대학생을 위한 세 가지 취업 실습 보고서

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一

대학은 지속적으로 확장되고 졸업생 수는 해마다 증가하며 취업 시장 전체의 상황은 상대적으로 타이트합니다. 현재 고용상황은 매우 심각해졌습니다. 이제 갓 대학생들은 딜레마에 직면해 있습니다. 대학생들의 취업 상황을 더 잘 이해하고, 우리 대학생들이 취업 정보를 더 많이 알 수 있도록 돕기 위해 학교로 돌아가 학업을 계속해야 할까요, 아니면 계속해서 사회에서 자리를 찾아야 할까요? 현재의 취업 상황이 매우 심각하고 최근 대학생들의 취업 문제가 당과 국가의 마음에 영향을 미치고 있다는 것은 누구나 알고 있습니다. 예비 통계 결과 다음과 같은 결과가 나왔습니다.

1. 직업 만족도

졸업생의 절반 이상이 현재 직업에 만족하지 않는다고 밝혔습니다. 그 중 대부분의 응답자들은 현재 직장에서 가장 만족하는 측면으로 동료들과 잘 어울리는 측면을 선택했으며, 현재 직장에서 가장 만족하지 않는 측면 중 우리가 설계한 높은 급여 옵션을 선택했습니다. 사전에는 예상치 못한 일이었습니다.

이를 통해 우리는 현재 대졸자들의 연봉 요건도 점점 더 합리적으로 변하고 있으며, 그들이 맹목적으로 낮거나 지나치게 높은 연봉을 추구하는 것이 아니라는 점을 쉽게 알 수 있다. 조사 과정에서 한 선배는 처음에는 월급이 1,500달러가 될 것으로 예상했기 때문에 집으로 보낸 500달러와 혼자 저축한 500달러에 만족했다고 말했습니다. 수년간 사회를 탐구한 후에는 더 이상 급여에 대한 큰 요구 사항이 없습니다. 당신이 해야 할 일은 자신의 가치를 증명하는 것뿐입니다.

2. 자기효능감이란 직무역량, 자기기대, 회사에 대한 기대를 의미합니다.

대부분의 졸업생은 현재 직무에 적합한 능력은 있으나 실무능력이 부족하고 필요한 능력이 부족하다고 말합니다. 전문 기술은 졸업생의 높은 업무 압력의 주요 원인이 되었습니다. 이에 따라 졸업생의 절반 이상이 회사에서 전문 기술을 향상시킬 것으로 기대한다고 답했으며 그 중 소수만이 승진을 기대했습니다. 그리고 유학. 이상에서 볼 수 있듯이, 설문조사에 참여한 졸업생들은 단순히 일시적인 혜택보다는 자신의 경력에 ​​대한 자질과 전문적 기술 향상에 더 많은 관심을 기울이는 것으로 나타났습니다.

이를 통해 우리는 대학생으로서 실무 능력 향상에 주의를 기울여야 하고, 사회 실습에 더 많이 참여하고 전공과 관련된 아르바이트를 해야 한다는 것을 깊이 이해합니다. 책과 수업을 병행하되 전문적인 지식과 실천이 결합되어 앞으로 하루라도 빨리 사회에 적응할 수 있도록 노력해야 합니다.

그러나 대학에서는 실무능력 배양을 중시하면서도 마음을 다해 전문지식과 전문기술을 습득해야 하는데, 이는 좋은 취업조건을 만들기 위한 중요한 조건이다.

3. 취업정보 및 취업경로

취업지도력도 관심의 대상이 되고 있어 취업지도강좌와 취업지도강좌 마련이 꼭 필요함을 보여준다. 학교에서. 취업전문강좌, 취업안내 홈페이지, 교내 채용설명회 등을 통해 현재 취업정보를 더욱 쉽게 얻을 수 있다는 것이다.

IV. 대학 시절의 활동과 훈련이 취업에 미치는 영향

일부 졸업생은 대학 시절 학생 간부로 활동했으며, 이들의 표현 잠재력은 대인 커뮤니케이션 및 비즈니스 협상에서 부각되었습니다. 잠재력은 부각됩니다. 실제 비즈니스 운영의 커뮤니케이션 잠재력은 리더 및 동료와의 상호 작용 및 비즈니스 협상의 실천에서 부각되며 이는 향후 업무에서 가장 보람 있는 부분이 될 것입니다. 자신의 잠재력을 발휘하기 위해 학교의 다양한 활동에 적극적으로 참여하는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 학생 간부로 봉사함으로써 잠재력 훈련의 모든 측면을 얻고 미래 직업에 필요한 경험을 축적할 수 있습니다.

