누가 레가를 자세히 소개할 수 있습니까

레가, 1975 년 5 월 16 일 상하이 출생, 본적 절강성 닝보시, 중국 대륙 진행자, 작가, 중국 성격색 연구센터 창립자,' FPA 성격색' 창립자, 강연자 및 훈련교사, 노스웨스턴 대학의 객원 교수 및 복단, 교부 2010 년, 레가는 장쑤 위성 TV' 비성불호' 프로그램 게스트로 재직했다. 2013 년 6 월 13 일, 레가는 공식적으로' 비성방해' 를 떠났다고 발표했다.

진행프로그램

참가 시간

프로그램 이름

2010 년

""

' 사라지지 않음'

2013 년

' 야문'

< 2013 년

<

제목

2006

색안인

2010

"FPA 성격 색채 입문-레가색 안목인"

2013' 담소 사이',' 사랑은 추측하기 어렵다',' 본색'

작가 2013-12-31 하북성 2013 년도 베스트 셀러 작가 (수상)

FPA? (Four-colors PersonalityAnalysis) 모든 사람이 신속하게 파악하고 실천에 적용할 수 있는 간단한 도구를 제공합니다. 사무실, 병원, 상점, 학교, 건설 현장 등 어떤 일을 하든, 사람들이 입고 있는 옷, 맡은 업무 책임, 사람들과 사귀는 태도에서 주변 사람들이 어떤 성격인지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그들은 다른 사람을 찬양하는 법을 배워서 분위기가 화기애애하고 효율적인 작업 환경을 얻을 것이다. 동시에, FPA 는? 개성과 성격의 차이, 동기와 행동의 차이를 높이 설명하여 인간성 행동의 이해를 더 깊은 의미의 차원으로 이끌었다.

네 가지 색상 편집

FPA 를 배우면 인간 아래 네 가지 성격 색상을 이해할 수 있습니다.

빨간색

빨간색-행복한 원동력. 일을 하는 동기는 대체로 즐거움을 위한 것이고, 기쁨은 이 사람들의 가장 큰 원동력이다. 그들은 적극적이고 낙관적이며 천부적인 카리스마, 캐주얼하고 사교적이다.

파란색

파란색-최고의 수행자. 지속적이고 심층적인 관계는 그들 같은 사람들이 의도적으로 건립하고 유지하는 것이다. 그들은 소중한 자질을 가지고 있고, 친구를 충성스럽고 성실하게 대하며, 사상적으로 깊은 관심과 교류를 가지고 있다.

노란색

노란색-강력한 지휘자! 이런 사람들의 깊은 원동력은 목표에 대한 실현과 완성에서 비롯된다. 이들은 일반적으로 앞날과 리더십을 갖추고 있으며, 대개 책임감, 의사 결정력, 자신감이 강하다.

녹색

녹색-평화의 촉진자. 그들의 핵심 본질은 조화와 안정에 대한 추구이며, 예봉과 모서리가 부족하다.

그들은 관용적이고 투명하며, 보통 매우 친절하고 적응성이 강하며, 좋은 경청자이다.

3 학습 애플리케이션 편집

FPA 를 배우면? 성격 색깔, 당신은 자신이 다른 사람과 얼마나 다른지 분명히 볼 수 있고, 자신의 사고방식 행동 패턴을 다른 사람에게 더 이상 적용하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) FPA? 판단을 인식하고 그 인생의 곤혹을 피하고 피하는 데 도움이 될 수 있다. 이 수업은

< P > < P > 가 진정한 자아를 꿰뚫어 자신의 삶에 대한 인식이 새로운 장을 여는 것을 효과적으로 가르쳐 줄 것이다.

서로 다른 성격 집단의 처세 방식을 통찰하고, 우리가 놓을 수 없는 현상을 순간적으로 이해한다.

우리 자신을 수련하고, 최선을 다하며, 일과 생활의 균형을 맞추도록 한다.

Dell 의 모든 영향력을 강화하고 다른 사람들과 더 강하고 깊은 관계를 맺는 방법을 익히는 기술.

