병음에서는 보상과 처벌이 명확합니다.

'명확한 보상과 처벌'을 병음으로 표현하면 다음과 같습니다. shòng fá fēn míng

정의: 공로에 따라 보상하고, 범죄와 처벌을 판단하고, 사물을 명확하게 처리합니다. 일을 엄격하고 공정하게 처리하는 방법을 설명합니다.

업무팀 내 명확한 보상과 처벌의 중요성:

1. 보상은 긍정적인 방식으로 안내하고 직원의 발전을 촉진하며 직원의 발전을 촉진합니다. 회사의 방향으로 발전하는 것은 처벌과 정반대입니다. 직원을 처벌하는 것은 무력을 사용하는 것입니다. 당신의 행동을 표준화하십시오. 직장 관리자는 직원의 동기 부여와 잠재력을 자극하기 위해 처벌과 처벌을 마스터해야 합니다.

2. 기업의 직장 발전에 도움이 되는지 여부와 관계없이 보상과 처벌은 잘못된 것입니다. 처벌은 더 권위적이고 의무적일 수 있지만 직원이 자격을 갖춘 수준에 도달하도록 만들 수 있을 뿐이며 보상을 통해 직원을 더 높은 수준으로 끌어올리는 것은 어렵습니다.

올바른 접근 방식은 실수와 실패에 직면하는 것입니다. 관리자는 사건이 충분한 교훈이나 영감을 줄 수 있는지 여부에 관계없이 신중하게 조사하고 침착하게 분석하며 그러한 실수나 실패를 용인할 수 있는지 판단해야 합니다. 회사의 미래에 이익을 가져올 수 있습니다. 대답이 '예'라면 관리자는 모든 당사자를 위한 광범위한 프로세스를 고려할 수 있습니다.

3. 관리자는 회사에 손해를 끼치는 것을 보지 않고 직원을 처벌합니다. 책임감이 부족하고 업무태도가 연결되지 않으면 팀의 이익을 처벌해야 하며 교육도 처벌해야 합니다. 설명할 수 없는 실수로 인해 회사에 비용이 발생한다면 광범위한 프로세스를 제공해야 하며, 특히 후자의 경우 벌금을 부과해서는 안 될 뿐만 아니라 격려하고 지원해야 합니다.

4. 보상이 직원의 열정과 잠재력을 대체하고 직원의 창의성을 향상시킬 수 있다는 믿음이 필요합니다. 따라서 관리자는 직원에게 더 많은 인센티브를 제공하고 처벌, 인센티브 및 처벌을 줄이고 직원의 열정을 동원해야 합니다. .그리고 창의성은 궁극적으로 기업의 성장에 기여합니다. 이 방법은 단순한 엄중처벌 효과보다는 교육계몽이 풍부하고, 반전교육을 긍정교육으로 자연스럽게 변화시키는 효과가 있다.