전통문화대전망 - 전통 미덕 - 35 세에 실직을 많이 할 수 있다면, 한 분야를 깊이 경작하는 것이 무슨 의미가 있는가?
35 세에 실직을 많이 할 수 있다면, 한 분야를 깊이 경작하는 것이 무슨 의미가 있는가?
가능한 한 빨리 직장에서 착지하기 위해, 직장에서 착지한다는 것은 무엇을 의미합니까? 풀뿌리 직원에서 벗어나 매니저나 기술 전문가로 성장하는 것이다. 공기업과 사업 단위 외에 외국기업과 사기업의 35 세 이상 기층 직원들은 확실히 더 위험하다. 젊은이들이 너보다 낮은 임금과 더 많은 동력을 원하고, 일 자체도 복잡하지 않기 때문이다. 물론 사장은 옛 직원을 교체하고 싶어한다.
관리나 기술 전문가로 성장하면 상황이 좀 달라진다. 한 팀, 병사는 언제든지 모집할 수 있고, 언제든지 바꿀 수 있지만, 아직 수월한 소대장과 중대장을 찾는 것은 쉽지 않다. 섣불리 고치는 것은 여전히 위험하다. 마찬가지로, 한 분야를 깊이 경작하고 이 분야의 전문가가 된 후에도 이런 인재를 찾는 것은 쉽지 않다.
요컨대, 당신은 35 세 이전에 관리직 (거의 합격한 상태) 이나 기술 전문가 직위 (10 여 년 축적) 에 올라갈 가능성이 가장 높습니다. 단, 방향을 자주 바꾸는 것이 아니라 한 분야에서 열심히 경작하는 것이 가장 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 직위에 이르면, 네가 잘릴 확률이 낮아질 것이다. 설령 잘려져도 보상은 괜찮다!
분야 내 인맥을 넓히기 위해 한 분야만 연구하면 저급하고 무미건조해 보이더라도 충분히 깊이 연구하면 큰 수확을 거둘 수 있다. 예를 들어, 길가에 휴대전화막을 붙이면, 이 분야를 깊이 파낼 수 있다면, 몇 년 후에 전체 막 분야에 많은 보배와 돈을 쉽게 벌 수 있을 것입니다!
제가 있는 업종을 예로 들어보죠. 나는 이 업계에서 10 여 년을 일했는데, 처음엔 분명하지 않았다. 이제 마흔이 되었는데, 이 업종의 많은 사람들이 이전의 동료가 아니며, 아니면 몇 명의 지인이 있었다는 것을 알게 되었다. 요컨대, 그들의 얼굴은 매우 익숙하다. 왜요 당신이 한 업계에서 오래 일했기 때문에, 연구가 깊어졌으니, 당연히 원이 정말 크지 않다는 것을 알게 될 것입니다!
외지의 사람들은 충분하지만, 사실 많은 일이 간단해진다. 예를 들면 직업을 바꾸는 것, 보통 친구가 친구를 추천하는 것이다. 예를 들어, 다양한 정보를 얻는 것, 즉 몇 통의 전화를 하는 것입니다. 나는 바깥 세상을 모르거나 이해하지 못하지만, 내가 일하는 이 세분화업계의 작은 동그라미에서 모든 지인들은 익숙한 얼굴이다.
창업 자원을 절약하기 위해 외국기업과 사기업에서 근무하면서 35 세 이상 직원들이 감원될 위험이 점차 커지고 있다. 40 대 실직한 일부 직원들은 더 이상 일을 하지 않고 자신의 창업을 선택했다. 이 부분의 창업과 대학생 창업은 다르다. 모두 자신이 가장 잘 아는 분야를 선택하는 것이다. 몇 명을 모집하는 것부터 시작한다!
일부 바보들을 제외하고는 자신의 분야에 익숙해야 한다. 예를 들면 음식을 먹지 않고 식당을 열고, 교육을 하지 않고 학원을 운영해야 한다. 대부분 35 세 이상 중년층 사람들은 자신이 가장 잘 아는 업종에서 창업을 선택하기만 하면 거의 20 년 동안 공부하면 성공할 확률이 크다.