조직은

l 을 적용하여 조직 각계 각층의 인력 능력을 향상시키고 팀, 부서, 기업의 경영 목표를 달성하기 위해 더 잘 협력하도록 이끌었다.

l 개인의 장점을 임무 수행에서 더 잘 발휘할 수 있도록 더 나은 경력 개발 계획을 수립합니다.

l 더 나은 문제 해결 방법을 통해 인간관계 문제 해결에 소모되는 노력을 줄일 수 있습니다.

l 개인의 성격 이점 차이를 인식함으로써 상호 보완적인 균형 잡힌 팀을 구성할 수 있도록 지원합니다.

l 결정 결정에 영향을 미치는 장애물을 발굴하는 데 도움을 줍니다.

l 은 조직 문화를 묘사하고 필요한 변경 계획을 실현하는 데 도움을 줍니다.

l 은 문화와 방식의 차이를 인식하고 선택상의 실수를 피하는 데 도움이 된다.

l 은 영업 및 서비스 프로세스를 개선하여 고객의 행동을 분석하고 의사 결정에 영향을 미치는 합리적인 방법을 찾을 수 있도록 지원합니다.

l 특별히 설계된 팀 토론과 행동에서 서로의 소통과 이해를 향상시킵니다.

l 은 관리자가 스트레스와 경쟁이 치열한 환경에 대처할 수 있도록 지원합니다.

l 멤버 간의 조화 * * * 에서 분위기를 조성합니다.

l 솔직한 의사 소통, 객관적인 청취, 상호 존중을 통해 상호 간의 진실성과 지지를 쌓는 법을 배웁니다.

l 새로운 팀 구성원을 융합하고 선택합니다.

개인애플리케이션

l 이해

자신의 성격 조합을 이해하고 파악함으로써 자신의 성격 장점에 대해 깊은 인식을 가질 수 있으며, 자신의 성격의 한계를 미연에 방지하고 문제가 발생하기 전에 미리 의식과 회피를 할 수 있다

l 타인에 대한 통찰력과 이해, 팀 관계 촉진

다양한 성격에 대한 설명과 설명을 공유하고 다른 사람과 토론하면 상대적으로 위험도가 낮은 조건에서 다양한 성격 패턴의 차이를 더 잘 이해하고 경험할 수 있습니다. 당신은 이런 문제를 토론할 수 있습니다. "당신은 나를 이렇게 보십니까?" " \ "당신은 언제 나에게 동의 할 것인가? 클릭합니다 "언제 내가 너를 불편하게 만들까?" "어떤 조건에서 우리는 서로의 강점과 기교를 더 많이 활용할 수 있을까?" "이번 토론 후에 우리는 어떤 문제에 대해 이전과는 다른 해결책을 취할 것인가?"

업무의 우선 순위, 중요도, 시간 분배에 직면할 때 사람들이 서로의 차이를 잘 처리하지 못하면 오해와 갈등이 생길 수 있다. 이때 성격을 이해하고 분석하고 운용하는 것이 중요하고 필요하다.

4 성격 색상

상세 분석

"FPA? (Four-colors Personality Analysis) 성격색' 의 4 색 분류는 히포크라테스의 4 액학설을 원천으로 한다. 고대 그리스로 거슬러 올라가면 히포크라테스는 "정확히 같은 사람은 두 명도 없지만 많은 사람들이 비슷한 특징을 가지고 있다" 는 이론을 제시했다. 같은 집단에 있는 사람들은 항상 어떤 통일된 행동 패턴을 가지고 있다. 반면에, 다른 집단들은 완전히 다른 행동 특징을 보여 주지만, 그들의 행동은 일관되게 보인다.

히포크라테스와 그의 문인들은 관찰을 통해 사람을 분류하고, 삶에 대한 다른 사람들의 태도를 정확하게 예측할 수 있다. 히포크라테스는 분명 낙관적이고 놀이를 좋아하는 사람들을 다혈질이라고 부르고, 지도자가 되는 것을 좋아하는 사람들을 담즙질이라고 부르고, 규칙적이고, 감정이 섬세한 사람들을 우울증이라고 부르고, 방관하기를 좋아하며, 쉽게 이끌리는 사람들을 점액질이라고 부른다. 우리는 인체의 다른 액체 조합이 다른 사람을 만들었다고 생각하는 이 네 가지 사람의 분류에 대해 들었을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 건강명언) 의학적 수단의 진보로 액체에 대한 주장은 점차 사라지고 있지만, 행동에 대한 관찰은 오랫동안 보존되어 왔으며, 기질학설도 모든 성격 연구의 이론적 원천이 되었다.

