직위는 관련 서류와 자료의 최신 버전을 받을 수 있다. (D) 모든 배포 및 사용 장소에서 유효하지 않은 문서와 자료를 적시에 회수하거나 오용을 방지하기 위한 기타 조치를 취한다. (e) 법률, 규정 및/또는 정보 보존을 위해 보존된 아카이브 및 자료의 적절한 식별. 4.4.6 운영 통제 조직은 통제 조치가 필요한 식별된 위험과 관련된 운영 및 활동을 식별해야 합니다. 조직은 이러한 활동 (유지 관리 포함) 을 계획하여 (a) 문서화 절차 부족으로 인해 직업건강안전방침과 목표에서 벗어날 수 있는 절차를 수립하고 유지해야 합니다. (b) 절차에서 운영 지침을 개발한다. (C) 조직에서 구매 및/또는 사용하는 상품, 장비 및 서비스에 대해 식별된 산업 보건 및 안전 위험을 설정 및 유지하는 절차 및 관련 절차 요구 사항을 공급자와 계약자에게 알립니다. (D) 직장, 프로세스, 장치, 기계, 운영 절차 및 작업 조직의 설계 절차 수립 및 유지 (적응자 고려 능력 포함) 를 통해 직업 건강 및 안전 위험을 근본적으로 제거하거나 줄일 수 있습니다. 4.4.7 비상 준비 및 대응 조직은 발생 가능한 질병과 피해를 예방하고 줄이기 위해 잠재적인 사건이나 비상사태를 식별하고 대응하는 계획과 절차를 수립 및 유지해야 합니다. 조직은 특히 사고나 비상사태가 발생한 후 비상 준비와 대응을 위한 계획과 절차를 검토해야 한다. 가능한 경우 조직은 정기적으로 이러한 절차를 테스트해야 합니다. 4.5 검사 및 시정 조치 4.5. 1 성과 측정 및 모니터링 조직은 직업 건강 안전 성과에 대한 일상적인 모니터링 및 측정 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 이 절차는 조직의 필요에 적합한 정성 및 정량 측정을 규정해야 합니다. -조직의 산업 보건 및 안전 목표 충족을 감시한다. -직업 건강 및 안전 관리 프로그램, 운영 지침 및 관련 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는지 모니터링하는 사전 예방적 성과 측정 -수동적 성과 측정, 즉 사고, 질병, 사건 (주 4.6 의' 미수 사건' 포함) 및 기타 불리한 직업 건강 안전 성과에 대한 역사적 증거 -향후 수정 및 예방 조치를 분석하기 위한 충분한 데이터 기록 및 모니터링 및 측정 결과. 성능 측정 및 모니터링에 장비가 필요한 경우 조직은 이러한 장치를 교정 및 유지 관리하는 절차를 수립 및 유지하고 교정 및 유지 관리 활동 및 결과 기록을 유지해야 합니다. 4.5.2 사고, 사건, 비준수, 시정 및 예방 조치를 취하는 조직은 관련 책임 및 권한을 결정하기 위한 절차를 수립하고 유지해야 합니다. (a) 처리 및 조사:-사고 -사건 -맞지 않습니다. (b) 사고, 사건 또는 비준수로 인한 영향을 줄이기위한 조치를 취한다. (c) 시정 및 예방 조치를 취하고 완료한다. (d) 취해진 시정 및 예방 조치의 효과를 확인한다. 이러한 절차는 모든 제안된 수정 및 예방 조치를 실시하기 전에 위험 평가 프로세스를 통해 검토해야 합니다. 불합격의 실제 및 잠재적 원인을 제거하기 위한 시정 및 예방 조치는 구현 전에 위험 평가를 통해 검토해야 합니다. 불합격의 실제 및 잠재적 원인을 제거하기 위해 취해진 모든 시정 또는 예방 조치는 문제의 심각성과 직업 건강 안전 위험에 부합해야 합니다. 조직은 시정 및 예방 조치로 인한 문서화 절차의 모든 변경 사항을 기록해야 합니다. 4.5.3 기록 및 기록 관리 조직은 산업 보건 안전 기록을 식별, 보존 및 폐기하고 결과를 검토 및 검토하는 절차를 수립하고 유지해야 합니다. 직업건강안전기록은 명확하고, 표시가 명확하고, 관련 활동으로 거슬러 올라가야 한다. 직업건강안전기록의 저장과 관리는 손상, 변질 또는 손실을 피하기 위해 쉽게 열람할 수 있어야 한다. 보존 기간을 규정하고 기록해야 한다. 기록은 본 기준에 부합하는 요구 사항을 검증하기 위해 체계와 조직에 적합한 방식으로 보관해야 합니다. 4.5.4 감사 조직은 감사 프로그램과 절차를 수립 및 유지하고, (a) 직업 건강 안전 관리 시스템이 1) 이 기준을 충족하는 것을 포함하여 직업 건강 안전 관리 시스템을 정기적으로 검토해야 합니다. 2) 올바르게 구현되고 유지 관리됩니다. 3) 조직의 방침과 목표를 효과적으로 충족시킨다. (b) 이전 감사의 결과를 검토한다. (c) 감사 결과에 대한 정보를 관리자에게 제공하십시오. 일정을 포함한 감사 계획은 조직 활동의 위험 평가 결과와 이전 감사 결과를 기준으로 해야 합니다. 감사 절차에는 감사의 범위, 빈도, 방법 및 역량뿐만 아니라 감사 결과 구현 및 보고를 위한 책임 및 요구 사항도 포함되어야 합니다. 가능하면 심사는 심사 활동을 직접 담당하지 않는 사람이 진행해야 한다. 주의: 여기 있는' 직접적인 책임이 없는 사람' 이 반드시 조직 외부에서 온 것은 아니다. 4.6 관리 검토 조직의 최고 관리자는 지정된 간격으로 산업 보건 안전 관리 시스템을 검토하여 시스템의 지속적인 적합성, 적합성 및 유효성을 보장해야 합니다. 관리 검토 프로세스는 관리자 평가를 위해 필요한 정보를 수집해야 합니다. 관리 검토는 반드시 문건을 형성해야 한다. 경영 검토는 직업건강안전관리체계의 심사 결과, 환경 변화, 지속적인 개선에 대한 약속에 따라 직업건강안전관리체계의 방침, 목표 및 기타 요소를 개정해야 할 수도 있다고 지적해야 한다.