5. 기업의 취업기준과 학교교육의 장단점

대부분의 졸업생들은 기업이 인재 채용에 있어 가장 중요하게 생각하는 것이 개인의 전반적인 자질, 그리고 소수의 사람들이 전문적인 지식이라고 생각하세요. 실무적 잠재력의 혁신과 전문적 지식 및 기술의 함양은 현재 학교의 가장 부족한 측면으로 여겨지고 있다. 이는 학교의 평판이 더 이상 취업에 영향을 미치는 주요 요인이 아님을 상호 확인할 수 있다. '유일론'은 '자격중심 이론'으로 바뀌었고, 점차 '인재중심 이론'이 등장했다. 실질적인 잠재력에 상응하는 혁신과 전문지식은 같은 지위를 놓고 다른 사람들과 경쟁할 때 장점으로 간주되는 동시에 중화민족의 전통적인 미덕인 근면 성실한 정신도 유리한 요소가 되었습니다. . 요즘에는 직장에서 취업 활동에 영향을 미치는 개인의 자질이 지배적인 요소가 되었습니다. 학교에서 탄탄한 기초를 다지고 자신의 함축과 소양을 향상시키기 위해 열심히 노력해야만 만족스러운 직업을 찾을 수 있습니다. 사실 운명은 언제나 당신의 손에 달려 있었습니다.

6. 진로계획이 취업에 미치는 영향

대부분의 졸업생은 2~3학년부터 취업 문제에 대해 생각하기 시작했다고 응답했습니다. 밑바닥에 있는 사람들은 4학년이나 졸업이 되면 그것에 대해 생각하기 시작합니다.

대학의 진로계획과 관련하여 진로계획과 계획 방법을 이해하는 사람은 소수에 불과하고, 진로계획을 이해하지 못하는 사람이 대다수이다. 이를 통해 적어도 최근 대학을 졸업한 이들 중 대다수는 대학에서의 진로 계획에 대해 거의 인식하지 못하고 있음을 알 수 있습니다. 그리고 대다수의 사람들은 학교에서 제공하는 경력개발 과정이 그다지 도움이 되지 않는다고 말했습니다.

이를 통해 우리는 진로 계획 과정이 아직 대학에서 인기가 없으며 과정의 질도 일반적으로 학생들의 요구를 충족시킬 만큼 높지 않다는 것을 알 수 있습니다. 진로설계 과정과 관련 강의를 마련하고 취업지도의 질을 높이는 것은 모든 대학의 중요한 과제가 되어야 한다.

　two

올해는 우리나라의 사회적 경제 발전과 국민 교육의 향상, 대학 진학률의 지속적인 확대, 대학생 집단의 지속적인 확대로 인해 그리고 대학생들의 취업난, 등의 일련의 사회문제가 점점 더 많은 사람들의 관심을 끌고 있다. 최근 몇 년간 심천폭스콘(Shenzhen Foxconn) 회사 건물에서 투신하는 사건이 연이어 발생하면서 이들 젊은이들의 안타까움이 커지고 있으며, 현재 대학생들의 취업난도 더욱 주목받고 있다. 취약계층인 대학생들의 취업문제와 생활고를 해결하는 것이 시급합니다. 이 문제를 진정으로 해결해야만 사회의 화합과 안정을 도모하고, 지식을 진정한 생산성으로 전환시켜 국가의 발전을 도모할 수 있습니다.

우선, 과거에는 '취약계층'이라는 개념이 필요한 계층과 그룹으로 다양하게 구분되어 왔지만, 최근에는 대학생들이 포함되지 않아 어려움을 겪고 있다. 대학생들의 취업과 생활수준에 대한 어려움은 점점 더 심해지고 그 형태도 더욱 심각해지면서 대학생들은 사실상 취약계층으로 분류됐다. '졸업은 실업이다'라는 말은 더 이상 경각심을 불러일으키지 않으며, 취업난도 심해지고 있다. 사회에는 시각장애인 대학생들의 평등한 취업권을 가로막고, 공정한 경쟁의 자격을 무자비하게 박탈하는 무관심한 태도와 차별적 행위가 많이 존재하고 있습니다. 다양한 사회적 갈등과 모순을 촉발시켰습니다.

인적자원부, 사회보장부, 교육부에 따르면 8년 연속 국내 대졸자 통계는 2003년 212만명, 2004년 280만명이다. , 2005년 333만 명, 2006년 413만 명, 2007년 495만 명, 2008년 559만 명, 2008년 610만 명, 2010년 631만 명 등 세부적인 데이터 관찰을 통해 졸업생 수가 증가한 것을 알 수 있다. 교육청 통계에 따르면 현재까지 2009년 졸업생 취업률은 35%에 불과하며, 졸업 후에도 여전히 취업을 하고 있습니다. 허위 채용 정보의 존재를 고려하지 않는다면 현재의 채용 상황이 얼마나 심각한지 알 수 있듯이 엄청난 기반이 형성되어 있는 것은 부정할 수 없는 사실입니다. 과거에는 졸업생들이 취업 환경이 좋지 않았을 때 또 다른 집단의 사람들이 왔고 이상적인 취업 자리의 부족은 더욱 커졌습니다. 많은 기업이 인력난에 시달리고 있는데, 그들이 제공하는 일자리는 일반 노동직이다. 사회 전체가 대학생들에게 기초부터 시작하고 풀뿌리 수준에서 일하도록 장려하고 있다. 심지어 쓸모없는 상황을 구성합니다. 그 결과 그들은 높은 수준도, 낮은 수준도 달성하지 못하여 사회에서 소외되고 소외된 집단이 됩니다.

