시안 사회보장 지급 기준

법률 분석: 직원의 개인 급여 소득이 전년도 직원 평균 급여의 60% 미만인 경우 직원의 개인 급여 소득이 300이면 60%를 지급 기준으로 사용해야 합니다. 전년도 평균 급여보다 %가 높은 경우, 해당 직원의 전년도 개인 급여 소득을 기준으로 평균 급여의 300%를 지급합니다.

1. 전년도 개인의 평균 월급이 19,710위안을 초과한 경우 19,710위안을 지급 기준으로 사용합니다.

2. 전년도 3,942위안 미만인 경우 3,942위안을 지급 기준으로 사용합니다.

업무상 부상 및 실업보험 지급 기준이 결정됩니다. 직원의 개인 지급 기준은 2019년 실제 소득을 기준으로 합니다.

1. 전년도 급여가 16,749위안 이상인 경우 16,749위안을 지급 기준으로 사용

2. 개인의 전년도 평균 월급이 3,121위안 미만인 경우 3,121위안을 지급 기준으로 사용합니다. 지불 기반.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자 임금 총액에 비례하여 기본 양로보험을 지급해야 한다. 수수료는 기본연금보험통합기금에 기록됩니다.

근로자는 국가가 정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 기본연금보험에 가입한 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 각각 적립됩니다.

제60조 고용주는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.