각 왕조의 관리가 되는 방법은 무엇인가요? 임페리얼 시험 외에 다른 옵션이 있나요?

각 왕조의 관직에 오르는 방법은 무엇입니까? 많은 분들이 궁금해하시는 질문입니다. 아래에서 자세히 답변해 드리겠습니다.

고대 중국은 춘추전국시대부터 군주가 문무관을 임명하고 해임하는 제도를 시행해 왔다. 공무원으로 임명되면 인감이 발행되고 해임되면 철회되는 동시에 보수 공무원에 대한 급여 체계가 확립되었습니다.

진시황은 6개국을 합병하고 전국적으로 통일된 관료제를 확립했다. '토지개방', '혼돈극복', '농업강화'를 할 수 있는 사람이라면 누구나 관직을 맡을 수 있다. 잠자는 호랑이 땅 운몽 진 대나무 전표 "관의 길"에는 "사람의 능력을 평가하고 관을 임명한다"는 내용이 포함되어 있으며 진나라 관직의 기준을 보여줍니다.

황제가 관리를 임명하고 해임할 수 있는 권한을 갖는 것 외에도 관리들은 서로 추천할 수도 있지만 주의를 기울여야 하는 연대책임과 여러 책임을 져야 합니다. 『사기: 판거와 채택 전기』에는 “진나라의 법은 사람을 임명하는 것이며, 잘하지 못하는 자는 벌을 받는다”고 기록되어 있다.

한나라에서는 공무원은 검사와 채용이라는 두 가지 방식으로 임용된다. 차주란 한나라의 관직을 선출하는 상설 제도로, 고조 11년(기원전 196년)에 인재를 구하라는 칙령이 내려지면서 시작됐다. 회 황제와 원 황제는 또한 "효도와 형제애", "유덕하고 정직한", "노골적인 조언"을 요구하는 칙령을 연속적으로 발표했습니다. 우 황제의 통치 초기에 그는 각 현과 주에 "효와 성실"을 위해 한 사람을 선출하도록 명령했습니다. 정벌은 서한시대부터 시작되어 동한시대에 성행하게 되었고, 황제가 징병을 명하는 것 외에 현수와 현수들도 학자를 선발할 수 있었다. 그들은 또한 공동으로 그리고 개별적으로 책임을 지게 됩니다.

또한, 시험에 합격하여 공무원이 되는 박사과정생을 '랑쉬안(Langxuan)'이라고 합니다. 수입이 2천 단 이상인 고위 관리는 3년 동안 복무한 후 자녀 중 한 명을 "인자(Ren Zi)"라고 불리는 남자로 추천할 수 있습니다. 약속부터." 한나라 무제(吳皇) 재위 때에는 전쟁 비용을 충당하기 위해 '관직비 지급'을 실시했는데, 이는 사실상 자신의 관직을 팔고 작위를 얻는 것이었다.

한나라 시대에는 중앙과 지방 관료 모두 직급에 따라 국가에서 월급을 일률적으로 지급하고 각종 세금과 노역을 면제받았다. 서한시대에는 관직을 선발할 때 출신지에 대한 제한이 거의 없었다. 그러나 사업가는 관료가 될 수 없으며, 씨족의 후손은 고위 관직을 맡을 수 없다. 양한 왕조의 관리들에게는 17년 동안 딩궈에서 팅웨이를 임명하는 등 장기적이고 무기한 임명이 주어졌습니다.

한나라 초기에는 황제의 권력 집중을 강화하기 위해 수백 개의 돌을 가진 작은 관리들까지 황제가 임명했습니다. 이후 권력관계가 발전하면서 총리는 고위 관료들을 이적시킬 수 있는 권한도 갖게 됐다. 한나라에서 관리를 임명하는 방식에는 대리인 역할을 한다는 의미의 '가짜', 겸직을 의미하는 '시습', 즉 1년의 견습 기간이 있습니다. 자격을 갖춘 후 공식 임명됩니다. 공직자를 임명하는 방식에는 하나는 신중하게 공직자를 임명하고 사람을 모집하는 데 힘쓰는 것이고, 다른 하나는 관료팀이 너무 빨리 성장하여 국민에게 재정적인 위기와 부담을 안겨주는 것을 막는 것입니다.