둘째, 대학생이 취업하기 어려운 이유는 대학생 스스로도 문제가 많기 때문이다. 한편, 많은 대학생들은 전문적, 종합적 자질이 낮고 실무 경험이 부족하며 실무 능력이 극히 부족합니다. 특정 업무에서는 리더가 할당한 업무를 수행하지 못하고 다른 사람에 대해 불평하는 반면, 대학생들 사이에는 잘못된 취업 개념이 있습니다. 많은 대학생들이 직업에 대한 기대가 너무 높습니다. 그들은 항상 자신을 '자랑스러운 하늘의 아들'이라고 여기고, 태도가 너무 높으며, 자신과 현실에 대한 정확한 평가가 부족하고, 올바른 취업 사고 방식이 부족합니다. 이 모든 것은 대학생들이 자신의 질적 함양을 강화하고 취업 개념을 바꾸고 취업 사고 방식을 조정하며 '취업 후 진로 선택 후 창업'이라는 진로 개발 개념을 확립하도록 요구합니다. 빠른 성공에 너무 욕심을 내지 말고, 취업에 대한 기대치를 합리적으로 낮추고, 자신의 경험 축적과 기술 개발에 주의를 기울이십시오. 사회적 실천과 훈련을 강화하고, 가능한 모든 기회를 활용하여 개인의 종합적인 자질과 전문적 수준을 향상시키기 위해 노력하며, 다양한 형태와 경로를 통해 적극적으로 취업을 모색해야 합니다.

또한 이런 상황이 발생한 또 다른 이유는 Yiyi Enterprises입니다. 2009년 하반기 들어 외환위기 여파가 점차 누그러진 이후 고용사정은 크게 개선됐다. 많은 기업이 인력난을 겪고 있음에도 불구하고 일부 고용주는 대학생에 대한 경력 차별, 성별 차별이 심각해 합리적인 플랫폼을 제공하지 못하고 있습니다. 또한, 일부 기업에서는 노동법을 충분히 이행하지 않고, 인재를 육성하고 유지하는 경영철학이 결여되어 인재의 상실을 초래하고 있습니다. 이는 주로 회사의 불합리한 급여, 불일치하는 직위, 노동법의 불충분한 이행 등에 반영됩니다. 많은 기업들이 졸업생에 대해 까다로워서 매우 가혹한 고용 계약 조건을 제시하고, 무단으로 수습 기간을 연장하고, 졸업생의 노동 성과를 무상으로 착취하는 등의 일을 하고 있습니다. 국가는 이와 관련해 규제와 조정 노력을 강화했지만, 기업들은 조심스럽게 협조하지 않았다. 모든 기업의 급여가 공무원 및 공공기관 근로자의 기본급과 동일하고, 근로자 1인당 연금보험, 주택공제금, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등을 제공받는 경우 .법에 따라 공무원이 누리는 사회보장을 통해 근로자의 정당한 권익을 보장해야 하며, 이를 통해 더 이상 공무원과 비교하지 않고 공무원의 길을 추구하게 될 것입니다. 후퇴하고 기업에 실질적으로 봉사하십시오.

또한 대학생들의 최저 생활수준이 보장되지 않고, 미흡한 정부 메커니즘도 대학생들의 취업과 생계를 어렵게 만들었다.

이때 농민, 국가 간부, 공무원 및 기타 다양한 집단을 위한 관련 보호 조치가 제정 및 시행되었습니다. 공무원은 상대적으로 높은 보수를 받고 완전한 의료, 연금 및 기타 사회 보장을 점차적으로 실시하고 있습니다. 농촌협동의료보험 시행 및 생활이 어려운 가구에 생계급여를 지원합니다. 실업대학생은 모든 것을 다 갖고 소외된 취약계층, 소외계층이 되었습니다. 이와 관련하여, 국가는 사람 중심의 접근 방식으로 사회 균형과 조화로운 발전을 촉진하고 사회적 관심을 촉진하기 위해 실업자 학생에 대한 관련 보안 시스템을 마련해야 합니다.

