기업 연례 회의를 계획하는 방법을 가르쳐주세요.

성공적인 연차총회는 직원들의 동기부여, 회사의 결속력, 기업문화의 잘 전달 등 많은 효과를 가져올 수 있기 때문에 다양한 기업에서는 연차총회에 최선을 다하기 위해 노력을 아끼지 않습니다. 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.

사실 연차총회를 기획한다는 것은 마치 연출가가 되는 것과 같습니다. 가장 먼저 생각해야 할 것은 연차총회 연극의 제목과 연차총회를 관통하는 주제 내용입니다.

1. 주제와 중심 아이디어를 통합하세요. 하나의 단어나 예술적 개념을 사용하여 표현하려는 주제와 중심 아이디어를 요약하면 기억하고 전달하기가 더 쉬워집니다. 예를 들어, 회사가 올해 목표나 성과를 달성하지 못했다면 상사는 직원들이 계속해서 좋은 일을 하도록 격려하고 싶어합니다. 그러면 당신의 주제는 근면, 인내, 인내라는 열정적인 중심 단어로 결정될 수 있습니다. 예: 열정, 도약, 인내...

2. 테마 아이디어가 확정된 후 디자이너에게 테마 화면을 생성해 달라고 요청할 수 있습니다. 이 화면은 연례 회의에서 실행됩니다. .직원들이 분위기를 느끼고 감동받게 해주세요. 이로써 회사가 직원들에게 전달하고자 하는 아이디어와 내용이 시각적인 임팩트로 잘 전달됩니다.

3. 연례 회의 장소를 확인하세요. 시간, 장소, 인원수, 식사, 장식 등을 포함합니다. 이것이 성공적인 연례회의의 기초입니다. Sohui.com은 전국의 컨퍼런스 장소와 연회 장소의 자원을 모았습니다. 여기에서 귀하에게 딱 맞는 장소를 찾으실 수 있습니다. 장소가 확정된 후에는 배경보드, 사인데스크, 구축된 무대 등 확정한 장소의 각 장소의 크기에 따라 필요한 홍보물을 제작할 수 있으며, 테마 이미지를 어디에서나 잘 활용하실 수 있습니다. 원활하고 사려 깊은 장소 분위기를 조성합니다.

4. 꼼꼼하고 사려 깊은 준비는 연례 회의에 포인트를 더해 줄 것입니다. 교통, 차량, 소규모 연례 모임 안내 카드, 좌석 배치도 등과 같은 다양하고 세밀하고 사려 깊은 준비는 귀하의 연례 회의를 잘 조직하게 만들고 사람들이 연례 회의 기획자의 세심함과 사려 깊음을 높이 평가하게 할 것입니다.

5. 다음으로 연례 회의 안건을 결정할 수 있습니다. 오프닝 설정, 중간 링크, 엔딩 방법 등. 좋은 오프닝은 직원들의 분위기와 감정을 동원할 수 있습니다. 1년을 일한 후, 이때는 상사가 직원들과 진심으로 소통할 수 있는지가 매우 중요하다. 거리감과 낯설음이 사라지면 직원들은 그런 상사를 위해 싸우는 것이 가치 있다고 느낄 것이다. 물론, 이러한 분위기와 감정을 어떻게 동원하려면 기획자가 여기에 더 많은 시간을 투자해야 할 수도 있고, 직원 친지들의 그리워하고 축복하는 영상일 수도 있고, 함께 야근을 하며 특정 프로젝트를 위해 적극적으로 싸우는 장면일 수도 있고, 어쩌면 일부일 수도 있습니다. 과거 리뷰와 직원들의 성장 경험. 이를 통해 직원들은 기업이 자신에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는지 깊이 경험할 수 있으며, 사명감과 주목을 받게 될 것입니다. 직원의 감정을 잘 활용하는 것은 성공적인 연례 회의의 필수 요소입니다.

