공기업의 전통적인 채용 채널은 어떤 것이 있으며, 단일과 현재의 다양화 채용 채널과 비교하면 어떻습니까? 채용 채널을 어떻게 넓힐 것인가?

전통적으로 신선한 졸업생 흡수, 내부 훈련, 기관협력, 내부 추천, 가끔 광고채용이 있다.

경영 아이디어로 채용이 비교적 저조하다.

시야를 넓히려면 먼저 상업적 사고를 바꾸고 인재를 많이 모집해야 한다. 채용 채널의 경우, 이 몇 가지를 제외하고는 인터넷, 신문, 인재 시장, 채용 박람회, 캠퍼스 채용 등이 있다.