노동법에 규정된 법정 휴일은 무엇인가요?

1. '중화인민공화국 노동법'에 규정된 법정 휴일은 무엇인가요?

1. '중화인민공화국 노동법'에는 다음과 같은 규정이 있습니다. 법정 공휴일은 설날, 춘절, 노동절, 국경절 및 기타 공휴일입니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다. 법정 공휴일은 일반적으로 다양한 국가와 민족의 관습과 기념 요구에 따라 국내법에 통일적으로 규정된 축하 및 휴가를 위한 휴식 기간을 의미합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제40조

사용자는 법에 따라 근로자에게 다음과 같은 휴일을 제공해야 합니다.

(1) 설날;

(2) 봄 축제;

(3) 국제 노동절;

(4 ) 국경일,

p>

(5) 법률 및 규정에 규정된 기타 공휴일 및 공휴일.

제44조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. p>

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상의 급여를 보수로 지급해야 합니다.

2. 법정 공휴일에 휴가를 받지 못한 경우 이의를 제기할 수 있는 곳

1. 지방 노동국 근로감독단 또는 노동중재위원회에 이의를 제기하세요.

p>

2. 예 상급 기관에 항의하십시오. 회사가 법정 공휴일을 사용하지 않고 직원에게 초과 근무를 허용하는 경우 직원은 법적으로 고용주에게 급여의 300% 이상을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 만약 근로자가 보상휴가 없이 휴일에 근무할 수 있다면 급여의 2배를 지급받게 됩니다.