소산 사업 단위 채용인원, 들어가면 모두 사업 편성이 있는지 여부

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사업 단위 채용에는 공익성 일자리, 근로직, 재정충당금의 재편찬 등 세 가지 일자리가 있다.

공익성 일자리는 편성되지 않았고, 임금은 정부인사국에서 일부, 본 단위 스스로 일부를 마련하고, 어떤 부대는 스스로 인민사국만 지급하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성)

근근직은 사업 단위 내부 편성에 속하며, 자업자득의 직위는 정부 재정이 통제할 수 없다.

처음 두 가지 모두 정규 사업 편성 시험을 거치지 않아도 됩니다. 사람을 찾으면 배정할 수 있습니다.

재정충당금의 재편찬자는 정부통일조직의 사업편시험을 통과한 필기시험 면접, 신체검사, 정심 4 개 코너를 통과해야 합격할 수 있어 재정지출금 지급 직원이 된다.

모 사업 단위 채용 직원이 정부 통일기구의 사업 편제 시험에 참가하지 않으면 처음 두 가지 경우, 계약서에 서명한 고용제도여야 한다. 이른바 임시직이다.

사업 단위 모집 인원은 먼저 인사국에 보고하여 승인을 받아야 한다. 공무원의 절차와 비슷하다. 자기가 사람을 모집하려고 하면 모집할 수 있는 것이 아니라 상급 부서의 비준을 기다려야 한다.

하지만 직원 채용에 대한 요구는 그리 엄격하지 않다. 이른바 외부 고용인이다. 내가 주관적으로 네가 말한 첫 번째 상황은 공익성 일자리와 근근 편성이다.

두 번째 당신이 사업 편제를 시험할 때 신청한 내용은 모 부서의 어떤 직위를 포함해서 사업 편제에 합격하고 바로 그 부서로 출근했다. 더 이상 지원할 것이 필요하지 않습니다. 공무원 시험을 참고하세요. 자격증을 따는 것과는 다르다.

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