간단한 고용 계약서 템플릿 3가지

고용 계약을 체결할 때는 양 당사자가 근무 기간 동안의 사항에 대해 합의하고 그에 따라 책임의 범위를 나누어야 합니다. 아래는 참고용으로만 작성한 간단한 고용 계약서 템플릿입니다. 읽어보시기 바랍니다. 당사자 갑과 당사자 을은 평등과 자발성에 기초하여 합의에 의해 상호 준수를 위해 본 계약서에 서명한다:

제1조.

c. 작업 완료 기간. Workplace

______________________________________________________.

제 3 조, 업무 내용

1."을"은"갑"의 부서(또는 직위)에서 _ _ _ _ _ __ 직급으로 근무하기로 하며,"을"의 구체적인 업무 내용은"갑"의 직무에 따라 수행하기로 한다.

2."을"이 업무를 수행할 수 없는 경우, 갑은"을"의 직위를 조정하고 조정된 직위에 따라 당사자 일방의 급여를 결정할 수 있으며,"을"이 조정에 동의하지 않는 경우, 갑은"을"에게 30일 전에 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상금은 국가 규정에 따라 지급하기로 한다.

3. 업무 과정에서 을이 중대한 과실이 있거나 고의로 갑에게 손해를 입힌 경우, 갑은 을에게 다음에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

제4조: 근로시간과 휴식 및 휴가

1. 근로시간: 표준 근로시간제. 갑은 을의 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않도록 한다. 구체적인 근로시간은 생산 및 운영의 필요에 따라 갑이 정하며, 을은 이에 따라야 한다.

2. 휴식 및 휴가: 갑은 국가 규정에 따라 을에게 휴식 및 휴가를 주선한다.

3. 갑은 임금을 월 단위로 지급하며, 구체적인 지급일은 매월 _ _ _ _일로 한다.

제6조. 사회보험

1. 갑은 을을 위하여 각종 사회보험을 신청하고 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부하며,

2. 갑은 법률에 따라 을이 개별적으로 부담하여야 할 사회보험료를 을의 급여에서 원천징수하며, 을은 이에 대하여 이의를 제기하지 아니한다.

제 7 조. 노동보호, 노동조건 및 직업적 위험으로부터의 보호

갑은 을에게 노동 및 기타 노동조건에 필요한 도구와 장소를 제공하고, 작업장이 국가가 규정한 안전한 생산조건을 준수하도록 하며, 직업병 예방을 위해 법에 따라 안전조치를 취한다.

제8조. 을의 책임

1. 갑은 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, 을은 이를 엄격히 준수한다.

2."을"은 근무 기간 동안 모든 종류의 상업적 비밀, 지적 재산권, 회사 비밀 및 기타 공개해서는 안되는 사항을 비밀로 유지해야하며 그렇지 않으면"갑"이 보상 책임을 부담합니다.

3. 을은 본 계약 체결 시 다른 부서와 근로 관계를 유지하거나 경업 금지 계약을 체결하지 않을 것을 약속합니다. 그렇지 않을 경우 다른 단위에게 손해를 입힌 경우 그 책임은 을이 단독으로 부담하며 갑은 이와 무관합니다.

제9조. 근로계약의 해제 또는 해지

1."을"은 근로계약을 해지하고자 할 경우 30일 전에 갑에게 서면으로 통지하여야 하며, 서면 통지는 갑(특정 부서 및 직급)에게 도달되도록 한다.

2. 근로계약의 해제 또는 해지에 관한 사항은 근로계약법 및 기타 법령의 관련 규정에 따라 처리한다.

3. 근로계약이 해제 또는 해지된 경우, 을은 담당 업무와 갑이 을에게 인도한 재산을 갑이 지정한 직원에게 인계하여야 한다. 을은 을이 인계인수를 이행하지 않음으로 인하여 갑에게 발생한 손실을 배상하여야 한다.

4. 을은 근로계약의 해제 또는 해지로 인하여 법률에 따라 경제적 보상을 받을 수 있으나, 갑은 을이 갑과의 업무인수인계를 처리하기 전까지는 당분간 경제적 보상을 지급하지 아니한다....

제10조, 기타 조항

1. 본 계약의 이행으로 인하여 발생하는 분쟁은 양측은 합리적이고 합법적이며 상호 이해와 상호 양보의 원칙에 따라 협상에 의하여 문제를 해결하고, 협상이 결렬될 경우 일방 당사자는 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다.

2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 법령, 규정, 행정규칙 및 현지 규정에 따라 수행합니다.

3. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인하고 각 당사자가 1부씩 보관함으로써 효력이 발생합니다. 본 계약 조건의 변경은 양 당사자가 서명 또는 날인한 서면으로 확인해야 합니다.

제 1 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ (업무명)에 종사한다.

제 3 조 갑의 기본 권리와 의무는 다음과 같다 :

1. 생산 및 운영의 필요, 단위의 규칙과 규정 및 본 계약 조건에 따라 을을 관리한다.

2. 당사자 B의 정당한 권리와 이익을 보호하고 규정에 따라 당사자 B의 임금, 상여금, 수당, 보험 혜택 및 기타 정책 보조금을 지급합니다.

3. 당사자 B의 사전 직무 교육을 잘 수행하고 국가 안전 기준에 따라 위생적인 노동 운영 조건을 제공한다.

4. 관련 국가 규정에 따라 당사자 B를 보상하고 처벌한다.

제 4 조 을의 기본 권리와 의무는 다음과 같다 :

1. 갑은 을의 임금을 매월 제때에 지급해야 하며 체불해서는 안 된다.

2. 국가 법률 및 규정과 갑의 규칙 및 규정을 준수한다.

3. 갑이 발행 한 생산 작업 및 경제 지표를 완료하십시오....

제 7 조양 당사자는 계약이 발효된 후 갑과 을은 정당한 사유 없이 계약을 사전에 해지할 수 없다는 데 동의할 수 있습니다. 당사자 일방은 계약을 해지하기 _ _ _일 전에 상대방에게 계약 해지 의사를 미리 통지하고 관련 절차를 거쳐야 합니다. 갑은 을에게 근로계약의 해지 또는 종료 통지서 또는 관련 증명서를 발급하고, 을이 국가 규정을 준수하는 경우 을에게 경제적 보상을 지급한다.

제 5 조.

1. 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험에 대한 보호는 법률, 규정 및 규칙에 따라 수행됩니다.

2."을"이 사회보험 가입에 동의하지 않는 경우, "갑"은 "을"이 납부한 사회보험료를 월급 정산 시 "을"에게 직접 "갑"에게 지급한다.

3."을"은"갑"의 상업적 비밀을 유지해야 할 의무가 있습니다. 을은 갑의 영업비밀을 알게 된 비밀유지기간 동안 근로계약의 해지 또는 자진 사직을 제안할 수 없으며, 비밀유지기간 동안 갑과 경쟁관계에 있는 회사와 동일하거나 유사한 사업활동을 할 수 없다. 을은 본 계약에서 합의한 비밀유지 의무를 위반하는 경우 갑에게 청산 손해배상을 지급해야 합니다.

제6조, 기타

1. 기타 미진한 사항은 관련 국가 및 현지 규정에 따라 이행하거나 부속서 형태로 협의한다.

2. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력이 발생하며, 양 당사자는 각 1부씩 보관합니다. 간단한 고용 계약서 템플릿 최신 3

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