동한 시대에는 정치적 부패로 인해 한때 유행했던 검사 제도가 단순한 형식으로 변했습니다. 거홍은 '보보자·판결' 장에서 "재능을 발휘할 때는 글을 쓸 줄 모르고, 효도와 성실을 구하면 아버지가 타향에 계시고 차갑고 순수하며 하얗다"고 말했다. 진흙처럼 탁하고, 높은 장군은 닭처럼 소심하다."

위(魏), 진(秦), 남(南)북조(南朝) 시대에는 귀족 가문이 법적 특권을 누렸는데, 이로 인해 9품관이 탄생했다. 선택 시스템. 이 제도는 위(魏)나라 문제(文帝) 때 민정(文治) 진근(陳村)이 제정한 9품법(九禮治法), 즉 '지식과 감사가 있는 덕인'인 대중정(大忠章)을 세운 것에서 시작됐다. 중정은 그 가족의 지위에 따라 상상(上上), 중상(中上), 중중(中中), 중하(下上), 하중(下中), 하하(下下)로 평가하였다. 상류층에서 태어나 고위관료로 임명될 수 있는데, 이로 인해 '상위에는 가난한 집이 없고, 하층에는 귀족이 없다'는 현상이 나타난다.

수나라 건국 이후 9급 중정제도가 폐지됐다. 수나라 문제는 서재부를 설치하고 국가에 매년 3명을 선발하도록 명령했다. 양제재위 때 진사부가 설치되고 고시제도가 확립되기 시작했다.

봉건 경제와 관료 정치의 급속한 발전에 적응하기 위해 당나라는 각계의 재능 있고 지식이 풍부한 사람들을 널리 흡수하여 참여하도록 황실 시험 및 관직 제도를 개선했습니다. 정치 권력. 가문의 특권을 보장한 구직법에 비하면 황궁은 민주적이고 역사적 진보를 이루었기 때문에 중앙집권의 기반을 확대하고 마주(Ma Zhou)와 같은 가난한 가문의 학자들을 선발했다. Sun Fujia, Zhang Yingsu 외.

과거에 합격하고 좋은 배경을 얻은 사람은 공무원이되거나 관직을 받기 전에 다시 민정 부를 거쳐 홍치 시험에 합격해야합니다. 이 시험에 적합하지 않은 사람들은 인사부에서 정기적으로 소환하여 "Shen"(위대한 모습을 취함), "Speech"(변증법적 연설을 취함), "Book"(정규 대본을 취함)을 시험해 볼 수 있습니다. 아름다운 글쓰기) 및 "심판"(예술 및 과학 분야에 장점이 있는 것), 자격을 갖춘 후보자에게는 적절한 공식 공석이 배정됩니다.

중앙정부가 선발권을 갖고 있는 것 외에도 지방자치단체장, 카운티 주지사도 직원을 임명할 권한을 갖고 있다. 지방정부가 임명하면 인사부는 적격한 대우를 제공하게 된다. 또한, 베이징의 5급 이상의 관리들과 각 주의 주지사, 주지사들은 모두 인재를 추천할 의무가 있다. 조공 추천을 받은 사람은 조공 추천을 받지 않는다"고 판단하면 징역 1년에서 3년을 선고받게 된다.

관료 예비력을 양성하기 위해 중앙정부와 지방자치단체에서는 학교를 설립했다. 당나라 현종(玄宗) 치하에서 국가교육법률제도와 학교제도가 공식적으로 《당나라유전》에 편입되었는데, 여기에는 각 학교의 교사와 학생의 수, 입학대상, 학습내용 등이 상세히 기재되어 있다. , 교사와 학생에 대한 대우. 당나라의 학교는 관료 준비팀의 교육과 훈련에 중요한 역할을 했습니다.

고도로 전문적인 공직의 경우 구체적인 공식 선발 절차가 있습니다. 예를 들어 기술 및 전문 공직은 해당 부서의 기관에서 임명한 후 인사부에 제출하여 제출합니다. 법관 임명은 인사부와 법무부장관이 공동으로 논의·의결해 초안을 작성해야 한다.

Taichang 박사의 임명은 Qing Taichang과 협의하여 결정되어야 합니다.

