직장에서 말하는 데 어떤 기교가 있습니까?

직장에서 말하는 것도 확실히 기교가 있다. 구체적으로 말하자면, 사실 3F: 사실을 듣고, 감정을 감지하고, 의도에 초점을 맞추는 것이다.

3F 의 전제는 진실한 마음이 있고, 모든 동료를 진심으로 대하며, 주변 사람들과 진심으로 지내는 것이다. 이 기초에서 벗어나면, 모든 기교는 사실 아무런 소용이 없다. < P > 사실 듣기 < P > 우리가 사람들과 소통할 때, 사실을 듣는 것이 말을 듣는 것보다 훨씬 더 중요하다. 신중하고 진지하게 들어야 문제가 무엇인지 알 수 있기 때문이다. 만약 네가 사실을 이해하지 못한다면, 너도 다른 사람의 말을 참을성 있게 듣지 못한다면, 문제를 해결할 기회는 이다. < P > 주의 깊게 경청하는 것은 능력이다. 남의 말을 듣는 사실도 능력이다. 우리는 많은 정보를 들을 수 있다. 어떤 것은 감정을 표현하기 위한 것이고, 어떤 것은 관점이고, 어떤 것은 사실이며, 우리가 들어야 할 것은 사실의 일부이다.

감각 감지

왜 일부 소통이 진행되지 않는가? 사실, 듣는 과정에서 상대방의 감정을 감지하는지 여부, 그리고 자신의 감정이나 감정을 감지하는지 여부에 달려 있습니다. 둘 다 의사 소통에 장애가 되거나 의사 소통을 촉진하는 효과가 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 나쁜 감정은 소통을 어렵게 만들고, 좋은 느낌은 소통의 효과를 두 배로 늘린다. < P > 좋은 소통은 분위기를 조성하여 좋은 느낌을 만들어 소통의 효과를 두 배로 늘리는 것이다.

집중의도

커뮤니케이션의 목적은 무엇인가? 이를 집중의도라고 하며, 많은 사람들이 의사 소통 과정에서 주제에서 벗어나, 의사 소통이 끝날 때까지 자신이 원하는 목적을 달성하지 못했다는 것을 깨닫고, 심지어 아이디어에 대해서도 언급하지 않은 것은 사실상 무효다. < P > 더 많은 직장과 개인 성장 문장, 공중호인 조모가 직장을 말하는 것을 확인해 주세요.