1996 년, "FPA? 성격 색깔' 의 창시자인 레가는 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 감동을 받은 뒤 성격 분석 분야를 연구하기 시작했다. 2000 년에는 기업을 위한' 소통 기술' 교육 과정에서 성격 분석의 개념을 채택해 전례 없는 반향을 불러일으켰으며, 이는 그에게 성격 분석 과정을 발전시키는 큰 동력을 주었다. 그 이후로 중단없는 연습 "FPA? 성격 분석' 의 교육과정에서 레가는 그의 훈련상의 재능으로 일련의 심리학 이론을 실제 응용으로 전환했다.

2002 년, 한 가끔씩 자신의 마술쇼' 4 천 1 천' 에서 영감을 받아 처음으로 4 가지 컬러로 해당 성격을 대체하기 시작했고, 국내 최초로 컬러로고 캐릭터 유형을 활용하고 전체 캐릭터 분석 시스템을 색화하는 멘토가 돼' FPA' 를 마련했다. 성격 색깔 "의 상징적 기초.

2003 년 전문 병목 현상을 해결하기 위해 "FPA? 성격색' 은 공식적으로' 행동론' 과' 유형론' 을' 동기론' 으로 대체했다. 이는 FPA 를 상징하는가? 다른 네 가지 유형의 분류 체계와는 정식으로 구별된다. 레가 선생님과 그 지도하의 성격색채 전도자 팀은' 동기와 행동',' 성격과 개성' 에 대한 정확한 해석을 통해' 네 가지 성격 * * * 일체화와 혼동' 에 대한 곤혹을 해소하고 실행 가능한 개성수련의 길을 제시했다. FPA? 성격 색채가 발전하여' 통찰력',' 통찰',' 수련',' 영향' 이라는 네 가지 주요 전문 분야를 확립하였다. 소위' 통찰력' 이란 진정한 자아를 발견하는 방법, 즉' 내가 누구인가' 라는 수많은 사람들을 괴롭히는 문제를 철저히 이해하는 것이다. "통찰력" 은 다른 사람의 네 가지 다른 성격 특성이 분명하고 강렬하게 혼동될 때 그들의 진정한 성격과 표면의 가상을 구별하는 방법, 즉' 독심술' 을 말한다. 수련이란 자신의 결점을 고치고, 자신이 부족한 힘을 넓히고, 자신이 4 색 균형을 이룰 수 있도록 하는 방법을 말한다. 그리고' 영향' 은 이 책의' 녹색 성격' 마지막 절에서 특별히 언급한' 다이아 법칙' 으로, 다른 방식으로 다른 사람과 소통하는 방법, 공용어는 누구와도 조화롭게 지내는 방법이다. 이것은 또한 FPA 성격의 가장 중요한 이론이다. 2009 년까지 전문 분야의 수직 연구에서 FPA 는? 성격색은 원래 단일 수업에서 기초세미나, 고급세미나, 연설사와 상담사 인증, 성격색 멘토반을 포함한 전문 시스템 과정으로 개발되었습니다.

다양한 분야에 "FPA" 를 더 광범위하게 전파하기 위해? 성격색' 은 전 세계에 더 많은 사람들에게 이득이 된다. 2006 년 초 낙가 선생님은' 성격색 강사 수증 과정' 을 개최했다. FPA? 전도인 대열이 날로 확대되면서 각 분야에서 점차 나무를 쌓고 있다. 2006 년 8 월, 10 년 동안 칼을 갈고, 레가 선생님의 성격적 색채를 담은 첫 번째 전문 저서' 색안식인' 이 출판되었고, 3 년 후 상담가 방효가' 색채홍루' 를 출판했다. 2010 년 5 월, 레가 선생님은' 색안 재식인' 을 출판했다. 2012 년' 색안식인' 이 개정돼' FPA 성격색입문-레가색안식인',' 색안재식인' 이 양장판을 발간했다.

"FPA? 성격색' 은 처음에는 조직 내 인간관계의 발전을 촉진하는 교육과정일 뿐, 지금까지는 완벽한 성격분석을 위한 유틸리티, 심지어 학과가 됐다.

이 도구는 모든 조직팀의 각 분야에 침투할 수 있을 뿐만 아니라 개인들에게도 모든 사람의 일생을 바꾸는 인간관계에 영향을 줄 수 있으며, 더 중요한 것은 자기 내면과 개성수련에 모두 독특한 체계를 형성하고 있으며, 점점 더 많은 전문가들이 전도인 대열에 합류하고 있는 FPA? 성격 색채는 좀 더 획기적인 의미와 모든 사람이 평생 습득해야 할 기본 도구가 될 것이다.