사내 신입사원이 성공적으로 승진하고 연봉 인상을 받을 수 있는 방법은 무엇일까요?

직장 신입생이 승진하고 연봉 인상에 성공하려면 어떻게 해야 할까요?

직장 신입생이 승진에 성공하고 연봉 인상을 받을 수 있는 방법은 무엇일까요? , 직장에 막 입사했기 때문에 종종 매우 의욕이 넘치는 것처럼 보이지만 직장에서 급여를 인상하려면 몇 가지 기술을 알아야 합니다. 그러면 직장의 초보자가 성공적으로 승진할 수 있는 방법은 무엇입니까? 그리고 급여 인상을 받나요? 직장 초년생이 성공적으로 승진하고 월급을 받을 수 있는 방법 1

하나: 귀머거리와 벙어리 척을 배우십시오

직장은 완성과 더불어 사회입니다. 리더가 우리에게 할당한 임무를 수행하려면 우리도 어떤 시점에서는 리더가 개인적인 문제를 처리하도록 도와야 할 수도 있습니다. 하지만 일과 개인 생활 사이의 균형도 파악해야 합니다. 말해야 할 것이 있고, 말하지 말아야 할 것이 있습니다. 귀머거리와 벙어리 역할을 적절하게 배우는 것은 당신의 상사가 당신이 어느 정도 진보와 후퇴를 할 수 있는 사람임을 깨닫는 데 도움이 될 수 있습니다.

둘: 책임을 질 수 있어야 합니다

여기서 책임은 업무에 대한 책임일 뿐만 아니라 일부 리더십 의사 결정 실수로 인한 비용과 결과를 부담하는 것도 포함합니다. 리더도 인간이기 때문에 완벽하게 완벽할 수는 없기 때문에 리더의 면모를 생각하면 이때 누군가가 나서서 리더에게 사다리를 주고, 보스의 위상을 유지해야 한다.

셋: 좋은 말을 할 수 있다

남을 칭찬하는 것은 직장에서 미덕이자 필수적인 능력이다. 누구나 다른 사람이 자신을 칭찬하고 칭찬하는 것을 듣는 것을 좋아합니다. 다른 사람을 기쁘게 하면 비록 자신이 좋아하지 않더라도 다른 사람의 미움이나 원망을 받지 않을 것입니다.

동시에. 다른 사람을 칭찬하고, 다른 사람의 장점을 잘 찾아내는 것도 다른 사람과 어울릴 때 항상 즐거운 태도를 유지할 수 있게 해줍니다.

넷: 유용한 사람이 되려면

유용한 사람이 되려면 당연히 자신의 업무 능력이 다른 사람에게 인정받고 존중받아야 하지만, 반면에 여가 시간을 보내야 합니다. 심부름을 하고, 물을 배달하고, 친절하고 부지런하면 자연스럽게 리더가 당신에게 관심을 가지게 될 것입니다. 그러면 리더는 당신이 모든 일을 잘하고 있고 살 수 없다고 느낄 것입니다. 당신 없이는.

다섯째: 리더의 의도를 이해하라

누구나 자신의 말이 다른 사람에게 이해되기를 바라듯이, 리더도 당연히 부하 직원이 자신의 의도를 이해해주기를 바란다. 한편으로는 업무를 더 효율적으로 만들 수 있고, 한편으로는 불필요한 의사소통 비용도 많이 줄일 수 있습니다. 가장 좋은 점은 단 한 번만 봐도 상대방의 뜻을 이해할 수 있을 만큼 암묵적인 이해를 갖는 것입니다.

여섯째, 항상 깨어 있고 모든 사람을 존중하십시오

직장에서는 리더를 대하든 일반 직원을 대하든 최소한의 존경심을 보여야 합니다. 회사의 대부분의 사람들은 그렇습니다. 천천히 올라온 모든 후배님들. 그러므로 타인을 존중하는 법을 배우는 것은 여러분이 지켜야 할 가장 기본적인 직업윤리입니다.

한마디로 직장에서 가장 다루기 힘든 일이자 가장 중요하게 생각해야 할 것은 대인관계를 잘 처리하는 것입니다. 좋은 의사소통 능력은 더 빨리 걷고 더 안정적으로 서게 할 수 있습니다. .