그래서 지금 한 분야를 깊이 경작하는 것은 앞으로 이 분야에서 스스로 창업할 수 있도록 하기 위해서이다. 해고 후 창업의 결정이 주동적이든 수동적이든, 어떤 업종에 대해 잘 알고 있어야 창업 성공 확률이 가장 높다!
간단히 말해서, 한 분야를 깊이 경작하고, 직장의 시각에 서서, 당신이 가능한 한 빨리 직장에 상륙하고, 관리직이나 기술전문가 직위에 오르는 데 도움이 될 것입니다. 개인적인 관점에서 볼 때, 이 분야에서 더 정확한 인맥을 아는 데 도움이 되고, 오히려 너에게 도움이 된다. 창업의 관점에서 볼 때 중년 이후 창업 성공은 도움이 된다. 어쨌든, 당신에게 라벨을 붙이는 것은 매우 중요합니다. 그것은 "당신은 어느 업종입니까?" 입니다. 이 꼬리표가 있으면 이 업종의 사람들이 너를 받아들일 것이고, 너는 귀인의 예상치 못한 지지와 도움을 받을 것이다.
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왜 35 세에 실직했습니까? 만약 네가 어떤 전문 분야에서 능력이 있고, 깊이 경작하고, 성취가 있다면, 감원에 직면하지 않을 것이다. 회사는 정말 35 세에 능력이 없는 사람을 잘라야 한다.
35 세에 해고될 수 있다는 게 사실인가요? 사실입니다. 현재 많은 기업들이 감원을 하고 있고, 35 세 이상의 직원들을 겨냥하고 있기 때문입니다. 그 이유는 가격 대비 성능이 너무 낮고 임금이 높지만 큰 성과를 거두지 못했기 때문이다. 이 사람들은 전염병의 시초가 되었다.
그리고 일자리를 다시 구하는 것도 어려운 일이다. 많은 회사들이 35 세 사람들을 모집하지 않는다고 분명히 밝혔기 때문이다. 그렇다면 이들은 어떻게 생계 문제를 해결할 수 있을까? 그들 중 일부는 창업을 강요당할 수도 있고, 업무 요구를 낮추거나, 뚝뚝 떨어지거나 배달을 할 수도 있고, 정신노동에서 육체노동으로 전향할 수도 있다.
35 세는 너무 늙지 않는다. 왜 회사는 35 세의 중년층에 대해 이렇게 반감을 가지고 있습니까? 1. 가족의 압력이 커서 일에 전념할 수 없다. 35 세인 사람은 기본적으로 윗사람이 있고 아랫사람이 작기 때문에 스트레스가 매우 크다. 하나는 직장에서 온 것이고, 가정은 절반의 정력을 분산시킬 수 있기 때문에, 35 세의 중년층은 젊은이처럼 모든 시간과 정력을 일에 투입할 수 없다.
2. 학습 능력이 약해서 전부는 아니지만 대부분. 젊은이들이 이 조각을 배우는 것은 정말 중년인보다 훨씬 빠르다. 그들은 종종 자신의 능력을 향상시키기 위해 최신 지식을 추구하지만, 젊은이들은 중년인보다 학습 속도가 훨씬 빠르다.
3. 가격 대비 성능이 높지 않고, 노인임금이 신입사원보다 높기 때문에, 일반적으로 회사는 신입사원을 우선적으로 사용한다.
이런 상황에서, 35 세의 사람들은 더 이상 쟁기질을 계속할 의미가 없는가? 결국, 능력 있는 사람은 어디를 가도 수입이 부족해 한 분야에서 성적을 낼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 능력명언) 너는 그가 해고될 것이라고 생각하니? 잘린 이유는 바꿀 수 있는 것이다. 만약 한 젊은이가 몇 주 안에 너를 대신할 수 있다면, 경쟁이 없다. 탈락은 필연적이다.
