행정부와 인사부의 차이점

행정부와 인사부의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 주요 업무가 다릅니다.

사무부서 : 기업 프로젝트 적격 신청, 인감 사용 관리, 규약 제도 및 개정, 구내식당, 기숙사, 보안, 소방안전, 청소 및 위생, 차량 등록 관리 및 유지보수 등 회사 업무를 담당한다. 일일 유지 관리 엔지니어링 처리.

인사부: 합리적인 직위배분, 인사채용 및 퇴직, 교육 및 기술개발, 급여 책정, 성과평가, 근태, 휴가신청 등 노사관계 처리까지 업무를 주선한다. 급여표, 사회 보장 선언, 인사 동적 표 업데이트, 노사 관계 유지.

2. 초점이 다릅니다.

행정 부서: 정책 지향적이고 지도 지향적인 업무로 조직과 업무의 조정에 중점을 두고 특정 전략 방향과 높은 수준을 가지고 있습니다.

인사부: 거래 및 서비스 중심의 직업으로 인력과 업무의 매칭에 중점을 두고 있으며, 일정한 업무 처리 능력을 갖추고 있으며 낮은 수준입니다.

추가 정보:

인사부의 주요 책임:

1. 직원 핸드북 초안, 인재 계획, 준비 계획 및 교육 계획 작성 회사의 승인을 받은 후 이를 조직하고 시스템 및 프로세스 구현을 조정 및 감독하는 책임을 맡습니다.

2. 인사 프로세스 관리: 직원 채용, 입사, 평가, 이동, 할당 및 퇴직 관리 다양한 인적 자원 데이터에 대한 통계 및 분석 제공

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3． 인적 자원 개발: 주요 직원 및 예비 간부의 선택, 검사, 서류 정리 및 교육, 직원의 경력 계획 안내 및 지원

4. 노사 관계 관리: 인사 파일, 노동 계약 및 직원 관계 관리는 정기적인 직원 만족도 조사를 실시하고 직원의 열정을 동원하고 잠재력을 자극합니다.

5. 급여 관리: 의사 결정에 참고 자료를 제공하기 위해 정기적인 시장 급여 수준 조사를 실시합니다. 회사 시스템 급여 비용을 승인하고 지급합니다.

6. 교육 및 개발 관리: 회사 내 다양한 ​​부서의 교육 및 교육 업무를 감독하고 지도합니다.

7. 관련 정부 부서, 보험 규제 기관 및 업계 단위 간의 관계를 조정합니다.

8. 인사정보 관리 : 채용 및 교육훈련 정보를 수집, 요약, 제공합니다.

참고 자료:

바이두 백과사전-행정부

바이두 백과사전-인사부