고용주가 재능에 대해 가장 환영하는 자질은 무엇입니까?

8가지 유형의 대학생이 고용주에게 가장 인기가 있습니다

구직 설문조사: 8가지 유형의 대학생이 고용주에게 가장 인기가 있습니다

“어떤 종류의 대학인지 학생들이 고용주에게 가장 인기가 있습니까? "베이징대학교 졸업생 취업지도 센터는 최근 150개 이상의 국영 대기업 및 기관, 민간 및 하이테크 기업, 외자 부서의 인사 부서에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 기업과 일부 대학에서는 대학생이 8개 부문에서 일자리를 찾는 것이 더 쉬운 것으로 나타났습니다.

최단 시간 내에 기업문화를 파악하라

“기업문화는 기업의 생존과 발전을 위한 정신적 기둥이다. 구성원들이 기업문화에 공감할 때에만 성장할 수 있다. 쉘 회사 인사담당자는 "우리 회사는 채용 시 대학생들의 취업 마인드와 진로 지향이 회사의 요구와 일치하는지, 개인의 자기이해와 발전공간은 회사의 기업문화와 발전추세와 일치한다”고 말했다.

마찬가지로 리닝스포츠용품주식회사 관계자도 “우리 회사 중 하나”라고 말했다. 직원 채용 기준은 기업 문화와 팀 분위기가 조화를 이룰 수 있어야 회사 환경에 빠르게 적응하고 회사와 함께 발전할 수 있다는 점이다."

북경대학 대학원 취업지도센터 전문가들은 제안한다. : "대학생들은 입사 지원 전 자신이 선택한 회사의 기업 문화를 이해하는 데 중점을 두어야 합니다. 기업 문화를 이해하고 동의하는지 확인하세요. 이 회사에 입사하려면 일관된 가치관을 가져야 합니다. 회사가 옹호하는 가치를 바탕으로 입사 후 의식적으로 자신을 팀에 통합하고 기업 문화에 얽매여 회사를 위해 직무를 수행할 수 있습니다.”

회사에 대한 충성심과 팀에 대한 소속감을 가지세요

설문 조사 결과 공기업, 외국인 소유 기업, 민간 기업의 인사 담당자가 모두 일관성이 있는 것으로 나타났습니다. 뛰어난 능력을 갖고 있지만 일관성이 없는 직원보다, 작은 능력이 있더라도 회사에 충분히 충성하는 직원이 있는 것이 더 낫다는 것입니다.

회사의 인사담당자는 직원의 회사에 대한 충성심이 회사의 번영과 성공에 대한 관심으로 반영된다고 믿습니다. 상사의 유무에 관계없이 성실하게 일해야 합니다. 그리고 현실적인 일. 소속감과 충성심이 있는 직원은 결국 이상적인 목표를 달성하고 신뢰할 수 있는 사람, 상사가 고용하고 싶은 사람, 상사의 오른팔이 될 수 있는 사람이 될 수 있습니다.

베이징대학교 졸업생 취업지도센터 한춘광(Han Chunguang) 교사는 기자들에게 "기업이 직원을 채용할 때 능력 수준을 평가하는 것 외에도 인성을 평가하는 가장 중요한 측면이다. 인성이 없는 사람은 인재를 채용할 수 없다"고 말했다. 인재상에서 가장 중요한 것은 회사에 대한 충성심이며 능력과 충성심을 겸비한 사람이야말로 모든 회사가 필요로 하는 가장 이상적인 인재입니다.”

전체적인 자질이 좋다면 명문대 출신이어야 한다

지통통신(주) 인사담당자는 "우리 회사는 명문대나 전공을 요구하지 않는다. 상대적으로 모호한 전공이라 할지라도 학생의 전체적인 자질이 좋고 학습 능력과 적응력이 강하다면 문제에 직면했을 때 문제의 핵심을 제때에 볼 수 있고 자신의 능력과 학습된 지식을 동원할 수 있습니다. 적시에 잠재력을 발산하고 실현 가능한 계획을 수립할 수도 있을 것”이라고 조사 분석에서는 “기업 경쟁이 심화되면서 기업들이 더 많은 관심을 기울이고 있다”고 지적했다. 왜냐하면 인재는 기업이 이익을 얻기 위한 제품을 만들고 서비스를 제공하는 주요 요소이기 때문입니다. 특히 기술 함량이 낮은 기업은 학생의 학업 성취도를 중요하게 여길 뿐만 아니라 학생의 종합적 자질도 중시합니다. 현대 기업의 채용 특성상 학력보다는 개인의 종합적 자질이 더 중요합니다.”

