지도자와 관리자의 차이점은 무엇입니까?

관리는 복잡한 문제를 처리하는 데 중점을 두고 있으며, 우수한 관리자는 상세한 단계나 일정을 개발하고 계획 구현 결과를 모니터링하여 목표 달성을 보장합니다. 지도자는 주로 변화의 문제를 다룬다. 리더는 미래 비전을 개발하고 비전을 달성하기 위한 전략을 변경하며, 직원들과 효과적으로 소통하여 어려움을 극복하고 목표를 달성하도록 동기를 부여합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) -응?

관리 계획과 예산은 미시적인 측면을 강조하며 몇 개월에서 몇 년 동안 위험을 줄이거나 없애고 이성을 추구하고자 합니다. 지도자는 거시적인 방면을 주시하고, 더 긴 시간 범위를 주목하며, 일정한 위험이 있는 전략을 배제하지 않는다. -응?

행동을 관리하는 종사자들은 전문화를 강조하고, 행동을 이끄는 종사자들은 종합적인 자질과 전반적인 능력을 중시한다. -응?

리더십과 관리의 근본적인 차이는 그들의 기능에 반영됩니다. 관리 행위는 일반적으로 매우 예측 가능하며 질서를 효과적으로 유지하기 위한 것이다. 리더십 행동은 큰 가변성을 가지고 있어 유익한 변화를 가져올 수 있다. -응?

리더십과 관리자 간의 연결:

지도자는 관리와 다르다. -응?

리더십과 관리는 사회활동 실천과 사회과학 이론에서 강한 호환성과 교차성을 가지고 있다.