사람의 정력은 한계가 있으므로 반드시 집중해야 한다. 만금유는 매우 대중화되어 보이지만, 조금밖에 관여하지 않고 정련할 것이 없다. 결과적으로, 우리는 단지 하나의 결과에 직면 하 고 사람을 떠나, 그래서 우리의 에너지와 시간이 제한 됩니다. 자신의 기술을 심화시키고 향상시키기 위해 산업을 선택하는 것이 가장 좋다. 회사에 의지하지 않아도 부업으로 자신을 부양할 수 있다.
둘째, 인맥. 한 업종에서 오랫동안 일하면 자연히 이 업종의 일부 사람들과 접촉할 수 있다. 이 사람들도 일정한 인맥을 가지고 있다. 만약 네가 능력도 있고 개성도 있다면, 이 사람들은 너의 재산이 될 수 있다.
마지막으로, 다른 사람이 볼 수 없는 것을 보고, 바람구멍이 무엇인지, 바람구멍이 바로 선견지명이고, 다른 사람이 볼 수 없는 것을 볼 수 있다. 그리고 다른 사람보다 먼저 이 시장에 진출한다. 이는 네가 바람구멍을 잡고, 바람구멍을 잡으려는 것을 설명한다. 만약 네가 이 업종을 알아야 한다는 것이다. 이 업종을 깊이 이해해야 다른 사람이 볼 수 없는 풍구를 볼 수 있다.
최근 몇 년간의 경력 사례에서 볼 때, 나는 35 세 이후 한 분야를 깊이 경작하는 것이' 자신의 후속 경력을 위한 길을 닦는 것' 이라고 생각한다. 나의 일의 성격 때문에, 나는 많은 분야의 위인들을 접할 것이다. 35 세 이후 성적을 낸 직장위인은 자신이 최고가 되기를 바라는 경향이 있다고 생각합니다. 업계의 통재가 아니라 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1. 자신이 잘하는 분야에 집중하라: 일반적으로 35 세 이후에는 자신이 있는 분야의 선두주자가 될 수 있는 방법을 강구해야 한다. 당신이 매우 집중할 때, 과거의 경험에 얽매이는 것이 아니라, 당신이 기대하는 모습이 되기 쉽다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 예를 들어, 당신은 유명한 기업의 전문경영인이었는데, 35 세에 해고당했습니다. 꼭 직업매니저가 되어야 하나요? 반드시 그렇지는 않습니다. 당신은 당신의 장점을 수직으로 발굴할 수 있습니다. 당신은 숙련된 비디오 편집이나 계획 등이 될 수 있습니다. 그러나 연마는 매우 정교하다.
2. 효율적인 에너지 관리가 용이합니다. 35 세 이후 체력과 정력이 점차 줄어들어 많은 분야의 다방면수가 되기가 어렵습니다. 깊은 경작은 에너지를 효과적으로 절약할 수 있지만, 반대로 에너지는 더욱 풍부해질 수 있다.
3. 눈에 띄는 성과를 더 쉽게 얻을 수 있다: 왜 우리는 독서를 언급하자마자 번든을 생각하고, 지식서비스를 언급하자마자 지식서비스를 떠올릴까? 그들이 얼마나 대단한가 하는 것이 아니라, 그들은 모두 어떤 분야에 속해 있으며, 모두 기억될 것이기 때문에, 당신이 성취를 이루려면, 깊이 파고들어야 당신이 원하는 것을 더 빨리 얻을 수 있다. (존 F. 케네디, 성공명언)
결론적으로, 만약 네가 잘한다면, 앞으로 질적인 비약이 있을 것이다. 힘내요!
