직원 수칙 및 규정

직원 수칙과 규제는 직원들의 준법 관념을 강화하고, 직원들의 자질을 향상시키고, 기업의 좋은 이미지를 확립하고, 회사 근무환경과 정상적인 근무질서를 유지하기 위한 것이다. 일반적인 직원 수칙과 규정은

직원 수칙과 규제편 1

1, 직원 수칙

이다

2, 각 직원은 내부적으로 일을 열심히 책임지고, 공공물을 아끼고, 손실을 줄이고, 서비스 품질을 향상시키고, 혁신적인 생산액을 늘려야 한다. 대외적으로 업무상의 기밀을 유지해야 한다.

3, 직원은 모든 일을 단계적으로 진행해야 하며, 단계적으로 보고해서는 안 되지만, 긴급하거나 특별한 경우에는 이 제한이 없습니다.

4, 직원은 본 점포 점장의 동의 없이 본 점포 업무와 관련된 직위를 겸임해서는 안 되며, 자신과 다른 사람의 이름으로 본 점포와 같은 경영 항목을 경영해서는 안 되며, 직권을 이용하여 자신이나 다른 사람의 이익을 도모해서는 안 되며, 리베이트 및 기타 불법 수입을 받아들일 수 없습니다.

5, 근로자는 근무 시간 내에 승인 없이 무단으로 직장을 떠날 수 없습니다. 업무상 필요한 것 외에 우리 회사 전화를 사적으로 사용해서는 안 된다.

6, 직원은 공구, 폭발성 및 업무나 업무와 무관한 물품을 가지고 사무실로 들어갈 수 없습니다. 승인 없이는 공공 * * * * 재물을 몰래 휴대할 수 없습니다. 만약 공공 물품을 휴대해야 하는 경우 관련 지도자의 비준을 거쳐야 합니다.

7, 근무시간에 위생을 말하고, 회사 안에 잡동사니를 함부로 버리지 말고, 아무데나 가래를 뱉지 마라. 시끄러운 소리, 시끄러운 소리, 졸음, 업무와 무관한 출판물을 읽는 것은 반드시 엄격히 금지해야 한다.

8, 규율 준수, 문명어, 악언, 시비를 놀리거나, 사람을 대신해서 카드를 찍거나 카드를 찍는 것을 엄금한다 (특수한 경우는 사무실에서 카드를 서명할 수 있음).

9, 재무제도를 준수하며 공금을 점유하고 빚져서는 안 되며, 모든 직원은 회사로부터 대출을 받고 임금을 선불할 수 없습니다 (특수한 경우는 상급자의 승인을 받아야 함).

1, 컴퓨터 등의 설비는 매일 정비해야 하며, 고장이 나면 즉시 전원을 차단해야 하며, 네트워크 관리는 수리를 담당하고, 사사로이 수리할 수 없습니다. 직원은 허가 없이 자신의 사용에 속하지 않는 장비 (예: 장비 손상 및 기타 결과 발생) 를 사용하거나 연습할 수 없습니다.

11, 회사 내 시설을 가지런히 유지하고, 고정설비를 무단으로 옮겨서는 안 되며, 회사의 모든 재물을 훼손하고 회사나 다른 사람의 재물을 훔치는 것을 엄금한다.

12, 기숙사 내에서는 더위와 불을 이용해 요리를 해서는 안 된다. 숙박을 엄금하다. 손님을 남겨야 하는 사람은 반드시 상급자의 비준을 거쳐야 한다.

13, 직원들은 서로 돕고 힘을 합쳐야 하며, 각 부서장은 자기 부서 직원을 잘 관리해야 하며, 다른 부서를 넘어선 안 된다. (임시전근 배정 제외)

2, 출석제도

1, 직원들이 제시간에 출퇴근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 어떤 이유로 출근할 수 없는 사람은 반드시 서면으로 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 항상 < P > 2, 매일 5 분 이내의 지각을 허용한다. ○2 늦은 5-1 분 공제 5 원/회, 늦은 1-2 규정 처리:

3, 매월 1 원/회 공제 허용, 늦은 2-3 분 공제 2 원/회 등 외거직원은 3 회 2 분 지각했다.

