사업주가 경비업체의 경비원을 고용하고 싶은데 자체적으로 채용할 수는 없나요?

물론 보안요원은 기업이 직접 채용할 수도 있고, 보안업체에서 보안요원을 고용할 것인지는 기업의 채용 수요에 따라 달라진다. 제가 근무했던 회사에서는 내부 직원으로 자체적으로 경비원을 고용하거나, 보안업체의 경비원을 고용하거나, 경비원의 위치와 중요성이 다르다고 할 수밖에 없습니다. 회사가 다르기 때문에 채용 전략도 다릅니다.

1. 보안 업무가 회사의 매우 중요한 업무 중 하나라면 일반적으로 회사에서 직접 채용하는 경향이 더 큽니다.

졸업 후 첫 직장은 슈퍼마켓이었습니다. 체인 본사는 HR을 담당하며, 보안은 모든 슈퍼마켓 매장의 중요한 부분입니다. 회사 내에서는 손실 방지 부서라고 합니다.

책임을 맡습니다. 매장 상품의 출입을 위해서는 상품 도난을 방지하기 위해 매일 매장을 순찰해야 하며 동시에 본사 관리 부서의 테스트도 처리해야 합니다. 매장 입구와 출구에서 고객을 응대하기 위한 창가 이미지도 포함되어 있습니다.

이 모든 업무를 합치면 우수한 경비원에게는 상대적으로 높은 종합 역량이 요구되며, 그에 따라 급여 수준도 일반 집계원보다 높습니다.

따라서 당시 회사에서는 보안인력의 자질을 확보해야 했고, 회사 경영의 원활한 진행을 위해 보안요원은 회사 자체 직원으로 두어야 보안 위험이 발생하지 않았다.

2. 보안 업무가 회사의 일상 업무 중 일부일 경우 회사는 보안 회사의 인재 서비스를 활용하는 경향이 더 커질 것입니다

나의 네 번째 직업인 회사는 금융 당시 보안의 역할은 주로 프론트 데스크 직원의 방문객 등록 지원, 사무실 공간의 식수 공급 유지, 사무실 공간의 일상 안전 위험 조사, 일부 대형 물품 운송 지원이었습니다. 등 기본적인 업무를 수행하므로 보안에 대한 요구사항은 상대적으로 높지 않습니다. 보안업체의 경비원을 고용하면 채용 등의 측면에서 인건비를 절약할 수 있을 뿐만 아니라 보안 서비스 이용 목적도 자연스럽게 달성할 수 있습니다. 보안 회사의 인재 서비스를 이용하는 경향이 더 큽니다.