또 다른 조사에 따르면 많은 대졸자들이 창업에 대한 열정을 갖고 있지만 대부분은 이런저런 어려움으로 인해 제약을 받고 있는 것으로 나타났다. 국가와 정부는 어느 정도 우대를 제공하지만. 그러나 대학생들이 창업을 할 수 있는 메커니즘은 아직 완벽하지 않고, 절차도 복잡한 등 정책적 문제가 여전히 많다. 대학생들의 창업과 관련해 국가와 정부는 창업 자금에 대한 투자를 늘리고 우대 정책을 마련해야 한다. 대학생들의 창업을 지원 및 안내하고, 창업에 관심이 있는 젊은 학생들을 위한 창업 플랫폼을 구축하고, 창업 교육을 제공하고, 자금 조달을 지원하며, "지원 및 기부"를 달성하기 위한 상응하는 우대 정책을 제공하는 정책을 사용해야 합니다. 태워다 줘." 기업가적 자본, 기술 등의 문제를 효과적으로 해결합니다.

마지막으로 이들 졸업생들의 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 어느 업종, 어느 부서에 있든 일정한 취업률을 형성해야 한다고 생각합니다. 한편으로 정부는 일부 인력을 유치하기 위해 기업의 다양한 노동 보장 시스템을 표준화하고 개선해야 하며, 다른 한편으로 정부의 많은 기능 부서는 필요할 경우 일부 학생의 고용을 계획하고 해결해야 합니다. 기업은 대학생을 단지 노동력으로 대하는 것이 아니라, 장기적인 비전을 가지고 대학생을 기업에 활력과 생산성을 가져올 수 있는 집단으로 육성하기 위해 노력해야 합니다. 대학생으로서 우리는 우리 자신을 사회적 돌봄이 필요한 취약계층으로 간주할 수 없습니다. 우리는 현재의 고용 상황을 명확히 이해하고, 과학적 발전관의 최우선 순위가 발전임을 명심하고, 배우고 육성하기 위해 노력해야 합니다. 우리의 전문적 자질과 직업적 능력을 바탕으로 금은 어디에 있든 빛날 것이라고 믿어야 합니다. 진정한 잠재력과 힘이 있어야만 사회와 기업의 이해를 얻고 우리 삶의 영광을 창조할 수 있습니다!

IV. 실무 조사 결과 ：

(1) 졸업 후 직업 기대

현재 대학생들은 직업 선택에 있어 점점 더 합리적이 되고 있으며 자신에게 맞는 직업을 선택할 수 있습니다. 직업 방향 선택, 직위 선택 등 실제 상황을 기반으로 합니다. 요즘은 전공을 위해 직업을 선택하는 것이 아니라 스스로 직업을 선택하는 좋은 상황이 점차 형성되고 있습니다. 현재까지의 통계 결과에 따르면, 현재 졸업생의 약 34%가 전공과 관련이 거의 없는 직업에 종사하고 있으며, 현재 전공과 밀접한 직업에 종사하고 있는 사람은 38%에 불과합니다. 더욱이 현재의 사회발전 상황으로 볼 때, 현재 상당수의 대학생들이 졸업 후 취업을 선택하고, 자신의 경제적 사회적 지원원을 찾아 자신에게 가장 적합한 직업을 찾는 것으로 나타났다. 300개 설문조사를 통해 얻은 통계에 따르면 졸업생 중 약 38%만이 직업을 바꾸지 않은 반면, 실무 대학 졸업생 중 약 42%는 2개 이상의 직업을 바꾸고 싶어합니다.

(2) 회사에 대한 자기 기대와 기대

졸업생의 약 97%가 현 직무에 적합한 자격을 갖추고 있으나, 실무 능력이 부족하고 필요한 전문 기술이 부족하다고 응답했습니다. 졸업생의 업무 압박이 높은 주된 이유는 졸업생의 절반 이상이 회사에서 전문 기술을 향상시킬 것으로 가장 기대한다고 답했으며, 21%만이 승진 및 해외 유학을 기대했기 때문입니다. 이상에서 볼 수 있듯이, 설문조사에 참여한 졸업생들은 단순히 일시적인 혜택보다는 자신의 경력에 ​​대한 자질과 전문적 기술 향상에 더 많은 관심을 기울이는 것으로 나타났습니다.

이를 통해 우리는 대학생으로서 실무 능력 향상에 관심을 기울여야 하며, 더 많은 사회적 실천에 참여하고 전공과 관련된 아르바이트를 해야 한다는 것을 깊이 이해합니다. 책과 수업을 병행해야 하지만, 반드시 전문적인 지식과 실천을 결합하여 앞으로는 하루라도 빨리 사회에 적응할 수 있도록 노력해야 합니다.

(3) 취업정보 및 채널

조사를 통해 졸업생들이 졸업 시 가장 관심을 갖는 정보는 전공의 취업상황과 기업의 취업기준이었다. 각각 36%, 20%에 달해 대졸자들이 채용부서와 소통할 수 있는 기회를 갖고 싶어하는 것으로 나타났다. 또한, 취업지도 강좌와 취업지도 강좌를 학교에 개설하는 것이 꼭 필요함을 보여주는 취업검색 능력도 관심의 대상이 되고 있다. 취업전문강좌, 취업안내 홈페이지, 교내 채용설명회 등을 통해 현재 취업정보를 더욱 쉽게 얻을 수 있다는 것이다. 하지만 최근 떠오르는 온라인 구직활동과 전통적 인재 채용 시장이 졸업생들의 주요 취업 채널이고, 국제적 접근 방식을 따르는 지인 소개를 통한 취업도 그 비중을 차지하고 있다고 한다. 특정 비율.