그렇습니다. 헌신과 직업적 자질

“요즘 젊은 사람들 중에는 직업적 자질이 상대적으로 떨어지는 경우도 있었습니다. 어젯밤에 TV 프로그램을 너무 늦게 시청하여 아침에 지각한 청년이 있었습니다. 신입생 대학생들은 직장에서 문제나 어려움에 직면할 때 동료들과 적시에 소통하지 못하고 리더가 먼저 요청할 때까지 기다립니다. 이는 모두 전문성이 부족하고 전문적 품질이 좋지 않다는 징후입니다."라고 Zhongguancun Electronics Co., Ltd. 소식통은 말했습니다. "기업은 학교에서 학생들의 사회 교육을 강화하기를 바랍니다. 삶과 가치에 대한 전망을 강화하고 학생들의 직업적 자질, 감성 지능, 적응력 및 심리적 자질을 강화합니다. 전문성을 통해 다른 자질은 상대적으로 쉽게 배양할 수 있습니다.

”

신화생명보험 인사담당자는 “우리는 우수하고 충성스러우며 책임감 있는 직원을 우리의 가장 소중한 자산으로 여깁니다. 전문성은 책임감, 주인의식, 일을 잘하기 위해 주도적으로 배우고, 세부 사항에 주의를 기울이고, 먼저 베풀고 보답하는 등의 정신에 반영됩니다. "

전문적이고 기술적인 능력을 갖춤

베이징 기술 합작회사의 인사부 관리자는 "전문적인 능력은 우리 회사가 요구하는 가장 기본적인 품질 요구 사항입니다. IT 업계에서는 인재를 채용할 때 지원자의 기술력에 더 중점을 둡니다. 채용 시 지원자의 능력이 동등할 경우 대학원생을 우선 선발할 수 있습니다. 그러나 입사 후에는 더 이상 학력이 주요 기준이 되지 않습니다. 이를 할 수 있는 사람은 능력이 있고 높은 연봉을 받게 됩니다. ”

베이징대학교 졸업생취업지도센터의 한 전문가는 기자들에게 “전문능력은 기술내용이 높은 기업이 매우 중시하는 취업기준으로, 전문인재 선발은 신중하다고 할 수 있다”고 말했다. 선택된." "

강한 의사소통 능력과 친화력

BOE테크놀로지그룹 인사부 담당자는 "저희 회사는 대학생들이 가장 키워야 할 능력이 바로 '능력'이라고 생각한다"고 말했다. 의사소통 능력. 기업에 필요한 사람은 좋은 의사소통 능력을 활용하여 기업 내외 관련 인력과 접촉할 수 있고, 원활하게 협력하고 함께 일하며 조직의 사명과 목적을 완수할 수 있는 사람입니다. ”

“회사에는 특히 밝고, 의사소통이 잘되고, 평판이 좋은 직원이 필요합니다. 그러한 사람은 동료들을 끌어들여 자신과 협력하고 다른 사람들을 도울 수 있는 친화력을 가지고 있으며, 그의 노력을 통해 그는 더 많은 고객을 확보하고 회사를 부자로 만들 수 있습니다. "Han Chunguang 선생님은 기자들에게 이렇게 말했습니다.

팀 정신과 협업 기술이 있어야 합니다.

"Jinshan은 특히 팀 정신을 갖춘 직원을 높이 평가합니다. 왜냐하면 소프트웨어 개발 및 사용 과정에서 직원이 문제를 겪을 경우 하나의 링크가 전체 프로젝트의 진행에 영향을 미칩니다. " Kingsoft Co., Ltd.의 인사 관리자는 말했습니다.

Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation의 한 인사 관리자는 "인재 성장의 관점에서 볼 때 사람은 팀에 속하며 반드시 팀워크 정신과 협업 능력이 있어야 하며, 좋은 사회적 관계 분위기에서만 개인의 성장이 더 원활해질 것입니다. ”

열정을 가지고 일하세요

“회사에는 열정을 가지고 일하는 사람이 필요합니다! (주)비오이테크놀로지그룹 인사 관계자는 "우리는 외부 채용 시 인재의 기본 자질에 각별히 신경을 쓴다"고 말했다. 취업 준비생에게 탄탄한 직업적 기반을 요구하는 것과 더불어 일에 대한 열정이 있는지도 살펴보는 것이 필요하다. 일에 대한 열정이 없는 사람은 채용하지 않습니다. ”

“열정은 사람, 일, 신념에 대한 강력한 흥분이자 강한 감정입니다. 베이징대 졸업생 취업지도센터 런잔중(Ren Zhanzhong) 소장은 “일에 대한 열정이 없는 직원은 성과 창출은커녕 자신의 업무를 고품질로 마칠 수도 없다”고 말했다. 자신의 욕망에 진심으로 열정을 쏟는 사람만이 자신의 욕망을 아름다운 현실로 바꿀 수 있습니다. ”

'중국청년일보' 2005-02-02에서 발췌

신입생 온라인 취업안내(실용)

올해는 이듬해 대학의 대규모 입학 확대. 학부 졸업 후 3년차에 졸업생 수는 지난해 '최고'를 기준으로 계속 증가하고 있습니다. 또한 전국 대학의 신규 졸업생이 328만명에 이릅니다. 각종 취업박람회에 참석하기 위해 졸업을 앞둔 학생들은 온라인 취업을 선호하는 경우가 많다.

