전염병으로 인한 임금 지급 유예 통지

(1) 천재지변, 전쟁, 기타 불가항력적인 사유로 사용자가 임금을 제때 지급할 수 없는 경우,

(2) 사용자가 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있거나 자금회전에 영향을 받은 경우, 사용자는 노동조합의 동의를 얻어 근로자에게 임금 지급을 연기할 수 있다. 최대 연기 기간은 중앙 정부 직속 성, 자치구 또는 직할시의 노동 행정 부서에서 현지 상황을 고려하여 결정할 수 있습니다. 그 외의 경우에는 임금 지급 지연은 부당한 지연에 해당합니다. 따라서 기업이 전염병으로 인해 생산 및 운영에 어려움을 겪고 재정적 매출에 영향을받는 경우 적절한 절차를 이행 한 후 임금 지급을 연기 할 수 있습니다. 전염병 예방 및 통제 기간 동안 기업은 임금 지급을 연기하는 것이 합리적이지만 임금 연기는 일반적으로 한 번의 임금 지급주기를 초과 할 수 없으며 노동 부서와 협의하여 처리해야합니다.

정상적으로 발생한 전염병이 아니기 때문에 우리 노동계약법이 규정하는 계약 위반에 속하지 않는다면 불가항력에 속하므로 노동 보수를 제때에 지급하지 않은 것에 해당하지 않습니다. 전염병 예방 및 통제의 필요성으로 인해 국무원은 춘절 연휴를 3일 연장하는 특별 문서를 발표했고, 일부 지방에서는 업무 재개 연기를 명시적으로 요청했으며, 이 기간 동안 일부 단위가 임금을 지급하지 못해 임금을 지급해야 하는 날짜를 놓쳐 임금 지급이 지연될 수 있습니다.

그러나 지연 기간이 지나면 고용주는 근로자에게 임금을 전액 지급해야 합니다. 고용주가 정당한 이유 없이 근로자의 임금 지급을 지연하고 근로자의 항의에도 불구하고 제때 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동 조사국에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 사항이 제대로 처리되지 않을 경우 근로자는 지방 노동 행정 부서에 직접 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 또한 중국 노동계약법에 따르면 사용자가 임금을 제때 전액 지급하지 않을 경우 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지할 수 있으며, 사용자는 근로자에게 그에 상응하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.

법적 근거:

임금 지급에 관한 임시 규정

제12조와 '신종 코로나바이러스 폐렴 예방 및 치료 기간 중 노사 관계에 관한 인사 사회보장부 총서 회보'는 기업이 임금 지급 기간에 생산을 중단하는 경우, 근로 계약에 규정된 기준에 따라 직원에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

제18조 모든 수준의 노동 행정 부서는 고용주의 임금 지급을 모니터링할 권리가 있습니다. 고용 단위가 근로자의 합법적인 권익에 대해 다음 중 어느 하나에 해당하는 위반을 저지른 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급하도록 명령하며,

(1) 정당한 이유 없이 근로자에게 임금 지급을 보류하거나 불이행하는 경우,

(2) 근로자에게 시간 외 임금 지급 거부,

(3) 지역 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우

에 대해서도 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 근로자의 임금. 경제적 보상 및 배상에 대한 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 제19조 임금 지급과 관련하여 근로자와 사용자 간에 노동 분쟁이 발생한 경우, 관련 당사자는 법률에 따라 노동 분쟁 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 만족하지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제 7조 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 휴일이나 휴무일이 있는 경우 가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급해야 하며, 주급제, 일급제 또는 시급제를 시행하는 경우에는 주 단위, 일 단위 또는 시간 단위로 임금을 지급할 수 있습니다.

노동법

제50조 임금은 매월 단위로 근로자에게 화폐의 형태로 지급되어야 합니다. 임금은 이유 없이 근로자에게 원천징수되거나 체불되어서는 안 됩니다.