(4) 진로계획

설문지 결과 통계를 보면 졸업생의 절반 정도가 2~3학년 때부터 취업 문제에 대해 생각하기 시작했다고 답한 것으로 나타났다. , 약 10%의 사람들은 신입생 때부터 그것에 대해 생각하기 시작하지만 나머지는 4학년이나 졸업할 때까지 그것에 대해 생각하지 않습니다. 대학의 진로 계획 옵션 중 약 11%만이 진로 계획과 계획 방법을 이해하고 있으며, 59%는 진로 계획을 이해하지 못합니다.

이를 통해 적어도 최근 대학을 졸업한 이들 중 대다수는 대학에서의 진로 계획에 대해 거의 인식하지 못하고 있음을 알 수 있습니다. 또한, 대다수의 사람들은 학교에서 제공하는 경력개발 과정이 별로 도움이 되지 않는다고 말했습니다. 졸업생 중 9%만이 학교에서 제공하는 진로지도 관련 강의에 만족했지만, 동시에 25%는 당시 학교에 그러한 서비스가 없었다고 답했습니다. 이를 통해 우리는 진로 계획 과정이 아직 대학에서 인기가 없으며 과정의 질도 일반적으로 높지 않고 학생들의 요구를 충족시키지 못한다는 것을 알 수 있습니다. 진로설계 과정과 관련 강의를 마련하고, 취업지도의 질을 높이는 것은 모든 대학의 중요한 과제가 되어야 한다.

三

전국 대학 진학 확대가 완료되면서 대학생 취업 문제가 점점 사회적 관심의 대상이 되고 있다. 대학생'도 큰 이슈가 됐다. Yuan Guiren 교육부 장관은 일반 대학 졸업생 취업에 관한 XX 전국 화상 회의에서 다음과 같이 말했습니다. XX가 우리나라 경제에 가장 어려운 해라면 XX는 국제 금융 위기가 우리나라 고용에 미치는 부정적인 영향이 제거되지 않았습니다. 아마도 우리 경제가 가장 어려운 한 해였을 것입니다. 가장 복잡한 해에 거시적 차원의 고용 상황은 매우 심각했습니다. 20** 졸업생 수는 720만 명에 달합니다. 게다가 지난 몇 년 동안 취업을 하지 못한 사람들은 취업이 필요한 졸업생의 수가 얼마나 많을지 짐작할 수 있습니다.

'대학생 취업이 어렵다'는 현 상황에 정부는 대학생들의 취업을 돕기 위해 다양한 대책을 내놨다. 취업채널 확대, 일자리 확대, 국가투자를 통한 취업촉진과 더불어 대학생 자영업 역시 취업문제 해결을 위한 중요한 방안으로 꼽힌다. 대련은 현재 22개 대학이 있고, 약 26만명의 대학생이 있으며, 매년 엄청난 수의 대학생 취업 문제를 해결하는 것이 대련시 정부의 중요한 문제가 되었습니다.

대학 캠퍼스에는 좋은 일자리를 찾고 싶지만 어떻게 시작해야 할지 모르는 대학생들이 있습니다. 사회에 다가가려고 노력하는 학생도 있고, 이제 시작하는 학생도 있습니다. 학교 학회에서 제공하는 자원 중 일부를 활용하여 기업 인턴십을 시작하세요. 대학생들에게 '취업'은 더 이상 낯설지 않고, 닿을 수 없는 신비감을 품지도 않습니다. 그러나 많은 성공한 선배들이 자신의 경험을 공유하고 우리에게 적절한 추천을 하기 위해 학교를 방문함에도 불구하고 대학생들이 자신이 좋아하는 직업을 찾을 수 있는 방법에 대해 모두가 여전히 혼란스러워하고 있습니다. 그런데 '실천이 진정한 지식을 만든다' 대학생들은 공부하면서 어떤 능력을 키워야 할까? 이러한 질문을 염두에 두고 우리 실무팀은 탐색을 시작했습니다.

주제 1 대학생 취업관 조사 시기 : XX월 11일

문제를 해결하려면 먼저 그 이유부터 시작해야 한다. 취업문제에 대한 보다 정확한 대처방안을 분석하기 위해 다양한 채널을 통해 대학생들의 취업현황과 관련 정보를 학습하였습니다.

XX년 11월 1일, 우리는 대련이공대학교, 대련해양대학교, 동북재경대학교에서 설문지를 배포했습니다. 이 설문지는 다양한 전공과 학년의 학생들을 대상으로 했습니다. .