6. 좋은 시작은 훌륭한 과정과 일치해야 하며, 연례 회의의 링크를 설정하는 방법은 무엇입니까? 기획자는 프로그램의 흥미와 직원 참여를 고려해야 합니다. 대공연을 관람하는 것과 직접 연극에 참여하는 것에는 큰 차이가 있습니다. 직원의 참여도 연례 회의를 계획할 때 중요한 사항입니다. 프로그램의 감시 가능성을 보장하고 직원 상호 작용을 늘리는 방법은 생각해 볼 가치가 있는 질문입니다. 게임은 영원한 주제입니다. 시상, 리더와 직원의 인터랙티브 공연 등은 모두 직원의 참여를 높이는 전통적인 프로그램입니다. 하지만 생각해 보세요. 직원들이 스스로 역할을 맡게 하거나 직원을 그룹화하여 고전적인 스토리에 출연하고 감독할 시간을 줄 수도 있습니다. 어쨌든 직원들을 참여시키세요. 좋은 상호 작용은 회사에 대한 직원의 친밀감과 친밀감을 더욱 자극할 수 있습니다.

7. 격려와 보상을 무시하지 마세요. 연차총회의 궁극적인 목적은 다양한 방법으로 직원들에게 동기를 부여하고, 새로운 전략 아이디어를 전달하며, 한 해의 업무를 요약하는 것입니다.

그러면 올해 특별히 뛰어난 공헌을 한 사람, 특히 좋은 성과를 낸 사람, 특별히 배울 만한 것이 있는 사람은 누구일까요? 어쩌면 사과가 가득한 나무를 만들 수도 있을 것입니다. 수확 후 각 사과에는 직원의 업적과 공헌이 표시됩니다. 그러면 각자 사과를 가지고 서로 배우고, 소리 내어 읽어주고, 적절한 보상을 하게 됩니다. 서로에게서 배우고, 단결하고 발전하십시오. 직원들이 흥분하고 인정받고 있다는 느낌을 갖도록 하십시오. 당신이 누구든지 태양은 빛난다는 것을 기억하십시오. 당신은 모든 사람이 단결하고 누구도 무시당하거나 소외감을 느끼지 않도록 할 수 있습니다.

8. 다음은 완벽한 엔딩이다. 연례회의 클라이막스 이후의 전환은 리더의 몇 마디 감동적인 말일 수도 있고, 진심 어린 말로 일종의 격려일 수도 있습니다. 또는 어떤 형태로든 전 직원이 회사 등에 보내는 축복의 모음입니다. 다시 한 번 직원들에게 동기를 부여하고 리더 및 회사와 친밀감을 느낄 수 있도록 하는 것을 잊지 마십시오. 이렇게 하면 귀하의 연례 회의가 매우 성공적인 회의가 될 것입니다.

9. 연례회의는 끝났지만 아직 끝나지 않은 일이 남아있습니다. 직원들은 기분이 좋을 때 어떻게 집으로 돌아오나요? 운송 준비도 귀하의 필수적인 책임입니다. 누군가가 술을 너무 많이 마셔서 술을 마시다가 취하게 되었을 가능성이 있습니까? 이러한 직원들의 안전한 복귀를 준비하는 것도 성공적인 연례 회의의 후속 작업의 한 단계입니다. 호텔이나 레스토랑에 정착하고 현장을 관리하세요.

10. 연례회의를 성공적으로 계획하게 되어 매우 기쁩니다. 먼저, 축하드립니다.

다음으로, 테마 화면의 제작물 중 일부를 회사로 가져가서 걸거나 배치하는 케이크 장식이 있습니다.

이런 식으로 회사나 기업이 전달하는 영적인 주제는 직원들의 비전에서 빨리 사라지지 않을 것이며, 지속적인 시각적 감각을 통해 직원들은 연례회의에서 전달된 아이디어를 기억할 수 있을 것입니다!