사회보장단위지급과 개인지급의 차이점

1. 사회 보장 단위 지급과 개인 지급의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 다양한 지급 유형: 회사 사회 보장 지급에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 출산 보험이 포함됩니다. 보험 및 업무상 상해 보험 실업 보험 및 개인 사회보장 수당은 일반적으로 탄력적 직원으로 지급되며 연금 보험 및 의료 보험만 포함됩니다.

2. 지급액의 차이: 기업이 사회보장금을 납부할 때 사회보장 비용의 일부는 개인이 부담하게 됩니다. 보안 비용.

3. 지급 기준이 다릅니다. 회사는 직원의 전년도 월 평균 급여 소득에 따라 지급하지만, 개인은 60~300까지 기여금을 선택할 수 있습니다. 지급액이 높을수록 기본 금액이 클수록 연금을 더 많이 받게 됩니다.

4. 다양한 지불 방법: 사회보장금을 지불할 때 회사는 일반적으로 직원에게 개인정보를 인사부에 전달한 다음 개인인 경우 사회보장국으로 가도록 요구합니다. , 본인이 직접 정보를 준비하고 사회보장국에 가서 납부해야 합니다.

5. 소유권의 성격이 다릅니다. 회사의 사회 보장은 국가에서 의무적으로 지불해야 합니다. 지불하지 않으면 개인 사회 보장이 자발적으로 지불됩니다.

6. 지급비율이 다릅니다. 근로자연금보험의 단위지급비율은 16이고, 개인지급비율은 8입니다. 연금 보험 비율은 20입니다.

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7. 퇴직 연령은 다릅니다. 고용주는 사회보장금을 지불하고 남성은 60세에 퇴직하며 남성은 50세에 퇴직합니다. 유연고용은 60세에 퇴직하고, 유연고용 여성은 55세에 퇴직한다.

2. 왜 사회보장을 지불해야 하나요?

개인이 지불하든, 고용주가 지불하든, 대부분의 사람들이 여전히 사회보장을 지불하는지에 관심을 갖는 이유는 무엇입니까? 그 이유는 간단합니다. 기본적인 보호를 제공하기 위해서입니다. 사회보장은 실제로 국민의 이익을 보호하기 위해 국가가 마련한 사회보장제도로서, 해당 상황에서 법에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 국민의 권리를 효과적으로 보호할 수 있습니다.

사회보장 자체에는 연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산보험 등이 포함되며 이는 모든 사람의 삶과 밀접하게 연관되어 있으며 모든 사람의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 따라서 대부분의 사람들은 긴급 상황에 대비하기 위해 사회 보험 가입을 매우 중요하게 생각합니다.

또한 사회 보장 구입은 주택 구입, 자동차 구입, 정착, 자녀 교육 등의 문제와 밀접한 관련이 있습니다. 특히 다른 곳에서 일하고 생활하는 사람들의 경우 지속적인 사회보장 지급 기록을 다른 개인 '신분증'과 비교하여 자신이 어떤 일을 할 수 있는 '자격'이 있는지 판단해야 하는 경우가 많습니다.

사회보장제도 구매 방법은 다양하며, 개인이 직접 구매할 수도 있고, 직장을 통해 구매할 수도 있다. 각자의 실제 상황에 따라 적절한 구매 방법을 선택하면 된다. . 그러나 이제는 "다른 사람을 대신하여 사회보장금을 지불하는" 기관이 시장에 나와 있으며, 유연한 고용을 가진 많은 사람들이 이 서비스를 선택하게 될 것입니다.

3. 단위가 지불하는 사회 보장의 혜택

보험의 범위와 혜택 측면에서 단위가 지불하는 사회 보장은 실제로 상대적으로 비용 효율적입니다. 그러나 개인의 장래 연금을 고려하면, 지급된 연금보험 금액이 동일하다면 두 가지 사회보장 납부방식 간에 최종적으로 개인이 받을 수 있는 퇴직연금 금액에는 차이가 없다.

개인에 비해 회사가 전체적으로 새로운 정보를 훨씬 빠르게 받아들이고, 새로운 정보에 대한 통찰력도 훨씬 더 예리합니다. 이는 개별 직원이 적시에 정부의 새로운 정책을 받아들일 수 있도록 보장하고 사회보장 지급에 있어 손실을 입지 않도록 보장할 수 있습니다.

또한 고용주의 사회보장 지급은 지속적이고 조화로운 행위로, 고용주가 '개인적인 사유'로 인해 지급을 잊어버리는 상황은 발생하지 않습니다. 이는 직원의 개인 사회 보장이 중단되어 관련 보안이 영향을 받는 것을 효과적으로 방지할 수 있습니다.

개인이 사회보장금을 납부하는 것이 무기력할 때도 있습니다. 말할 필요도 없이, 유연근로자는 고용주와 소속되어 있지 않으며 퇴직하고 싶지만 사회보장금을 자신의 이름으로 지불할 수 있는 것이 최선의 선택이 아닙니다. "창 기간".

사회보장금도 환급이 가능하지만, 3개월 이내에 납부해야 지속이 가능하다는 점은 주목할 만하다. 사회보장 지급이 3개월 이상 중단된 경우, 지급을 계속하더라도 수개월의 완충기간이 주어지며, 이전의 보장혜택은 지급이 수개월 지속되어야만 회복될 수 있습니다.

그렇다면 조직이 직원들에게 사회보장금을 지급한다면, 조직 자체에는 어떤 이익을 가져다 줄까요? 실제로 기업이 얻는 가장 큰 이점은 기업에 대한 위험을 피할 수 있고 기업의 사회적 책임도 반영할 수 있다는 점이다. 결국, 회사가 직원을 위해 사회 보장 제도를 계속 구매하지 않는 경우 직원은 노동 중재를 신청할 권리가 있습니다.

회사의 명예를 훼손할 뿐만 아니라, 쉽게 사람들의 마음을 잃게 하고, 회사를 위해 계속해서 이익을 창출하려는 직원들의 의욕을 저하시킬 수 있습니다. 더욱이 “음력 초하루는 피할 수 있으나 보름날은 피할 수 없다”고 했습니다. 고용주가 법에 따라 직원을 위해 사회 보장을 구매하지 않고 노동부에서 적발되면 해당 사회 보장 혜택을 지불해야 하며 지불이 지연되면 연체료가 부과될 수 있습니다. 손실이 이익보다 크다는 것입니다.

사회보장을 개인이 부담하든, 고용주가 사회보장을 부담하든, 사실 가장 중요한 것은 개인의 이익을 보호하기 위해 꾸준히 사회보장을 지급하는 것입니다. 국가가 사회보장제도를 실시하는 본래의 의도는 대다수 국민의 기본권익을 보호하여 일반 국민이 가장 경제적이고 합리적인 방법으로 자신을 보호할 수 있도록 하는 것입니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

제60조: 고용주는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.