2009년 스자좡의 최저임금 기준

2009년 스자좡시의 최저임금 기준은 800위안으로 동결되었습니다. 날짜:2009-08-65438. 금융 위기의 영향을 받아 노동 분쟁 사건이 급격히 증가했습니다. 2009년, 시는 기업의 최저 임금 기준에 대한 조정을 중단하고 800 위안으로 변경하지 않았습니다. 8월 10일, 조화로운 노사 관계의 수도에서이 소식의 회의를 홍보하기 위해이 소식을 전했습니다. 금융 위기의 영향을받은이 도시는 2009 년까지 2008 년 같은 기간보다 1.94 배 많은 52,000 건의 노동 분쟁 사건을 접수했습니다. 시 인적 자원 및 사회 보장국 부국장 인 Guisheng은 2008 년 하반기부터 국제 금융 위기가 실물 경제에 침투함에 따라 도시의 많은 기업이 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있으며 직원 감축 및 해고 현상이 증가했다고 말했습니다. 2008년 말 기업들이 경제적 해고를 신고한 이후 현재 시 등록 기업 110곳에서 7,741명의 직원을 해고했으며, 이는 등록 기업 전체 직원 수의 22%를 차지하며, 35개 기업은 50명 이상의 직원을 해고했습니다. 하반기에는 고용 촉진과 노사 관계 안정을 사회 보장 업무의 최우선 과제로 삼을 것입니다. 기업의 임금 분배에 대한 지도, 감독 및 규제를 더욱 강화할 것입니다. 임금 가이드 라인, 인적 자원 시장의 임금 가이드 가격 및 업계 인건비 정보를 지속적으로 공식화 및 발표하고 임금 가이드 라인의 과학성을 강화할 것입니다. 2009년 최저임금 조정 유예를 계속 시행합니다. 지난 2009년 7월에 도입된 최저임금 조정제도는 한시적으로 현행 기준인 월 800위안으로 계속 시행됩니다. 또한 국유 기업 담당자의 급여 분배에 대한 인센티브 및 제약에 대한 건전한 메커니즘을 구축하여 일부 국유 기업 담당자의 급여가 높고 빠르게 증가하는 문제를 해결하고 국유 기업 임금 총액 관리의 개혁을 추가로 연구합니다. 3년 이내에 중재 조직을 개선하기 위해 노력합니다. 보고서에 따르면 현재시의 노사 관계는 전반적으로 안정적이지만 국제 금융 위기의 영향으로 노사 분쟁 사건이 급격히 증가했습니다. 지금까지 시 * * *는 2008 년 같은 기간의 거의 두 배에 달하는 52,000 건의 노동 분쟁 사건을 접수했습니다. 이 중 2,679 건의 집단 노동 분쟁 사건이 접수되어 2008 년 같은 기간의 1.93 배에 달했습니다. 시 인사 사회 보장국은 곧 노동 분쟁의 조정 및 중재를 더욱 강화하는 의견을 발표 할 것으로 이해됩니다. 또한 각급 사회보장국은 기업이 노동분쟁조정위원회를 설립 및 개선하도록 지도하고, 기업이 스스로 노동분쟁을 해결하도록 장려하고 지원하며, 산업협회와 노동조합을 중심으로 택시, 요식업, 건물 건설 등 노동집약적 산업이 산업조정기구를 설립하도록 유도하고, 보편적인 분쟁 해결을 지도 및 시범하는 데 주력하고, 산업단지, 공업지구, 대학단지 등 고용주가 밀집한 지역에서는 다음과 같이 추진할 것입니다. 지역 조정기구 설립을 가속화합니다. 3년 이내에 기업, 풀뿌리, 지역 중재, 사회 중재의 조직 및 업무 체계를 구축하기 위해 노력할 것입니다. 2009년에는 기업 구조조정, 정리해고, 파산, 이전, 임금체불, 의료비 미지급, 노동계약의 변경, 해지, 종료 및 기타 문제에 초점을 맞춰 안정에 영향을 미칠 수 있는 모순과 숨겨진 위험에 대한 조사를 매월 실시할 것으로 알려졌다.