우리는 팀을 세 그룹으로 나누어 각각 위치와 목표를 정했습니다. 설문지를 배포하는 과정에서 일부 학생들은 기숙사에 깊숙이 들어가 자신의 목적을 인내심 있게 설명했습니다. 학생들의 반응은 매우 달랐습니다. 일부 학생들은 주의 깊게 참여했지만 별로 의욕이 없는 학생들도 있었습니다. 우리는 집집마다 문을 두드리고 지나가는 사람 한 사람 한 사람에게 소리칠 때 충분한 용기를 가져야 하며, 그 과정에서 우리도 훈련을 받아야 합니다. 설문지 내용을 설명하자, 그들은 우리로부터 대학생 취업에 관한 정보를 얻을 수 있기를 기대한다고 밝혔고, 우리는 이에 대해 주의 깊게 응답하고 우리가 알고 있는 정보를 알려주었습니다.

분석 및 요약 결과, 현재 대학생들의 취업관은 주로 다음과 같은 내용을 담고 있는 것으로 판단된다.

1. 첫 직장에 대한 태도 측면에서 축적을 선택한다. 경험하고 선택하십시오 어떤 대가를 치르더라도 고소득을 원하는 학생보다 신중하게 선택되는 학생이 분명히 더 많습니다. 이는 대학생들이 자신의 진로에 대해 확실한 계획을 갖고 있고 장기적인 비전을 갖고 있음을 보여주는데, 이는 과거에 당장의 이익에만 집중했던 것에 비해 훨씬 향상된 모습이다.

2. 기업 유형 선택 측면에서 학생들은 정부 기관, 외자 기업, 민간 민간 기업, 국유 기업, 공공 기관 등을 스스로 선택할 수 있습니다. 하지만 창업을 하게 되면, 생각하기 전에 먼저 입사해서 필요한 경험과 지원을 받고 싶다는 마음을 학생들 모두가 밝혔습니다.

3. 취업 도시 중 대다수의 학생들은 발전을 위해 졸업 도시에 머물거나 대도시로 이동하는 것을 선택하며 모두 이러한 지역에서 더 큰 발전 기회가 있다고 표현합니다. 그러나 서양과 같이 덜 발전된 기업에 적극적으로 진출하는 사람은 거의 없을 것이며 이는 학생들의 사회적 책임감이 여전히 향상되어야 함을 입증합니다.

4. 수습기간 후 예상 급여 중 학생들은 일반적으로 3000위안 이상을 기준으로 선택했다. 다양한 전공, 다양한 유형의 학생들에 대해 이 기준이 변함없이 선택되는 것은 대학생들이 자신에 대한 깊은 이해와 분석이 부족하다는 것을 반영합니다. 이러한 자기이해의 부족은 구직 과정에서 야망이 높고 야망이 낮은 이상한 현상이 나타나는 이유입니다.

5. 대학생들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소 중 대부분의 학생들은 좋은 훈련과 학습 기회, 경력 개발 시스템, 표준화된 회사 관리 시스템을 갖춘 회사를 선택합니다. 이는 학생들 모두가 명확한 진로 계획을 가지고 있으며 적당한 학습을 ​​통해 더 많은 발전을 추구한다는 것을 보여줍니다.

6. 동시에 설문조사에 참여한 학생들은 모두 최근 대학생들의 취업 상황이 상대적으로 심각하고 취업이 어렵다고 믿고 있었다. 그러나 취업과정에서 문제를 일으키는 요인 중 기업의 직위에 대한 전문지식의 숙달 부족, 기업의 채용기준에 대한 이해 부족, 업무 경험 부족, 진로계획에 대한 이해 부족 등이 학생들 사이에서 화두로 떠오르고 있다. . 이러한 어려운 취업 문제를 해결하기 위해 학생들은 모두 자신의 진로 기대치를 조정하고 취업 사고 방식을 조정하며 필요한 취업 지도를 모색하고 합리적으로 진로 계획을 세울 수 있다고 밝혔습니다.

7. 학생들은 모두 국가의 대학생 고용 정책에 대해 전반적으로 이해하고 있음을 표명했습니다. 하지만 그들은 모두 국가 정책이 대학생들의 취업에 어느 정도 도움이 될 것이라고 말했다.

이번 설문 조사를 통해 우리는 모든 대학생이 미래에 좋은 발전을 희망하고 있으며, 대학생들은 오늘날의 취업 상황에 대해 어느 정도 이해하고 있으며 오늘날의 취업 문제에 대해 자신의 이해를 가지고 있음을 발견했습니다. 미래에 대한 무한한 비전을 갖고 있고 자신감이 넘칩니다. 그러나 우리는 맹목적으로 낙관할 수는 없습니다. 높은 경쟁 압력, 고용주 간의 큰 공급과 수요 차이, 신입생의 경험 부족 등 현재 고용에 존재하는 문제를 어떻게 조정하고 노력해야 하는지 살펴보아야 합니다. 잠재력을 키우는 것은 현대 대학생들이 주로 고민해야 할 문제이다.