그러나 온라인으로 취업을 지원하다 보면 '아무 것도 없고 소식도 없다'는 후회를 하게 될 때가 많다. 국내 유명 인재 전문 사이트인 중국인재네트워크(www.960HR.com) 선배는 졸업을 앞둔 학생들이 온라인으로 취업할 때 고민이 많다고 지적했다. "이력서 디자인, 이력서 내용, 이력서 전달 및 인터뷰 기술"을 통해 개인의 '셀링 포인트'와 하이라이트를 강조하세요.

스타일 측면에서 노력하세요. 이력서의 디자인 스타일은 간결하게 작성하고, 길이를 1~2페이지 미만으로 줄이십시오. 한 페이지가 문제를 더 잘 설명할 수 있으며, 입사 지원 시 장점을 최대한 반영하는 것이 핵심입니다. 수천 개의 이력서를 보면 몇 초 안에 알아차릴 수 있습니다. "눈이 빛나면 효과가 나타납니다." 고용주가 당신에게 "관심"이 있으면 인터뷰를 통해 상황에 대해 더 많이 알게 될 것입니다.

2. 이력서 내용

1. 개인의 전문 지식 수준을 강조해야 합니다.

고용주는 사람들의 강점을 활용하고 구직자가 탄탄한 전문 지식을 갖기를 바랍니다. 지식이 있고 동시에 "전문가"이기 때문에 구직자가 "일반주의자"이고 업계 관련 정보와 동향을 잘 알고 있기를 바랍니다.

2. 개인 관련 능력, 특히 실무 능력을 부각

구직자의 지식이 이론에 국한되어 실무 능력이 없는 경우에도 인기가 없습니다. 예를 들어, 마케팅을 공부하는 사람은 제품을 판매한 적이 없으며, 경영을 공부하는 사람은 목표한 경영 전략을 생각해 낼 수 없으며, 컴퓨터 과학을 공부하는 사람은 간단한 프로그램도 작성할 수 없습니다. 이러한 "재능"은 분명히 선호되지 않습니다.

3. 경력 및 경험 강조

경험과 업무 경험은 책에서 얻을 수 없으며 고용주는 이를 매우 중요하게 생각합니다. 정규직이든 시간제이든, 유급이든 무급이든 관계없이 학교와 사회에서 갓 졸업한 사람들의 실제 경험은 더 구체적일수록 좋습니다.

4. 성과 강조

성취는 구직자의 지식과 기술을 집중적으로 반영합니다. 성과에는 유형의 과학 연구 결과 및 논문뿐만 아니라 구직자가 기획하고 기획한 대규모 활동, 주요 국제회의에서 동시통역사로 활동한 경험 등 일부 무형의 성과도 포함될 수 있습니다.

3. 이력서 전달에 있어서

이력서를 온라인으로 제출하여 깊은 인상을 남기는 동시에 이력서를 팩스나 우편으로 보낼 수도 있습니다. . 해당 장치가 귀하에게 연락할 때까지 수동적으로 기다리지 마십시오.

기회를 놓치지 않으려면 온라인에 자주 접속하고 최신 고용주 채용 정보와 정보 피드백에 주의를 기울이십시오.

조직의 다양한 직위에 이력서를 여러 번 제출하지 마세요. 이렇게 하면 사람들이 당신이 집중력이 부족하고 불규칙하다는 느낌을 받게 되어 채용 관리자와 지원 성공률에 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. 거의 0이 될 것입니다.

4. 인터뷰 내용

기자는 중국인재네트워크(www.960HR.com)에서 상하이 과학기술부서 인사담당자가 편지를 쓴 것을 봤다. Talent Network는 고용주의 관점에서 온라인 구직자에게 다음 사항을 제안합니다.

1. 적절한 복장. 남학생은 정장(양복 등)을 입어야 하며 여학생은 화려한 옷을 입지 마십시오. 남자아이들이 판매직 등 외향적인 직위에 지원한다면 외모에 더 신경을 써야 하며, 가급적이면 셔츠와 넥타이를 매는 것이 좋습니다.

2. 지원 서류를 준비하고 질문에 답할 때 대상이 될 수 있도록 사전에 지원 회사를 최대한 이해하도록 노력하십시오(온라인으로 확인할 수 있으며, 많은 회사가 자체 웹사이트를 보유하고 있음).

3. 예의를 갖추세요. 만날 때 적극적으로 악수하고, 질문할 때 예의바르게("회사에 대해 물어봐도 될까요..." 등), 나갈 때 서로 인사하고, 앉았던 의자를 다시 놓으세요. 채용 담당자는 이러한 세부 사항에 주의를 기울이는 경향이 있습니다.