4, 직원들은 근무시간에 일반적으로 휴가를 낼 수 없으며, 특별한 상황이 있다면 사전에 서면 휴가 수속을 잘 해야 하며, 무단이탈자는 무단 결근 처리를 해야 한다.

5, 직원은 병으로 휴가를 내고 병원 진단서 및 병가 증명서를 소지해야 하며 진단서 또는 병가 증명서가 없는 일률적으로 결근 처리를 해야 한다.

6, 직원들이 급한 일, 급병, 사유가 정당해서 사전에 휴가 수속을 할 수 없는 경우, 나중에 관련 증명서에 따라 먼저 휴가 수속을 보충한 후 출근해야 한다.

7, 직원 휴가 본인이 인사처에 가서 휴가 사유, 일수, 날짜를 기입하고 부서 책임자가 휴가 권한에 따라 허가를 받은 후에야 휴식을 취하거나 직장을 떠날 수 있습니다.

8, 사휴가는 충분한 정당한 사유와 서면으로 휴가를 내야 하며, 실제 사유를 명시하지 않은 승인자는 접수를 하지 않으며, 승인자는 실제 상황에 따라 엄격히 관문을 해야 하며, 휴가자는 일률적으로 서면으로 처리해야 하며, 직원의 휴가를 허가할 수 있는 권한은 다음과 같다. (1) 하루 이내, 부서장이 승인하고, 점장에게 제때에 보고하고, 휴가를 내야 한다 (2) 하루 이상 점장의 서명 동의를 받아야 유효하며, 사직서를 인사에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 통계할 때 무단결근으로 처리한다.

9. 방학이 꽉 찼지만 출근하지 않은 사람은 관련 승인자에게 미리 연락해 휴가 수속을 다시 해야 하고, 관련 증명서가 없는 정당한 사유로 초과휴가를 받은 사람은 무단결근으로 처리하고, 결근한 사람은 3 일 연속 자동 이직 처리를 해야 한다.

1, 직원들이 무단결근으로 공장에 손해를 입히는 경우 일부 임금을 공제한다.

11, "출석 시스템" 을 의식적으로 준수하십시오. < P > 3, 회사 이미지 및 규율

1, 편안하고 조용하며 평화롭고 화목한 업무 분위기와 환경을 조성합니다. 근무 시간 중에는 일렬로 채팅하거나, 큰 소리로 말하거나, 욕설을 하거나, 옳고 그름을 만들어서는 안 됩니다.

2, 작업 공간에 잡동사니 껍질을 함부로 던지거나 아무데나 가래를 뱉는 등 나쁜 행위는 허용되지 않으며, 사적인 일은 허용되지 않는다.

3, 근무시간 내에 관련 부서 책임자의 동의 없이 면회를 할 수 없으며, 당사 직원이 허가 없이 당사 작업 공간에 들어갈 수 없도록 권고하고, 반드시 부서 책임자의 업무 안배에 복종해야 합니다.

4, 우리 회사를 떠나려는 모든 직원은 한 달 전에 서면으로 점장에게 사직 요청을 하고, 점장이 구체적인 상황에 따라 3 일 이내에 답변을 하여 관련 인원의 교육을 배정해야 한다. 승인 없이 무단으로 공장을 떠나 3 일 동안 무단결근을 하는 경우 자발적인 이탈 처리로 간주해 임금을 결산하지 않고, 그 직원이 퇴사한 점포에 따른 손실 정도에 따라 해당 직원의 업무에 상응하는 경제적 보상을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) < P > 4, 안전작업 및 설비관리, 유지 관리

1, 애호공 * * * 재물, 전기설비, 소방기재는 마음대로 이전해서는 안 되며, 벽, 설비에 낙서를 해서는 안 된다.

2, 사무실, 창고 내에서는 불꽃놀이를 엄금하고, 사무실, 창고 내에서 담배를 피우면 결과를 초래할 경우 경제적 배상 책임 및 형사책임을 추궁할 것이다.

3, 사무원은 1 인 1 기를 하고, 자신의 컴퓨터를 잘 관리해야 한다. 일상적인 청결을 포함해서, 사람이 기계를 떠나거나 디스플레이를 꺼야 한다. 출근할 때는 먼저 조리대를 정리하고 일을 시작해야 한다. 퇴근 후 청소 작업을 잘 해야 한다. 컴퓨터와 형광등을 꼭 꺼야 한다.

