네덜란드 인성 테스트(유명 기업 및 학교 상위 500개를 대상으로 한 인성 테스트)

많은 학생들이 가을 공채 면접을 위해 바쁘다

그러나 봄 공채 '선구자'는 셀 수 없이 많다

피와 눈물의 교훈이 우리에게 가르쳐준다

p>

학교 모집이 바뀌었다

"면접 세 번 통과해도 인성검사에 떨어지면"

"여전히 제안을 받을 수 없다. .. ”

01

인성 테스트는 군사 전략가들에게 필수 시험이 되었습니다

매년 학교에서 모집하는 많은 학생들이 필기시험과 면접을 병행하며 성적을 냈지만 결국 인성검사 '웃는 호랑이' 앞에 떨어졌다. 특히 지난 2년 동안:

모든 주요 제조업체는 성격 테스트에 점점 더 많은 관심을 기울이기 시작했습니다.

여기서 Wheat가 말하는 것은 주요 인터넷 회사, 주요 FMCG 회사, Big 4, 심지어 금융까지 포함한 모든 산업을 의미합니다!

1

Huawei: 늑대의 본성을 보여주세요

이 수준에 해당하는 학생은 셀 수 없이 많으며, 특히 Huawei에 지원하는 학생은 더욱 그렇습니다. 그리고 한 번 하는 것보다 두 번 경험하면 더 고통스러울 뿐입니다!

캠퍼스 채용을 위한 Huawei의 인성 테스트에는 거부권이 있습니다. 많은 학생들은 세 가지 측면을 모두 통과하고 인성 테스트 결과가 만족스럽지 못하더라도 오만한 Huawei가 여전히 귀하에게 대학에 합류할 기회를 주지 않을 것이라고 말했습니다. ...

2

빅 4: 적자 선별

일부 학생들은 빅 4의 성격 테스트가 단지 " 간장'은 필기시험에 포함된다. 하지만 사실 빅4는 인성검사를 매우 중요하게 여기는데, 특히 올해에는 PwC, 프라이스워터하우스쿠퍼스, KPMG가 모두 이를 채택했다.

게다가 이들 4개 회사의 인성검사의 초점도 다르다. 그러므로 4개 회사에 이력서 제출을 준비한다면 4개의 얼굴도 미리 준비해야 합니다!

3

FMCG: 문을 여는 것은 인성 테스트이다

나중에 행동하는 다른 회사들에 비해 FMCG의 주요 기업인 P&G는 후보자들에게 묻습니다. 온라인 신청 후 질문에 답변하기 위해 리뷰 링크를 받았습니다. 즉, 귀하와 P&G가 "호환되지 않는" 경우, 이후의 이력서 심사 과정은 자연스럽게 생략됩니다.

인성검사와 취업활동은 어떤 관계가 있나요? 기업에서는 왜 그렇게 중시하나요?

02

성격 테스트가 인기 있는 이유는 무엇일까요?

실제로 성격 테스트에는 일반적으로 옳고 그름이 없으며 취업을 위한 참고 자료로 사용되는 경우가 더 많으며 이 작은 테스트를 통해 회사는 실제로 많은 것을 볼 수 있습니다. 빠르게 변화하는 거대 소비재 기업이자 P&G의 8가지 질문을 창안한 P&G를 예로 들어보겠습니다.

Procter & Gamble(P&G)은 학교 채용 채널을 통해 중국 내 모든 직원을 채용하여 가장 적합한 인재를 선발합니다. 졸업생 중 인재를 양성하여 경영훈련생으로 양성하여 관리자, 경영자가 됩니다.

가장 적합한 사람이 아닌 가장 적합한 사람을 선택한다는 점에 유의하세요. 다음은 소위 가장 적합한 사람을 선택하기 위한 '인성 테스트'의 질문 중 하나입니다.

(갑자기 선택하기 어렵다고 느끼시나요?)

에서 성격검사는 검사, 직위, 회사 적합성 외에도 다른 목적으로도 활용되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 면접관은 면접 전에 후보자의 성향을 어느 정도 미리 이해할 수 있으며, 어색함을 깨는 시간을 절약하고 채용 효율성을 높일 수 있습니다.

▼4대 회계법인

강사가 공개한 과거 사례와 채용 경험으로 판단하면 일반적으로 4대 인성 테스트가 OT 링크에 배치됩니다. PwC는 너무 강하고 시간 관리 능력을 중시하는 후보자를 좋아하지 않습니다. Deloitte의 테스트는 팀워크 기술에 더 많은 관심을 기울입니다. KPMG의 성격 테스트는 상황 판단 질문이라고 하며 핵심 역량을 중요하게 생각합니다. 그리고 활력이 넘친다.