2005-01-18 <인재마켓 뉴스>에서 발췌

취업면접: 면접의 7가지 실수를 극복하고 황금열쇠를 획득하라

출처: 2005년 -01-25

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침묵을 깨는 걸 잘 못함

면접 초반에는 말을 하지 않고 상대방을 눈으로만 바라보는 면접관도 있다. 이런 방법으로 침묵을 능숙하게 깨뜨릴 수 있어야 합니다.

면접관에게 '너무 가까워지는 것'

특정 전문적 자질을 갖춘 면접관은 지원자가 너무 가까워지는 것을 금기시합니다.

질문 능력이 부족합니다

질문을 잘 못해요. 일부 지원자는 질문하는 기술이 부족하여 질문을 해서는 안 되는 질문을 하기 위해 면접관을 방해하거나, 질문할 차례가 되었을 때 말문이 막히고 질문을 할 수 없습니다.

의견 부족

명확한 경력 개발 계획이 없습니다. 이런 사람의 캐치프레이즈는 "나는 당신이 모집하는 모든 일을 할 것이다. 나는 무엇이든 할 수 있다. 이런 사람은 즉시 도태될 것이다"이다.

가식적이고 오만한

일부 대학생들은 '자랑스러운 하늘의 아들'인 척하지만 야망은 높고 능력은 낮습니다. 때로는 면접관을 무시하지도 않고, 하늘을 깨뜨릴 만큼 큰 목소리로 말하기도 한다. 그런 사람들은 면접관을 짜증나게 할 뿐입니다.

만날 때 급여와 복지에 대해 문의

입만 열자마자 "연봉과 보수가 얼마냐"고 묻는 지원자는 면접관들이 가장 싫어하는 유형이다.

열정적인 연설을 하면서도 아무 말도 하지 않는다

일부 후보자는 자신의 개인적인 업적, 장점, 기술을 열정적으로 이야기하고, 열정적인 연설은 듣기에는 좋지만 압도합니다. 언어. 촉촉한 후에는 할 말이 없다는 것을 알게 될 것입니다. 자신을 홍보하는 것은 말이 얼마나 멋있는지, 얼마나 열정적인지에 달려 있는 것이 아니라, 자신의 능력을 입증하는 사실에 달려 있습니다.

대학생들이 취업면접에서 겪는 15가지 어려운 문제를 어떻게 극복할 수 있는지에 대한 해석

출처: 중국청년일보

베이징대학 졸업생 취업지도가 최근 발표한 설문조사 센터에 따르면 기업이 대학생을 채용하는 기준으로 1위는 면접 결과, 2위는 필기시험 결과, 3위는 이력서, 4위는 인간관계 순으로 나타났다. .

2004년 12월 취업박람회의 폭풍우를 겪은 뒤, 2005년 1월, 춘절을 앞두고는 많은 취업 준비생들의 면접이 집중되는 날이 될 것이다. 전문가들은 취업과 구직 과정에서 '면접'이 큰 역할을 하는 만큼 취업을 준비하는 대학생들이 큰 관심을 기울여야 한다고 상기시킨다.

"자신과 가족 소개를 부탁드립니다."

"특기와 취미는 무엇입니까?"

"어떤 외국어를 알고 있으며, 어떻게 할 수 있습니까? 당신은 얼마나 능숙합니까? "

"회사의 계획이 당신의 희망과 일치하지 않는다면, 당신은 그 계획에 따를 의향이 있습니까?"

면접에서 자주 묻는 질문과 비교하면, 무엇입니까? 취업 준비생들이 가장 고민하는 것은 면접 과정에서 인사담당자가 무심코 나에게 던지는 어려운 질문이다. 이러한 어려운 질문은 몇 가지 일반적인 질문에 숨겨져 있습니다. 제대로 대답하지 않으면 취업 지원에 대한 노력이 물거품이 될 수 있습니다. 베이징 대학 졸업생 취업지도 센터의 관련 전문가들은 취업을 준비하는 대학생들이 인터뷰에서 자주 접하는 질문 15가지를 정리했습니다. 이 질문은 간단해 보이지만 실제로는 신중한 고려와 응답이 필요합니다.

"가장 간결하게 사용해주세요. ”

전문가 분석, 지원자가 자신의 주요 학습 정보와 주요 성과를 실기 계정이 아닌 몇 문장으로 요약할 수 있는지 테스트하는 것입니다. 양식은 이력서에 이미 명시된 내용을 반복합니다. 기본능력에 대한 대부분의 질문은 이력서나 지원서를 통해 반영될 수 있지만, 답변은 지원자의 언어 표현 능력, 외모, 시선, 신체 언어 등을 테스트할 수 있습니다.

“이 직업에 지원하는 이유는 무엇입니까?”

전문가들은 이 질문이 지원자의 지원 동기가 합리적인지를 테스트하기 위한 것이라고 말합니다. 지원자는 그 이유를 객관적이고 완곡하게 설명할 수 있습니다.