4, 전용 컴퓨터는 전담자가 관리하고 컴퓨터를 정비한다.

5, 치안보위 강화, 각종 업무 보조부 배치, 각종 재물 보관, 퇴근 후 문과 창문 닫기, 4 방비 (방화, 도난 방지, 자연 침입 방지, 인위적 파괴 방지) 의 일상적인 업무 수행. < P > 5, 문명작업 및 에너지 관리

1, 위생청소제도 수립, 사무구 당직자는 하루에 한 번 청소를 하고 제때에 쓰레기를 버린다.

2, 작업 공간에 있는 각종 보조시설과 기구는 규정에 따라 사용해야 하며, 분실가격 배상을 해야 합니다. 허가되지 않은 각종 기구는 작업에 사용해서는 안 되며, 파손되거나 사용할 수 없는 것은 무단 사용자가 배상해야 한다.

3, 우비, 식기, 개인 대형품 등은 작업실로 반입할 수 없습니다. 예를 들면 경고처리를 합니다.

4, 창고를 깔끔하게 유지하고, 보배 더미가 합리적이다.

5, 전기 절약, 물 사용, 전기 설치, 물 책임 구역, 사람이 떠나는 작업 습관을 길렀다. < P > 6, 행동규범

1, 단위 내에서는 다른 사람의 물건을 마음대로 사용해서는 안 되며, 공공물을 파괴해서는 안 된다

2, 업무 과정에서 컴퓨터 고장으로 제대로 작동하지 않는 경우 관련 책임자에게 보고하고, 상황을 파악한 후 조작하고, 맹목적으로 스스로 처리한 피해에 대해 해당 직원은 가격대로 배상해야 한다.

3, 단위 전체 직원은 각급 지도 안배에 복종해야 하며, 업무가 필요할 경우 책임자가 통일적으로 전근 안배를 해야 한다.

4, 각 직원들은 서로 협력하고, 긴밀하게 단결하고, 독선적이지 말고 불필요한 손실을 초래하여야 한다.

5, 절도 신고 (사실이 밝혀진 바에 따르면 증거가 확실하다) 는 5 ~ 5 원 이상의 정의용 상을 받게 된다. < P > 7, 직원 복지

1, 단위 무료 숙식 (중식, 만찬) (물, 전기세) 현재 숙박직원은 한 달에 5 위안을 납부하고 있다.

2, 성과가 좋은 직원, 회사는 다양한 교육 및 개발 기회와 플랫폼을 제공합니다.

3, 국가법정명절, 전통명절 등이 미리 명절 선물을 드립니다.

4, 한 달에 한 번 단체생일을 보내고, 회사는 생일케이크를 제공하고, * * * 함께 축하한다.

5, 연말 상: 연말 상여제도에 따라 시행되고 적절히 바뀌며 최종 상여금은 개인의 성과와 회사에 기여하는 것에 달려 있다.

6, 1 년 만인 직원은 7 일간의 유급 연가를 가지고 있으며, 기타 휴일은 변하지 않는다. < P > 직원 수칙 및 규정 기사 2

회사의 이익으로 최고의 규범을 마련하기 위해 높은 자질과 높은 수준의 팀 서비스를 구축하여 각 고객회사에 다음과 같은 엄격한 관리 규칙과 규정을 제정하였으니, 직원들이 자각적으로 준수할 수 있기를 바랍니다! < P > 1. 직원들은 상호 존중, 상호 사랑, 합심, 근면, 성실의 본분 정신에 힘쓴다. 상급자를 존중하고, 작은 보고를 해서는 안 되며, 어떤 정확한 건의나 생각이 있으면 문자 보고서를 상급 부서에 제출하면, 회사는 합리적인 답변을 할 것입니다! < P > 둘째, 분배에 복종하고 관리에 복종하며, 회사 이미지를 훼손해서는 안 되며, 회사 기밀을 공개해야 합니다. < P > 셋째, 출근에 늦거나 조퇴하거나 광부를 해서는 안 된다. 직장에 나갈 때 장난치고, 도박을 하고, 술을 마시고, 잠을 자면서 우리 회사의 이미지에 영향을 주어서는 안 된다. < P > 4, 직원의 상종 작업은 반드시 기술 프로세스에 따라 완성해야 하며, 자재를 줄이지 말아야 한다. < P > 5. 근무할 때 개인 전화를 받는 데 2 분을 넘지 않아야 하며, 위생적으로 지역 도급제를 실시하여 깔끔하고 상쾌하게 해야 합니다. 일자리가 없을 때는 보초를 서거나 한가롭게 돌아다니는 것을 허용하지 않고, 반드시 정해진 휴게소에서 보초를 기다려야 한다. < P > 6, 고객에 대한 조언과 불만을 꼼꼼히 경청하고 적시에 처리하고 회신하며, 회사 소유물을 훼손한 사람은 가격대로 배상하고, 회사 각 가구 재무자를 공안부에 넘겨 < P > 7, 우리 회사는 어떠한 보험도 받지 않는다.