공직 임명은 '신분신고'를 법적 근거로 삼는다. 당나라 시스템에 따르면 "고신"은 일반적으로 중수성 중수성 사람들이 초안을 작성했으며 일정한 사양을 가지고 있었습니다. 그러나 중기 이후에는 관직과 직함이 너무 많아 관직을 맡을 권한을 가진 사람들은 뇌물 액수에 따라 언제든지 '신고'할 수 있도록 공백을 쥐고 채우곤 했다.

송나라 초기에는 당나라의 과거과제도 1년 1과제를 모델로 하여 영종때부터 3년마다 1과로 변경되어 정례화되었다. 그 이후에 연습하세요. 권력의 중앙집권을 강화하고 통치기반을 확대하며 인재를 적극적으로 모집하기 위해 과거에 응시할 수 있는 자리를 늘렸고, 한번 합격하면 관료가 될 수 있었으며 관직의 등급은 다음과 같이 결정되었다. 순위. 황실시험 외에도 은인법을 시행하여 왕실의 모든 자녀와 친인척, 고위관료들이 은인법에 따라 관직을 받을 수 있게 하였다.

홍무 15년(1382년)에는 학자를 얻기 위해 3년마다 과목을 치러 합격한 사람에게 관직이 주어지도록 규정했다. 벼슬 외에 추천, 벼슬 등의 복무도 벼슬이 되는 길이다. 공직공무원은 아들로 임명될 수 있고, 군장교도 세습될 수 있다. 명나라 때부터 풀과 기장을 기증하면 관직을 얻을 수 있었다. 무종(Mu Zong)에 이르기까지 그는 소위 '일반 교도소'라고 불리는 감옥에 돈을 받는 관행을 시행하여 관리들의 행정을 매우 나쁘게 만들었습니다.

청대에도 과거는 관직을 선발하는 '올바른 길'이었다. 정규과목 외에 "보설홍자", "경제특수과목" 등 특별과목이 추가되는 경우도 있습니다. 잔시푸(Zhanshifu), 한린서원(Hanlin Academy), 인사부, 예부 등 일부 공식 직위는 이성애자 출신이어야만 채용할 수 있습니다. 황제가 직접 임명한 관리를 '별관'이라 하고, 대신들이 서로 추천한 사람을 '희이의'라고 합니다. 재능 있고 정직한 사람은 추천을 통해 관직에 올라갈 수도 있습니다. 건륭 시대에는 신하들에게 비밀리에 인재를 추천하도록 반복적으로 명령했습니다.

청나라도 공식 기부 제도를 널리 시행했다. 강희재위 13년, '삼쟁'의 난을 진압하기 위해 군비부족을 메우기 위해 기부금을 실시했고, 3년 만에 현감에게 기부한 사람이 500명이 넘었다. 중복공무원이 국민에게 폐를 끼치는 것을 방지하기 위해 “기부공무원 취임 후 3년간 자격을 갖춘 사람은 승진하고, 무능한 사람은 승진할 수 없다”고 규정하고 있다. 실제로 시행하게 됩니다. 공시제도는 청나라의 일시적 재정수입을 보충했지만 봉건관료의 악랄한 팽창을 초래했다. 더욱이 “하위직은 불안하고, 학자는 학문에 불안하고, 국민은 분열되고, 대중은 불안해졌다. 이익을 얻는 경향이 있었습니다." 이로 인해 공무원 행정이 더욱 부패했습니다.

청나라의 관직 임명 방식은 다음과 같았다.

관부: 최초의 관직은 2년(나중에 3년으로 변경)이었다. 자격을 갖춘다면 그는 실제 임명을 받게 될 것입니다. ***: 대학 학자는 장관이기도 하고, 주지사는 전쟁부 장관이기도 하며, 오른쪽 수도의 검열관이기도 합니다. 간호 : 하급 장교 및 고위 장교. 제목 추가: 원래 공식 제목에 약간 더 높은 공식 제목을 추가합니다. 부임: 황제가 개인 관료들에게 내리는 특혜이다.

청나라는 같은 성(省) 사람이 같은 성(省)에 관직을 맡는 것을 금지했을 뿐만 아니라, 출신지 500리 이내라도 다른 성에 있더라도 피해야 했다. 인사부에 의해 선정되지 않은 지방 공무원은 주지사가 선정하여 승인을 위해 제출됩니다. 청나라에서는 내부 관료와 외부 관료가 서로 승격될 수 있었고 일정한 임기가 있었습니다.