무측천은 어떤 고용제도를 발명했으며, 천 년 후 전 세계가 모두 이용하고 있으며, 과거제도는 포함되지 않는가?

무측천은 당시' 인턴' 메커니즘을 발명했는데, 본명은' 시험관제' 라고 불렸는데,

관료주의는 황제가 나라를 잘 다스릴 수 있는 기초이다. 이럴 때 재능 있고 착실한 사람을 선발하는 것이 특히 중요하다. 더 나은 서민 중에서 실력 있는 후보를 선택하는 것은 쉽지 않다. 이때 과거제도가 출현하여 과거제도가 서민 자제 승진의 주요 수단이 되었다.

하지만 선발 과정에는' 아는 사람' 에서' 잘 활용하는 것' 으로 전환하는 중요한 단계가 있다. 과거제도를 통해 나온 인재는 문화적 차원에만 국한되어 그의 처사 능력을 진정으로 고려할 수 없기 때문에' 인턴' 제도가 탄생했다.

이 제도는' 아는 사람이 잘 이용한다' 는 단계를 잘 건너뛰고, 직급을 준비하는 사람에게 직접 일자리 인턴십을 시키고, 그 사람이 이 직위를 맡을 능력이 있는지 판단할 수 있다. 당시 사람들은 과거제도에 참가하여 벼슬길에 들어갈 수 있을 뿐만 아니라' 자천',' 자천' 도 할 수 있었다.

또한 무측천은 성씨의 기록을 보급했다. 간단히 말해서, 조상의 공적에 의지하여 황곡을 먹는 귀족들은 직접 북한에 입관할 권리가 없고, 일반인처럼 과거제도에 참가해야 한다. 이것은 정말 귀족의 제한을 깨고 한창에서 열심히 공부하는 사람에게 벼슬을 할 수 있는 기회를 주었다고 할 수 있다.

무측천은' 유폐해' 를 피하기 위해' 관진엄출' 정책을 시행하기도 했다. 실습기간이 지나지 않는 한 채용되지 않을 것이다. 재직 기간 동안 부패 행위가 있다면, 직접 참수한다.