사회보장 기반이 늘어나는 것은 좋은 것인가, 나쁜 것인가?

사회보장 기반이 늘어나는 것은 퇴직한 이들에게는 좋은 일이지만, 지금 급여를 받고 있는 이들에게는 '나쁜 일'이 될 수도 있다. 즉, 근로자의 임금이 인상되고 사회보장 지급기준이 인상되면 근로자의 임금이 인상된다는 의미이기도 하다. 그러나 사회보장 지급 기반이 늘어난다고 해서 반드시 다른 권리와 이익이 늘어나는 것은 아니다. 개인의료보험도 늘어나 의사 진료와 약 구입이 더욱 쉬워지며, 동시에 단위가 납부하는 적립금과 개인이 납부하는 적립금이 개인 계좌에 포함되며, 그 금액은 개인 계좌에 포함됩니다. 인출할 수 있는 금액도 더 큽니다.

사회보장기준 상한은 근로자의 임금소득이 전년도 재직 근로자의 시·도 평균 월급의 산술평균의 300%를 초과하는 부분으로, 지급기준에 포함되지 않으며, 사회보장기준 하한은 근로자의 근로소득이 미만인 부분이다. 전년도 도·시 공무원의 월평균 급여가 60%인 경우에는 이를 지급기준으로 사용한다. 지불 기반.

1. 사회 보장 계좌에 더 많은 돈이 있습니다

직원의 경우 기본 금액이 늘어나는 것은 좋은 일입니다. 왜냐하면 더 많이 지불할수록 고용주가 더 많은 비용을 부담하게 되기 때문입니다. 예를 들어, 주택 선지급 기금에 대한 기반이 높은 경우, 더 많이 지불할수록 고용주가 귀하에게 더 많은 금액을 지불하게 되며, 귀하의 주택 선지급 기금 계좌에 더 많은 돈이 있게 됩니다. 집을 살 때 사용할 수 있는 것입니다.

2. 보호 강화

사회 보장 기반 증가의 이점은 유급 기반을 기반으로 한 모든 사회 보장 프로젝트에 대한 지불이 증가한다는 것입니다. 직원의 경우 연금, 의료보험, 실업보험, 산재보험 등이 모두 인상될 예정이다. 예상치 못한 일이 발생하면 추가 보호를 받을 수 있습니다.

3. 저소득층에 대한 지급 기반을 적절하게 축소

인적자원사회보장부는 지난해 7월 다양한 분야의 공기업 평균 급여를 발표했다. 지역은 민간 단위의 평균 급여보다 훨씬 높으며, 일부 민간 단위의 경우 이는 인건비를 증가시키고 기업의 부담이 너무 커질 수 있습니다. 인사부와 사회보장부는 이러한 사회보장 지급 기반을 보다 객관적이고 합리적으로 만들기 위해 통계 범위에 민간기업 근로자의 평균 급여를 포함시킬 예정이다.

법적 근거

'사회보험법' 제2조는 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 산재보험 등을 설정한다고 규정하고 있다. 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장하기 위한 기타 사회보험 제도입니다.

'사회보험법' 제3조에서는 사회보험 제도는 광범성, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며, 사회보험 수준은 사회보험 수준에 부합해야 한다고 명시하고 있다. 경제 및 사회 발전 수준.

'사회보험법' 제4조는 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고 다음 권리를 갖는다고 규정하고 있다. 납부기록, 개인권리기록 조회, 사회보험기관 요청 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.