"취업을 위해 가장 먼저 선택하는 유닛은 무엇인가요?"

전문가들은 지원자가 자신과 지원하는 유닛에 대한 명확한 포지셔닝을 갖고 있는지 테스트하기 위한 것이라고 설명합니다. for, 블라인드 애플리케이션이 아닙니다.

"이 직위가 갖춰야 할 자질은 무엇이라고 생각하시나요?"

지원자가 생각하는 직무 자질과 채용에 필요한 직무 자질 간의 일관성 정도를 테스트하기 위한 것입니다. .

"당신의 전공에 대한 이해와 전공에서 이룬 중요한 성과에 대해 이야기해 주세요."

지원자의 전문 능력을 테스트하는 것입니다.

"이 직위에서 당신의 경쟁 우위는 무엇이라고 생각합니까?"

전문가들은 이는 답변을 통해 이 후보자와 다른 후보자 간의 장점 차이를 찾기 위한 것이라고 설명했습니다.

"과거 실무나 업무를 통해 무엇을 배웠나요?"

전문가 분석, 지원자가 직업적 성취, 대인관계, 조직, 제품, 서비스에서 배울 수 있는지 테스트하는 것입니다. 그리고 질문에 대답하는 다른 각도. 과거 경험에 대해 이야기할 때 채용 담당자는 후보자가 충성스럽고 존경받는 직원인지 여부를 테스트할 수 있습니다.

"가장 효과적인 의사소통 방식은 ​​무엇이라고 생각하시나요?"

전문가들은 대개 '대면 직접 소통'이라는 대답이 오해를 일으킬 가능성이 가장 낮다고 말합니다. , 두 사람이 만나자마자 상호 이해가 이루어지지 않으면 상황은 긴장된다.

"공부와 일 사이에 보통 어떻게 시간 배분을 하시나요?"

지원자의 시간 배분과 사용 습관을 알아보는 테스트입니다.

"앞으로 3년 동안의 목표는 무엇인가요? 어떻게 달성할 수 있나요?" 지원자가 '현재 일을 계속하다'보다는 스스로 명확한 목표를 설정하고 실천적인 실천 계획을 세울 수 있는지 테스트해 보세요. ", "향상된 학습" 및 기타 모호한 개념.

“우리 회사와 지원하는 직위에 대해 무엇을 알고 있습니까?”

전문가들은 진지한 구직자가 종종 우리 회사와 귀하가 맡은 직위에 대해 더 많이 알게 될 것이라고 제안합니다. 지원자 단위는 면접 전 다양한 채널을 통해 지원하세요.

인터뷰 중 상대방이 이미 지원자에게 상황을 소개한 경우, 이 질문은 지원자의 경청 주의력을 테스트할 수 있습니다. 만약 상대방이 사전에 신청인에게 관련 상황을 소개하지 않은 경우, 신청인은 이 기회를 빌어 해당 유닛에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 면접관이 상황을 소개한 후에도 유사한 질문을 통해 지원자를 테스트할 수 있습니다.

"지난번 직장에서 비판을 받았던 경험을 기술해 보세요."

전문가들은 이것이 개인적이면서도 전문적인 의사소통 능력을 모두 갖춘 분야의 후보자를 위한 테스트라고 지적합니다. 지원자가 비판을 견딜 수 있는지, 이전 근무 환경 및 의사 소통 상태를 이해할 수 있는지 테스트하십시오.

"당신의 성격을 어떻게 표현하시겠습니까?"

지원자의 성격과 채용 문화, 정신, 행동 강령, 직무 특성 등이 일치하는 정도를 테스트하십시오. 단위.

"자신의 강점 3가지와 약점 3가지를 적어주세요."

지원자가 자신의 특성을 솔직하게 말할 수 있는지 테스트하고, 그 특성이 업무와 직무에 영향을 미치는지 생각해 보세요. 팀워크.

"어떤 급여를 기대하시나요?"

전문가들은 지원자들에게 수련을 통해 승진할 수 있다고 제안하며 "발전의 기회가 있는 한 기꺼이 그렇게 할 의향이 있습니다."라고 묻습니다. 회사 연봉을 받아라." 기준, 이 직위의 규정에 따른 연봉 기준은 어떻게 되는지 궁금하다. "이렇게 하면 자신의 배경을 밝히지 않을 뿐만 아니라 상대방의 배경도 알아낼 수 있다. 급여 문제를 협상할 때 기술을 익히는 것이 가장 좋은 방법은 상대방에게 현실에 근거하여 급여 범위를 알려주고 양측 모두에게 여지를 남겨 두는 것입니다.

