중국 어느 회사가 문화 이념이 가장 좋습니까?

개혁개방 이후 우리나라 기업 문화 건설은 장족의 발전을 이루었다. 중국 기업 문화 건설은 이미' 이식 조립' 에서' 자주발전' 의 성장 단계로 접어들었다. 그러나, 기업 문화 건설의 중요성은 아직 우리나라 기업 관리자들의 충분한 중시를 불러일으키지 못했고, 전반적인 발전은 불균형하다. 전반적으로, 동부 연해기업은 좋고, 서부와 민영기업은 나쁘다. 많이 말하고, 적게 해라. 물질적인 것, 정신적인 것 등등.

기업 문화 건설 방면에서 하이얼, 창홍, TCL 등 전형적이고 성공적인 사례가 많은데, 이들은 마침 심오하고 심오한 제루파, 공격적인 서촉파, 솜에 바늘을 숨긴 영남파의 대표다. 제루학파의 땅은 중국 전통문화의 중요한 발상지로,' 가까운 물루대 선득월' 이다. 이 땅의 기업은 탄생일로부터 중국 전통문화의 자양분과 세례를 받아 인격적으로 영남파 서촉파보다 더 깊은 문화적 내포를 보이고 있다. 하이얼은 치루 학교와 기업의 전형적인 대표이다. 그것은' 하이얼은 바다다',' 하이나백천, 기품이 비범하다' 라는 이념을 가지고 있는데, 이것은 하이얼이 앞을 내다보는 기업 문화의 인격을 가장 잘 묘사한 것이다. 서촉대지에 사는 서촉학파는 영남학파가 개혁개방의 최전방에 있는 지정학적 우세도 없고, 조암학파가 정치문화의 중심에 있는 심리적 우세도 없고, 제루학파가 오랜 문화적 우세도 없다. 그러나 서촉파 대표 창홍이 사소한 열등감을 갖게 한 것은 아니다. 창홍의 호전적인 성격은 여러 차례의 가격전에서 통쾌하게 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 영남은 고대 해상 실크로드의 중요한 출발점이다. 게다가 현대의' 유럽풍미우' 까지 더해지면 영남 문화는 개방적이고 전위적이며 시장화적이다. TCL 은 주강 삼각주에 위치해 있으며, 솜에 바늘을 숨긴 기업문화인격은 영남 문화 최고의 현대주석이다.

여기서 나는 중국 기업 문화 건설에서 가장 성공한 기업 하이얼 그룹을 추천한다.

하이얼의 기업 문화는 기업 지도자의 혁신적인 가치로 전체 직원의 인정을 받았다. 하이얼 문화의 핵심은 혁신이다. 그것은 하이얼의 수십 년간의 발전에서 생겨나고 점차 형성되는 특색 있는 문화 체계이다. 하이얼 문화는 이념 혁신을 지향하며, 전략 혁신을 방향으로 하고, 조직 혁신을 보장하고, 기술 혁신을 수단으로 하며, 시장 혁신을 목표로 한다. 하이얼이 무에서 유유까지, 어려서부터 대, 대 () 에서 강 () 까지, 중국에서 세계로 나아가면서 하이얼 문화 자체도 끊임없이 혁신하고 있다. 직원들의 보편적인 인정과 적극적인 참여는 하이얼 문화의 가장 큰 특징이다. 현재 하이얼의 목표는 중국에서 세계 명품을 만들어 민족을 위해 명예를 다투는 것이다. 이 목표는 하이얼의 발전과 하이얼 직원의 개인적 가치 추구를 완벽하게 결합한다. 모든 하이얼 직원들은 하이얼 세계 명품의 위대한 목표를 실현하는 과정에서 자신의 개인적 가치와 추구를 충분히 실현할 것이다.

하이얼 문화는 세 가지 수준으로 나뉜다.

1, 물질 문화

2. 제도적 행동 문화

3. 정신문화

하이얼 정신: 국가를 헌납하고 우수성을 추구하다

하이얼 스타일: 빠른 반응, 즉각적인 행동.