8, 직원 서비스 태도:

1, 모든 고객을 따뜻하게 접대합니다 (선생님! 여사님! 안녕하세요! 어서 오세요! 제발 ~! ) 을 참조하십시오. 적극적이고, 적극적이고, 열정적이고, 웃는 서비스를 잘 한다.

2, 각 제품의 성능을 이해하고 고객에게 합리적인 소개를 제공합니다. (일하는 중---제발! 죄송합니다! 잠시만 기다려 주세요! 미안해! 걸음이 가볍고 말이 가볍다)

3, 근무후-이번 서비스에 만족하십니까? 번거로우시겠지만 저희 서비스에 대해 귀중한 의견을 많이 제시해 주십시오! 다큐멘터리! 안녕히 가세요. 다음 방문을 환영합니다! < P > 9, 직원 상벌 규정:

1, 전근보상 1, 지각하고 조퇴하며 5 분마다 2 위안 공제 무단결근은 하루에 12 위안을 공제하고, 근무시간에는 휴가를 허락하지 않고, 하루 휴가를 내고, 당일 임금을 공제하고, 허가를 받지 않고 무단결근으로 처리한다. 병가는 반드시 병원 증명서를 발급해야 하며, 지난 3 일 동안 당일 임금의 5% 를 공제한 후 매일 당일의 임금을 공제해야 한다.

2, 3 개월마다 우수 직원 선정, 2 위안 보상 (조건: 전근 직원, 실적이 상위 3 위, 고객 신고자 없음, 고객 거부자 없음 ) 고객 불만은 이번 전종 실적을 취소하고, 한 번에 3 위안의 공제를 거부한다. 기타 상벌은 해당 규제에 따라 처리되며, 1 ~ 3 일은 월 계산, 매월 15 일은 지난달 임금 지급일로 반년 이상 한다. 중대위반자, 연말 상여금은 한 달에 1 원입니다.

3, 위생구역 불청결 공제 5 원/회, 업무가 끝난 후 정리하지 않은 사람은 5 원/번을 공제한다. 각 직무에서 위생 책임자를 제정하다.

4, 직장에 나가면 장난치고, 도박술을 마시고, 잠을 자면서 우리 회사 이미지에 영향을 주고, 위반자는 1 원/번을 공제해서는 안 된다. < P > 지난 시간에 개인전화를 2 분 이상 받을 수 없으며 위반자는 1 원/번을 공제합니다.

5, 반드시 분배에 복종하고, 관리에 복종해야 하며, 위반자는 3/ 번을 공제해야 한다. 회사의 컴퓨터를 개인적으로 사용하는 사람은 5/ 번 공제됩니다.

6, 회사 기밀 (제품 원가, 고객 파일, 임금 대우) 을 밝혀내면 그 달 임금의 6% 가 공제된다.

7, 3 개월 미만 근무한 이직자는 작업복당 4 위안을 공제한다.

8, 월 4 일 휴무. 다휴는 평균 임금에 따라 공제하고, 소휴는 평균 임금에 따라 가산한다.

1, 퇴직 조건: < P > 1, 사원 퇴직, 한 달 앞당겨 사직. 모든 임금을 지급합니다. 전자발행 5%

2, 직원 사퇴는 언급하지 않고 주관점장의 동의를 거쳐 사퇴에 동의하지 않으면 무효가 된다.