베이징대학 졸업생취업지도센터 관련 전문가들은 구직자들에게 “면접 중 언어교환에서 지원자는 상대방의 연설을 들을 때 상대방의 질문을 주의 깊게 경청해야 한다”고 당부했다. , 그들은 에너지와 시선을 집중해야 합니다. 질문에 요점만 대답하고, 간결하고 명확하게 말하고, 자연스럽고 관대해야 하며, 무뚝뚝하고 지루하지 않아야 합니다. 또는 냉담한 상황에 빠지거나 유머러스한 척하거나 고의로 사람들을 웃게 만들지 마세요.”(Liu Sheng)

구직자가 피해야 할 18가지 주제

구직자가 피해야 할 항목 다음 18개 주제:

1. 이전 고용주의 독점 기밀 정보. 그것을 보여서는 안 될 뿐만 아니라, 면접관이 당신을 신뢰할 수 없다고 생각하게 만들 수도 있습니다.

2. 최근 이혼에 대한 '끔찍한' 내용. 모든 것이 사실이라 할지라도 그 문제를 언급하는 것은 당신이 주의를 기울이지 않음을 나타내는 것입니다.

3. 내면의 성별 또는 인종적 편견. 면접관이 자신의 관심사를 공유하고 있어서 큰일을 한다고 생각할 수도 있습니다. 사실 이것은 직장에서 성별과 인종차별을 용납하지 않는 일입니다.

4. 정치적 주제.

5. 종교적인 주제.

6. 좋아하는 스타팀이나 운동선수. 당신이 가장 좋아하는 것이 면접관이 가장 싫어하는 것일 수도 있다. 이를 토대로 면접관이 당신에게 이의를 제기하는 것은 무리한 일이다.

7. 자식이나 손자도 자기 자랑을 한다. 면접관의 책상 위에 가족사진이 있다고 해도, 주머니에 아이들 사진을 잔뜩 넣어두는 것은 면접에 적합하지 않습니다.

8. 면접관에게 무언가를 얻거나 특별한 상품을 제공하겠다는 제안. 예를 들어, “도매가로 사줄 수 있어요”라는 말이 사실일 수도 있고, 다른 상황에서 사람들을 대하려는 열정을 보여줄 수도 있지만 면접에서는 어울리지 않을 것이고 면접관에게 뇌물을 주고 있는 것처럼 보일 것입니다.

9. 날씨나 교통, 현지 풍습, 이사 온 지역 사람들에 대해 철저하게 비판한다. (면접관의 고향을 비난할 수도 있고, 면접관은 향수를 느끼기도 합니다.)

10. 표면적으로는 그렇지 않은 것처럼 보이지만 수학, 과학 또는 기타 특수 과목을 어떻게 싫어합니까? 이 직위에 해당됩니다. (회사 경영진은 직원들이 수학을 잘할 것이라고 예상할 수도 있습니다.)

11. 미래에 아무런 도움이 되지 않는 개인적인 증오. 예를 들어, 당신이 불행하게도 빨간 머리로 태어났다면 반드시 다른 색으로 염색할 것이라고 했고, 회사의 사장이 우연히 불타는 빨간 머리를 가지고 있다는 것을 알게 될 수도 있다. 물론 시간 엄수는 매우 안전한 주제입니다. 예를 들어 시간을 너무 잘 지키면 항상 지각하는 사람들로 인해 두통을 겪게 됩니다.

12. 면접관이 계속 기다리게 한다거나, 입사지원서를 작성하거나 타이핑 시험을 보는 방이 너무 더워서 죽을 것 같다고 불평한다. 면접관에게 보여주고 싶은 것은 긍정적인 면이지만, 불평하는 것은 역효과를 낳을 것입니다.

13. 자신의 가치를 높이기 위해 항상 거물의 이름을 언급합니다.

예를 들어, 당신의 전 상사가 인테리어 디자이너인데, 당신은 그녀를 도와 연예인의 저택을 장식한 적이 있습니다. 그 연예인의 화려함과 스타일은 당신의 칭찬을 받을 가치가 없습니다. 특정 사교계 명사와 친구가 된다면, 자랑하고 있다는 인상을 주지 않도록 주의하십시오.

14. 실패 영역을 드러냅니다. 예를 들어, 집에 피곤해서 오후 5시 이후에 잔업을 하는 데 동의할 수 없다면 솔선하여 자신의 단점을 드러낼 필요가 없습니다. 물론, 이 전략에는 예외가 있습니다. 고용주가 직원이 가끔씩 남아서 초과 근무를 하는 데 동의해야 하며 이것이 해당 직위의 전제 조건이라고 명시적으로 언급한 경우에는 진실을 말해야 합니다. 기억하십시오: 어떤 상황은 그 자리에서 바뀔 수 있으므로 회사가 그때까지 귀하에게 특별한 요구 사항을 제시한다면 귀하의 상황이 변경되었을 수 있으므로 스스로 고려해야 합니다.

15. 냉담한 상황을 해결하기 위해 때로는 대화가 침묵에 빠질 수도 있습니다. 마음에 떠오르는 생각을 마음대로 흐려서는 안됩니다. 말하기 전에 신중하게 생각하십시오.