최근 많은 포럼이 광범위하게 논의하고 있는 화제다. 문제는 분류가 분명해 보이는데, 한 분야를 깊이 파는 것은 무의미하다. 하지만 사실, 당신이 언제 업계 전문가가 되든, 실직을 하지 않을 운명이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 설령 네가 해고되어도, 너는 곧 다음 직장을 찾을 것이다.
하지만 이 문제는 허황된 것도 아니다. 다만 소처럼 보이는 인터넷 회사들이 이른바 996 모델을 홍보하고 있어 많은 사람들이 35 세에 해고될 수 있다는 착각을 불러일으키고 있다.
그러나 사회 전체에서 질문자가 말하는 보편적인 감원 현상은 아직 형성되지 않았다. 대량의 전공이 여전히 확대되기 때문에 매년 전일제 대학, 자시험 과정, 속성반 등을 통해 석방되는 인재가 대량으로 인적자원 시장으로 유입되지만, 아직 뚜렷한 공급이 수요를 초과하는 전환점.
걱정하는 것은 일리가 있지만 걱정으로 깊은 경작을 포기하는 것은 좀 웃긴다.
20 12 의 세계 종말을 기억하시는지 모르겠습니다. 어떤 사람들은 종말이 돈을 다 쓸까 봐, 결국 종말은 오지 않았지만, 돈은 없어졌다.
한 분야를 경작하는 것은 영원히 시대에 뒤떨어지지 않을 것이다. 다만 전문직의 선택은 시대와 함께 발전해야 한다. 사실, 직장에서의 탈락은 항상 존재하며, 이런 사람들에게도 자주 일어납니다.
하지만 사실 가지고 갈 수 있고 광범위하게 적용할 수 있는 기술을 배우는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 감원, 회사 변경, 심지어 업종을 바꾼 후에도 과거에 쌓은 직업기술은 부분적으로 이전할 수 있다.
예를 들어, 국내 회사에서 중요한 직책을 맡았던 적이 있는데, 지금은 역사 무대에서 물러나고 있습니다. 바로 타이피스트입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 컴퓨터가 처음으로 중국에 나타났을 때, 많은 사람들이 어떻게 타이핑해야 할지 몰랐다.
당시 일부 회사들은 컴퓨터 장비를 도입한 뒤 직원들이 타자를 전혀 칠 줄 모른다는 것을 알게 되자 고임금 채용타자수를 선택했다.
그 당시 타이피스트의 직업은 무엇입니까? 키보드를 두드리고 서류를 쓰는 것입니다.
그 당시 타이피스트는 좋은 직업으로 여겨졌고, 월급이 높고 피곤하지 않아, 듣기에 매우 떳떳했다.
하지만 불과 몇 년 후, 이 게시물은 자취를 감추고, 일부 일상적인 사기의 수단이 되었다.
왜 사라질까요? 타자가 이미 직장의 기본기가 되었기 때문이다.
타이피스트의 이 분야를 깊이 경작한다면, 타자 속도가 아무리 빨라도 대체성이 너무 강하기 때문에, 크게 감축될 위험이 있다는 것을 묻고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 타이피스트, 타이피스트, 타이피스트, 타이피스트, 타이피스트, 타이피스트, 타이피스트)
실생활에서는 매년 수백만 명의 졸업생이 학교에서 직장으로 들어간다. 이 사람들은 젊고, 공부하기를 원하며, 정력이 왕성하고, 가정에 부담이 적다. 그들은 직장에서 강력한 경쟁자이다.
우리의 일이 이러한 특성에 부합하면:
그렇다면 꼭 35 세가 아니어도 감원 당하는 것은 예사가 된다.
우리는 무엇을 할까요
따라서 직장에서는 항상 직장과 업종의 변화 추세를 관찰하고, 자신의 업종을 사회의 지속가능한 업종으로 선택하는 데 항상 주의를 기울여야 하며, 기존 직무에서 배운 기술이 이주성을 가지고 있으며, 어느 정도 적용 범위가 있다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
만약 우리 모두가 이것을 할 수 있다면, 또 뭐가 두려울까?