'중국식 사교'는 일상생활과 직장에서 갖춰야 할 말하기와 행동 기술을 흥미로운 사례를 통해 정리하고, 쉽게 타인과의 의사소통을 익히고 상사의 인정을 받을 수 있도록 해준다. ,

동료로부터 존경받는 요령은 모두가 빠르게 좋은 인기를 얻고 직장에서 유명 인사로 승진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 학생이든, 직장에 새로 온 사람이든, 직장에 수년 동안 근무했지만 아직 의사소통 방법을 모르는 베테랑이든, 이 책은 좋은 선택입니다. 직장에서 신입이 성공적으로 승진하고 연봉을 인상하려면 어떻게 해야 할까요? 2

직장에서 어떻게 하면 빨리 승진하고 연봉을 올릴 수 있나요?

며칠 전 상담을 하던 중 A씨가 저에게 “후 선생님, 제가 상담하는 목적 중 하나가 빨리 승진하고 월급 많이 받는 방법을 아는 것입니다. " 오늘 저는 다른 사람들이 조언을 구하면서 얻은 경험을 여러분과 공유하겠습니다.

나는 일이 투자라고 늘 믿어왔다. 시간과 에너지를 투자하면 그에 상응하는 물질적, 정신적 수익을 얻을 수 있다. 승진과 급여 인상은 가장 직접적인 물질적, 정신적 수익을 얻는 방법이다. 더 높고 더 빠른 결과를 얻으려면 실제로 방법이 있습니다.

승진과 연봉 인상의 기본 논리는 좀 더 직설적으로는 '돈을 받는 사람들의 필요'다. 당신이 필요합니다. 기업가이고 고객과 시장이 필요하다면 더 빨리 수익을 창출하고 회사를 더 크게 만들 수 있습니다.

시장 수요는 정비례합니다. 수요는 산업, 회사, 지위의 세 가지 수준에서 나옵니다. 산업은 성장하고 있으며 산업의 폭발은 주로 새로운 것에서 비롯됩니다. 비즈니스 모델과 신기술. 새로운 요구와 심지어 새로운 정책의 출현은 투자자와 기업가의 진입을 유도하고 또한 많은 일자리 수요를 가져올 것입니다.

간단히 말해서 세 가지 객관적인 조건이 있습니다.

1. 산업이 발전하고 있습니다. 신흥 산업에는 더 많은 기회가 있지만 산업 선택은 적어도 여전히 개발 단계에 있어야 합니다.

2. 회사가 확장되고 있습니다. 업계에 좋은 소식이 있어도 회사는 성장 단계에 있어야 합니다. p> 3. 직위는 충분히 핵심입니다. 회사에서 돈을 버는 핵심 부서이기 때문에 다른 직위보다 승진 및 급여 인상의 빈도와 규모가 더 높습니다. 그리고 상한선은 더 높습니다.

제가 10년 전에 일했던 회사는 본토에서 산업이 폭발적으로 성장하는 것을 경험했습니다. 당시 홍콩 회사의 동료들이 같은 수준의 심천 회사에 왔습니다. Kong 동료들은 모두 삼촌급 인물이었습니다. 이 직위를 맡을 수 있는 기회가 주어진다면 선전에서 같은 직급의 동료들의 평균 연령은 26세를 넘지 않습니다.

회사가 가장 급속도로 성장하던 시기에 우리 인사부는 채용이 한창일 때 회사의 핵심 부서를 떠난 직원들이 이제 막 신입생이 된 한 매달 승진 공고를 발행하느라 바빴습니다. 정규직,

급여를 최소 50% 이상 인상하고 동료들에게 뒤처질 수도 있습니다. 일부 뛰어난 직원은 3년에 평균 9년을 축적해야 하는 업계 직위로 승진할 수 있습니다. 이러한 도약은 산업의 폭발적인 증가와 회사의 확장에 따른 것입니다.

반대로 업계와 기업이 내리막길을 걷고 있다면 승진이나 연봉 인상은 이야기하지 말고 정리해고는 하지 않는 게 좋을 것 같다.