16. 집중이 안 되는 잡담. 질문에 답변하거나 의견을 작성한 후 여기에서 멈추고 다음 단계를 기다리세요. 요점에 도달할 때까지 끝없이 이야기하는 것은 쓸모가 없습니다.

17. 면접관을 극한으로 칭찬하라. 비록 당신이 그 사람을 진심으로 존경하더라도, 이 경우 당신의 칭찬이 잘못 해석될 수 있습니다. 물론 "만나서 반가웠어요. 감사합니다"라고 말할 수도 있습니다.

18. 가만히 앉아 있거나, 머리를 다듬거나 매니큐어를 바르거나, 몰래 신발을 벗지 마십시오.

취업 면접 과정에서 위 목록에 일부 항목을 추가할 수 있습니다. 통찰력을 기록하고 다음 인터뷰 약속 전에 다시 읽어 보십시오.

여성들이 취업 지원 시 당황스러운 질문에 직면하는 방법

정보 출처: 쓰촨 온라인

여성들이 취업 면접에서 민감한 질문에 자주 직면하는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 어떻게 대답하더라도 자신과 타인 모두가 만족할 수 있는 효과를 얻기는 어려울 것입니다. 그렇다면 이러한 문제를 어떻게 처리해야 할까요? 기자는 Xuhuazi Pharmaceutical Co., Ltd.의 인사 관리자인 Zhang Ye 여사를 인터뷰하고 여성 인터뷰에서 대답하기 어려운 몇 가지 질문에 대해 논의했습니다. Zhang 여사는 이러한 질문을 인사 관리자로서 분석하고 희망합니다. 도움이 될 수 있습니다.

늦은 결혼, 늦은 출산에 대해 어떻게 생각하시나요?

주의하세요. 이 질문이 업무와 관련이 거의 없다고 생각하지 마세요! 귀하의 답변이 적절한지 여부는 귀하의 지원서 승인 여부와 직접적인 관련이 있을 수 있습니다. 채용 담당자가 국가 정책에 대한 지식을 테스트한다고 생각하지 마십시오. 그들이 실제로 가장 알고 싶어하는 것은 일과 출산의 관계에 대해 당신이 어떤 태도를 갖고 있는지입니다. 일반적으로 여성이 일자리를 찾는 것이 더 어려운 이유는 무엇입니까? 이것이 핵심 중 하나입니다.

일을 하기 위해 결혼을 미루고, 출산을 미루는 것은 분명 고용주가 바라는 바이지만, 만약 정말로 이렇게 한다면 혼란을 야기할 수도 있을 것 같습니다. 아이도 없는 사람, 만일 그녀가 다른 관심사에 사로잡혀 있다면, 그녀는 한때 자랑스러웠던 직업을 포함하여 모든 것을 포기할 것인가? "모두가 자신의 케이크를 먹고 싶어합니다. 동시에 두 가지를 모두 얻을 수 없으면 일정 기간 동안 일하기로 선택합니다. 좋은 직업을 가지면 더 탄탄한 경제를 키울 수 있기 때문입니다.

두 가지를 모두 가질 수 있는 적절한 시기는 항상 있을 것이라고 생각합니다. ” 그러한 대답은 당신이 아기를 가질 때 당신을 위해 원래의 위치를 ​​지키고 다른 사람들이 그 자리를 차지하도록 놔두지 않도록 당신의 상사에게 상기시켜 줄 수 있습니다.

가정과 직업 사이에 극복할 수 없는 갈등이 있다고 생각하시나요?

이건 오래된 질문이기도 하고 딜레마에 가까운 어려운 문제이기도 합니다. 채용부서는 당연히 여러분이 경력을 최우선으로 생각하기를 바라지만 동시에 여러분이 행복한 가정을 꾸리기를 바랍니다. "뒷마당에 불을 피우지 않음"만이 사람들이 걱정 없이 일에 집중하고 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있는 방법입니다. 물론, 직업과 가족 사이에 극복할 수 없는 모순이 있다거나 전혀 모순이 없다고 직접적으로 대답하는 것은 부적절하다.

이렇게 대답해 주시길 바랍니다. "직장에서든 집에서든 여성의 가장 큰 목표는 자신의 삶을 가치있게 만드는 것이라고 생각합니다. 저는 일을 통해 자신을 증명하고 싶은 사람이지만요. 삶의 의미를 구현하는 능력은 있지만, 남편과 자녀를 키우고, 대학생과 박사 과정을 훈련한 농촌 여성들은 더군다나 성공한 남자 뒤에는 삶의 가치가 없다고 누가 말할 수 있겠습니까? 종종 훌륭한 여성입니까? 이 진술은 오랫동안 세계에서 인정 받았습니다. 이런 대답은 여성 특유의 강인함과 부드러움을 적절하게 반영할 수 있다.

