황강인적자원사회보장국의 제도적 기능

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 정책과 규정을 시행하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 정책 조치를 수립하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정을 수립합니다. . 규범문서는 승인 후 조직, 실행, 감독 및 검사되어야 합니다.

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고 인적 자원 이동 정책을 시행하며 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 시행하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다.

또한 감독 및 관리, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진, 지역 인재 협력 강화를 담당합니다.

(3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 관련 정책 조치의 시행을 수립 및 조직하고, 대학 졸업자를 위한 고용 정책의 시행을 조직하며, 공공 고용 서비스를 개선합니다. 연간 취업 및 재취업 특별자금 활용계획을 수립하고, 취업지원제도를 수립하며, 창업 및 취업을 촉진합니다. 시의 고용, 실업 및 실업 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하며 예방, 조정 및 통제를 구현하고 시의 고용 상황과 실업 보험 기금의 전체 균형을 안정하게 유지합니다.

(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 시의 사회보험 발전을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 수립하고, 도시와 농촌의 사회보험, 기업연금 정책 및 기준을 실시하며, 성의 이전 및 갱신에 대한 통일적인 실시 조치를 감독 및 검사합니다. 사회 보험 관계, 관련 부서와 협력하여 시의 사회 보험 및 그 보충금을 편성합니다. 보험 기금 관리 및 감독 시스템 및 감독, 시의 사회 보험 특별 기금 및 조정 기금의 분배 계획을 수립하고 시의 사회 보험 기금 예산을 준비합니다. 연금 보험 업무에 참여하는 퇴직자의 사회 관리를 담당하는 최종 회계 초안 및 기금 예산 집행 조직.

(5) 시의 전문 역량 구축 작업을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고급 기술 인력에 대한 교육 및 인센티브 조치의 시행을 공식화하고 조직합니다. 농촌 실무 인재는 도시의 기술 학교 및 사립 자격 식별, 훈련 기관의 감독 및 관리, 전문 자격 시스템 개선, 노동 준비 시스템 조직 및 구현을 담당합니다.

(6) 정부 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립하고 시행을 감독합니다. 기업의 노동 표준 정책 및 노동 할당량 표준을 수립하고 이행을 감독 및 검사합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관에 대한 포괄적인 지원 개혁 계획을 수립하고, 공공 기관의 인사 거시적 관리를 강화하여 시 내 공공 기관의 인사 시스템 및 인사 관리 개혁을 안내합니다. , 공공 기관 및 직장인 인사 관리를 실시합니다. 인사 관리 정책을 실시하고, 시 전역의 공공 기관 직원 공개 채용을 조직 및 시행합니다.

(8) 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책을 실행하고, 박사후 관리 시스템을 개선하며, 고급 전문 기술 인력의 선발 및 훈련을 담당하고, 시의 거시적 인재 관리에 참여하며, 전반적인 개발 및 활용을 담당합니다. 인적 자원, 관련 부서와 협력하여 인재 도입 방법을 공식화하고 도입을 조직화합니다. 국내외에서 높은 수준의 인재가 시급히 필요합니다. 도시의 전문 및 기술 직위에 대한 포괄적인 관리와 고도로 숙련된 인재 팀 구성을 담당하며 전문 직위 시스템 개혁을 심화하기 위한 조치와 방법을 수립하고 구현을 조직하고 조직하고 실행하는 데 앞장서고 있습니다. 시의 다양한 전문 및 기술 자격, 전문(실습) 자격 시험 및 전문 자격의 관리를 감독합니다. 기술직 수준 능력 테스트 작업을 조직하고, 시의 다양한 중간 및 시 단위를 책임집니다. 각종 하급 전문직 및 기술직 자격 승인 및 관리 기관 내 각종 계열(전문직) 기술직 평가위원회의 건설은 시의 전문직 및 기술직 구조 비율 관리 업무를 담당한다.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고, 도시의 제대군 간부를 위한 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당합니다. 기업 내 제대군 간부에 대한 중앙 정부의 정책을 시행합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.

(10) 공무원법에 따라 시 행정 기관 및 공공 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 채용, 등록, 평가, 임명 및 해고에 관한 국가 규정을 시행합니다. 공무원의 보상 및 처벌, 직위 관리, 훈련, 교환 및 사임 해고, 항소 및 고발에 관한 법률, 규정, 지침 및 정책 행정 기관의 공무원에 대한 책임 시스템을 확립하여 "책임을 확인, 이행 및 유지"합니다. , 법에 따라 공무원을 감독하고 정부 포상 시스템을 조직하고 시행하며 시 포상을 종합적으로 관리합니다. 행정 기관 및 공무원의 역량 구축을 강화하여 행정 효율성을 향상합니다.

(11) 지방자치단체가 지방자치단체 인민대표대회 상임위원회에 심의를 위해 제출한 인사 임명 및 해임 제안과 승인된 행정 기관 직원의 행정 임명 및 해임 절차를 법에 따라 처리합니다. 지방 자치 단체에 의해.

(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 도시 전체 업무 계획을 수립하고, 이주 노동자를 위한 관련 정책을 시행하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자.

(13) 관련 부서와 협력하여 노사 관계 조정에 관한 국가 규정 및 정책을 구현하고 노사 관계 조정 메커니즘을 구축 및 개선합니다. 시의 노사분쟁 중재제도를 제정하고 실시하며 법에 따라 시의 노사분쟁 사건을 처리한다. 시의 노동 및 사회보장 감독업무를 책임지고 법에 따라 황금속의 중앙 및 성 소속 기관을 감독하고 중대한 사건의 조사 및 처리를 조직하며 근로자의 정당한 권익을 수호합니다.

(14) 사무국의 국제 교류 및 협력 업무를 담당합니다.

(15) 대기업을 위한 "열차 통과" 서비스를 제공합니다.

(16) 상사가 할당한 기타 문제를 수행합니다.