예를 들어, 우리는 A 음료 회사에서 쌓은 시장 관리 경험의 80% 를 B 음료 회사로 옮기고, 60% 의 전문 기술을 C 일화회사로 이전할 수 있다.
이런 식으로, 비록 우리가 더 이상 시장 관리직이 아니라, 운영, 심지어 인적자원, 운영으로 전환된다 해도, 우리가 과거에 쌓아온 인간관계 능력, 업계의 시각, 직장의 기본기, 복잡한 문제를 처리할 수 있는 능력은 당신이 직장인 신입사원보다 더 빨리 적응하고 더 빨리 시작할 수 있게 해준다.
내가 너의 질문에 대답할게. 35 세에 실직을 많이 할 수 있다면, 한 분야를 깊이 경작하는 것이 무슨 의미가 있는가?
하나; 살기 위해서는, 살기 위해서는 일정한 경제적 기초가 있어야 한다. 세계 어느 누구도 마음대로 성공할 수 없다. 생존과 성공을 위해서, 우리는 반드시 열심히 일하고, 깊이 경작하고 세밀하게 해야 한다. 그리고 매우 기교가 있다.
둘째; 이왕 이 일을 승낙한 이상 노력해야지, 단지 직업윤리와 계약정신을 위해서야 한다.
더구나, 우리는 사장인 전량 () 이 35 세 이후 사퇴를 원하지 않는지, 아니면 원하지 않는지 알아내려고 노력해야 한다.
셋째; 35 세에 감원해도 살아야 한다. 35 세 이전에 나이 때문에 감원을 해야 한다면 어쩔 수 없이 그냥 내버려 둬야 한다. 음, 축 하 합니다, 당신은 35 세 전에 해 고 거 야.
급속도로 발전하는 정보화 시대에 사람들은 보편적으로 알렉산드리아에 살았는데, 채찍질을 하지 않는 자강정신만이 하늘을 뚫을 수 있었다.
이 문제의 가설은 좀 과격하다.
오늘날 나이는 상징적인 개념일 뿐이다.
어떤 작업 단위도 기본적으로 이렇게 하지 않을 것이다.
물론 일부 극단과 특례도 있는데, 병적이다.
특정 분야를 깊이 파는 것은 감원 방지를 위한 것이 아니다.
스스로 이 분야에서 더 큰 가치와 더 나은 발전을 하게 하는 것이다.
만약 정말로 실현된다면, 계속 발전할 것이다.
그렇다면, 현명한 단위는 분명히 이런 사람을 자르지 않을 것이다.
설령 네가 잘렸다고 해도, 너는 다시 시험을 견디어 낼 수 있다.
이제 직업을 바꾸는 것이 정상이며, 직장을 바꾸는 것은 더 좋은 조건을 선택할 수 있을 것이다.
이 논점은 너무 일방적이다. 더 많은 사람들의 불안을 끌어들이고 싶습니까?
0 1 많은 사람들이 35 세가 되면 해고를 당하거나 일자리를 찾지 못할 것이다. 35 세는 직장에서 특히 무서운 나이로 여겨지지만, 모든 사람이 35 세에 회사에서 해고를 당하는 것은 아니다. 35 세에 직장을 찾지 못하는 것은 말할 것도 없다.
인터넷의 힘은 많은 작은 확률 사건을 사람들의 눈에 큰 위험으로 만들었다. 너를 믿지 마라. 당신 회사는 몇 명이 35 세가 넘었습니까?
그렇다면, 왜 35 세에 실직을 당한 이 사람들을 몇 번이고 확대하고, 소수의 개인으로 전체 직원을 대표해야 하는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
35 세에 좋지 않은 가능성이 있기 때문에 깊은 경작이 더 의미가 있다. 다른 한편으로는 35 세가 되면 해고될 수 있기 때문이다. 이런 결과를 피하기 위해, 우리 사업 전체의 발전을 역전시키기 위해, 한 분야에서 깊이 경작해야 하지 않겠는가?