상사가 원치 않는 생각을 하게 되면 어떻게 하시겠습니까?

여성 비서를 채용할 때 이런 주제를 자주 묻는다. 인터뷰 도중 이런 대답을 접하게 됐다. "이런 질문을 해주셔서 정말 감사하다. 귀 조직의 고위 간부들은 모두 뛰어난 사람들이라는 것을 알 수 있다. 솔직히 나도 한동안 회사에서 일했다. 상사가 나쁜 의도를 갖고 있어서 화를 내며 사임했고, 채용할 때 이런 질문을 하지 않았다. 만약 내가 당신 회사에 지원한다면, 내 경력에 전념하지 않을 이유가 없을 것이다.” 정말 놀라운 점은 상사의 '불합리한' 생각에 기초한 것이기 때문에 '어떡하지'라고 직접적으로 대답하지 않았다는 점이다. 대신 그는 질문자를 당황시키지 않으면서도 확고한 태도를 보여주기 위해 예를 들었다. 새 상사가 꼭 조언을 구하고 싶어도 앞으로는 성급하게 행동하지 않을 것이다.

여행을 좋아하시나요?

몇 년 ​​동안 일한 많은 젊은 여성들은 “이제 어려서 집에 가만히 앉아 있을 수가 없어요. 특히 여행을 좋아해요. 한편으로는 뭔가를 해요. 반면에 회사에서는 멋진 자연 경관을 즐길 수 있습니다.”라고 인터뷰한 적이 있는 Gao 여성은 다음과 같이 대답했습니다. 나는 공부하고 일자리를 구하느라 바빠서 몇 년 동안 반대하지 않습니다. 남자 친구도 나와 함께 나가고 싶어했지만 출장은 아마도 내 미래의 일부가 될 것이라고 말했습니다. 제가 그 일에 지원하기 전에 저에게 이런 말을 했습니다.” 두 답변 모두 이를 반영했습니다.

그러나 첫 번째 대답은 표면적으로 틀린 것은 아니지만 이 단순한 말 때문에 선거에서 패할 수도 있습니다. 출장 중에 명승지를 방문하는 것은 합리적이지만 그러한 고백은 필연적으로 출장과 관광의 우선 순위를 뒤집었다는 느낌을 갖게 될 것입니다. 가오 씨의 대답은 다릅니다. 그녀는 시험관이 이 질문을 할 때 당신이 업무상 여행을 좋아하는지 묻고 싶지 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 질문의 본질은 주로 당신의 가족이나 연인이 당신의 일에 대해 어떤 태도를 가지고 있는지를 아는 것입니다. 가오 씨의 천재성은 질문자가 알고 싶어하는 것을 이해하고 그것을 예술적인 언어로 표현한다는 것입니다.

물론 여성들이 취업 시 직면하는 민감한 문제는 다양하고 동일할 수 없다. Zhang Ye 씨가 지원자들에게 상기시키고 싶은 점은 다음과 같습니다. 질문에 답할 때는 재치 있고 유연해야 하며, 맥박을 유지하고 침착하게 대답해야 합니다. 질문자의 목적을 이해하고, 목표에 초점을 맞춰 질문에 답합니다.

채용 시 "7가지 고전적인 질문"

정보 출처: "부티크 쇼핑 가이드"

편집자: Mao Junlian

Beijing Huaxia New 다소프트웨어(주)의 **Qing씨는 채용 과정에서 자주 묻는 질문과 그에 대한 설명을 다음과 같이 요약합니다.

이전 직장에서는 어떤 업무를 담당하셨나요? ——설명이 불명확하면 관련 업무 경험이 있더라도 체계성과 포괄성이 의심스럽다고 볼 수 있습니다.

이전 직장 경험에 대해 말씀해 주세요. ——지원자의 언어 구성과 표현 능력, 설명 구성을 평가합니다.

과거 업무 경험 중 가장 자랑스럽고 성공한 일은 무엇인가요? 당신의 강점은 무엇입니까? ——지원자의 답변을 보면 그가 개인적인 성공에 중점을 두는지 아니면 팀워크에 중점을 두는지 알 수 있습니다.

어떤 지식, 기술 또는 능력 분야에서 개선이 필요하다고 생각하시나요? —— "승진"이라는 단어는 한편으로는 태도가 솔직한지 확인하고 다른 한편으로는 향후 직원 교육의 타당성을 강화합니다.

새로운 직업에 대한 당신의 생각은 무엇입니까? 작업을 수행하는 방법은 무엇입니까? ——직원의 경력 설계와 더 중요하게는 직업의 안정성이 관련됩니다.

퇴사 이유는 무엇이었나요? ——직원과 조직의 통합을 위해 꼭 물어봐야 할 질문이다.

정말 어렵게 찾았는데 정리를 잘하신 것 같아요, 내용도 많아요

도움이 되셨으면 좋겠습니다