올바른 선택은 개인적인 노력을 증폭시킵니다. 선택 뒤에는 행운, 비전, 용기가 포함됩니다. 여기서 가장 중요한 것은 비전이 용기를 주지만 그렇지 않기 때문에 비전도 자신을 제한하게 됩니다. 이해하기 때문에 감히 기회가 있어도 인식할 수 없고 어떤 조치를 취할 용기도 없습니다.

객관적 조건을 논한 뒤, 가장 중요한 주관적 요소인 방향이 맞아야 한다는 점을 이야기해보자.

방향은 투자의 대상과 동일하며 투자 수익을 직접적으로 결정합니다. 여기서 방향은 두 가지 의미를 가지고 있습니다.

먼저 개발 방향이 맞아야 한다.

발전의 주된 방향은 포지션이다. '올바른 방향'이란 그 포지션의 업무 내용에 적합하고, 그것을 싫어하지 않는다는 뜻이다. 일정 기간 학습하고 실행한 후에 수행하십시오.

대부분의 작업 내용이 자신의 단점과 단점을 활용해야 한다면, 이런 힘든 감정은 마치 독수리가 말과 경주하는 것과 같습니다.

말 자신을 원숭이와 비교하면 일의 성과가 없을 뿐만 아니라 실수를 저지르기 쉽습니다. 직장에서 PUA 유형을 만나면 자신을 부정하고 심지어 자신의 삶을 의심하게 될 것입니다.

한 가지 더, 리더가 괜찮은지 판단하는 방법은 무엇입니까? 실수를 찾아내는 것이 기술이 아니라 부하 직원이 지속적으로 발전하고 실수를 멈추도록 지도하는 것이 기술입니다.

잘하지 못하는 일을 하고 많은 노력을 기울이면 투자 관점에서 보면 5점 이하의 수익만 얻을 수도 있습니다. 포지셔닝 컨설팅을 하는 동료들을 많이 만나봤는데, 특히 업무의 입출력 비율에 대해 걱정을 많이 합니다. 하지만 결과물만 보고 입력을 무시하는 사람들이 많습니다.

이제 수익률 = 소득/시간을 살펴보세요. 실력이 없으면 평균 5시간이 걸리는 콘텐츠를 완료하는 데 남들보다 더 많은 시간이 필요하기 때문입니다.

장기적으로 수익률 = 소득/시간 * 행복 * 성장률입니다. 능력이 없으면 장기적으로 불행할 뿐만 아니라 성장률도 좋지 않습니다. 빠른.

진로 계획을 위해 찾아오는 방문객 중 적어도 절반은 포지셔닝에 문제가 있습니다. 진로 포지셔닝으로 어려움을 겪은 사람들이 올바른 지도를 받지 못하고 자신을 객관적으로 평가하는 방법을 배우지 못한다면 그들은 쉽게 부인할 수 있습니다. 자신이 무가치하다고 느끼게 되면 회복 기간은 짧게는 몇 달, 길게는 몇 년이 될 수도 있습니다.

자신감은 객관적인 사실에 근거하기 때문이다. 칭베이에서 학사 학위를 취득한 방문객이 있었는데, 사람을 잘 대하지 못하는데 의사소통이 많이 필요한 일이었기 때문이다. 조율과 탄탄한 승진으로 인해 그는 분명 학자였지만 스스로를 '점수는 높고 에너지는 낮다'고 평가하는 것이 안타까운 일이다.

발전 가능성을 전제로 자신의 능력과 장점을 더 잘 활용할 수 있는 직위를 선택하면 수익이 극대화됩니다.

두 번째는 올바른 방향으로 일하는 것입니다.

우선 직업의 본질은 교환, 능력의 교환, 가치의 교환이라는 점을 이해해야 한다. 회사는 귀하의 능력에 따라 비용을 지불하며, 보다 직접적으로 귀하의 업무 결과에 따라 비용을 지불합니다. 업무 결과는 회사(보다 구체적으로 직속 상사)의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 당신은 승진과 급여 인상의 기초가 됩니다.

인정받기 위한 전제조건은 상사가 원하는 것이 무엇인지 알고, 그의 기대에 부응하고, 때로는 그의 기대를 뛰어넘고, 당신이 성공하기 전에 그가 성공하도록 돕는 것이다.