자신의 능력을 부단히 높여야 직장에서의 경쟁력을 계속 가질 수 있고, 나이는 자신의 직업진보에 영향을 미치는 중요한 요소가 되지 않는다.
당신이 능력이 있을 때, 당신이 이 업계의 사람들에게 중시될 수 있을 때, 나이는 전혀 문제가 되지 않는다. (조지 버나드 쇼, 나이명언)
구름과 임임, 만약 그들이 기업에 지원하러 간다면, 당신은 다른 기업이 원하지 않는다고 생각합니까? 그들은 35 세 미만입니까?
반대로, 만약 당신이 35 세가 아니라면, 당신이 능력이 없어도, 기업은 기꺼이 받을 수 있습니까?
우리는 자신을 잘해야지, 부정적인 감정에 선동되어서는 안 된다. 왜 인터넷에는 항상 근거없는 것처럼 보이는 것들을 보내는 것을 좋아하는 사람들이 있는지, 그렇게 잘 알고 있는지, 정말 관심을 가져야 할 문제는 있지만 침묵을 지킨다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언)
우리 각자는 소위 운명을 수동적으로 받아들이는 것이 아니라 자신의 미래를 책임져야 한다.
운명은 결코 너를 위해 어떤 일도 안배하지 않을 것이다. 무슨 일이 발생하든 모두 네가 한 것이다.
네가 한 분야에서 노력하지 않았기 때문에 35 세에 해고당했다.
깊게 파면 이 시간을 무한히 연장할 수 있어 어떤 나이에도 잘 지낼 수 있도록 보장할 수 있다.
이 사회의 불안은 충분하다. 공연히 더 많은 불안을 더하지 말고 모두가 살 수 있게 해라.
소위 35 세가 잘리는 것은 정확한 나이가 아니다. 감원은 한 사람의 업무 효율, 체력, 적응력이 더 이상 회사의 발전 요구에 맞지 않기 때문에 35 세가 아니라 잘린 것이다.
왜 한 분야를 깊이 경작해야 하는가? 한 분야를 깊이 경작하는 의미는 무엇입니까? 이 세 가지 측면에서 설명할 수 있습니다.
왜 같은 직위, 같은 직업, 임금이 다른가요? 그것은 공헌도가 다르기 때문이다. 공헌도가 어느 정도인지는 스펙 문제가 아니다. 당신이 한 분야에서 깊이 경작하여 최고 수준에 이르면, 당신의 보수도 그 분야의 최고 수준에 도달할 것입니다.
예를 들어 병원에 가서 등기하고 등록비 300 원, 그리고 전문가 번호 500 원입니다. 이는 분야 최고의 인사들의 대우다. 등록비만 동종업계보다 높을 것이다.
직장 경쟁력 소위 직장 경쟁력이란 같은 업종에서의 영향력이다. 그것에 집중하여 이 분야의 최고 인물이 되다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다, 당신은 것입니다; 다른 사람은 해결할 수 없다, 너는 할 수 있다. 그럼 35 세에 해고되었다고 말하지 마세요. 75 세가 되어도 회사는 쉽게 이직하게 하지 않을 것이다. 너 없이는 회사를 운영하기 어려울 것이다.
후속 경력은 나이가 들면서 회사의 발전을 따라잡기에는 정력이 부족하여 잘릴 수 있기 때문에 한 분야에서 깊이 경작하고 그 분야의 최고 수준에 도달해야 빨리 상륙할 수 있고, 일반 인파에서 눈에 띄어 관리자가 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또는 자신의 사업을 시작할 때 전문적인 기초가 있습니다.
결론은 나날이 변화하는 과학기술에 직면하여, 항상 업계의 경쟁력을 유지하려면, 끊임없이 배우고, 새로운 지식을 흡수하고, 시대와 함께 발전해야 한다.
실직 후 새로운 일자리를 찾을 수 있는지 여부가 의미가 있다.