테마 2: 기업과 소통하고 기업이 요구하는 인재상을 파악

학생들의 기본적인 문제와 취업에 대한 견해를 이해한 후 팀원들은 XX년 11월 15일 회의를 개최했습니다. 대련이공대학교 재료홀에서 대규모 기업설명회가 열렸습니다. 이번 세미나에는 12개 이상의 기업이 모집을 하였으며, 간단한 논의를 거쳐 기업과의 소통 과정을 시작하였습니다.

커뮤니케이션을 통해 다음과 같은 사항을 정리합니다.

1. 기업 채용의 원칙

기업에 후보자의 어떤 자질을 중요하게 생각하는지 물었을 때 기업은 기본적으로 동일한 대답을 했습니다.

1. 학교 중 학생의 작업.

회사에 입사한다는 것은 사회에 진출한다는 의미로 타인과의 협력과 소통이 매우 필요하다는 뜻입니다. 회사는 학생의 작업이 학생들의 조직, 조정 및 의사소통 능력을 향상시키고 향후 작업을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있다고 믿습니다. 따라서 기업은 사회 실천 경험, 사회 복지 경험, 대인 커뮤니케이션 잠재력 및 기타 대학 시절 경험에 더 많은 관심을 기울입니다. 포괄적인 자질 중에서 비즈니스 리더는 학생들의 대학 시절 직장 경험을 매우 중요하게 생각합니다. 공기업, 중앙기업 등 기업문화가 강한 기업은 다양한 전문성을 갖춘 직원을 소중히 여깁니다.

2. 학업 성취도

대부분의 회사는 지원자의 학업 성취도를 중요하게 생각합니다. 요구 사항이 높은 일부 회사에서는 장학금을 받고 CET-4 또는 CET-6을 통과한 학생을 채용하기를 희망하기도 합니다. 그러므로 대학생들은 공부를 게을리해서는 안 된다. 이는 대학에서 성적이 중요하지 않다는 말과 크게 다르다.

2. 직원에 대한 회사의 요구 사항

1. 회사에 충실하십시오.

첫째, 취업 기회를 소중히 여기십시오. 커뮤니케이션 과정에서 일부 중소기업에서는 대학생 채용에 그다지 의향이 없다는 의견을 내놨다. 첫째, 대학생들은 높은 연봉 요건을 갖고 있지만 자신의 가치가 기업의 기대에 미치지 못하는 경우가 많다. 높은 마음과 낮은 태도의 현상은 중국에서 매우 명백합니다. 둘째, 많은 학생들이 일부 중소기업을 사회 진출의 발판으로 삼을 것입니다. 목표는 기업에 기여하는 것이 아니라 경험을 축적하는 것입니다. 그러한 기업에서 일정한 경험을 쌓은 후에는 더 높고 더 나은 직업을 선택하는 데 주저하지 않을 것이며 이는 기업에 큰 문제를 가져옵니다. 일은 사람의 삶에서 가장 중요한 부분입니다. 우리 각자는 자신의 일에 대해 경건한 태도를 가져야 합니다. 우리는 일시적인 어려움, 업무 압박, 암울한 미래보다는 일의 장기적인 이점을 보아야 합니다.

2. 일에 열정을 가져라

학교에 다니는 많은 학생들은 일에 대한 완벽한 비전을 가지고 있지만, 실제로 일해 보면 자신이 상상했던 것과는 다르다는 것을 알게 됩니다. 조바심, 부정성, 게으름을 나타냅니다. 이러한 상황은 기업들이 신중하게 선발된 직원들에게 매우 실망하게 만듭니다. 사람이 일에 대한 열정과 관심이 없고 일을 일종의 기쁨으로 만들 수 없으며 일이 일종의 힘든 노동이라고 느끼고 혐오감을 느낀다면 그는 분명히 아무것도 성취하지 못할 것입니다. 사람들은 일을 통해 배울 수 있고, 일을 통해 경험과 지식, 자신감을 얻을 수 있습니다. 일에 더 많은 열정을 쏟을수록, 더 큰 결심을 할수록 업무 효율성은 높아질 것입니다. 힘든 일도 행복한 기분으로 감당할 수 있다면 놀라운 결과도 얻을 수 있습니다.

3. 자신의 업무에 책임을 져야 합니다

회사의 이익과 자신의 이익을 긴밀하게 연결하고 전문성과 팀 인식을 갖추고 강력한 전문 기술을 갖추고 끊임없이 요약할 수 있는 사람 경험, 새로운 지식에 대한 지속적인 이해, 좋은 인성 등은 모든 회사가 기대하는 좋은 인재입니다. 모든 직원에게 회사는 제2의 집이어야 하며 회사에 기여할 책임이 있습니다. 지금 하고 있는 일이 자신이 생각하는 것과 다르고, 자신의 가치가 잘 반영되지 않는다고 느껴도 하루종일 불평하지 마세요. 지금부터 시작해야 미래를 향해 나아갈 수 있습니다.