▼인터넷 및 기술 회사

인터넷 기술 회사는 종종 매우 독특한 기업 문화를 가지고 있습니다. 예를 들어, Tencent의 유명한 "신화의 네 마리 짐승"은 기린은 성실함을, 제비꽃은 진취적인 정신을, 코뿔소와 코뿔소 새는 협력을, 노틸러스는 혁신을 상징합니다. 이는 Tencent의 핵심 문화적 의미이며 확실히 성격 테스트의 주요 기준으로 사용될 것입니다.

화웨이에게 가장 중요한 캐릭터는 노력과 노력이다. 또한 화웨이는 온건하고 안정적이며 온유하고 팀워크가 뛰어난 사람을 좋아합니다.

▼빠르게 움직이는 주요 소비재 회사

일반적으로 빠르게 움직이는 소비재 회사에서 가장 좋아하는 자질은 리더십이며 창의성과 적응성을 중요하게 생각합니다. Procter & Gamble을 예로 들면, 성격 테스트는 특정 상황에서 귀하의 반응과 선택을 조사하는 경향이 있으며, 그것이 현재 회사 직원의 선택과 일치하는지 여부를 확인합니다.

03

인성검사에서 살아남는 법

대기업의 인성검사도 다르기 때문에 100이 되려면 어떻게 준비해야 할까요? % 클리어되지 않는 것은 어떻습니까?

거짓말을 하지 말고 불일치를 피하세요

참고: 이것이 성격 테스트를 수행하는 가장 기본적인 원칙입니다! 왜냐하면 대부분의 인성검사 문제는 지원자가 논리적으로 일관되고 정직한지 확인하기 위해 전후에 상호 검증을 거치기 때문입니다.

예년을 보면 불일치나 고의적인 답변으로 인해 신고된 것이 대부분의 사람들이 신고된 이유였습니다!

당신이 똑똑하다면 다음과 같이 질문할 수 있습니다. 답을 외울 수 있고 각 질문이 기업 가치에 가깝고 완전히 일관성이 있다면 합격할 수 있습니까?

인성에 관한 질문은 원칙이나 도덕성 문제와 관련되지 않는 한, 솔직하게 답변하실 것을 권장합니다. 왜냐하면 이때 거짓말을 하면 입학 후에 말한 것과 자신의 성과가 다르다는 사실을 알게 되면 신뢰를 잃게 되기 때문입니다.

미리 숙제를 하고 반복해서 연습하세요

모든 시험에는 심사기준이 있으며 인성검사도 예외는 아닙니다. 거절당하다.

인터넷 정보와 위트의 요약을 바탕으로 미리 숙제를 한 뒤 기업 문화를 이해하고 JD 직무를 자세히 읽어본 후 이를 바탕으로 자신에게 맞는 회사 직위를 선택할 수 있다.

그리고 인성검사의 시험형식과 내용을 미리 이해하고, 회사 기출문제와 관련 문제은행을 살펴보세요.

세계에서 가장 많이 쓰이는 문제은행 500개 공개

MBTI 직업인격검사

는 현재 세계에서 가장 인기 있는 전문 성격 평가 도구입니다. 화웨이, 초상은행, 중국은행, 펩시코, 맥킨지, 제너럴 일렉트릭 등 700개 이상의 기업이 인재 선발에 MBTI 테스트를 활용하고 있다.

홀랜더 직업 성격 테스트

홀랜더는 미국의 진로지도 전문가입니다. 그는 개인의 직업적 관심과 특성 및 직업 사이에 본질적인 일치가 있어야 한다고 믿습니다.

성격은 관심분야에 따라 연구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업가형(E), 전통형(C), 현실형으로 나눌 수 있다. (R). ) 6가지 차원이 있으며, 각 개인의 성격은 이러한 6가지 차원이 다양한 정도로 조합되어 있습니다.

EPA 전문 성격 테스트

테스트 대상자의 직업적 성격 특성, 즉 전문적인 상황에서 테스트 대상자의 작업 스타일 및 행동 선호도를 감지하는 데 사용됩니다. 후보자의 직업적 성격 특성을 이해함으로써 다른 전문 능력 평가와 결합하여 선발의 정확성을 높일 수 있습니다.