당신이 전문가라면 상사의 기대에 부응하고, 기업가라면 고객의 기대에 부응하세요. 당신이 누구인지가 중요한 것이 아니라, 무엇을 할 수 있는지가 중요하며, 상대방에게 어떤 가치를 줄 수 있는지가 더욱 중요합니다!

그러면 질문은: 당신의 상사/고객의 필요와 기대가 무엇인지 알고 있습니까?

현재 노력의 방향은 상사나 회사의 요구와 기대를 충족시키는 것이고, 장기적으로는 고객/시장의 요구와 기대를 충족시키는 것입니다.

왜 그런 말을 하는 걸까요? 예를 들어, 상사와 회사의 요구가 반드시 시장의 요구와 일치하지 않기 때문에 학생들은 이전에 일부 아첨꾼이 왜 잘하는지 혼란스러워했으며 항상 승진과 급여 인상의 몫을 가지고 있었습니다.

눈에 안 보이는 걸 떠나서 이런 사람이 정말 능력이 있을지도 모르지만, 이런 사람이 정말 능력이 없다면 재사용하면 일시적일 뿐입니다. 아니면 지금 상사에게 이런 사람이 필요하다. 인간이 플랫폼을 바꾸면 실질적인 능력 없이는 멀리 가기 어려울 것이다.

또 다른 주관적 요소 - 전문성은 필수입니다

전문성은 투자 수준과 동일하며, 투자 수준이 높을수록 장기적으로 더 안정적이고 높은 수익을 얻을 수 있습니다. 이 전공은 업무 능력과 직장에서의 전문적인 수준에 해당합니다.

비록 직위마다 기준이 다르지만 모두 전문성을 갖고 있습니다. 고전적인 "Nine-Duan Secretary"를 예로 들어 보겠습니다(아래 그림 참조).

따라서 전문가가 아니고 전문성의 기준을 이해하지 못하면 아무리 전문적이라 할지라도 재주꾼 취급을 받게 되고, 그 반대의 경우도 마찬가지다.

전문성에 관해서는 제 개인적인 경험을 말씀드리자면, 한번은 장사를 하러 은행에 갔었는데, 줄을 서시는 분들이 많아서 먼저 물어봤습니다.

p>

로비 관리자는 아름다운 소녀이지만 오랫동안 이야기를 나눈 후에도 내 업무를 어떻게 처리해야 하는지 이해하지 못했습니다. . 모든 과정은 매우 친절하고 예의바르게 진행되었지만, 당시에는 문제가 해결되지 않고 시간낭비이고 일을 지연시키는 일이었기 때문에 매우 화가 났습니다.

나중에 알게 된 사실은 고객에게 가장 필요한 것은 좋은 태도와 예의바른 태도는 덤입니다. . 태도와 외모는 모두 0입니다. 전문성 앞에서 태도는 언급할 가치가 없습니다.

따라서 전문가인지 여부를 판단하기 위한 가장 간단한 두 가지 기준은 해당 직업 요구 사항과 관련하여 아무런 관련이 없습니다.

1. 알아야 할 사항: 지식 수준

2. 해야 할 일: 기술 수준

방금 은행 로비 관리자를 예로 들면, 업무 프로세스를 숙지하고 업무를 처리하는 데 도움을 줄 수 있다는 점에서 전문성이 반영됩니다. 비즈니스. 태도가 좋고 외모가 좋으면 서비스 경험이 더욱 좋아집니다.

마찬가지로 헤어스타일리스트는 헤어스타일과 얼굴형의 매칭은 물론 대중적인 트렌드까지 잘 이해하고 있을 뿐만 아니라, 실력이 뛰어나지 않아도 고객에게 어울리는 헤어스타일을 커트할 수 있다. 교육 분야에서는 여전히 전문가입니다.

성장은 우리의 자신감이며, 성장을 테스트하는 방법은 매우 간단합니다. 현재 직업을 하지 않으면 지금보다 더 나은 직업을 찾을 자신감이 있을까요? 당신이 더 강력해지면 선택의 폭도 넓어질 것이고, 승진과 급여 인상은 지금이나 미래가 아닌 자연스러운 일이 될 것입니다.

찰리 멍거의 유명한 말처럼, 무언가를 얻는 가장 확실한 방법은 자신이 그것에 합당한 사람이 되는 것입니다.