전염병 기간 동안 일하지 않은 경우 임금은 어떻게 지불하나요?

최근 많은 근로자들이 전염병 기간 동안 임금 지급 문제에 대해 문의했습니다. 일부 회사는 2020년 2월과 3월에 노동을 제공하지 않은 직원에게 임금을 지급하지 않았고, 일부 회사에서는 임금의 70%만 지급했습니다. 변호사 Yang Xiaozhen은 전염병 기간 동안 근로자들이 상담한 가장 일반적인 임금 지급 문제를 요약했습니다.

1. 2020년 2월 1일부터 2020년 2월 29일까지: 이는 전염병 기간 이후 첫 번째 임금 지급 주기입니다. 원칙적으로 직원은 원래 급여 기준에 따라 급여를 받습니다. 그러나 직원이 근무하는 회사가 구조화된 급여 시스템을 구현하고 직원이 일하지 않고 성과를 내지 못한 경우에는 직원이 급여를 받을 수 있습니다. 기본급에 따라 지급됩니다. 간단하게 비유해보자면:

장산: 월급은 8,000위안으로 고정되어 있고, 8,000위안은 출석 후에만 지급됩니다. 그러면 회사는 장산에게 월 8,000위안을 지급해야 합니다. 2020년 2월. (실제 급여에서는 개인이 부담하는 사회보장금, 적립금, 개인세 등도 공제해야 합니다.)

리시: 월급은 8,000위안으로 기본급 2,000위안 + 직위연봉 2,000위안 + 성과급 3,000위안 + 토요일 고정수당 3,000위안으로 구조화된 급여체계를 시행하고 있다. 800위안 + 완전 출석 보너스 200위안 동시에, 급여 시스템은 2020년 2월에 리시가 출근하지 않고 성과를 내지 못한 경우 급여 지급 기준과 원칙을 명확하게 규정합니다. Li Si에게 급여는 2,000위안(실질)만 지불할 수 있습니다. 또한 급여는 개인 사회보장금, 적립금, 개인세 등에서 공제되어야 합니다.

2. 2020년 3월 1일부터 고용주가 공식적으로 업무를 재개하는 날까지: 고용주는 직원에게 출근을 요구하지 않으며 우한 지역에서는 최저 임금 기준의 70%를 지급할 수 있습니다. 예를 들어, 현재 우한 중심 도시 지역의 최저 임금 기준은 1,750위안이고, 후베이성 ​​우한 이외의 지역에서는 고용주가 현지 최저 임금 기준에 따라 공제할 수 있습니다. 직원은 직원에게 지불하기 전에 부담해야 합니다.

3. 2020년 2월 1일부터 고용주가 공식적으로 업무를 재개하는 날까지, 고용주가 근로자에게 출근을 알선하는 경우, 출석 및 급여는 실제 근무시간(평상시 출근시간)을 기준으로 산정됩니다. 전염병 기간 중 일수는 초과 근무로 계산되지 않으며, 주말 임금은 초과 근무로 계산되지 않습니다. 초과근무 수당을 지급해야 합니다.)

4. 고용주가 2020년 4월 업무를 재개한 후, 고용주의 사유로 직원이 출근할 수 없는 경우(업무 재개 또는 생산 재개 실패 또는 일부 직원만 업무 및 생산 재개) 근로자에게 현지 최저임금 기준에 따라 급여를 지급할 수 있으나, 다른 근로자가 근무하고 있고 고용주가 극소수의 근로자만 근무하도록 주선하는 경우에는 특정 근로자만을 대상으로 하여 해당 근로자의 출근을 금지할 수는 없습니다. 장기간 출근이 불가능할 경우 근로자는 먼저 노동부에 불만을 제기할 수 있습니다.

5. 고용주가 직원에게 업무 재개를 통지했지만, 직원이 개인 사정으로 업무를 재개할 수 없는 경우 고용주에게 신고할 수 있습니다