행정 행동 연구에서 사이먼의 기본 개념은 무엇입니까?

한 가지 관점은 조직 목표를 개인 목표와 동일시하는 것이므로, 우선 동기와 목표를 이해해야 한다. 이것은 추상적인 사이먼 (허버트 A, 또 다른 관점은 조직 목표를' 조직을 지도할 수 있는 사람의 목표' 와 동일시해야 한다는 것이다. 사이먼은 일반적으로 두 가지 관점이 있기 때문에' 조직 목표' 라는 개념을 도입해야 하며, 조직 이론을 배울 필요가 없다고 생각한다. 조직의 목표를 연구할 때 조직의 목표를 이해해야 한다. 사이먼은 생각합니다. 이 두 가지 관점을 가진 사람들은 구체적인 개인 목표 외에 조직 목표, 개인 목표, 조직 역할 목표 간의 관계도 논의해야 한다고 생각한다.