11, 직원 해고는 어떠한 임금 대우도 지급하지 않습니다. 해고 조건은 다음과 같습니다. < P > 1, 연속 광부 3 회/월;

2, 거부 5 회/월;

3, 우리 회사의 기밀을 3 회/월 누설한다.

4, 회사의 재산을 훔치는 사람;

5, 소유자 (차) 품목을 훔치는 사람; < P > 12, 직원 이직, 사퇴 후 2 년 이내에 우리 회사의 영업기밀을 공개해서는 안 됩니다. 만약 우리 회사에 악영향을 끼친다면 < P > 결과 책임은 상대방이 책임지고 관련 기관에 소송을 제기할 것입니다! < P > 13, 직원 서비스 세칙제도

(1) 직원은 점포 내 모든 규칙과 공고를 준수해야 합니다.

(2) 직원들은 행동거지가 문명적이어야 하고, 고객에게 열정적이고 예의 바르게 행동해야 한다.

(3) 직원은 상급 주관의 지휘와 감독을 받아야 하며, 거역해서는 안 되며, 의견이 있으면 상술한 대로 공수해야 한다.

(4) 직원들은 본 점포의 신용을 유지하며, 개인 의견이 본 점포 방면에 관련되어 있는 사람은 허가를 받지 않고 외부에 발표할 수 없으며, 본 점포의 지정 임무를 처리하는 것 외에는 본 점포의 명의를 마음대로 사용할 수 없습니다.

(5) 직원들은 본점과 비슷하거나 직무상 관련된 사업이나 본점 이외의 직무를 겸임해서는 안 된다.

(6) 직원은 업무상 모든 기밀을 유지해야 한다.

(7) 직원들은 직무를 수행할 때, 두려워서 회피하거나, 서로 밀거나, 이유 없이 미뤄서는 안 된다.

(8) 직원들이 업무를 처리하고, 비용 관념이 있어야 하며, 모든 공공물을 아껴야 하며, 공공물은 허가를 받지 않고 사사로이 휴대해서는 안 된다.

(9) 직원들이 대외접촉사항은 태도가 온유해야지, 우리 가게의 명예를 손상시키는 행위에 자부심을 가져서는 안 된다.

(1) 직원들은 서로 힘을 합쳐 함께 배를 타고 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

(11) 필요한 시운전을 제외하고는 고객 차량을 사용할 수 없습니다. < P > 직원 수칙 및 규정 3

1, 근무 시간 < P > (1) 회사는 노동법 규정에 따라 직원 근무 시간을 주당 48 시간 미만으로 확정했다. 문점 직원의 휴식 시간은 영업소에 의해 운영수요에 따라 안배와 조정을 진행한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일렉트먼트, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭) < P > (2) 운영요구로 인해 문점 직원들이 야근을 하도록 배정해야 하며, 점장은 직원 보휴를 우선시해야 한다. < P > 2, 출석제도 < P > (1) 직원은 반드시 엄격하게 < P > 를 집행해야 하며, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 결근을 하지 않아야 한다. 근무 시간 내에 사적인 일을 하지 않고 무단으로 직장을 떠나지 않는다.

1, 가게는 교대 근무제를 실시하고 경영 상황에 따라 직원의 근무조와 휴식 시간을 배정한다.

2, 매장에서는 출근 카드 제도를 실시하고, 직원들은 출근, 휴식, 퇴근은 반드시 직접 카드를 찍어야 한다. 펀치 대신 카드를 찍는 행위를 엄금하다. 다른 사람이 대신 카드를 찍거나 다른 사람에게 카드를 찍으라고 요구하면 쌍방은 일률적으로' 늦다, 조퇴' 에 따라 처리하고' 구두경고' 를 한다. 수습점장은 출근 카드를 찍어서 출퇴근해야 한다.

3, 공무로 외출 (예: 케이크 배달, 상품 대출, 외출 활동, 회사 회의),

4, 카드 찍는 것을 잊어버린 경우 가게 점장은 설명에 서명할 필요가 없습니다.

5, 휴식 시간에도 카드를 찍어야 한다. 일이 바빠서 쉬지 않는 경우