3. 기업이 정리한 대학생 취업에 대한 오해

1. 직업 선택 시 주류 업종만 고려하고 비인기 업종은 무시한다.

세미나에서 일부 인기 업계 부스는 학생들로 둘러싸여 있는 반면, 비인기 업계 부스에는 사람이 거의 없었다.

이러한 불균형에 대해 기업들은 경제와 사회의 지속적인 변화와 발전에 따라 인기 산업이 오랫동안 인기를 끌 필요가 없고, 인기가 없는 산업이 오랫동안 인기가 없을 필요가 없다고 기업들은 말한다. 산업은 사회의 분업이며, 대중적인 산업이든 비인기 산업이든 당과 국가의 대의에 없어서는 안 될 부분입니다. 뭔가를 하고, 뭔가를 사랑하고, 뭔가를 공부한다면, 인기가 없는 업계에서 일하더라도 변화를 만들 수 있습니다. 따라서 직업을 선택할 때 한계산업, 교차산업, 신흥산업을 적절히 고려할 수 있습니다.

2. 근무지 선택에 있어서.

학생들은 모두 중서부 지역 등 경제적으로 낙후된 지역에서 취업할 때 자신의 가치를 실현하기 어렵다고 믿고 1, 2선 도시에만 집중한다. 기업들은 모두 경제적으로 발전한 지역이 인재의 흐름에 강한 매력을 느낀다고 말합니다. 그러나 수년간 흡수된 후, 개발된 지역은 상대적으로 인재로 포화 상태가 되었으며 일부 지역에서는 인재 소비가 심지어 높습니다. 실제로 중서부 지역의 낙후된 지역과 발전된 지역 사이에는 큰 격차가 있습니다. 그러나 산업 분포가 다르고 지역 특성이 다르며 국가의 '중국 중부 진흥' 전략이 가져온 자원과 정책 선호로 인해 중부 지역은 독특한 발전 전망과 우세를 가지고 있습니다. 국가의 주요 정책에 따라 대학생들은 생존 압박이 줄어들고 취업 기회가 더 많아지고 있습니다.

3. 전공 선택에 관해서

전공에 해당하지 않는 직위에서 일하는 것의 장점을 충분히 발휘하기 어렵다고 판단되어 취업활동을 하고 있다. 전공에 해당하지 않는 직위로 제한됩니다. 분명히, 전문적인 동료와 함께 일자리를 찾을 수 있다면 의심할 여지 없이 자신의 발전에 도움이 될 것입니다. 그러나 대학생은 전문적인 기술이라는 장점뿐만 아니라 젊고, 배우려는 의지가 있고, 새로운 아이디어를 갖고 있으며, 전반적인 자질이 더 높다는 장점이 있다는 점에 유의해야 합니다. 전공과 맞지 않는 일자리를 찾는 것은 두렵지 않습니다. 중요한 것은 그것을 어떻게 대처하고 열심히 일하느냐입니다.

4. 외자기업 취업 희망

최근 지식경제의 세계화와 지역경제통합의 영향으로 국내 경영방식이 중국의 투자기업은 많은 변화를 겪었고, 제품의 과학기술 내용도 크게 향상되었습니다. 대학생들이 국내 기업에서 일할 때 운동도 할 수 있고, 지성과 재능을 발휘할 수 있으며, 경력을 쌓을 수도 있습니다. 더욱이, 이번 경제 위기의 심각한 영향으로 외자 기업은 더욱 큰 타격을 입었습니다. 이는 젊은이들에게 더 많은 압력을 가하고 발전의 여지를 줄입니다. 이에 반해 국영 기업은 직원 교육과 팀워크 분위기에 더 많은 관심을 기울이는 경향이 있어 신입생이 더 빠르게 성장할 수 있습니다. 따라서 대학생들은 외국계 기업을 합리적으로 대해야 하며, 무턱대고 진로를 선택해서는 안 된다.

대련이공대학 학생으로서 엘리트 의식을 확립하고, 엘리트 인재가 되어 시대의 책임을 용감하게 짊어져야 한다. 우리는 학교에만 국한되지 않고 학교를 나가서 사회와 접촉해야 하며, 사회를 실천하고 이해하는 용기를 가져야 사회와 통합되고 시대에 발맞춰갈 수 있습니다.

이 실천 활동이 우리에게 가져온 것은 수확일 뿐만 아니라 앞으로도 계속 실천하고 배울 수 있는 동기 부여입니다. 앞으로도 실천 활동을 통해 사회에 대해 더 많이 배울 수 있기를 바랍니다!